பட்டதாரி பள்ளிக்குப் பிறகு, நான் என் கைகளைப் பெறக்கூடிய அளவுக்கு தொழில் ஆலோசனையை நாடினேன். நேர்காணல் செயல்முறையை நான் முழுமையாக மதிப்பிட்டேன் என்று நினைப்பதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே இல்லை. அதன் காரணமாக, நான் ஒரு நேர்காணலைப் பெற முடிந்த எந்த பதவியையும் பெற முடியும் என்று நினைத்தேன்.
ஆனால் அந்த வேலைகளுக்கு வரும்போது-குறிப்பாக நான் ஒரு ஷூ-இன் என்று நினைத்தேன்-நான் அவர்களைப் பெறவில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், நான் திரும்பக் கூட கேட்கவில்லை. சிறிது நேரம், நான் ஒரு முழுமையான இழப்பில் இருந்தேன்.
ஒரு முழுநேர தேர்வாளராக நான் ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொண்டபோது சில ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வேகமாக முன்னோக்கி செல்லுங்கள். ஒரு சரியான வேட்பாளர் எப்படி மனநிலையைத் தற்செயலாகக் கொல்ல முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே நான் போதுமான நேர்காணல்களை நடத்தினேன்.
எனவே, மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது ஏன் சற்று மந்தமாக இருக்கிறது என்று நீங்கள் யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், இங்கே மூன்று விஷயங்கள் உங்கள் வாய்ப்புகளை அழித்துவிடும்.
1. கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்காமல் தொடர்ந்து உங்களை விற்கிறது
நிச்சயமாக, நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் அனைவருக்கும் நீங்கள் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமானவர் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம். அவர்கள் தேடும் சரியான ஆதாரங்களை அவர்களுக்கு வழங்குவது முக்கியம்.
ஒரு வேட்பாளர் தனது திறமைகள் மற்றும் அனுபவத்தில் நம்பிக்கையுடன் இருந்தபோது நான் எப்போதும் பாராட்டினேன். இருப்பினும், பெரும்பாலும், இந்த "நம்பிக்கையுடன்" இருந்த வேட்பாளர்கள் தங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி தொடர்ந்து சென்று, அவர்களிடம் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளை முற்றிலும் புறக்கணித்தனர். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்கள் சாதனைகளைப் பாராட்டுகிறார்கள். உண்மையில், நீங்கள் சுவாரஸ்யமாக இல்லாவிட்டால் அவர்களுடன் ஒரு அறையில் உட்கார்ந்திருக்க மாட்டீர்கள். ஆனால், உங்கள் முழு விருதுகள் மற்றும் அங்கீகாரங்களின் பட்டியலை மீண்டும் மீண்டும் வாசிப்பது நீங்கள் நினைப்பது போல் பயனுள்ளதாக இருக்காது.
நேர்காணல்கள் சங்கடமானவை என்பது இரகசியமல்ல. அனைவருக்கும். அனைத்து பணியமர்த்தல் மேலாளர்களும் வேட்பாளர்களைச் சுற்றி தங்களை எவ்வாறு நடத்துகிறார்கள் என்பது பற்றி அவர்களிடம் சொந்த வினோதங்கள் இருக்கும்போது, இங்கே ஒரு ரகசியம்: நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு சாதனையை விவரித்திருந்தால், நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஆர்வமாக இருந்தால் கூடுதல் விவரங்களைக் கேட்பார்கள். ஆனால் அவர்கள் கேட்கவில்லை என்றால், கவலைப்பட தேவையில்லை. உங்களிடம் பல கேள்விகள் அவர்களிடம் இருக்கும்.
2. நீங்கள் எந்த நிலைக்கு நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்று தெரியவில்லை
எனது தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில், ஒரு நிறுவனத்துடன் நேர்காணல் செய்யும்போது அனைத்து சாத்தியக்கூறுகளுக்கும் திறந்திருக்க வேண்டும் என்று பலரால் கூறப்பட்டதை நினைவில் கொள்கிறேன். நல்ல ஆலோசனை, இல்லையா? ஓரளவிற்கு, ஆம்.
