வேலை நேர்காணல்களை அதிகம் சிந்தித்த ஒரே நபர் நான் என்று நினைத்தேன். இரவில் என்னை விழித்திருக்கும் ஒரு கட்டத்திற்கு நான் விஷயங்களைத் தெரிந்துகொள்வேன். "ஓ மனிதனே, " நான் நினைத்தேன், "நான் விரும்பிய அந்த வேலை காரணமாக நான் விரும்பிய வேலை எனக்கு கிடைக்கவில்லை. நான் மிகவும் மோசமானவன். ”சரி, என் வாழ்க்கையில் சில வருடங்கள், நான் மட்டும் என்னை இப்படி சித்திரவதை செய்யவில்லை என்பதை அறிந்தேன்.
ஆனால், இன்னும் ஆச்சரியப்படும் விதமாக, மக்கள் போதுமான சிந்தனையை அளிக்காத செயல்முறையின் சில பகுதிகள் உள்ளன என்பதையும் நான் உணர்ந்தேன். எனவே, இந்த பாடங்களில் சிலவற்றை கடினமான வழியில் கற்றுக்கொள்வதைத் தவிர்ப்பதற்கு, மக்கள் மிகைப்படுத்திக் கொள்ளும் சில தருணங்கள் இங்கே உள்ளன, மேலும் சில தருணங்கள் சில மக்கள் கிட்டத்தட்ட போதுமானதைப் பற்றி சிந்திக்கவில்லை.
உங்கள் பதில்களை நீங்கள் எவ்வாறு சொன்னீர்கள் என்பதை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்கிறீர்கள்
நீங்கள் என்னைப் போன்ற எவரேனும் இருந்தால், "ஓ கீஸ், எக்செல் விரிதாள்களைப் பற்றிய கேள்விக்கு நான் பதிலளித்தபோது நான் ஒரு டூஃபஸைப் போல ஒலித்தேன்" என்று நினைத்து நேர்காணல்களை விட்டுவிடுவீர்கள். மேலும் சிறிது நேரம் அதைப் பற்றி நீங்களே அடித்துக்கொள்ள வேண்டாம், ஆனால் நீங்கள் வேலையைச் செய்யாவிட்டால் அது உங்களை எப்போதும் தொந்தரவு செய்ய விடுகிறது. இங்கே ஒரு சிறிய ரகசியம்: நேர்முகத் தேர்வின் போது வேட்பாளர்கள் பதற்றமடைவார்கள் என்பது பெரும்பாலான தேர்வாளர்களுக்குத் தெரியும். அவர்கள் உண்மையிலேயே இல்லையென்றால், உண்மையில் அர்த்தம் (அல்லது நீங்கள் பொதுப் பேச்சு தேவைப்படும் ஒரு பாத்திரத்திற்காக நேர்காணல் செய்யாவிட்டால்), அவை உங்களுக்கு சில மந்தநிலைகளைக் குறைக்கும். நீங்கள் ஒரு கேள்விக்கு முழுமையாக பதிலளித்திருந்தால், அதுதான் முக்கியம் there அங்கு செல்வதற்கு சில கூடுதல் சொற்களை எடுத்தாலும் கூட.
முழு நேர்காணலின் மூலம் ஈடுபடுவதைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் சிந்திக்கவில்லை
இது நான் போராட பயன்படுத்திய ஒன்று. பெரிய நேரம். நேர்காணல்கள் மிகவும் தீவிரமான அனுபவங்களாக இருக்கலாம், மேலும் நீண்ட இடைவெளிகளில் என் மனதை அலைய விடாமல் அதை சமாளிப்பேன். "அடுத்த 20 நிமிடங்களில் என்னால் அதைச் செய்ய முடிந்தால், எனது உடலின் அளவை ஒரு பிரவுனியுடன் நான் வெகுமதி அளிப்பேன்." நான் ஒரு சாதாரணமான பிரவுனியைக் கூட நிராகரிக்க மாட்டேன், இந்த வகையான சிந்தனையுடன் ஒரு பெரிய பிரச்சினை இருக்கிறது. உரையாடலில் இருந்து உங்களை முழுவதுமாக வெளியேற்றிக் கொள்கிறீர்கள் (பிற்பகலில் உங்களுக்காகக் காத்திருக்கும் இனிப்பில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துகிறீர்கள்). ஒரு முழு நேர்காணலின் மூலம் இணைந்திருப்பது சவாலானது, குறிப்பாக யாரோ ஒருவர் ஏற்கனவே உங்களுக்குத் தெரிந்த தகவல்களைத் தடுக்கும்போது - ஆனால் இறுதியில் இந்த பகுதிகளின் போது கண் தொடர்பு, தலையசைத்தல் மற்றும் புன்னகையை உருவாக்குவது ஆகியவை தனித்து நிற்க உதவும்.
