நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது உங்கள் கையை காட்ட வேண்டாம் என்று எண்ணற்ற முறை உங்களுக்கு சொல்லப்பட்டிருக்கலாம், குறிப்பாக நீங்கள் வரிசையில் நிற்கும் பிற வாய்ப்புகளில் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரை அனுமதிக்கும்போது. முந்தைய வாழ்க்கையில் ஒரு தேர்வாளராக, "உங்கள் தேடலில் நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள்?" என்ற எளிய கேள்விக்கான பாடநூல் பதில்களின் வரம்பை நான் கேள்விப்பட்டிருக்கிறேன்.
நியூஸ்ஃப்லாஷ்: நேர்காணல் செய்பவர்கள் இந்த பதில்கள் அனைத்தையும் பல வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்து கேட்டிருக்கிறார்கள். மேலும் முக்கியமாக, இது உண்மை இல்லையென்றால் அவர்கள் அதை உங்களுக்கு எதிராக வைத்திருப்பதில்லை. உண்மையில், உங்களிடம் சில பந்துகள் காற்றில் இல்லை என்றால் அவர்கள் ஆச்சரியப்படுவார்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு வேறு என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி தெரியப்படுத்தும்போது, செயல்முறை முழுவதும் நீங்கள் கொஞ்சம் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும், நீங்கள் நிச்சயமாக மூன்று முறை பேச வேண்டும்.
1. நிறுவனத்திற்கு வேலைக்குச் செல்வது பற்றி நீங்கள் வேலியில் இருக்கும்போது
ஒவ்வொரு நேர்காணலின் முடிவிலும் கேட்க சரியான கேள்விகளை நீங்கள் நன்கு பெற்றிருப்பதால், நீங்கள் எப்போதும் சிறந்த பதில்களைப் பெறுவீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல.
செயல்முறை முழுவதும் நீங்கள் ஒரு பில் பொருட்களை விற்கிறீர்கள் என நீங்கள் உணர்ந்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு நீங்கள் பேசும் பிற நிறுவனங்களைப் பற்றி தலைகீழாகக் கூறலாம்.
இந்த முற்றிலும் பிசி மின்னஞ்சல் வார்ப்புருவைப் பயன்படுத்த தயங்க, இது மிகவும் சேகரிக்கப்பட்ட தேர்வாளர்களைக் கூட சிந்திக்க வைக்கும், "ஓ, இல்லை, நான் இந்த வேட்பாளரை இழப்பதற்கு முன்பு இதற்கு பதிலளிப்பேன்."
இந்த மின்னஞ்சலை அனுப்புவது இரண்டு விஷயங்களில் ஒன்றை நிறைவேற்ற உங்களுக்கு உதவும்: நீங்கள் தேடும் பதில்களை நீங்கள் பெறுவீர்கள் - அல்லது நீங்கள் செய்ய மாட்டீர்கள், மேலும் நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை வேறொரு இடத்திற்கு எடுத்துச் செல்ல வேண்டும் என்பதற்கான கூடுதல் உறுதிப்படுத்தல் கிடைக்கும்.
2. பிற நேர்காணல்களைப் பற்றி நீங்கள் பல முறை கேட்டபோது
இது பொதுவாக பெரும்பாலான மக்களின் பட்டியலில் உள்ள “கெட்ட ஆசாரம்” வாளியில் விழும். நீங்கள் இன்னும் நேர்காணல் செயல்பாட்டின் ஆரம்ப கட்டத்தில் இருந்தால், உங்கள் அனைத்து நேர்காணல்களையும் பற்றி பேசுவது மோசமான யோசனையாகும்.
ஆனால் சில நேரங்களில், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்கள் வேலை தேடலைப் பற்றி பல முறை கேட்கிறார்கள். இறுதி நேர்காணலில் உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், மேலே சென்று அவர்களுக்கு ஒரு புதுப்பிப்பைக் கொடுங்கள்.
ஒரு வேட்பாளரை அவர் அல்லது அவள் எப்போது தேடுகிறார்கள் என்று நான் கேட்டபோது, பின்னர் ஒரு கட்ட கூட்டத்திற்குப் பிறகு, நான் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினேன், ஏனென்றால் நாங்கள் அந்த நாளுக்கு விடைபெற்றவுடன் ஒரு சலுகைக் கடிதத்தை தயாரிப்போம் என்று எனக்குத் தெரியும். அந்த வேட்பாளருக்கு பல விருப்பங்கள் இருக்கப்போகிறது என்று தோன்றினால், விரைவில் இயக்கத்தில் உள்ள விஷயங்களைப் பெற நான் மீண்டும் என் மேசைக்கு விரைந்தேன்.
