ஆன்லைன் பயன்பாட்டில் “அனுப்பு” என்பதைத் தாக்கியுள்ளீர்கள். இப்போது நீங்கள் செய்யக்கூடியது எல்லாம் காத்திருங்கள்.
அல்லது இருக்கிறதா? உங்கள் ஒட்டுமொத்த வேலை தேடல் செயல்முறைக்கு ஒரு படி மட்டும் சேர்ப்பதன் மூலம், ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவதை ஒரு பெரிய வித்தியாசத்தில் அதிகரிக்க முடியுமா?
அனைவருக்கும் வணக்கம்! நல்ல செய்தி. உன்னால் முடியும். இங்கே அந்த மந்திர படி:
சூப்பர் பயங்கரமானதா? இது நிறைய பேருக்கு செய்கிறது - ஒரு புதிய வேலையில் ஓடும்போது ஒரு முக்கிய முடிவெடுப்பவரை அவர்கள் ஒருபோதும் பெற முயற்சிக்க மாட்டார்கள்; அவை ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்கின்றன, மேலும் சிறந்ததை எதிர்பார்க்கின்றன.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் செல்வாக்கு செலுத்த வேண்டிய நபரின் கவனத்தை ஈர்க்க இது நம்பமுடியாத நம்பமுடியாத வழியாகும். ஏன்? ஏனெனில் ஒரு நடுத்தர அல்லது பெரிய நிறுவனத்திற்கு ஆன்லைன் விண்ணப்பத்தின் மூலம் விண்ணப்பிப்பதில், உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டை கடிதம் சரியான கைகளில் இருப்பதற்கு முன்பு குறைந்தது இரண்டு வரிகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் அனைவரும் உத்தரவாதம் அளிக்கிறீர்கள்.
மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், அந்த விமர்சகர்களில் ஒருவர் மனிதர் கூட அல்ல; இது கணினி ஸ்கேனிங் மென்பொருள் (ஏடிஎஸ் அல்லது விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது). உதைப்பவர்? நீங்கள் உண்மையில் எவ்வளவு ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள் என்பதை தீர்மானிப்பதில் அந்த கணினி எப்போதும் ஆச்சரியமாக இல்லை. உண்மையில், அதை விட பல முறை அதை உறிஞ்சும்.
எல்லோரும், இங்கே ஒப்பந்தம். வேலை தேடல் விளையாட்டில், முதலில் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் வந்து, அவருடன் அல்லது அவருடன் ஒரு பெரிய அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்துபவர் பொதுவாக வெற்றியாளராக இருப்பார். ஆன்லைன் விண்ணப்பதாரர்களின் ஒரு பெரிய குண்டாக வந்த சீரற்ற பயோடேட்டாக்களின் மூலம் உழவு செய்ய வேண்டிய நேரம் வரும்போது சிலரே மகிழ்ச்சிக்காக குதிக்கின்றனர். அருகில் கூட இல்லை.
எனவே, நீங்கள் எப்படியாவது இந்த நபரின் ரேடாரை நேரடியாகப் பெற முடியும் - மற்றும் நீங்கள் என்ன நம்பமுடியாத, விரும்பத்தக்க, மற்றும் நெருக்கமாகப் பொருந்தக்கூடிய வேட்பாளர் என்பதை விரைவாகக் காணும்படி செய்தால், நீங்கள் அவருடைய வேலையை எளிதாக்கி, உங்களுக்கு ஆதரவாக அட்டைகளை அடுக்கி வைக்கிறீர்கள்.
கேள்வி என்னவென்றால்: இந்த நம்பமுடியாத முக்கியமான நபர்களை நீங்கள் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது? நீங்கள் செய்தவுடன், உங்கள் வேட்புமனுவை சாதகமாக பாதிக்கும் வகையில் அவற்றை எவ்வாறு பெறுவது?
வலுவாக கருத்தில் கொள்ள மூன்று முற்றிலும் உயிர்வாழக்கூடிய தந்திரங்கள் இங்கே:
1. சென்டர் இல் மக்கள் தேடலை செய்யுங்கள்
இதைக் கண்டுபிடிக்க இது மிகவும் நேரடியான வழியாகும். லிங்க்ட்இனுக்குச் சென்று, தேடல் பெட்டியில், நிறுவனத்தின் பெயரையும், நீங்கள் சேர முயற்சிக்கும் துறையின் பொறுப்பாளரின் தலைப்பை விவரிக்கும் சில முக்கிய சொற்களையும் உள்ளிடவும்.
“தேடல்” என்பதைத் தாக்கிய பிறகு, திரையின் இடது நெடுவரிசையில் சில மேம்பட்ட தேடல் விருப்பங்களைக் காண்பீர்கள். “மக்கள்” என்ற பெட்டியை சரிபார்க்கவும், இதன்மூலம் நீங்கள் மக்களை மட்டுமே பார்க்கிறீர்கள் (நிறுவனங்கள் அல்லது குழுக்கள் அல்ல). "தற்போதைய நிறுவனம்" என்பதையும் சரிபார்க்கவும், இதன் மூலம் நீங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களை மட்டுமே பார்க்கிறீர்கள்.
பின்னர் பட்டியலில் ஒரு சிறிய உருள் எடுக்கவும். வெளிப்படையான நபரைப் போல தோற்றமளிக்கும் ஒருவரைப் பார்க்கவா? சரி, நீங்கள் வியாபாரத்தில் இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் எவ்வாறு அணுகப் போகிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானித்து நேரடியாக அடையலாம்.
