நாட்கள் குறைவாக உள்ளன, ஸ்டார்பக்ஸ் கோடுகள் நீளமாக உள்ளன, தெற்கில் கூட வெளியே செல்ல உங்களுக்கு ஜாக்கெட் தேவை. அது சரி: விடுமுறைகள் இங்கே. மேலும் சிறந்த (இடைவேளை அறையில் அதிக இனிப்புகள்) அல்லது மோசமாக (ஆண்டு இறுதி இலக்குகளை அடைய வலியுறுத்துகிறது), அவை பணியிடத்தையும் பாதிக்கின்றன.
எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் சகாக்களில் சிலர் வித்தியாசமாக செயல்படுவதை நீங்கள் கவனித்திருக்கலாம். ஆமாம், நீங்கள் ஆண்டு முழுவதும் பல்வேறு வகையான சக ஊழியர்களை வழிநடத்துகிறீர்கள், ஆனால் விடுமுறை நாட்களைப் பற்றி ஏதேனும் எளிதில் திசைதிருப்பப்படுவதையும், அதிகப்படியான பண்டிகையையும், ஆம், உங்கள் அணியில் உள்ள க்ரிஞ்ச்ஸையும் முன்னிலைப்படுத்துகிறது.
இதைக் கருத்தில் கொண்டு, மூன்று பொதுவான விடுமுறை பணியிட ஆளுமைகளுக்கான வழிகாட்டி மற்றும் ஒவ்வொன்றையும் எவ்வாறு கையாள்வது என்பது இங்கே.
1. வேலையைத் தொந்தரவு செய்ய முடியாத சக பணியாளர்
ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு நாள் சீசன் அவர்களின் உற்பத்தித்திறனில் ஒரு குறடு வீசுகிறது. ஒரு விரைவான மதிய உணவு விடுமுறை ஷாப்பிங் பயணம் முடிந்துவிடும். அல்லது வரவிருக்கும் திட்டங்களைப் பற்றி சகாக்களுடன் அரட்டை அடிப்பது காலை சமூக நிகழ்வாக மாறும். அல்லது அலுவலக விடுமுறை விருந்தின் நாளில் புத்துணர்ச்சி பெற சிறிது நேரம் ஒதுக்க விரும்புகிறீர்கள்.
இது எல்லாவற்றையும் அர்த்தப்படுத்துகிறது-ஏனென்றால் அது ஒவ்வொரு நாளும் இல்லை. ஆனால் உங்கள் கணினி வேலை செய்யும் போது (மற்றும் மனக்கசப்புடன்) எல்லா மாதமும் சாக்குகளைச் சொல்லும் நபரைப் பற்றி என்ன?
என்ன செய்ய
பெரும்பாலும், இரண்டு விஷயங்களில் ஒன்று உங்கள் அணி வீரருடன் நடக்கிறது. நீங்கள் பார்க்காத போது அவர் உற்பத்தி நேரத்தில் சேர்க்கிறார் அல்லது அவர் உண்மையில் பின்னால் விழுகிறார். ஒவ்வொரு திட்டத்திலும் நீங்கள் புதிய ஆண்டைத் தொடங்க விரும்பினால் தவிர, நீங்கள் உண்மையில் அவரது காலணிகளில் இருக்க மாட்டீர்கள்.
மற்றவர்கள் வேடிக்கையாக இருக்கும்போது உங்கள் மேசையில் தங்குவது கடினம், ஆனால் அது எல்லாம் அல்லது ஒன்றுமில்லை. உங்கள் சகாக்களுடன் பழகுவதற்கு அவ்வப்போது இடைவெளி எடுப்பது-குறிப்பாக உங்கள் அணியின் மற்றவர்கள் இதைச் செய்கிறார்களானால்-உறவுகளை உருவாக்க உதவுகிறது.
