உங்கள் வாழ்க்கையில் சரியான திறன்களை வளர்த்துக் கொள்வது, பதவி உயர்வு பெறுவதற்கும், ஒன்றில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கும், உங்கள் கனவு வேலையைத் தொடங்குவதற்கும், நீங்கள் விரும்பாத ஒரு பாத்திரத்தில் குடியேறுவதற்கும், அந்த பெரிய புதிய கணக்கைக் கொடுப்பதற்கும் அல்லது உங்களுடையதைப் பார்ப்பதற்கும் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். பிடித்த சக ஊழியருக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
கேள்வி என்னவென்றால், எந்த மென்மையான திறன்கள் சரியானவை?
நீங்கள் ஒரு தொழில் அனுபவம் வாய்ந்தவராக இருந்தாலும் அல்லது பணியாளர்களில் நுழைந்தாலும், உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் எங்கு சென்றாலும் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய மூன்று மிகவும் குறைவாக மதிப்பிடப்பட்ட மென்மையான திறன்கள் இங்கே உள்ளன:
1. கவனம்
ஆழ்ந்த வேலை: திசைதிருப்பப்பட்ட உலகில் கவனம் செலுத்திய வெற்றிக்கான விதிகள் என்ற தனது புத்தகத்தில், எழுத்தாளர் கால் நியூபோர்ட், நீங்கள் ஒரு பணியில் முழுமையாக ஈடுபடும்போது உங்களிடம் இருக்கும் தீவிரமான கவனத்தின் பலன்களைக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறார் (அக்கா, ட்விட்டர் அல்லது பேஸ்புக்கை சரிபார்க்கவில்லை).
இது போன்ற ஒரு மதிப்புமிக்க திறமைக்கான மூன்று காரணங்களை நியூபோர்ட் குறிப்பிடுகிறது. முதலாவதாக, செறிவான முயற்சியின் அந்தக் காலங்கள் வழக்கத்தை விட அதிகமாக உற்பத்தி செய்ய உங்களை அனுமதிக்கின்றன. இரண்டாவதாக, கடினமான, திருப்திகரமான பணிகளுக்கு (நீங்கள் தாமதப்படுத்திக்கொண்டிருக்கும் பெரிய திட்டம்) எதிராக எளிதான வேலையை (மின்னஞ்சலைச் சரிபார்ப்பது) நோக்கி பெரும்பாலான மக்கள் ஈர்க்கிறார்கள், எனவே இது தனித்து நிற்க உதவும். மூன்றாவதாக, இது உங்கள் திறமை மற்றும் திறமைகளைப் பயன்படுத்தி உங்கள் வேலைக்கு அதிக அர்த்தத்தையும், அதிக திருப்தியையும் தருகிறது.
இதை உருவாக்குங்கள்: நேரத்தைத் தடு (மற்றும் இடம்)
கூட்டங்களுக்குச் செல்ல நீங்கள் தொடர்ந்து குறுக்கிட்டால் உங்கள் கவனத்தை கடைப்பிடிக்க முடியாது. உங்கள் நாளின் ஒரு பகுதியை அடையாளம் கண்டு இதை சரிசெய்து எந்த கூட்டங்களிலிருந்தும் தடுக்கவும். நீங்கள் யோசித்து வேலை செய்யும்போது இரண்டு மணி நேர நேர இடத்தைப் பாருங்கள் then பின்னர் அதை உங்கள் காலெண்டரில் “பிஸியாக” குறிக்கவும்.
அடுத்து, உங்கள் சூழலை அமைக்கவும், இதனால் நீங்கள் சோதனையின்றி கடினமான பணிகளில் கவனம் செலுத்த முடியும். சுய கட்டுப்பாடு போன்ற உலாவி பயன்பாடுகளைக் கவனியுங்கள் - இது இலவசம்! - அல்லது சுதந்திரம். உங்கள் தொலைபேசியை விமானப் பயன்முறையில் வைக்கவும். உங்கள் கணினியில் அறிவிப்புகளை முடக்கு. உங்கள் குழு ஸ்லாக்கில் இருந்தால், "தொந்தரவு செய்யாதீர்கள்" என்று உங்களை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
கவனம் செலுத்தும் வேலையில் ஈடுபடுவதற்கும் ஈடுபடுவதற்கும் நீங்கள் அதிக நேரம் செலவழிக்கும்போது, இந்த வகையான திட்டங்கள் எழும்போது அவற்றைச் சமாளிக்க நீங்கள் மிகவும் தயாராக இருப்பீர்கள்.
