உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் நீங்கள் செயலில் ஈடுபடுகிறீர்களோ அல்லது வருடாந்திர பெருமை அணிவகுப்புகளில் கலந்துகொண்டாலும், நீங்கள் LGBTQ சமூகத்தையும் அதில் உங்களுக்குத் தெரிந்த அனைவரையும் முழுமையாக ஆதரிக்கிறீர்கள். ஆனால் அலுவலகத்தில் அந்த ஆதரவை எவ்வாறு காட்ட முடியும்? மனிதவள கொள்கைகளை மாற்ற முயற்சிக்கிறீர்களா? உங்கள் மேசையில் வானவில் கொடியை வைத்திருக்கவா? "ஏய், நீங்கள் ஓரின சேர்க்கையாளர் என்று எனக்குத் தெரியும், நான் அதை முற்றிலும் ஆதரிக்கிறேன்!"
(தயவுசெய்து கடைசியாக செய்ய வேண்டாம்.)
இங்கே ஒப்பந்தம். நான் வேலைக்குச் சென்ற ஏழு ஆண்டுகளில் நான் நிறையப் பார்த்திருக்கிறேன், மேலும் மக்கள் உதவக்கூடிய மிகப்பெரிய வழிகளில் ஒன்று, சக ஊழியர்களுக்காக மேலும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய இடங்களை தீவிரமாக உருவாக்குவது என்பதை நான் கண்டேன். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்? நீங்கள் அங்கம் வகிக்கும் ஒவ்வொரு உரையாடலும், குழுவும், பணியிட உறவும் எல்ஜிபிடிகு-அடையாளம் காணும் எல்லோரையும் வேலைக்கு வர அனுமதிக்கிறது, நாங்கள் மோசமாக உணரப் போவதில்லை அல்லது நாமாக இருப்பதற்காக ஒதுக்கி வைக்கப்படுவதைப் போல உணரவும் அனுமதிக்கிறது.
ஏற்கனவே ஆச்சரியமான கூட்டாளியாக நீங்கள் அதைச் செய்ய சில வழிகள் இங்கே.
1. உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் உங்கள் எல்ஜிபிடிகு சக ஊழியர்களை முதுகில் தட்டிக்கொண்டு, “நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்களோ அதேபோல் நீங்கள் நன்றாக இருக்கிறீர்கள்!” என்று சொல்ல வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல (உண்மையில், நான் அதற்கு எதிராக ஆலோசனை கூறுகிறேன்.) அதற்கு பதிலாக, ஒருவரின் அடையாளத்தை உறுதிப்படுத்த எளிய வழியுடன் தொடங்குங்கள்: கேட்பது.
யாராவது உங்களிடம் நம்பிக்கை வைக்கும்போது, கேளுங்கள்! எல்ஜிபிடிகு நபராக யாராவது உங்களிடம் இருக்கும் சவால்களைப் பற்றி உங்களிடம் கூறும்போது, கேளுங்கள்! யாராவது தங்கள் பாலியல் அல்லது பாலின அடையாளத்தை கேள்வி கேட்கும்போது, கேளுங்கள்! நிலைமையைப் பிரிக்க அல்லது ஒரு கருத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளும்படி அவர்களிடம் கேட்க நீங்கள் ஆசைப்படலாம் - ஆனால் வேண்டாம். இது சரியான நேரம் அல்லது இடம் அல்ல. யாரோ ஒருவர் தங்கள் அடையாளத்தின் தீவிரமான மற்றும் முக்கியமான பகுதியுடன் உங்களை நம்புகிறார்.
உதாரணமாக, நான் திருநங்கை என்று என் நண்பரிடம் சொன்னபோது, அவர் பதிலளித்தார், “பாலியல் மாற்றங்கள் விசித்திரமானவை என்று நான் நினைக்கிறேன், ” - இது என்னை முற்றிலுமாக மூடிவிட்டது. அவர் எனக்கு அங்கே இருப்பதற்கு இது ஒரு சிறந்த நிகழ்வாக இருந்திருக்கும், அல்லது அதை ஒரு கல்வி தருணமாகப் பயன்படுத்தலாம். ("ஆஹா, திருநங்கைகளாக அடையாளம் காண்பது எப்படி இருக்கும் என்று என்னால் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது.")