அந்த அறிக்கையை முடிக்க நேரம் வந்துவிட்டது என்று சொல்லும் அந்த சிறிய குரலை தந்திரம் கேட்கிறது. மறுபரிசீலனை செய்ய, அது ஏன் மதிப்புக்குரியது என்பதை நீங்களே நினைவூட்டுங்கள்: “இரண்டு வாரங்களில், எனது OOO இருக்கும், மேலும் நான் நாள் முழுவதும் குடும்பத்தினருடன் / கிண்ண விளையாட்டுகளைப் பார்ப்பது / ஒரு கடற்கரையில் படுக்க முடியும். நான் முதலில் முடிக்க வேண்டும், அதனால் எந்த வேலையும் என் தலையில் தொங்கவிடாமல் ஓய்வெடுக்க முடியும். ”
2. அனைத்து விடுமுறை ஆவி கொண்ட சக பணியாளர்
இந்த சக ஊழியரின் அட்டவணையில் அதிக விழாக்கள் உள்ளன, ஏனெனில் அவர் இந்த ஆண்டின் உண்மையான நேரத்தை நேசிக்கிறார். அவள் விடுமுறை ஸ்வெட்டர் அணிந்திருக்கிறாள், விடுமுறை பாடலைத் துடைக்கிறாள், எப்படியாவது எப்போதும் மிளகுக்கீரை சூடான சாக்லேட்டை வைத்திருக்கிறாள். அவளுடைய வார இறுதி எப்படி என்று நீங்கள் கேட்டால், அது மாலை அணிவித்தல், கிங்கர்பிரெட் வீடுகளைக் கட்டுவது மற்றும் அவளுடைய சொந்த மடக்குதல் காகிதத்தை வடிவமைப்பது ஆகியவற்றின் கலவையாகும்.
நீங்கள் எந்தவிதமான ஸ்க்ரூஜும் இல்லை, ஆனால் அவளுடைய எல்லா விடுமுறை நாட்களும் எல்லா நேர மனநிலையையும் கொஞ்சம் வடிகட்டுகிறீர்கள்.
என்ன செய்ய
அதை ஆளுவதற்கு நீங்கள் அவளிடம் கேட்க விரும்புகிறீர்கள், ஏனென்றால் அது ஒருவித எரிச்சலூட்டுகிறது. ஆனால் முதலில், அவளுடைய பழக்கவழக்கங்கள் உங்கள் வேலையைச் செய்வதிலிருந்து உங்களைத் தடுக்கிறதா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். இல்லை? பின்னர், உங்கள் உணர்வுகளை நீங்களே வைத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் யோசனைகளைத் திருடி, கூட்டங்களில் உங்களைப் பற்றி பேசும், பிடித்தவைகளை விளையாடும் நபர்களுடன் போதுமான கடினமான பேச்சுக்கள் இருக்கும். உங்களால் முடிந்தால், உங்கள் சக ஊழியரை நீங்களே - மன அழுத்தத்தை காப்பாற்றுங்கள்.
இப்போது, அவள் உங்கள் வேலையைச் செய்வதிலிருந்து உங்களைத் தடுக்கும் ஒரு காரியத்தைச் செய்கிறாள் என்றால் - நாள் முழுவதும் விடுமுறை இசையை வெடிக்கச் செய்யுங்கள் - அவள் ஹெட்ஃபோன்களுக்கு மாற முடியுமா என்று நீங்கள் முற்றிலும் கேட்கலாம்.
அவளுடைய விடுமுறை ஆவேசத்தை வளர்ப்பதற்கான சோதனையைத் தவிர்ப்பதே முக்கியமாகும். உங்கள் "உங்கள் இசையைக் கேட்க உங்கள் ஹெட்ஃபோன்களைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறீர்களா?" என்று அவர் பதிலளிக்கும் போது, "சில விடுமுறை மகிழ்ச்சியைப் பரப்ப முயற்சிக்கிறீர்கள்!" என்பதைத் தவிர்க்கவும் "எனக்குத் தெரியும், இது கிறிஸ்துமஸுக்கு நான் விரும்பும் அனைத்தையும் நாங்கள் கேள்விப்பட்ட 137 வது முறையாகும்" மற்றும் தேர்வுசெய்க, “அமைதியானது எனக்கு கவனம் செலுத்த உதவுகிறது. புரிதலுக்கு நன்றி!"