2. கருத்துக்கான திறந்த தன்மை
நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாக கருத்துக்களை வழங்குகிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல: உங்கள் சொந்த வேலையைப் பற்றிய விமர்சனங்களை நீங்கள் கேட்கவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒருபோதும் வளரமாட்டீர்கள் (குறிப்பிட தேவையில்லை, நீங்கள் உங்களை அணுக முடியாதவர்களாக ஆக்குவீர்கள்). மக்கள் உங்களுடன் பணிபுரிய விரும்புவதில்லை, ஆனால் அவர்கள் உங்கள் ஆலோசனையை தள்ளுபடி செய்யலாம்.
கருத்துக்கு நன்றி: கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கான அறிவியல் மற்றும் கலை , ஆசிரியர்கள் டக்ளஸ் ஸ்டோன் மற்றும் ஷீலா ஹீன் ஆகியோர் கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கான சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை நீங்கள் கேட்கும்போது, உங்கள் ஆரம்ப குடல் பதில் பெரும்பாலும் “நீங்கள் தவறு” என்று சொல்வதுதான். ஆனால் தற்காப்புடன் இருப்பது உங்களுக்கு வளர உதவாது.
இதை உருவாக்குங்கள்: கவனமாகக் கேளுங்கள்
மற்ற நபரை தவறாக வலியுறுத்துவதற்கு பதிலாக, ஸ்டோனும் ஹீனும் வேறு ஒரு தந்திரத்தை பரிந்துரைக்கின்றனர்: “அது சுவாரஸ்யமானது. இதை ஏன் வித்தியாசமாகப் பார்க்கிறோம் என்பதைப் பற்றி மேலும் புரிந்துகொள்ள விரும்புகிறேன். ”பிரத்தியேகங்களைக் கேட்பதன் மூலம், அவர்களின் தீர்ப்புக்கு வழிவகுக்கும் மூல நடத்தைகள் மற்றும் அவதானிப்புகளை நீங்கள் பெறலாம்.
இப்போது, பெரும்பாலும் கருத்து உரையாடல்களில், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தலைப்புகள் பாப் அப் செய்கின்றன. எல்லாவற்றையும் ஒரே நேரத்தில் சமாளிக்க முயற்சிக்காதீர்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் உங்கள் மேலாளர் அலுவலகத்திற்குள் சென்று இந்த தாக்குதலைப் பெறுவீர்கள் என்று சொல்லலாம்:
நீங்கள் பணிபுரியும் அந்த திட்டத்தைப் பற்றி உங்களுடன் அரட்டையடிக்க விரும்பினேன். நீங்கள் அட்டவணைக்கு பின்னால் இருக்கிறீர்கள், அது சரியான திசையில் செல்லவில்லை என்று நான் கவலைப்படுகிறேன்.
உண்மையில் இங்கே இரண்டு சிக்கல்கள் உள்ளன. முதலில், திட்டத்தின் வேகம் இருக்கிறது. இரண்டாவதாக, ஒட்டுமொத்த திசையும் இருக்கிறது. ஒரே நேரத்தில் இவற்றைச் சமாளிக்க முயற்சிப்பது ஒவ்வொன்றும் குறுகிய மாற்றத்தை பெறக்கூடும் என்பதாகும். அதற்கு பதிலாக, இது உரையாடலில் நடப்பதை நீங்கள் கவனிக்கும்போது, ஸ்டோன் மற்றும் ஹீன் புத்தகத்திலிருந்து இந்த வரியைப் பயன்படுத்தவும்:
எங்களுக்கு விவாதிக்க இரண்டு தொடர்புடைய ஆனால் தனி தலைப்புகளை நான் காண்கிறேன். அவை இரண்டும் முக்கியமானவை. ஒவ்வொரு தலைப்பையும் அதன் தனித்தனியாகக் கொடுத்து, ஒவ்வொரு தலைப்பையும் முழுமையாக ஆனால் தனித்தனியாக விவாதிப்போம்.
