சில (மாறாக அவநம்பிக்கையான) முதலாளிகள், “எல்லோரும் மாற்றத்தக்கவர்கள்” என்ற மந்திரத்தால் வாழ்கிறார்கள். நீங்கள் வெளியேறினால், உங்கள் வேலை விளக்கத்தில் பொறுப்புகளை ஏற்கக்கூடிய ஒருவர் எப்போதும் இருக்கிறார் என்பது உண்மைதான் என்றாலும், அதை உறுதி செய்வதற்கான வழிகள் உள்ளன உங்கள் பாத்திரத்தை முழுமையாக நிரப்புவது மிகவும் கடினம்.
எனவே, உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் குழுவுக்கு ஒரு தனித்துவமான, விரும்பத்தக்க சொத்தாக மாறுவதற்கான ரகசியம் என்ன? சேத் கோடின் தனது புத்தகமான லிஞ்ச்பின்: நீங்கள் இன்றியமையாதவரா? , இந்த சுவாரஸ்யமான கேள்வியை முன்வைக்கிறது: உங்கள் நிறுவனம் உங்களை சிறந்த ஒருவருடன் மாற்ற விரும்பினால் என்ன தேடும்?
பதில், அவர் எதிர்பார்ப்பது அல்ல:
அதிக நேரம் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒருவரை, அல்லது அதிக தொழில் அனுபவம் உள்ள ஒருவரை அல்லது தரப்படுத்தப்பட்ட சோதனையில் சிறந்த மதிப்பெண் பெறக்கூடிய ஒருவரை அவர்கள் தேடுவது சாத்தியமில்லை என்று நான் நினைக்கிறேன். இல்லை, சந்தையில் கோரும் போட்டி நன்மை இன்னும் மனிதர், இணைக்கப்பட்ட மற்றும் முதிர்ச்சியுள்ள ஒருவர். ஆர்வமும் ஆற்றலும் உள்ள ஒருவர், விஷயங்களைப் பார்க்கும் திறன் மற்றும் பல முன்னுரிமைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் திறன் கொண்டவர். மாற்றத்தின் முகத்தில் நெகிழ்வான, குழப்பத்தின் முகத்தில் நெகிழக்கூடிய. இந்த பண்புக்கூறுகள் அனைத்தும் தேர்வுகள், திறமைகள் அல்ல, அவை அனைத்தும் உங்களுக்கு கிடைக்கின்றன.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்களை ஈடுசெய்ய முடியாதது திறன்கள் அல்லது அனுபவங்களின் தொகுப்பு அல்ல, அது நீங்கள் தான் . அது ஒரு சிறந்த செய்தி! நவீன தொழிலாளர்களின் ஒரு பெரிய பயம் என்னவென்றால், ரோபோக்கள் ஒரு நாள் அவற்றை மாற்றும், ஆனால் சிறந்த, வேகமான, அல்லது திறமையாக வேலை செய்யக்கூடிய ஒருவர் (அல்லது ஏதாவது) முதலாளிகள் தேடுவதல்ல. உண்மையில், நீங்கள் இன்றியமையாததாக இருக்க விரும்பினால், எந்த ரோபோவிற்கும் முடியாததை மேசையில் கொண்டு வருவது முக்கியம்.
உங்கள் அலுவலகத்தின் லிஞ்ச்பின் ஆகத் தொடங்க சில வழிகள் இங்கே.
1. இணைக்கவும்
ஒரு நல்ல பணியாளருக்கும் சிறந்தவனுக்கும் உள்ள வித்தியாசம் (நிச்சயமாக ஒரு மனிதனுக்கும் ரோபோவுக்கும் இடையில்) நீங்கள் மற்றவர்களுடன் எவ்வளவு நன்றாக இணைக்கிறீர்கள் என்பதுதான். அதைக் கட்டுப்படுத்துங்கள். உங்கள் சகாக்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கும், தொடர்புகொள்வதற்கும், உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும் செலவழித்த நேரம் நன்கு செலவழிக்கப்பட்ட நேரம். பெரிய மாயா ஏஞ்சலோ சொன்னது போல், “நீங்கள் சொன்னதை மக்கள் மறந்துவிடுவார்கள், நீங்கள் செய்ததை மக்கள் மறந்துவிடுவார்கள், ஆனால் நீங்கள் அவர்களை எப்படி உணர்ந்தீர்கள் என்பதை மக்கள் ஒருபோதும் மறக்க மாட்டார்கள்.”
2. சரிசெய்தல்
ஈடுசெய்ய முடியாததாக இருக்க, உங்களை ஈடுசெய்ய முடியாதவர்களாக மற்றவர்கள் பார்க்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, தீர்வு சார்ந்ததாக இருப்பதற்காக தனித்து நிற்கவும், சிக்கல்களைச் சுட்டிக்காட்டும் (அல்லது மோசமான, தவிர்க்கும்) ஒருவர் அல்ல. "அது என் வேலை அல்ல" என்று எப்போதும் நினைக்கும் நபராக இருக்க வேண்டாம். யார் வேண்டுமானாலும் (அல்லது எந்த ரோபோ) ஒரு பணி பட்டியல் அல்லது வேலை விவரத்தை பின்பற்றலாம், ஆனால் உண்மையிலேயே ஈடுசெய்ய முடியாதவர்கள் தான் சரிசெய்தல் மற்றும் தீர்வுகளை அடையாளம் காண முன்முயற்சி எடுப்பவர்கள் .
3. நிபுணத்துவம்
கடைசியாக, நீங்கள் குறிப்பாக நல்லவராக இருப்பதைக் காயப்படுத்துவதில்லை else வேறு யாரும் செய்யாத ஒன்றை நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருகிறீர்கள். இது ஒரு திறமையாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை-அது பண்பு அல்லது ஆளுமை நகைச்சுவையாக இருக்கலாம். அதை உங்கள் வல்லரசாக நினைத்துப் பாருங்கள். சாரா சாங் விளக்குவது போல், “இது நீங்கள் மிகவும் பெருமிதம் கொள்ளும் தரம், உங்களை தனித்துவப்படுத்த வைக்கும் ஒரு விஷயம், மற்ற அனைவருக்கும் மேலாக உங்களுக்கு ஒரு விளிம்பை அளிக்கிறது.”
ஒட்டுமொத்தமாக, உங்கள் குறிக்கோள் இன்றியமையாததாக இருந்தால், உங்கள் திட்டத்தில் நேர்மறையான உறவுகளை உருவாக்குவதும் பராமரிப்பதும், மற்றவர்கள் பயப்படுகிற பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் முன்னிலை வகிப்பதும், உங்கள் சிறப்பைப் புரிந்துகொள்வதும் அடங்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மற்றும், நிச்சயமாக, ஒரு சிறிய மனிதனாக இருப்பது.
