உங்கள் முதல் வாரத்தில் உங்கள் முதலாளி கவலைப்படும் விஷயங்கள்

ஒரு புதிய வேலையின் முதல் நாள் நரம்பு சுற்றுவது.

குறிப்பாக உங்கள் முதலாளிக்கு.

ஒரு புதிய வேலையின் முதல் சில வாரங்களில் (“நான் எனது புதிய அணியுடன் பழகப் போகிறேனா?” “எனது புதிய பணிச்சுமையால் நான் அதிகமாகிவிடுவேனா?” “நான் உங்களால் மட்டுமே கவனம் செலுத்துவது இயல்பாக இருக்கலாம்.” “நான் கற்றுக்கொள்ள முடியுமா? நான் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்? ”), ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், உங்கள் முதலாளிக்கு உங்கள் முதல் சில வாரங்களில் உங்கள் சொந்த சில கவலைகள் உள்ளன.

உங்களை பணியமர்த்துவது anyone யாரையும் பணியமர்த்துவது போலவே - ஒரு ஆபத்து. நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப வாழப் போகிறீர்களா? உங்கள் இரண்டு குறுகிய, 30 நிமிட நேர்காணல்களின் போது நீங்கள் தோன்றியதைப் போல ஒரு பொருத்தமாக இருக்க வேண்டுமா? உங்கள் தகவல்தொடர்பு பாணி, பணி விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் ஆளுமை ஆகியவற்றை அவர் அல்லது அவள் அறிந்திருக்கும் வரை - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களை நம்ப முடியும் - அவர் அல்லது அவள் கொஞ்சம் எச்சரிக்கையாக இருக்கப் போகிறார்கள்.

ஆனால் அந்த பொதுவான கவலைகளை எதிர்பார்ப்பது, நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்திசெய்கிறீர்கள், நீங்கள் செய்ய வேண்டியதைச் செய்கிறீர்கள், சரியான வேகத்தில் முன்னேறுகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு தெளிவுபடுத்துவதை எளிதாக்குகிறது.

உங்கள் முதலாளியின் மனதை நிம்மதியாக வைக்க உதவ, உங்கள் முதல் சில வாரங்களில் உங்கள் மேலாளர் கவலைப்படுகிற சில விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன, மேலும் அந்த கவலைகளைத் தீர்ப்பதற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்.

கவலை # 1: நீங்கள் அணியுடன் பொருந்துகிறீர்களா?

மேலாளர்கள் ஜெல் செய்யும் அணிகளை விரும்புகிறார்கள். ஒன்றாகச் சிறப்பாகச் செயல்படும், ஒருவருக்கொருவர் கேள்விகளைக் கேட்கும், தேவைப்படும்போது ஒருவருக்கொருவர் உதவி செய்யும் ஊழியர்களின் குழுவை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.

இது அழிக்கக்கூடிய ஒரு விஷயம், பொருந்தாத ஒரு குழு உறுப்பினர்-யார் குழுவின் மற்றவர்களுடன் பழகுவதில்லை அல்லது மோசமாக, உறவுகளை உருவாக்குவதில் அக்கறை கொள்ளாதவர் மற்றும் சம்பள காசோலைக்கு மட்டுமே இருக்கிறார்.

எனவே, உங்கள் முதல் சில வாரங்களில், நீங்கள் அணிக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறீர்களா என்று உங்கள் மேலாளர் யோசிக்கப் போகிறார் you நீங்கள் மற்ற துறை ஊழியர்களுடன் பழகினால், நீங்கள் முயற்சி செய்கிறீர்கள் என்றால் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களைத் தெரிந்துகொள்ள, ஒத்துழைப்பை வளர்க்கும் உறவுகளை நீங்கள் தீவிரமாக உருவாக்குகிறீர்கள் என்றால்.

கவலைப்படுவதைத் தடுக்கவும்

உங்கள் முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, “என்னைப் பாருங்கள், நான் அணியுடன் உண்மையில் இணைகிறேன்!” அதைச் செய்யுங்கள். உங்கள் குழுவை அணுகவும், அவர்களிடம் கேள்விகளைக் கேளுங்கள், அவர்களுடன் காபி அல்லது மதிய உணவைப் பிடிக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள், உங்களால் முடிந்த இடத்தில் உங்கள் உதவியை வழங்குங்கள்.

உங்கள் துறையுடன் நீங்கள் இணைக்கும்போது, ​​உங்கள் முதலாளிக்கு வார்த்தை வரும். நீங்கள் அணிக்கு ஒரு சிறந்த சேர்த்தல், நீங்கள் ஏற்கனவே மிகவும் உதவியாக இருந்தீர்கள், நீங்கள் ஒரு நல்ல தேர்வாக இருந்தீர்கள் என்று எல்லோரும் நினைக்கிறார்கள் என்று உங்கள் புதிய அணியினர் உங்கள் முதலாளிக்குச் சொல்வார்கள். அது உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த சான்றாக இருக்கும்.

கவலை # 2: நீங்கள் பிடிக்கிறீர்களா?

நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் அவர் உங்களுடன் கழித்த சுருக்கமான நேரத்தின்படி, நீங்கள் திறமையானவர் என்பதை உங்கள் முதலாளி அறிவார். ஆனால் இப்போது நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக அணியின் ஒரு அங்கமாக இருப்பதால், நீங்கள் பெறும் பயிற்சிக்கு நீங்கள் நன்றாக பதிலளிக்கிறீர்களா மற்றும் உங்கள் அன்றாட பொறுப்புகளைப் பிடிக்கிறீர்களா என்று அவர் ஆச்சரியப்படுகிறார்.

