ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு நன்றி குறிப்பை எழுத வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். இது நீங்கள் செய்ய வேண்டிய விஷயங்களில் ஒன்றாகும்-நிறுவனத்தை முன்கூட்டியே ஆராய்ச்சி செய்து கேள்விகளுடன் தயாராகுங்கள்.
ஆனால், பணியமர்த்தல் மேலாளரின் பதிலை உங்கள் மின்னஞ்சல் அல்லது கடிதம் அல்லது இரண்டையும் திறக்கும்போது அவளால் பார்க்க முடியாது என்பதால், அது உண்மையிலேயே முக்கியமா என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். அல்லது இது உங்களைத் தவிர மற்றவர்கள் கைவிட்ட மற்றொரு சம்பிரதாயமா?
அதை நம்புங்கள் அல்லது இல்லை, சில நேரங்களில் அது எல்லாவற்றையும் வேறுபடுத்துகிறது. நன்றி குறிப்பை அனுப்பும்போது இங்கே சில நிகழ்வுகள் உங்களுக்கு ஆதரவாக இருப்பை மாற்றக்கூடும்:
1. நீங்கள் மற்றொரு வேட்பாளருடன் கழுத்து மற்றும் கழுத்தில் இருக்கும்போது
சில நேரங்களில் ஒரு வேட்பாளர் தெளிவாக பேக்கிலிருந்து வெளியேறுகிறார். ஆனால் மற்ற நேரங்களில், இது ஒரு இறுக்கமான இனம். இரண்டு வேட்பாளர்களுக்கு மிகவும் ஒத்த தகுதிகள் இருக்கலாம். அல்லது, அவர்கள் முற்றிலும் மாறுபட்ட அனுபவங்களைக் கொண்டிருக்கலாம், வெவ்வேறு காரணங்களுக்காக நேர்காணல் செய்பவரைக் கவர்ந்திழுப்பார்கள், மேலும் சிறந்த தேர்வாக யார் இருப்பார்கள் என்று அவளைக் குழப்பிக் கொள்ளலாம்.
இப்போது, ஒரு வேட்பாளர் ஒரு குறிப்பை அனுப்புகிறார், மற்றவர் இல்லை என்று சொல்லலாம். அல்லது, ஒருவர் சிறந்த பின்தொடர்தலை அனுப்புகிறார், மற்றொன்று ஒரு வரி, ஒரு வாரம் தாமதமாக அல்லது மிகவும் ஆக்ரோஷமான ஒன்றை அனுப்புகிறது (அனைத்து பொதுவான ஃபாக்ஸ் பாஸ்). சரி, முதல் சந்தர்ப்பத்தில், அனுப்புநர் மற்ற விண்ணப்பதாரரை விட முன்னேறுகிறார், ஏனென்றால் அவர் விதிகளைப் பின்பற்றத் தயாராக இருப்பதை நிரூபிக்கிறார்-மற்றவர்கள் அவற்றை செயலற்றதாகக் காணும்போது கூட. இரண்டாவது சூழ்நிலையில், கொலையாளி கடிதத்துடன் இருப்பவரும் மேலே வருவார், ஏனென்றால் அவர் தனது போட்டியை விட அதிக சிந்தனை, உடனடி மற்றும் இராஜதந்திரமாக இருக்க முடியும் என்பதை நிரூபித்தார்.
2. நீங்கள் ஒரு கேள்வியை வெடிக்கும்போது
இது நிகழ்கிறது: நீங்கள் ஒரு நேர்காணலைத் தயாரித்து தயார் செய்கிறீர்கள், ஆனால் இந்த நேரத்தில், நீங்கள் சுறுசுறுப்பாகி, உங்கள் வாயிலிருந்து வெளிவந்தவுடன் நீங்கள் வருத்தப்படுகிறீர்கள். எடுத்துக்காட்டு: “உங்கள் நண்பர்கள் உங்களை எப்படி விவரிப்பார்கள்?” என்ற கேள்வியை நான் முதன்முதலில் கேட்டதற்கு முன்பு ஒரு முறை எழுதினேன், அதற்கு நான் “அசிங்கமான மற்றும் வேடிக்கையான” என்று பதிலளித்தேன்.