இதுபோன்ற ஒரு உரையாடலைக் கவனியுங்கள்:
குறுகிய, இனிமையான மற்றும் உங்களை ஒரு நேரடி போட்டியாக அறிமுகப்படுத்துகிறது. நேரடி போட்டிகளைப் போன்ற மேலாளர்களை பணியமர்த்தல்.
இந்த நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு வெளிப்படையான நபரைக் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?
உங்கள் இரண்டாவது தாக்குதலாக இதை முயற்சிக்கவும்:
2. உங்களுக்கு உதவ அங்கு பணிபுரியும் ஒருவரை பட்டியலிடுங்கள்
நீங்கள் அந்த பட்டியலில் லிங்க்ட்இனில் ஸ்க்ரோலிங் செய்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், பணியமர்த்தல் மேலாளராக இருக்கக்கூடிய ஒரு சிலரை நீங்கள் காண்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் சரியானவரைப் பெற்றிருக்கிறீர்களா என்பது உங்களுக்குத் தெரியவில்லை. தவறாகப் புரிந்து கொள்ளும் அபாயத்திற்குப் பதிலாக, நீங்கள் விரும்பும் அதே (அல்லது இதே போன்ற) துறைக்குள்ளேயே ஒரு சக மட்ட பாத்திரத்தில் தோன்றும் ஒருவரைக் கண்டுபிடிக்க முடியுமா என்று பாருங்கள்.
இதுபோன்ற ஒன்றைக் கொண்டு இந்த நபரை அணுகவும்:
பில் ஆம் என்று கூறினால், உங்கள் விரைவான கேள்விகளைக் கேளுங்கள், பின்னர் அவர் பதிலளித்த பிறகு, முயற்சி செய்து சாதாரண உரையாடலைத் தொடரவும். நீங்கள் ஒரு சிறிய உறவை வளர்த்துக் கொண்டவுடன், அவரது நேரத்திற்கு அவருக்கு நன்றி மற்றும் உரையாடலை முடிக்கவும்:
வாய்ப்புகள் உள்ளன, அவர் உங்களுக்கு பெயரைக் கொடுப்பார். இன்னும் சிறப்பாக, அவர் அறிமுகம் செய்யலாம்.
3. தொலைபேசியை அழைத்து அழைக்கவும்
கோஷ்-தைரியமான தொலைபேசியை எடுப்பது மற்றும் மக்களுடன் நேரடியாக தொடர்புகொள்வது பற்றி நாம் அனைவரும் எப்படி துப்பாக்கி வெட்கப்படுகிறோம் என்பது எனக்கு மர்மமாக இருக்கிறது. இந்த வேலையில் உண்மையான ஷாட் வேண்டுமா? அநாமதேய ஆன்லைன் விண்ணப்ப செயல்முறையின் பின்னால் ஒளிந்து கொள்வதை விட்டுவிட்டு, தொலைபேசியை டயல் செய்யுங்கள்.
உறுதியாக இருங்கள் மற்றும் கவனமாகவும் மூலோபாயமாகவும் செய்யுங்கள்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர் யார் என்பதைத் தீர்மானிக்க, நிறுவனத்தின் பிரதான எண்ணை அழைத்து, தொலைபேசியில் பதிலளிக்கும் நபருடன் அதை ஸ்கூமூஸ் செய்ய பரிந்துரைக்கிறேன். கேட் கீப்பருடன் ஒரு நட்பைப் பெறுவது உங்களை எல்லா இடங்களிலும் பெறலாம்.
உரையாடல் இதுபோன்று போகலாம்:
நீங்கள் சறுக்கல் கிடைக்கும். இந்த நபருடன் நீங்கள் ஏற்கனவே உரையாடலில் ஈடுபட்டிருப்பதைப் போல செயல்படுங்கள், ஆனால் அவரது தொடர்பு தகவலை இழந்துவிட்டீர்கள். இப்போது, சொற்களைக் கவனமாகப் பயன்படுத்துங்கள். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கேட் கீப்பர் இந்த நபரிடம் சென்று உரையாடலைப் பற்றி அவளிடம் சொன்னால், அவள் ஒரு கண் பேட் செய்ய மாட்டாள், ஏனெனில் (நீங்கள் ஏற்கனவே ஆன்லைனில் விண்ணப்பித்ததாகக் கருதி) நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர், மற்றும் நீங்கள் நன்றாக இருக்க முடியும் விழிப்புணர்வு இல்லாமல் அவரது மின்னஞ்சல் முகவரி.
என் புள்ளி: நீங்கள் ஒரு பெயரைப் பெற முயற்சிக்கும்போது ஒரு பெரிய, கொழுப்புப் பொய்யில் சிக்கிக் கொள்ளாதீர்கள், ஏனெனில் அது உங்களுக்கு முற்றிலும் பின்வாங்கக்கூடும்.
ஆனால் உங்களை நேரடியாக அறிமுகப்படுத்த முயற்சிப்பதை நிறுத்துங்கள். நீங்கள் சரியான நபரிடம் சென்று உங்களை நேரடியாக அவருக்கோ அல்லது அவருக்கோ விற்க முடிந்தால், நீங்கள் உங்கள் கைகளை அசைத்துக்கொண்டு உட்கார்ந்திருப்பதை விட, மிகச் சிறந்த நிலையில் இருக்கிறீர்கள், கடவுளுக்கு பணம் செலுத்துவது குருட்டு அஞ்சல் பெட்டி மூலம் அதை உருவாக்குகிறது.
இந்த போட்டியில் யாரோ ஒருவர் நேரடியாக முடிவெடுப்பவரிடம் செல்லப் போகிறார்.