நீங்கள் நெருக்கமாக இல்லாத உங்கள் சகாக்களைப் பற்றி என்ன? உறுதிப்படுத்த வேண்டிய மற்றொரு எளிய வழி, உங்கள் நேரான, சிஸ்ஜெண்டர் சகாக்களுடன் நீங்கள் செய்வது போலவே உரையாடல்களுக்கும் பங்களிப்பதாகும். உங்கள் ஓரினச் சேர்க்கையாளரை அவரது வார இறுதி பற்றி நீங்கள் கேட்கும்போது, “எனது கணவரை அவரது பிறந்தநாளுக்காக நான் ஆச்சரியப்படுத்தினேன்!” என்று பதிலளிப்பார். அதைப் புறக்கணிப்பதற்கோ அல்லது அசிங்கமாக இருப்பதற்கோ பதிலாக, “அற்புதம்! நீ என்ன செய்தாய்? அவர் ஆச்சரியப்பட்டாரா? ”
எதிர் எதிர்வினைகள் எனக்கு சில முறை நடந்தன. வார இறுதியில் ஒரு இழுவை நிகழ்ச்சிக்குச் செல்லும்போது அல்லது ஒரு பெண்ணுடன் ஒரு தேதியில் செல்லும்போது எனது நேரடியான தோழர்கள் அனைவரும் ஒருவருக்கொருவர் பார்க்கிறார்கள். நான் இப்போது சொன்னதை எவ்வாறு உரையாற்றுவது என்று யாருக்கும் தெரியாதபோது ஒரு வித்தியாசமான ம silence னம் இருக்கிறது. சில எளிதான பதில்கள்: “நிகழ்ச்சி எப்படி இருந்தது?” அல்லது “நீங்கள் அவளை விரும்பினீர்களா? அவள் நன்றாக இருந்தாளா? ”இது மிகவும் எளிமையானது, ஆனால் உங்கள் பணிச்சூழலில் எல்ஜிபிடிகு மக்கள் எவ்வளவு வசதியாக உணர்கிறார்கள் என்பதில் எல்லா வித்தியாசங்களையும் ஏற்படுத்த முடியும்.
2. எங்களுக்காக நிற்கவும்
உங்களுக்கும் உங்கள் சகாக்களுக்கும் பொறுப்புக் கூற நீங்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு எல்ஜிபிடிகு-அடையாளம் காணப்பட்ட நபரை எப்போதும் வைத்திருப்பீர்கள் என்பது சந்தேகமே, நீங்கள் அவ்வாறு செய்தாலும், அவர்கள் எண்ணிக்கையில் அதிகமாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளில் அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே எழுந்து நிற்பது கடினமாக இருக்கும். அதனால்தான், எங்களுடைய மதிப்புமிக்க சகாவும் நண்பரும் எங்களுக்காக இடத்தை உள்ளடக்கியதாக வைத்திருக்க உதவ வேண்டும் - நாங்கள் அறையில் இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும். ஒரு சிறந்த சூழலை உருவாக்குவதில் நேரான அல்லது சிஸ்ஜெண்டர் நபர் எவ்வளவு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
ஒரு எளிய எடுத்துக்காட்டுக்கு, நீங்கள் சக ஊழியர்களுடன் மகிழ்ச்சியான நேரத்தில் ஹேங்அவுட் செய்கிறீர்கள் என்று சொல்லலாம், அவர்களில் ஒருவர், “கனா, மிகவும் ஓரினச்சேர்க்கையாளராக இருக்காதீர்கள்” என்று கூறுகிறார். “உண்மையில், எப்படி நான் செயல்படுகிறேன் அல்லது நான் சொல்வது என் பாலியல் நோக்குநிலையை வரையறுக்காது, மிக முக்கியமாக, ஓரினச்சேர்க்கையாளராக இருப்பது அவமானம் அல்ல, ”அல்லது“ ஏய், அது குளிர்ச்சியாக இல்லை. ஓரின சேர்க்கையை எதிர்மறையான வழியில் பயன்படுத்த வேண்டாம். "
அல்லது பாலின-நடுநிலை பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்தும் ஒரு சக ஊழியரை நீங்கள் கொண்டிருக்கலாம் (அதாவது, ze / zie / hir ஐப் பயன்படுத்துதல் அல்லது அவர் / அவன் / அவன் / அவள் / அவள் / அவளுக்குப் பதிலாக அவர்கள் / அவர்கள் / அவர்களுடையது). தவறான பிரதிபெயரைப் பயன்படுத்தி யாரையாவது நீங்கள் கேட்டால், அவற்றை மெதுவாக சரிசெய்ய வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவும். வாக்கியத்தை மீண்டும் வலியுறுத்துவது போல இது எளிமையாக இருக்கலாம்; "கடந்த திங்கட்கிழமை அவர் எனக்கு PDF ஐ அனுப்பினார்" என்று உங்கள் அணி வீரர் சொன்னால், "ஓ, அவர்கள் கடந்த திங்கட்கிழமை உங்களுக்கு PDF ஐ அனுப்பியிருக்கிறார்களா?" என்று நீங்கள் கூறலாம். இது உங்கள் LGBTQ சக ஊழியருக்கு முன்னோக்கிச் செல்வதற்கும் பணியிடத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் உதவும். அடுத்த முறை நீங்கள் நழுவும்போது அல்லது வேறு யாராவது செய்யும்போது மற்றவர்கள் பின்பற்றுவதற்கான உதாரணம் (ஏனென்றால் யாரும் சரியானவர்கள் அல்ல!).