நீங்கள் வேலையை விரைவாக எடுக்கிறீர்களா, அல்லது அடிப்படைக் கருத்துக்களைப் புரிந்துகொள்ள சிரமப்படுகிறீர்களா? உங்கள் புதிய பணிகளை நீங்களே சமாளிக்க நீங்கள் ஏற்கனவே முயற்சி செய்கிறீர்களா, அல்லது படிப்படியாக யாராவது உங்களை நடத்துவதற்கு நீங்கள் காத்திருக்கிறீர்களா?

உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு கூடுதல் பயிற்சியையும் கவனத்தையும் வழங்க வேண்டுமா என்று யோசித்துக்கொண்டிருக்கிறார் - ஆனால் அதைவிட அதிகமாக, நீங்கள் சரியான தேர்வு என்பதை உறுதிப்படுத்த அவர் விரும்புகிறார்.

கவலைப்படுவதைத் தடுக்கவும்

இந்த பாத்திரத்திற்காக உங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது உங்கள் முதலாளி அவர் அல்லது அவள் சரியான தேர்வு செய்தார்கள் என்று ஒரு நொடி கூட சந்தேகிக்க விரும்பவில்லை. எனவே, உங்களுக்கு ஏதாவது புரியவில்லை அல்லது கொஞ்சம் கூடுதல் பயிற்சி தேவைப்பட்டால் வெளிப்படையாக இருங்கள். நீங்கள் சிரமப்படுவதை யாரும் கவனிக்க மாட்டார்கள் என்று நம்புவதை விட, உங்களை அல்லது அதிக பயிற்சியுடன் இணைக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு கொடுத்ததை உங்கள் மேலாளர் பாராட்டுவார்.

ஆனால் நீங்கள் உங்கள் பலத்தையும் காட்ட விரும்புகிறீர்கள். எனவே, பணியில் உங்கள் முதல் சில வாரங்களில் நிறைய கருத்துக்களைக் கேளுங்கள். உங்களது சமீபத்திய வேலைகளில் சிலவற்றைப் பார்க்க உங்கள் மேலாளருடன் தொடர்ச்சியான சந்திப்பைத் திட்டமிடுங்கள். உங்கள் புதிய பணிகளை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு கிடைக்கும், நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை மீறுகிறீர்கள் - மேலும் இந்த பாத்திரத்திற்கான முழுமையான சிறந்த தேர்வாக நீங்கள் இருந்தீர்கள்.

கவலை # 3: உங்களிடம் சரியான வேலை இருக்கிறதா?

மேலாளர்கள் தங்கள் புதிய ஊழியர்கள் சவாலாக உணர வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் நாட்களை நிரப்ப போதுமான வேலை வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள் - ஆனால் அவர்களை பயமுறுத்துவதற்கு போதுமானதாக இல்லை அல்லது எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக இருக்க 15 மணி நேர நாட்களில் அவர்கள் வைக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள்.

ஆனால் உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறீர்கள், நீங்கள் அழுத்தமாக இருந்தால் எப்படி சொல்வது, அல்லது நீங்கள் சலித்துவிட்டீர்கள் என்பதை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது என்று இன்னும் தெரியவில்லை. பெரும்பாலும், புதிய ஊழியர்கள் புன்னகைத்து, தங்கள் தட்டுகளில் எவ்வளவு வேலை செய்தாலும், ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியவர்களாகவும் கடின உழைப்பாளிகளாகவும் தோன்ற விரும்புகிறார்கள். ஆனால் அதற்கு அடியில், அவர்கள் எளிதில் முற்றிலும் சலிப்படையலாம் அல்லது முற்றிலும் அதிகமாகிவிடுவார்கள்.

இதை அறிந்தால், உங்களிடம் சரியான வேலை சமநிலை இருக்கிறதா என்று உங்கள் மேலாளர் ஆச்சரியப்படுவார். உங்களிடம் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கிறதா என்று அவர் அல்லது அவள் தொடர்ந்து சிந்திக்கிறார்கள்.

கவலைப்படுவதைத் தடுக்கவும்

உங்கள் மேலாளருடன் தொடர்பு கொள்ளும் வழிகளைத் திறந்து வைக்கவும். நீங்கள் அதிகமாக இருந்தால், உங்கள் முன்னுரிமைகளை தெளிவுபடுத்த உதவ உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள். வெளிப்படையாக சொல்லாமல், “உதவி! நான் அதிகமாக இருக்கிறேன்! "உங்கள் தட்டில் உங்களிடம் நிறைய இருப்பதை நீங்கள் தெரிவிப்பீர்கள் first முதலில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

உங்களுக்கு கொஞ்சம் சலிப்பு ஏற்பட்டால், உங்கள் முதலாளியின் அலுவலகத்தில் பாப் செய்ய பயப்பட வேண்டாம், உங்களுக்கு உதவக்கூடிய வேறு ஏதாவது இருக்கிறதா என்று கேளுங்கள். உங்கள் கணினித் திரையில் அரை நாள் வெறுமனே பார்த்துக் கொள்வதை விட, நீங்கள் முன்முயற்சி எடுப்பதை அவர் அல்லது அவள் பாராட்டுவார்கள்.

எந்தவொரு வழியிலும், நீங்கள் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதையும், பணிச்சுமை வாரியாக நீங்கள் எப்படி உணர்கிறீர்கள் என்பதையும் பற்றி உங்கள் முதலாளியை வளையத்தில் வைத்திருப்பது முக்கியம். உங்கள் தட்டில் இருக்கும் ஒவ்வொரு பணியையும் உங்கள் மேலாளருக்கு எப்போதும் தெரியாது, எனவே அவரை அல்லது அவளைத் தெரிந்துகொள்வதன் மூலம், நீங்கள் சரியான பணிகளைச் செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த முடியும், அது உங்களைச் செல்லும் பாதையில் செல்லப்போகிறது வெற்றி.