எனது குறிப்பில், நான் அந்த கேள்வியை மறுபரிசீலனை செய்தேன், புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான எனது விருப்பம் மற்றும் எனது தகவல்தொடர்பு திறன் தொடர்பாக அந்த வார்த்தைகளைப் பற்றி விவாதித்தேன், அவை நான் விண்ணப்பிக்கும் வேலையில் சொத்துக்களாக இருக்கும்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மனிதர்கள், ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் நீங்கள் அந்த இடத்திலேயே சரியாக பதிலளிக்க மாட்டீர்கள் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். ஆனால் உங்கள் நன்றி குறிப்பு பலவீனமான பதிலைக் கட்டியெழுப்புவதற்கான சரியான வாய்ப்பாகவும், நீங்கள் பலகையில் பிரகாசிப்பதை உறுதிசெய்யவும் முடியும்.
3. நேர்காணலின் போது ஏதோ ஒற்றைப்படை நடந்தபோது
உங்கள் தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது வீடியோ அரட்டையின் போது நேரம் குறித்த தவறான தொடர்பு அல்லது மோசமான இணைப்பு இருக்கலாம். இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், பின்தொடர்வது வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும் you நீங்கள் சரியான முறையில் சொல்லும் வரை.
தொடங்க, எதற்கும் மீண்டும் மன்னிப்பு கேட்க வேண்டாம். நீங்கள் தாமதமாக வந்திருந்தால், நீங்கள் வந்தபோது மன்னிப்புக் கேட்டீர்கள் - ஆனால் பின்னர் நீங்களே இசையமைத்து நேர்காணலுடன் கலந்து கொண்டீர்கள் you நீங்கள் செய்ய விரும்பும் கடைசி விஷயம், மீண்டும் ஒரு முறை, நீங்கள் எவ்வளவு வருந்துகிறீர்கள், உங்களுக்கான தன்மை எப்படி இருக்கிறது என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், மிகவும் உற்சாகமாக இருப்பது நீங்கள் செய்த தவறுகளை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டும்.
இருப்பினும், என்ன நடந்தது என்பதை நேர்மறையாக நீங்கள் சுழற்ற முடிந்தால், அது ஒரு உயர் குறிப்பில் முடிவடைய உதவும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்க பணியமர்த்தல் மேலாளரின் விருப்பத்தை நீங்கள் எவ்வளவு பாராட்டினீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், கூட்டம் நீண்ட நேரம் ஓடியது உங்களுக்குத் தெரியும் என்ற உண்மையை நீங்கள் தலையசைக்கிறீர்கள் (இது ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை விட ஒருவரைக் காட்டிலும் சிறந்தது). பணியமர்த்தல் மேலாளர் எழுப்பிய கேள்விக்கு கூடுதல் யோசனைகளை அனுப்ப விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்வதன் மூலம் your உங்கள் உரையாடல் எதிர்பாராத காரணத்திற்காக குறைக்கப்பட்டது என்ற உண்மையை நீங்கள் உரையாற்றுகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் அதை உருட்டலாம் மற்றும் இன்னும் மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை வழங்க முடியும்.
வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது நிறைய வேலை. எனவே, நன்றி குறிப்பை அனுப்புவது உண்மையில் எடுக்க வேண்டிய ஒரு படி என்றால் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள் என்பது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் இது ஒரு விளையாட்டு மாற்றியாக இருக்காது என்றாலும், அது மேலே உள்ள காட்சிகளில் இருக்கும். எனவே, உங்கள் சவால்களைத் தடுக்கவும், பின்தொடரவும் அனுப்பவும்: இது உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த உதவும்.