இருப்பினும், நீங்கள் பிற சாத்தியக்கூறுகளுக்குத் திறந்திருந்தாலும், நீங்கள் உண்மையில் எந்த நிலைக்கு நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
இது வெளிப்படையாகத் தோன்றலாம், ஆனால் வேட்பாளர்கள் எத்தனை முறை ஒரு நேர்காணலைத் தொடங்குவார்கள் என்பதன் மூலம் நான் முற்றிலும் பாதுகாப்பற்றவனாகப் பிடிபட்டேன். நிச்சயமாக, மிகவும் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் வழக்கமாக காலெண்டரில் பல நேர்காணல்களைக் கொண்டிருப்பார்கள் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன். ஆனால், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் பங்கு குறித்து உங்களுக்கு எப்போதாவது சந்தேகம் இருந்தால், நீங்கள் அலுவலகத்திற்குள் நுழைவதற்கு ஒரு நிமிடம் கழித்து, உங்கள் தொலைபேசியைத் திருப்பி விஷயங்களை அழிக்கவும். ஒரு வேட்பாளராக, இதை நான் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் செய்துள்ளேன்.
பணியமர்த்தல் மேலாளரின் பார்வையில், ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் ஒரு நட்சத்திரமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நாங்கள் விரும்புகிறோம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் அருமையாக இருக்க நாங்கள் வேரூன்றி இருக்கிறோம். இதன் காரணமாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒவ்வொரு நபர் நேர்காணலுக்கும் பல மணிநேரங்களை (ஆம், மணிநேரம்) செலவிடுகிறார்கள். நடுவில் எங்களை சந்திக்க நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் பங்கைப் பற்றி குறைந்தபட்சம் அறிந்திருந்தால், உங்கள் நேர்காணலின் மனநிலை உற்சாகத்தை விட சற்று குறைவாக இருந்தால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம்.
3. உங்கள் நேர்காணலுக்கு மிக விரைவாக (வழி) காண்பித்தல்
ஆம் - ஒரு நேர்காணலுக்கு சீக்கிரம் இருப்பது போன்ற ஒரு விஷயம் இருக்கிறது.
ஒரு நேர்காணல் ஒரு வேட்பாளருக்கு எவ்வளவு அழுத்தமாக இருக்கிறதோ, அது ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கும் மன அழுத்தமாக இருக்கும். சிறந்த நபர்களுடன் திறந்த பாத்திரங்களை நிரப்ப நிறைய பேர் மீது நிறைய அழுத்தம் உள்ளது, மேலும் அவர்கள் ஒவ்வொரு வேட்பாளரையும் நேர்காணல் செய்ய சூப்பர் தயாராக இருப்பதால், சிறிதளவு மாற்றங்கள் கூட ஒரு மனநிலையை அழிக்கக்கூடும்.
ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், ஒரு நுழைவு நிலை பாத்திரத்திற்கான ஒரு வேட்பாளர் தனது திட்டமிடப்பட்ட நேர்காணலுக்கு மூன்று (!!!) மணிநேரங்களுக்கு முன்பு எங்கள் அலுவலகங்களுக்கு வந்தார். பல மணிநேரங்கள் தாமதமாக இருப்பதற்கு இது விரும்பத்தக்கது (நானும் இதை அனுபவித்திருக்கிறேன்), நானும் ஒரு கூட்டத்தின் நடுவே இருந்தேன், அவளுடைய வருகையால் நான் சுறுசுறுப்பாக இருந்தேன், ஏற்கனவே எங்கள் நெரிசலில் உட்கார்ந்திருக்க எங்காவது கண்டுபிடிக்க வெறுமனே துடிக்கிறேன். பணியிடம். நீங்கள் 10 முதல் 15 நிமிடங்கள் முன்னதாக இருக்க முயற்சிக்கும்போது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அதைப் பாராட்டுகிறார்கள், ஆனால் அதை விட ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் முன்னதாக இருக்க வேண்டுமானால், நேரத்தைக் கொல்ல அருகிலுள்ள ஒரு காபி கடையை கண்டுபிடி.
கடந்த காலங்களில் நேர்காணல்களின் மனநிலையை நீங்கள் எப்படிக் கொன்றீர்கள் என்பதற்கு நீங்கள் வருகிறீர்கள் என்றால் me என்னை நம்புங்கள், நான் புரிந்துகொள்கிறேன் these இந்த விஷயங்களில் எதையும் செய்த கிரகத்தில் நீங்கள் மட்டும் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு நேர்காணலின் மனநிலையை நீங்கள் எவ்வாறு நேர்மறையாகவும் எதிர்மறையாகவும் பாதிக்கலாம் என்பதை இப்போது நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள், வெளியே சென்று தயவுசெய்து தயவுசெய்து பணியமர்த்தும் மேலாளர்களுக்கு கூட நீங்கள் உண்மையில் எவ்வளவு பெரியவர் என்பதை அறிந்து கொள்ளட்டும்.
