மோசமான நேர்காணல் தருணம் # 409:
நீங்கள் தொடரும் ஒரு பதவிக்கு நீங்கள் ஒப்பீட்டளவில் பச்சை நிறத்தில் இருக்கிறீர்கள், ஆனாலும் நீங்கள் எப்படியாவது நேர்காணலுக்கு வந்தீர்கள். இனிமைகள் பரிமாறிக்கொள்ளப்பட்டவுடன், நேர்காணல் செய்பவர் சரியாகச் செல்கிறார், “ஆகவே, இந்த பாத்திரத்திற்கான அனுபவத்தில் நீங்கள் கொஞ்சம் வெளிச்சமாகத் தெரிகிறீர்கள். நீங்கள் எப்படி, ஏன் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று நினைக்கிறீர்கள் என்று சொல்ல முடியுமா? ”
இப்பொழுது என்ன? நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும்? இந்த தருணத்திலிருந்து வெளியேற ஒரு வழி இருக்கிறதா? நீங்கள் ஏன் அழைத்து வரப்பட்டீர்கள்?
ஒப்புக்கொண்டபடி, எந்தவொரு வேலை தேடுபவருக்கும் இது ஒரு தந்திரமான தருணம், குறிப்பாக அனுபவமின்மை இருந்தபோதிலும், இந்த பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் ஏன் சரியான அர்த்தத்தை அளிக்கிறீர்கள் என்பதற்கான நல்ல விளக்கத்துடன் நீங்கள் தயாராக இல்லை என்றால்.
நீங்கள் சொல்ல ஆசைப்படும் மூன்று விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன, நீங்கள் ஏன் விலகி இருக்க வேண்டும்:
1. நான் ஒரு சூப்பர் ஃபாஸ்ட் லர்னர்
ஓ, எல்லா நேரங்களிலும் நான் ஒரு டாலர் வைத்திருந்தால், யாரோ ஒருவர் (அவரது அனுபவ நிலைக்கு வெளியே ஒரு வேலையை விரும்புபவர்), "நான் அதை மிக வேகமாக எடுக்க முடியும்" அல்லது "நான் முற்றிலும் பயிற்சியளிக்கக்கூடியவன்" போன்ற ஒன்றை உடைத்தேன்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, பெரும்பாலும், முதலாளிகள் மின்னல் வேகத்தை நீங்கள் செய்ய வேண்டிய ஒரு விஷயத்தைத் தேர்வுசெய்யக்கூடிய ஒருவரைத் தேடுவதில்லை; அதை எப்படி செய்வது என்று ஏற்கனவே தெரிந்திருக்கும் அவர்களின் கதவுகளின் வழியாக நீங்கள் நடக்க அவர்கள் தேடுகிறார்கள். நீங்கள் இதை வாதிட்டாலும், உங்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கத் தயாராக இல்லாததன் மூலம் முதலாளி ஒரு அற்புதமான பணியாளரை இழக்கப் போகிறார் என்று வலியுறுத்தினாலும், பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தரையில் ஓடக்கூடிய நபர்களை விரும்புகிறார்கள் என்பதே உண்மை.
அதற்கு பதிலாக நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
நீங்கள் தொடரும் பாத்திரத்தின் அனுபவம் உங்களுக்கு இல்லாவிட்டால், இந்த கேள்விக்கு எதிராக நீங்கள் தொடர்ந்து வருகிறீர்கள் என்றால், இதேபோன்ற பாத்திரத்தைத் தேடுவதைக் கவனியுங்கள், அது நீங்கள் கவனிக்கும் ஒன்றிற்குக் கீழே இருக்கும், அல்லது தங்களை பெருமைப்படுத்தும் நிறுவனங்களைத் தேடுங்கள் மக்களுக்கு பயிற்சி மற்றும் சீர்ப்படுத்தல். ஒரு நிறுவனத்தின் பயிற்சித் திட்டம் எவ்வளவு உறுதியானது, அவர்கள் உங்களிடம் முதலீடு செய்யத் தயாராக இருப்பார்கள்.
2. நான் மிகவும் கடினமாக வேலை செய்வேன்
இந்த அமெரிக்க ஐடல் ஆடிஷன்களை இது எனக்கு நினைவூட்டுகிறது, நடிகருக்கு நீதிபதிகளிடமிருந்து மூன்று "எண்ணிக்கைகள்" கிடைக்கும்போது, அவர் அல்லது அவள் மீது ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுமாறு அவர்களிடம் தொடர்ந்து கெஞ்சிக் கொண்டிருக்கிறார்.
"நீங்கள் எனக்கு ஒரு வாய்ப்பு கொடுத்தால் நீங்கள் பார்த்த அனைவரையும் விட நான் கடினமாக உழைப்பேன்."
"தயவுசெய்து எனக்கு ஒரு வாய்ப்பு கொடுங்கள்."
"இல்லை உண்மையிலேயே. தயவு செய்து. நான் மிகவும் கடினமாக உழைப்பேன். நான் காண்பிக்கிறேன்."
மற்றும் பல, மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக.
இப்போது, நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன். இந்த முறையீடு போட்டியாளருக்கு எத்தனை முறை வேலை செய்கிறது? அது சரி, நேரத்தின் பூஜ்ஜிய சதவீதம். நீதிபதிகள் ஏற்கனவே இது ஒரு பொருத்தம் அல்ல என்று முடிவு செய்துள்ளதால், அந்த நபர் கூச்சலிடத் தொடங்கும் போது, அது அவநம்பிக்கையானதாகவும், விரும்பத்தகாததாகவும் வருகிறது.
