ஜேமியின் விண்ணப்பத்தை பார்க்கவும்
ஒரு பக்கத்தில் வைக்கவும்!
எங்கள் மறுதொடக்கம் சாத்தியமில்லாத மூன்று வேட்பாளர்களும் இரண்டு பக்க விண்ணப்பங்களை கொண்டு வந்தனர் - மேலும் அவை ஒவ்வொன்றையும் ஒரு பக்கத்திற்கு ஒடுக்கினோம். எங்கள் பகுத்தறிவு மேலே இருந்ததைப் போலவே இருந்தது-முக்கியமானவை அனைத்தும் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் முன் மற்றும் மையம் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள். பெரும்பாலான தேர்வாளர்கள் அந்த இரண்டாவது பக்கத்திற்கு புரட்ட மாட்டார்கள் (மேலும் எங்களுக்குத் தெரிந்த சிலர் தானாகவே இரண்டு பக்க விண்ணப்பத்தை குப்பையில் எறிவார்கள்!).
விஷயங்களைக் குறைப்பதற்கான ரகசியம்? சரி, இரண்டு விஷயங்கள். முதலில், நீங்கள் நன்றாகப் பயன்படுத்தாத இடம் இருக்கிறதா என்று பாருங்கள். கேத்ரின் ஸ்மித்தின் மறுதொடக்கத்தில், தலைப்பு மற்றும் பிரிவு தலைப்புகளுக்கு அவர் தேர்ந்தெடுத்த வடிவமைப்பு சிறிது இடத்தைப் பிடித்தது - மேலும் சில கோடுகள் மற்றும் பிரிவினைகளை நீக்குவதன் மூலம், உணர்வை இழக்காமல் அவளுக்கு பக்கத்தில் அதிக இடத்தை கொடுக்க முடிந்தது வடிவமைப்பின்.
கேத்ரீனின் விண்ணப்பத்தை பார்க்கவும்
இரண்டாவதாக, உங்கள் தோட்டாக்களைக் கரைக்கவும். நீங்கள் ஒரு வேலையில் எவ்வளவு காலம் இருந்தீர்கள், அல்லது நீங்கள் அங்கு எவ்வளவு சாதித்திருந்தாலும், கொடுக்கப்பட்ட பிரிவில் 6-7 தோட்டாக்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஏன்? ஏனெனில், உங்கள் தோட்டாக்கள் எவ்வளவு நன்றாக இருந்தாலும், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அவற்றைப் பெறப்போவதில்லை. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உங்கள் பயோடேட்டாவைத் தவிர்ப்பதில்லை - ஒரு பக்கத்தைத் தவிர்க்கும்போது, புதிய பகுதியின் தொடக்கத்தைப் போல எதுவும் கண்ணைக் கவரும். மறுபுறம், ஒரு நீண்ட பட்டியலை வழங்கும்போது, இயற்கையான போக்கு அதன் முடிவைத் தவிர்த்து, அடுத்த பகுதிக்குச் செல்வதாகும்.
எனவே, உங்கள் சிறந்த சாதனைகளைத் தேர்ந்தெடுத்து, அவற்றில் உள்ள சொற்களை உற்சாகப்படுத்துங்கள் (ஒரு நிமிடத்தில் அதைப் பற்றி மேலும்). பின்னர் மீதமுள்ளவற்றை வெட்டுங்கள் your உங்கள் நேர்காணலில் நீங்கள் எப்போதும் இதைப் பற்றி பேசலாம். முன்னும் பின்னும் எடுத்துக்காட்டுக்கு, ஜேமி லீயின் விண்ணப்பத்தை ஸ்மித் ரியல் எஸ்டேட் அனுபவத்தைப் பாருங்கள் 17 நாங்கள் 17 தோட்டாக்களிலிருந்து ஏழு வரை எடுத்தோம்.
ஜேமியின் விண்ணப்பத்தை பார்க்கவும்
இது சிறப்பம்சங்களைப் பற்றியது, பிளே-பை-ப்ளே அல்ல
உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் வேலையில் நீங்கள் செய்த ஒவ்வொரு காரியத்தையும் நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டியதில்லை. உண்மையில், நீங்கள் கூடாது. நீங்கள் ஒரு கதையைச் சொல்ல விரும்புகிறீர்கள், அந்தக் கதையின் வளைவைக் கட்டுப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் - எனவே அந்தக் கதையைச் சொல்ல உதவும் சாதனைகளைத் தேர்ந்தெடுத்து, அவற்றை உங்கள் தோட்டாக்களாக மாற்றவும்.
