நீங்கள் ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தை ஒன்றாக இழுக்கிறீர்கள், அதை சமர்ப்பிக்கிறீர்கள், பின்னர் காத்திருங்கள். ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் ஒரு ஷூ-இன் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், அல்லது இது ஒரு அணுகல் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறீர்கள். அல்லது, உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் நீங்கள் எழுதியதை நீங்கள் நினைவில் வைத்திருக்க முடியாது, ஏனெனில் நீங்கள் கடந்த வாரத்தில் 25 ஐ அனுப்பியுள்ளீர்கள்.
பொருட்படுத்தாமல், ஒன்று உண்மை: நீங்கள் அனுப்பியவுடன், பந்து பணியமர்த்தல் மேலாளரின் நீதிமன்றத்தில் இருக்கும். தொலைபேசித் திரை அல்லது தனிப்பட்ட அரட்டைக்கான உங்கள் கிடைக்கும் தன்மையைப் பற்றி விசாரிக்கும் மின்னஞ்சலைப் பெறுவீர்களா இல்லையா என்பது அவளுடையது.
உங்களை திசைதிருப்ப முயற்சிக்கும்போது, அவள் என்ன நினைக்கிறாள் என்று யோசிக்க முடியாது. நான் மனதைப் படிப்பவன் அல்ல; நூற்றுக்கணக்கான பயன்பாடுகளை மதிப்பாய்வு செய்த ஒருவர் என்ற முறையில், அடுத்த சுற்றுக்கு யார் அதைச் செய்வார்கள் என்று சிந்திக்கும்போது, அவள் மனதில் பதியக்கூடிய சில முக்கிய விஷயங்களை நான் உங்களுக்கு அனுமதிக்க முடியும்.
1. நீங்கள் திசைகளைப் பின்பற்றினால்
பெட்டியின் வெளியே சிந்திப்பதன் மூலம் நிறைய கதைகள் அல்லது வேலைகளில் இறங்கிய நபர்களை நீங்கள் படித்திருக்கிறீர்கள். ஆனால், உண்மையாக இருக்கட்டும்: லெகோக்களால் செய்யப்பட்ட விண்ணப்பத்தை தனித்து நிற்க அனுப்புவதற்கும், நீங்கள் குறுக்குவழியைத் தேடுவதால் இரண்டு வரி அட்டை கடிதத்தை அனுப்புவதற்கும் உள்ள வித்தியாசம் உங்களுக்குத் தெரியும்.
குறிப்பாக பயன்பாடு தனித்துவமான ஒன்றை அழைக்கும் போது - சொல்லுங்கள், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எழுத்து மாதிரியைச் சேர்க்க வேண்டும் - நீங்கள் அதைச் செய்ய உறுதியாக இருக்க வேண்டும். இந்த படிநிலையை நீங்கள் தவிர்த்துவிட்டால், வழிமுறைகளை நெருக்கமாகப் படித்து பின்பற்றுவதற்கான திறன் (அல்லது ஆர்வம்) உங்களுக்கு இல்லாதது போல் இருக்கும்.
அல்லது, நேர்காணலை விட நீங்கள் புத்திசாலி என்று நீங்கள் நினைப்பது போல் நீங்கள் வெளியே வரக்கூடும், மேலும் தேவையானதை நீங்களே தீர்மானிக்கலாம். இந்த இரண்டு பதிவுகள் மதிப்பாய்வாளரை "பாஸ்!"
பின்வரும் திசைகள் ஒரு உற்சாகமான ரகசியமாக இருக்காது, ஆனால் இது எப்போதும் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது.
வேலை தேடலின் நடுவில் நீங்கள் இருப்பது போன்ற ஒலிகள்
அற்புதமான நபர்களை அற்புதமான வேலைகளுடன் இணைப்பது எங்கள் விஷயம்
இப்போது 10, 000+ திறப்புகளைப் பாருங்கள்
2. உங்களுக்காக உறுதிசெய்ய பரஸ்பர தொடர்பு இருந்தால்
இது உண்மைதான்: நீங்கள் எதைச் செய்ய முடியும் என்பதையும், அவருக்காக நீங்கள் பணியாற்றும் வரை உங்களை நிர்வகிப்பது என்ன என்பதையும் யாராவது உண்மையில் அறிய முடியாது. ஆனால் நேர்காணல் செயல்முறை முழுவதும் அவர் துப்புகளைத் தேடுகிறார். உங்களைப் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள், நிச்சயமாக, ஆனால் உங்கள் மதிப்பைப் பற்றி பேசக்கூடிய வேறொருவரைக் கொண்டிருப்பது உங்கள் பயன்பாட்டை மேம்படுத்துகிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, பரஸ்பர தொடர்பை ஒரு நல்ல வார்த்தையில் வைத்திருப்பதன் பயனை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். இருவரும் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதை செலுத்துகிறார்கள் என்று கருதினால், அது பணியமர்த்தல் மேலாளரை இடைநிறுத்தி சிந்திக்கும்: “எனக்குத் தெரிந்த ஒருவர் (அல்லது போற்றுகிறார்) இந்த நபருக்கு உறுதியளிப்பார்.” மேலும் இது உடனடியாக உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பைக் குறைக்கும்.