நீங்கள் இதைச் சொல்லும்போது, பின்னர் உண்மையில் கேட்கும்போது your உங்கள் சக ஊழியர்களைக் கேட்பதற்கும் இணைத்துக்கொள்வதற்கும் உங்கள் திறனைக் காண்பீர்கள்.
3. பொறுப்புக்கூறல்
ஒரு புதிய திட்டத்திற்கு ஆர்வத்துடன் முன்வருவது ஒரு விஷயம். ஆனால் அது முடிந்தாலும் அதைப் பார்ப்பது மற்றொரு விஷயம்.
சில நேரங்களில் நீங்கள் மெல்லக்கூடியதை விட அதிகமாக கடிக்கலாம், ஆனால் அதை ஒரு பழக்கமாக மாற்ற நீங்கள் விரும்பவில்லை.
அதிக அர்ப்பணிப்பு பற்றிய ஒரு ஆய்வின்படி, எதிர்கால பணிகள் நம் நேரத்தை எடுக்கும் என்பதை அறிவது கடினம், எனவே நாம் குறைத்து மதிப்பிடுகிறோம், எதிர்காலத்தில் நாம் உண்மையில் செய்வதை விட அதிக நேரம் கிடைக்கும் என்று எதிர்பார்க்கிறோம். கூடுதலாக, திட்டங்கள் உண்மையில் எவ்வளவு காலம் எடுக்கும் என்பதை மக்கள் குறைத்து மதிப்பிடுகிறார்கள்.
இதை உருவாக்குங்கள்: மிகைப்படுத்தி மதிப்பிடுங்கள்
ஸ்காட்டி கோட்பாட்டைப் பயன்படுத்தவும்: ஒரு பணி எவ்வளவு காலம் எடுக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். பின்னர், 25% முதல் 50% வரை சேர்த்து, நீண்ட மதிப்பீட்டின் முடிவில் இது செய்யப்படும் என்று உறுதியளிக்கவும்.
சிறந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் நேரத்தை மிச்சப்படுத்துவீர்கள்.
ஆனால் சிறந்த சூழ்நிலைகள், அற்புதமானவை என்றாலும், நீங்கள் திட்டமிட வேண்டியது அல்ல. நீங்கள் காலக்கெடுவுடன் நீண்டகாலமாக போராடுகிறீர்களானால், எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்வதன் அடிப்படையில் உங்கள் நாளை திட்டமிடுவதை நிறுத்துங்கள்.
குறைந்தது ஒரு விஷயமாவது உங்கள் வழியை மாற்றாது என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள். இன்னும் சிறப்பாக, எதிர்பாராத பொருட்களுக்கு கண்டிப்பாக நேரத்தை ஒதுக்குவதன் மூலம் இதைத் திட்டமிடுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, வாரத்தில் மூன்று அல்லது நான்கு நாட்கள், நான் எதிர்பார்க்காத சீரற்ற பணிகளைப் பிடிக்க 45 நிமிடத் தொகுதியில் உருவாக்குகிறேன். இந்த வழியில், நீங்கள் தற்செயல்களை உருவாக்குகிறீர்கள், எனவே நீங்கள் காலக்கெடுவை சந்திக்க ஆரம்பிக்கலாம் மற்றும் 100% நம்பகமான ஒருவராக பார்க்க முடியும்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை வேறு எந்த திறமையையும் போல, ஒரு வாரத்திற்குள் அல்லது ஒரு மாதத்திற்குள் கூட நீங்கள் இதை மாஸ்டர் செய்ய முடியாது. இது நிலையான வேலை எடுக்கும்; எவ்வாறாயினும், இந்த திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வது வளர்ந்து வருவதற்கும் வேலையில் தனித்து நிற்பதற்கும் ஒரு உறுதியான வழியாகும்.