நீங்கள் எத்தனை கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் சிந்திக்கிறீர்கள்
நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்விகளின் எண்ணிக்கையில் ஒரு வெள்ளி தோட்டா இருப்பதாக நிறைய பேர் நினைக்கிறார்கள். “ஆனால், நான் 15 கேள்விகளைக் கேட்டால், நான் வேலையில் ஆர்வமாக உள்ளேன் என்பதைக் காண்பிக்கும், இல்லையா?” ஒருவேளை, ஆனால் நேர்காணல் செய்பவர்களின் நேரத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளவில்லை என்பதையும் இது காண்பிக்கும். நேர்காணலில் உள்ள அனைவருக்கும் நீங்கள் சட்டபூர்வமாக 15 முதல் 20 கேள்விகள் இருந்தால், அவர்களிடம் கேட்க உங்களுக்கு நேரம் இருந்தால், அது ஒரு விஷயம். ஆனால் நீங்கள் திட்டமிட்ட நேரத்திற்கு அப்பால் மக்களை முயற்சித்து "ஈர்க்க" நீங்கள் தீவிரமாக வைத்திருந்தால், நீங்களே ஒரு அவதூறு செய்கிறீர்கள்.
உங்கள் நன்றி குறிப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் சிந்திக்கவில்லை
நான் ஆட்சேர்ப்பு செய்யத் தொடங்கியபோது, அவர்கள் ஒரு நன்றி குறிப்பை அனுப்பியவரை, சந்தேகத்தின் பலனை மக்களுக்கு வழங்கினேன். நான் உள்ளடக்கத்தைப் பற்றி அதிகம் கவலைப்படவில்லை, வேட்பாளர்களைப் படிக்காமல் முன்னேற ஆரம்பித்தேன். அது நான் செய்த மிகப்பெரிய தவறுகளில் ஒன்றாகும். உண்மையான செய்திகளைப் பார்க்க நான் அதிக நேரம் செலவிடத் தொடங்கியபோது, சிலர் அவற்றைத் தனிப்பயனாக்கவில்லை என்பதையும், மற்றவர்கள் தவறான நபர்களிடம் உரையாற்றுவதையும் நான் உணர்ந்தேன், மேலும் ஒரு சில நபர்கள் அவற்றை முழுமையாகக் கருத்தில் கொள்ளாதவற்றை எழுதினர் a ஒரு பெரிய பிறகு கூட பேட்டி. அதை அனுப்ப நீங்கள் அதிக நேரம் காத்திருக்கக்கூடாது என்றாலும், ஒரு துடிப்பு எடுத்து, பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் நீங்கள் வெளியேற விரும்பும் செய்தியைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். (உங்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால், நன்றி குறிப்பு வார்ப்புரு இங்கே.)
நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்கிறீர்கள்
நான் நேர்காணல்களுக்குச் சென்றிருக்கிறேன், அங்கு பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்னிடம் கேட்டார், "அப்படியானால், கடந்த வாரம் நாங்கள் தொடங்கிய இந்த புதிய முயற்சியை நீங்கள் எவ்வளவு அறிந்திருக்கிறீர்கள்?" மேலும் இது நடக்கிறது என்று எனக்குத் தெரியாததால், நான் சொந்தமாக இருக்க வேண்டும் அதைப் பற்றி எதுவும் தெரியாது. இது எனக்கு சிறிது நேரம் அச fort கரியத்தை ஏற்படுத்தியது, ஆனால் நிறுவனத்தின் வரலாற்றைப் பற்றி உங்களுக்கு சில விஷயங்கள் தெரிந்தால், ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் அவர்களைத் தொடரவில்லை என்ற உண்மையை அவர்கள் மன்னிப்பார்கள் என்பதையும் நான் அறிந்தேன். பேட்டி. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா என்று அவர்கள் பார்க்கிறார்கள்-உங்கள் வாழ்க்கையுடன் தொடர்புடைய பெரிய அளவிலான தகவல்களை மட்டுமே நீங்கள் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியாவிட்டால்.
நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பது பற்றி நீங்கள் அதிகம் சிந்திக்கவில்லை
ஒருவேளை நீங்கள் நினைத்துக்கொண்டிருக்கலாம், “நீங்கள் எதைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள்? இதை நான் மறுபரிசீலனை செய்கிறேன் என்று நீங்கள் சொன்னீர்கள். ”மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில், அது உண்மைதான். ஆனால் பலவற்றில், நான் சந்தித்த வேட்பாளர்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி எதுவும் தெரியாது. அது எந்த ஆச்சரியமும் இருக்கக்கூடாது, ஆனால் இது ஒரு பெரிய பெரிய இல்லை-இல்லை. நிச்சயமாக, தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் விருப்பமான ஐஸ்கிரீம் சுவை உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் உங்களை நீங்களே அடித்துக் கொள்ளக்கூடாது, ஆனால் அமைப்பின் வரலாறு குறித்து உங்களுக்கு கொஞ்சம் அறிவு இருக்க வேண்டும். நீங்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள் தங்களை நினைத்துக்கொண்டு கூட்டத்தை விட்டு வெளியேறினால் ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை, “பாய், அந்த நபர் பெரியவர், தவிர நாங்கள் என்ன செய்கிறோம் என்பது பற்றி அவளுக்கு எதுவும் தெரியாது. என்ன ஒரு மந்தமான. ”
நேர்காணல்கள் தந்திரமானவை. ஆனால், பெரும்பாலும், உங்கள் தலையில் இருக்கும்படி நீங்கள் தந்திரமாக அல்ல. எனவே, நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் தயாராக இருக்கும் வரை (நீங்கள் இருப்பதை நான் உறுதியாக நம்புகிறேன்), பிறகு நீங்கள் நன்றாக செய்யப் போகிறீர்கள்!