எடுத்துக்காட்டாக, கேத்ரின் ஸ்மித்தின் மறுதொடக்கத்தில், அவர் தனது நிறுவனத்தின் முதல் சந்தைப்படுத்தல் துறையை நிறுவினார், ஒரு குழுவை நியமித்தார், பின்னர் 20% விற்பனை வளர்ச்சிக்கு வழிவகுத்த ஒரு சந்தைப்படுத்தல் உத்தி ஒன்றை உருவாக்கி 60, 000 பார்வையாளர்களை அடைந்தார் என்ற கதையை நாங்கள் சொல்ல விரும்பினோம். அந்த புள்ளிகள் அனைத்தும் அவளது விண்ணப்பத்தின் இரு பதிப்புகளிலும் உள்ளன-வித்தியாசம் என்னவென்றால், இறுதி பதிப்பில், தோட்டாக்கள் வடிவமைக்கப்பட்டு ஒரு கதையைச் சொல்லும்படி கட்டளையிடப்படுகின்றன, அதேசமயம், அவை கேத்ரீனின் சாதனைகள் குறித்த சுயாதீனமான தரவு புள்ளிகளின் தொகுப்பைப் போலவே உணர்கின்றன.
கேத்ரீனின் விண்ணப்பத்தை பார்க்கவும்
நீங்கள் ஒரு கட்டாயக் கதையைச் சொல்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்த ட்விட்டர் பின்தொடர்பவர்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் சேர்க்கவில்லை என்றால் சரி. பயனர் கையகப்படுத்துதலின் விளைவாக ஒரு பெரிய ட்விட்டர் பிரச்சாரத்தை நீங்கள் ஓட்டினால், எல்லா வகையிலும், அதைப் பகிர்ந்து எண்களைப் பகிரவும். ஒரு ஒருங்கிணைந்த சமூக ஊடக மூலோபாயத்தை வழிநடத்தும் பொறுப்பில் நீங்கள் இருந்தால், அந்த திட்டத்தின் உங்கள் மூலோபாய வளர்ச்சியை அல்லது பேஸ்புக்கில் நீங்கள் பெற்ற குறிப்பாக ஈர்க்கக்கூடிய முடிவுகளை முன்னிலைப்படுத்த நீங்கள் தேர்வுசெய்யலாம் - மேலும் அந்த ட்விட்டர் எண்ணை மோசமாக இல்லாவிட்டாலும் விட்டுவிடலாம். அது சரி.
அதே வீணில், உங்கள் அனுபவங்கள் எதுவும் அவர்கள் தகுதியுள்ளதை விட அதிக இடத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம். ஹன்னா ஃபிட்ஸ்ஜெரால்டின் மறுதொடக்கத்தில், நாங்கள் அவளுடைய முன்பள்ளி கற்பித்தல் அனுபவத்தை இரண்டு வரிகளாக வைத்திருந்தோம் she அவர் விண்ணப்பிக்கும் திரைப்படம் மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிலைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான அவரது சாதனைகளை விவரிக்க அவருக்கு அதிக இடம் கொடுத்தார். அவர் பங்கேற்ற மிகவும் சுவாரஸ்யமான நான்கு திரைப்பட விழாக்களையும் நாங்கள் சேர்த்துள்ளோம், ஆனால் நாங்கள் அவற்றின் சொந்த பகுதியைக் கொடுத்தோம், இதன்மூலம் இந்த சிறந்த தகவல்களை ஐந்து வரிகளாக சுருக்கலாம் (அவளுடைய அசல் விண்ணப்பத்தை 15 வரிகளுடன் ஒப்பிடும்போது).
ஹன்னாவின் விண்ணப்பத்தை காண்க
உங்கள் சொந்த விண்ணப்பத்தை ஒரு தயாரிப்பிற்கு நீங்கள் கொடுக்கும்போது, பணியமர்த்தல் மேலாளரின் காலணிகளில் உங்களை ஈடுபடுத்துவதே # 1 முக்கியமாகும். உங்கள் விண்ணப்பம் சுத்தமாகவும், சுருக்கமாகவும், கட்டாயமாகவும் இருக்கிறதா? நீங்கள் வேலைக்கு சரியான நபர் என்ற செய்தியை - சத்தமாகவும் தெளிவாகவும் அனுப்புகிறதா? உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு விமர்சனக் கண்ணுடனும், இந்த காரணிகளையும் மனதில் கொண்டு பாருங்கள், நீங்கள் கவனிக்கப்படுவீர்கள்.