3. பரிவுணர்வு மற்றும் பொறுப்புணர்வுடன் இருங்கள்
இறுதியாக, உங்கள் உண்மையான சுயமாக இருப்பதன் மூலம் உங்கள் LGBTQ சகாக்களுக்கு ஆதரவளிக்கவும், அந்த உண்மையான சுயமானது சரியானதாக இல்லாவிட்டாலும் கூட. நீங்கள் LGBTQ ஆய்வுகளில் தேர்ச்சி பெற்றிருப்பீர்கள் அல்லது LGBTQQIAAP என்றால் என்ன என்று எங்களுக்குத் தெரியாது என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கவில்லை, ஆனால் நீங்கள் மரியாதைக்குரியவராக இருப்பீர்கள் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம் (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நாங்கள் இன்னும் பணியில் இருக்கிறோம்) மேலும் நீங்கள் ஒரு நிபுணராக இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் இன்னும் கவலை.
இந்த முக்கியமான ஒரு தலைப்பில், அனுமானங்கள் உண்மையில் நச்சுத்தன்மையுள்ளதாக இருக்கும் both இரு முனைகளிலும்! "ஆஹா, நான் டிரான்ஸ் ஆட்களைப் பெறவில்லை" போன்ற ஒரு அறிக்கை, திருநங்கைகளைப் பற்றியும், அவர்கள் எதைப் பற்றியும் உங்களுக்குத் தெரியாது என்று நீங்கள் உண்மையிலேயே அர்த்தப்படுத்தியபோது, உங்களுக்குத் தெரியாது அல்லது கற்றுக்கொள்ள அக்கறை இல்லை என்று நான் கருதுகிறேன். அவர்களின் அன்றாடம் மூலம்.
நீங்கள் தற்செயலாக ஏதேனும் புண்படுத்தும் ஒரு சூழ்நிலையில் இறங்குவதற்குப் பதிலாக, முன்னேற்றத்திற்கு இடம் இருக்கிறது என்ற உண்மையைச் சொந்தமாகக் கொள்ளுங்கள். இந்த தருணத்தில் இது உங்களுக்கு குழப்பமாக இருக்கலாம், ஆனால் இது எங்கள் ஒவ்வொரு கணமும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் எதைச் செய்தாலும் புரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள்.
இன்னும் சிறப்பாக, உங்களிடம் சில தகவல்கள் இல்லாத இடத்தை ஒப்புக் கொண்டு புரிந்து கொள்ளுங்கள், பின்னர் உங்களைப் பயிற்றுவிக்கவும். எத்தனை இலவச கல்வி வளங்கள் மற்றும் ஆதரவான வலைப்பதிவுகள் உள்ளன என்பதை நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
பெருமை அணிவகுப்புகளில் கலந்துகொள்வதையும், வானவில் கொடிகளை அசைப்பதையும் விட சிறந்த நட்பு நாடாக இருக்க பல வழிகள் உள்ளன (ஆனால் ஏய், அதையும் நிறுத்த வேண்டாம்). இந்த மூன்று படிகள் மூலம், உங்கள் LGBTQ சகாக்களுக்கு வேலையில் அதிக வரவேற்பு கிடைக்கும்.