உங்கள் நெட்வொர்க்கை அடைந்து, உங்களுக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கும் இணைக்கப்பட்ட ஒருவரை உங்கள் சார்பாக பேசச் சொல்வதன் மூலம் அந்த பரிந்துரையைப் பெறலாம். இரு முனைகளிலும் உறவு நெருக்கமாக இருப்பதால், அது அதிக எடையைக் கொண்டிருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். நடுத்தரப் பள்ளியில் நீங்கள் டாட்ஜ்பால் விளையாடிய ஒருவரைக் காட்டிலும் உங்களுடன் பணிபுரிந்த (அல்லது நிர்வகிக்கப்பட்ட) ஒருவர் மிகவும் பொருத்தமான பரிந்துரையை வழங்க முடியும். கூடுதலாக, நீங்கள் எவ்வளவு அற்புதமானவர் என்று யாராவது நினைத்தாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளரை அவர் அறிந்திருந்தால், அவர்கள் சந்தித்த இடத்தை அவர் நினைவுபடுத்த வேண்டும், அவர் அளித்த ஒப்புதலால் அவள் திசைதிருப்பப்பட மாட்டாள். எனவே, உங்கள் எண்ணங்கள் பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் என்று அவருக்குத் தெரியவில்லை என்று உங்கள் தொடர்பு சொன்னால், அவரை அவருடைய வார்த்தையில் அழைத்துச் செல்லுங்கள் else வேறு யாராவது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்று பாருங்கள்.
உங்களுக்கு யாரையும் தெரியாவிட்டால், வேலை தேடல் முழுவதும் அந்த இணைப்புகளை உருவாக்குகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த எதிர்காலத்தில் இது ஒரு நல்ல நினைவூட்டலாகும். அதாவது நீங்கள் பணிபுரிய விரும்பும் நிறுவனங்களில் தகவல் நேர்காணல்களை அமைப்பதன் மூலம் அந்த பாலங்கள் உங்களுக்குத் தேவைப்படுவதற்கு முன்பே அவற்றைக் கட்டத் தொடங்கலாம்.
3. உங்கள் விண்ணப்பம் “பிரகாசமாக” இருந்தால்
தொழில் நிபுணர் லில்லி ஜாங் பகிர்ந்துகொள்வது போல், “இதேபோன்ற தகுதி மற்றும் தயாராக உள்ளவர்களிடமிருந்து வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களை ஒதுக்கி வைக்கும் ஒன்று இருக்க வேண்டும். அவர்கள் எவ்வளவு பிரகாசிக்கிறார்கள் என்பதுதான். ”ஒரு நேர்காணலின் சூழலில் ஜாங் அதைப் பற்றி விவாதிக்கிறார், ஆனால் உங்கள் பயன்பாட்டிலும் உங்களை ஒதுக்கி வைக்கலாம்.
எனக்கு பிடித்த சில கூட்டுறவு வேட்பாளர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களுடன் சமர்ப்பித்த கட்டுரைகளை நான் இன்னும் நினைவில் வைத்திருக்கிறேன். அவர்களின் அணுகுமுறையில் குறிப்பாக புதுமையான அல்லது இதயப்பூர்வமானவற்றை நான் விரும்பினேன். எனது சாக்ஸை அவர்களின் சாதனைகளால் தட்டிய நபர்களையும் நான் நினைவில் வைத்திருக்கிறேன் their இன்னும் அவர்களின் பயன்பாட்டைத் தக்கவைக்க நேரம் எடுத்துக்கொண்டேன். அவர்கள் என்னிடம் நேரத்தை செலவழிக்க போதுமான அக்கறை காட்டினர் என்று அது என்னிடம் கூறியது, நான் பாராட்டினேன்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நிலை விளக்கத்தின் மறுசீரமைப்பாக எல்லாவற்றையும் ஒன்றாக மழுங்கடிக்கும் பயன்பாடுகளைப் படிக்க நிறைய நேரம் செலவிடுகிறார்கள். சரியான காரணங்களுக்காக உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கும் ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பது வரவேற்கத்தக்கது. வசீகரிக்கப்பட வேண்டும் என்ற இந்த விருப்பம் வேட்பாளருக்கு ஆதரவாக செயல்பட முடியும்-குறிப்பாக பாரம்பரியமாக தகுதி இல்லாதவர்கள். ஒரு நேர்காணல் மற்றும் ஒரு வேட்பாளர் என்ற வகையில், நான் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டதைக் கண்டேன், ஏனென்றால்-விண்ணப்பம் அனுபவத்தில் இலகுவாக இருந்தபோதிலும், "கவர் கடிதத்தைப் பற்றி ஏதோ இருந்தது."
எனவே, உங்களை வேறுபடுத்துவதில் சில சிந்தனைகளை வைக்கவும்: நீங்கள் ஏன் தனிப்பட்ட முறையில் பாத்திரத்திற்கு ஈர்க்கப்படுகிறீர்கள்? உங்கள் அனுபவத்தில் வேறு என்ன இருக்கிறது? நீங்கள் தனித்துவமான ஒரு கதையையோ அனுபவத்தையோ பகிர்ந்து கொள்ள முடியுமா? இந்த விஷயங்கள் அனைத்தும் "பிரகாசத்திற்கு" பங்களிக்கின்றன, இது நேர்காணல்களுக்கு யாரை அழைக்க வேண்டும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய நேரம் வரும்போது உங்களை மறக்கமுடியாது.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இந்த செயல்முறையை திறமையாக நிர்வகிக்க விரும்புகிறார்கள் மற்றும் எதிர்கால ஊழியர்களாக இருக்கக்கூடிய நபர்களை நேர்காணல் செய்வதில் தங்கள் நேரத்தை முதலீடு செய்ய விரும்புகிறார்கள். அதனால்தான் அவர்கள் திசைகளைப் பின்பற்றக்கூடிய, பரிந்துரையுடன் வருபவர்கள், பிரகாசிக்கும் வேட்பாளர்களைத் தேடுகிறார்கள். உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், இந்த தகவலை வேலை தேடலில் உங்கள் நன்மைக்காக பயன்படுத்தவும்.