3. மகிழ்ச்சியாக இருக்க மறுக்கும் சக பணியாளர்
விடுமுறைகள் அன்புக்குரியவர்களுடன் இருக்க வேண்டிய நேரம் என்ற எண்ணம் துக்கமாக அல்லது தனிமையில் இருப்பவர்களுக்கு பேரழிவை ஏற்படுத்தும். இதையொட்டி, அது விடுமுறை விருந்துகளைச் செய்யலாம் மற்றும் அலங்காரத்தைச் சுற்றிலும் கடினமாக்கும் (இலக்கு ஆபரண இடைவெளியில் அழுத பெண்ணிடமிருந்து அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்).
எனவே, விடுமுறைத் திட்டங்களைப் பற்றிய உங்கள் நட்பு உரையாடலைத் தூக்கி எறியும் அல்லது அலுவலக விருந்தில் கலந்துகொள்ளும் நபர் அதை ஒன்றாக நடத்த முயற்சிக்கக்கூடும்.
உங்கள் வாழ்க்கை ஒரு திரைப்படமாக இருந்தால், ஏன் என்பதைக் கண்டுபிடித்து, தயவுசெய்து தயவுசெய்து செய் செய்யுங்கள்; உங்கள் சக ஊழியரே அவர்கள் அந்த பகுதியை வேலையில் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறார்களா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும் (அல்லது இல்லை).
என்ன செய்ய
உங்கள் சக ஊழியரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கைக்கு இடையில் மிகவும் கடுமையான எல்லைகளைக் கொண்ட ஒருவர் இருந்தால் (குறிப்பு: அவர்கள் ஏன் வருத்தப்படுகிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது), அவர்கள் தனிப்பட்டதாக இருக்க விரும்பும் ஒரு குறிப்பாக அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் சிறந்த நோக்கங்களைக் கொண்டிருக்கும்போது, "நீங்கள் சில விடுமுறை உற்சாகத்தைப் பயன்படுத்தலாம்!" போன்ற மனநிலையை குறைக்க ஏதாவது சொல்வது அவர்களுக்கு இன்னும் சங்கடமாக இருக்கும்.
நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகச் சிறந்த விஷயம், இந்த நபருக்கு சிறிது இடத்தைக் கொடுத்து, மீதமுள்ள வருடங்களைப் போலவே அவர்களுடன் ஈடுபடுங்கள் (வரவிருக்கும் திட்டங்கள் மற்றும் மதச்சார்பற்ற பொழுதுபோக்குகளைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம்).
மாற்றாக, உங்கள் சக ஊழியர் கடந்த வருடத்தில் ஏற்பட்ட இழப்பு பற்றி வெளிப்படையாக இருந்தால், அவர்களின் சோகத்தை ஒப்புக்கொள்வது சிந்தனை. இதைச் செய்வதற்கான சிறந்த வழி ஒரு முன்னணி வாக்கியத்துடன். "இந்த வாரம் நீங்கள் சோகமாக இருப்பதை நான் கவனித்தேன்", "இங்கே என் பாட்டி இல்லாமல் விடுமுறை நாட்களைக் கழிக்க இது எனக்கு மிகவும் கடினமான நேரம்" என்று சொல்ல வாய்ப்பு அளிக்கிறது (இது அனுதாபத்துடன் ஏதாவது சொல்லவும் அரட்டையடிக்கவும் ஒரு அழைப்பு பிட்) அல்லது “ஆம், ஆனால் நான் வேலையில் கவனம் செலுத்துகிறேன்.”
இது பிந்தையது என்றால், அவர்கள் வேலையில் விவாதிப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கலாம். அதைக் கொண்டுவருவதற்கு நீங்கள் போதுமான அக்கறை காட்டியிருப்பதை அவர்கள் பாராட்டுவார்கள் - மேலும் ஒரு புதிய தலைப்பைப் பெறுவதைப் பாராட்டுகிறார்கள்.
ஆம், இந்த ஆண்டின் நேரம் உங்கள் சகாக்களை வெவ்வேறு நபர்களைப் போல செயல்பட வைக்கும். ஆனால் இல்லை, நீங்கள் தொழில் ரீதியாக பதிலளிக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் வழக்கமான கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும்.