நான் இல்லையென்றால் எனக்குத் தெரியும், சிறந்த ஒருவரை இழக்கும் அபாயத்தை நான் ஓடினேன் (இதைப் பற்றி மேலும்). எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் தீர்ப்பைப் பயன்படுத்துங்கள். நீங்கள் எத்தனை நேர்காணல்களை வரிசைப்படுத்தியிருக்கிறீர்கள் என்று தற்பெருமை கொள்ளாதீர்கள், ஆனால் ஒரு சலுகை உடனடி என்பது தெளிவாகிவிட்டால், அது எப்படி ஒரு ஸ்லாம் டங்க் அல்ல என்பதைப் பற்றி ஒரு சிறிய நகையை கைவிட தயங்காதீர்கள், ஏனெனில் அது வழங்கப்படுவதால் நீங்கள் ஒரு பாத்திரத்தை ஏற்றுக்கொள்வீர்கள் உனக்கு.
3. நீங்கள் ரன்அரவுண்டைப் பெறும்போது
நிர்வகிக்க முடியாத கால அட்டவணையை கையாளும் மேலாளர்களை பணியமர்த்தல் செயல்முறை முழுவதும் உங்களிடம் நிறைய கேட்டுள்ளது your உங்கள் நேரத்தின் வெறுப்பூட்டும் கலவையும் உங்கள் பொறுமையும் உட்பட. ஒரு நல்ல வேட்பாளராக, நீங்கள் ஒவ்வொரு முறையும் மகிழ்ச்சியுடன் கடமைப்பட்டுள்ளீர்கள். ஆனால், விரைவில் மற்றொரு சலுகை அட்டவணையில் இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் நேர்காணல் செய்த மற்ற பணியமர்த்தல் மேலாளர்களை எச்சரிக்க வேண்டிய நேரம் இது.
பொறுப்பானவர்களுக்கு நீங்கள் காத்திருக்கும் அவ்வப்போது நினைவூட்டல் தேவை என்பது இரகசியமல்ல. சிறந்த வேட்பாளர்கள் ஒரே நேரத்தில் பல வேலைகளுக்கு நேர்காணல் செய்கிறார்கள் என்பது ஒரு ரகசியம் கூட குறைவு. எனவே, ஒரு நிறுவனம் ஒருவரை உண்மையிலேயே விரும்பும்போது, ஒரு சலுகைக் கடிதம் விரைவில் அனுப்பப்படுவதை உறுதிசெய்ய நிறைய அவசரம் இருக்கிறது. சலுகை நிராகரிக்கப்பட்டால் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அதிகம் செய்ய முடியாது. எவ்வாறாயினும், எந்தவொரு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கும் அவர் வேறொரு பாத்திரத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு ஒரு வேட்பாளருக்கு ஒரு சலுகைக் கடிதம் கூட கிடைக்கவில்லை என்றால் வாழ்க்கை வேடிக்கையாக இருக்காது.
எனக்கு எப்படி தெரியும்? ஒரு பெரிய வேட்பாளரை விரிசல்களால் நழுவ விட்ட பிறகு நான் இருந்த சங்கடமான கூட்டங்களின் எண்ணிக்கையை எண்ணுவேன்.
நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் முற்றிலும் விற்கப்பட்டாலும், ஒரு வாரத்திற்குள் மீண்டும் கேட்கவில்லை என்றால், அது உங்கள் கண்ணின் ஆப்பிள் (வேலைக்காக முற்றிலும் பிச்சை எடுக்காமல்) அங்குள்ளவர்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள், ஆனால் நீங்கள் மற்ற திறன்களையும் கருத்தில் கொள்கிறீர்கள் வழங்குகிறது. இது கியரில் அதிக பணியமர்த்தல் மேலாளர்களைப் பெறும் என்பது எனக்குத் தெரியாது என்பது மட்டுமல்லாமல், இந்த வகையான ஆபத்தை எடுத்துக்கொள்வது உண்மையில் சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு வேட்பாளராக நானே ஒப்பந்தத்தை முத்திரையிட உதவியது.
நீங்கள் வேறொரு இடத்தில் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்பதை ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு தெரியப்படுத்துவதன் மூலம் படகில் கொஞ்சம் அதிகமாக ஆடுவீர்கள் என்று பயப்படுபவர்களுக்கு, இது இரு வழி வீதி என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு அற்புதமான வேட்பாளர், நிச்சயமாக நீங்கள் மற்ற நேர்காணல்களைப் பெற்றுள்ளீர்கள். இந்த செயல்முறையின் மூலம் உங்களை வழிநடத்தும் நபருக்கு இது தெரியும், எனவே அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு ஒரு சிறிய முட்டாள்தனத்தை கொடுக்க பயப்பட வேண்டாம், குறிப்பாக நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்துடன் கையாளும் போது.