ஒரு வேலைக்காக நேர்காணலுக்கு அதே செல்கிறது. உங்களிடமிருந்து மேசைக்கு குறுக்கே இருப்பவர் உங்கள் அனுபவமின்மை ஒரு ஒப்பந்தத்தை முறியடிப்பவர் என்று முடிவு செய்திருந்தால், நீங்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்துவது உங்களுக்கு நல்லது செய்யக்கூடும்.
அதற்கு பதிலாக நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
அனுபவத்தின் அடிப்படையில் நேர்காணல் செய்பவர் உங்களை ஆளுகிறார் என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் பின்னணியைக் கருத்தில் கொண்டு, அந்த அமைப்பில் தொடர நீங்கள் பரிந்துரைக்கக்கூடிய பங்கு (கள்) அவளிடம் கேளுங்கள். அவளை ஒரு கூட்டாளியாக சேர்த்து ஆலோசனை கேளுங்கள்.
அதிலிருந்து வெளிவரும் மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், அவளுக்கு வழங்க வேண்டியது குறைவு. நடக்கும் சிறந்த விஷயம்? அதே நிறுவனத்தில் வேறு சில விருப்பங்களை (மற்றும் ஒரு அறிமுகம் அல்லது இரண்டு செய்யலாம்) நோக்கி அவள் உங்களைச் சுட்டிக்காட்டுவாள். ஒரு காரணத்திற்காக அவள் உங்களை அழைத்து வந்தாள், எனவே ஒரு உரையாடலைத் தோண்டி எடுப்பதில் எந்தத் தீங்கும் இல்லை, மேலும் நீங்கள் எங்கு சிறந்து விளங்குகிறாள் என்று அவள் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறாள்.
3. ஆனால், _ ___ ஐ விட சிறந்த அனுபவம் எனக்கு உள்ளது
இது அவர்கள் அனைவரின் பாட்டியாக இருக்கலாம். முதலாளி ஒரு விஷயத்தைக் கேட்கிறார் (உங்களிடம் இல்லை), நீங்கள் நடந்துகொண்டு, உங்களிடம் உள்ள அனுபவம் உண்மையில் அவர்கள் தேடுவதை விட உயர்ந்தது என்று அறிவிக்கிறீர்கள்.
கார்ப்பரேட் மக்களிடையே இலாப நோக்கற்ற பாத்திரங்களாக மாற முயற்சிக்கும் போது இது நிகழ்கிறது. முடிவெடுப்பவர்களை 10 விநாடிகளில் அவர்கள் அந்நியப்படுத்துகிறார்கள், இதற்கு முன்பு அவர்கள் ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்தில் பணியாற்றவில்லை என்றாலும், அவர்கள் தங்கள் வணிக அனுபவத்தையும், கூட்டு விஷயங்களையும் கூட்டாக எடுத்துக்கொள்ளப் போகிறார்கள்.
இப்போது, என்னை தவறாக எண்ணாதீர்கள். இந்த வேட்பாளர்கள் முன்னோக்கு மற்றும் அனுபவத்தைக் கொண்டிருக்கலாம், அது அந்த அமைப்புக்கு நம்பமுடியாத மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும். ஆனால் நீங்கள் இதை மிகவும் கடினமாகவும் வேகமாகவும் அடித்தால், நேர்காணல் செய்பவர்கள் தங்கள் வேலைகளை எப்படி செய்வது என்று அவர்களுக்குத் தெரியாது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். அது ஒருபோதும் ஒரு நல்ல முதல் எண்ணம் அல்ல.
அதற்கு பதிலாக நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
நேர்காணல் செய்பவர் காரணமல்ல என்று மாற்றக்கூடிய அனுபவத்தைப் பெற்றிருப்பதாக நீங்கள் நினைத்தால், கேள்விகளைக் கேட்டுத் தொடங்குங்கள். அந்த அமைப்பின் மிகப்பெரிய சவால்கள், சிறந்த குறிக்கோள்கள் மற்றும் அவர்கள் பணியமர்த்தும் நபருக்கான உடனடி முன்னுரிமைகள் குறித்து விசாரிக்கவும். உண்மையான மற்றும் ஆர்வமாக இருங்கள்.
பின்னர், பொருத்தமானதாக இருந்தால், உங்கள் பின்னணி அல்லது யோசனைகளை அவர்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் உணரமுடியாத வகையில் முன்வைக்கவும். அதற்கு பதிலாக, அது மெதுவாக அவர்களை அந்த இடத்திற்கு அழைத்துச் செல்கிறது, அதில் உங்கள் தொடுநிலை அல்லது நிரப்பு பின்னணி ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கு உண்மையான மதிப்பாக இருக்கக்கூடும் என்பதை அவர்கள் காணலாம்.
நிச்சயமாக, அனுபவமின்மை காரணமாக ஒரு நேர்காணல் உங்களை அழைக்கும் போது நீங்கள் எப்போதும் வெல்லப்போவதில்லை. ஆனால் மிகவும் நேர்த்தியாக இந்த கேள்விக் கோடு வழியாக உங்கள் வழியை நீங்கள் செல்ல முடியும், சிறந்த முரண்பாடுகள் என்னவென்றால், நீங்கள் செயல்பாட்டில் முன்னேறுவீர்கள் அல்லது குறைந்தபட்சம் உங்கள் சிறந்த காட்சியைக் கொடுத்தது போன்ற உணர்வை விட்டுவிடுங்கள்.)
