வேட்பாளர் அனுபவம் எப்போதுமே முக்கியமானது, ஆனால் இன்று, இது உங்கள் வணிகத்தை உண்மையிலேயே உருவாக்கலாம் அல்லது உடைக்கலாம்.
ஏன்? ஒன்று, சிறந்த திறமைக்கு நிறைய விருப்பங்கள் உள்ளன. ஆகவே, வருங்கால முதலாளிகளைப் பற்றிய எல்லாவற்றிலும் அவர்கள் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், விண்ணப்பிப்பது எவ்வளவு எளிதானது (அல்லது இல்லை), பணியமர்த்தல் செயல்முறை முழுவதும் அவர்கள் எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறார்கள், அவர்கள் அலுவலகத்தில் நேர்காணல் செய்யும்போது அவர்கள் எப்படி உணருகிறார்கள், அவர்கள் எப்படி அல்லது பிற விண்ணப்பதாரர்கள் நிராகரிக்கப்படுகிறார்கள்.
எனவே, உங்கள் வேட்பாளர் அனுபவம் முதலிடம் என்பதை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது? தி மியூஸின் வெபினார் தொடரின் பகுதி 3 ஆக தி மியூஸ் மற்றும் லீவர் வழங்கிய சமீபத்திய வெபினாரின் தலைப்பு இதுவாகும்: புதிய விதிகள். உலகளாவிய கேண்டே புரோகிராம்களின் திறமை வாரியத் தலைவர் கெவின் கிராஸ்மேன் மற்றும் வயா டேலண்டின் நிறுவனர் ஆங்கி வெரோஸ் ஆகியோரை இந்த செயல்முறையின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் சிறந்த நிறுவனங்கள் வித்தியாசமாக என்ன செய்கின்றன என்பதைப் பற்றிய அரட்டை அரட்டைக்கு நாங்கள் விருந்தளித்தோம்.
முழு வெபினாரையும் இங்கே பாருங்கள், அல்லது கூடுதல் நுண்ணறிவுகளுக்கு படிக்கவும்:
1. எல்லோரும் ஒரு வேட்பாளர் - எனவே உங்கள் தொழில் பக்கத்திற்கு அப்பால் முதலீடு செய்யுங்கள்
நாங்கள் தீவிரமாக வேலை தேடுகிறோமோ இல்லையோ, நாங்கள் அனைவரும் வேட்பாளர்கள் என்று கிராஸ்மேன் குறிப்பிட்டார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நாங்கள் எங்கள் வேலைகளை விரும்பினாலும், எங்கள் தலைகள் எந்த நேரத்திலும் திரும்பலாம்.
எனவே, வேட்பாளர் அனுபவத்தைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கும் போது, உங்கள் தொழில் பக்கம் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்ப செயல்முறை பற்றி மட்டும் சிந்திக்க வேண்டாம் social சமூக ஊடகங்கள், கிளாஸ்டூரில் மதிப்புரைகள் மற்றும் விஷயங்கள் போன்ற ஒரு முதலாளியாக மக்கள் உங்களைப் பற்றி கேட்கக்கூடிய மற்ற எல்லா வழிகளையும் பற்றி சிந்தியுங்கள். அவர்கள் தங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் தொடர்புகளிலிருந்து கேட்கிறார்கள்.
மேலும் முக்கியமாக, அந்த வாகனங்களை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துங்கள். சமூக ஊடகங்களில் நேரத்தை செலவிடுங்கள், உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வது என்ன என்பது பற்றிய கதைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். (உங்களுடைய தற்போதைய ஊழியர்களையும் இங்கே பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.) டி-மொபைலில் இருந்து ஒரு குறிப்பை எடுத்து, உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வது என்ன என்பது பற்றி பேஸ்புக் லைவ்ஸை ஹோஸ்ட் செய்யுங்கள்.
கிளாஸ்டூரில் உங்கள் மதிப்புரைகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள் (மேலும் உங்கள் மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களில் சிலரை விட்டுவிடச் சொல்லுங்கள்). இணையம் முழுவதும் உங்கள் முதலாளி பிராண்டை வெளிப்படுத்த நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய சொத்துக்களை உருவாக்க தி மியூஸுடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள்.
2. நிலையான தொடர்பு முக்கியமானது
இன்றைய உலகில், நாங்கள் வாங்கும் நிறுவனங்களிலிருந்து தொடர்பு கொள்ளப் பழகிவிட்டோம். ஆன்லைனில் பீஸ்ஸாவை ஆர்டர் செய்யும் போது சற்று யோசித்துப் பாருங்கள். செயல்முறையின் ஒவ்வொரு அடியையும் நீங்கள் காணலாம்; ஆர்டர் செயலாக்கம், உங்கள் பை தயாரிக்கப்படுகிறது, உணவு விநியோகத்திற்கு செல்கிறது. ஆனால் நீங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும்போது? இது பொதுவாக மர்மத்தின் கருப்பு பெட்டி.
டோமினோவின் பாணி பயன்பாட்டு டிராக்கரை உருவாக்குவதற்கு நீங்கள் இதுவரை செல்ல வேண்டியதில்லை என்றாலும், நீங்கள் ஒவ்வொரு அடியிலும் வேட்பாளர்களுடன் தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தலாம். நீங்கள் நேர்காணல்களை திட்டமிடும்போது, வேட்பாளர் யாரைச் சந்திப்பார் என்பது குறித்த தகவலுடன் ஒரு பயணம் அல்லது நிகழ்ச்சி நிரலை ஏன் சேர்க்கக்கூடாது? நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பை வழங்கத் தயாரானதும், அது வரும்போது உங்களால் முடிந்ததை வேட்பாளருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். செயல்முறை நீங்கள் விரும்புவதை விட அதிக நேரம் எடுத்துக்கொண்டால் (ஏய், அது நடக்கிறது) என்ன நடக்கிறது, ஏன் நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி மக்களை வளையத்தில் வைத்திருங்கள்.
நீங்கள் நிராகரிக்கும் அந்த வேட்பாளர்களுக்கு, நீங்கள் முன்னேற மாட்டீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். திறமை வாரியத்தின் கூற்றுப்படி, 20% வேட்பாளர்கள் மட்டுமே அவர்கள் பரிசீலிக்கப்படவில்லை என்று அறிவிக்கும் மின்னஞ்சலைப் பெறுகிறார்கள். நீங்கள் செய்தால்? நீங்கள் தனித்து நிற்பீர்கள், நீங்கள் அன்பாக நினைவுகூரப்படுவீர்கள், எதிர்காலத்தில் வேட்பாளர்கள் உங்கள் நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறார்கள். அந்த குறிப்பில்…
3. வேட்பாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களைப் போலவே நடத்தப்பட வேண்டும் (ஏனென்றால் சில சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள்)
ஒரு சிறந்த அனுபவம் அல்லது எதிர்மறையான அனுபவத்திற்குப் பிறகு வேட்பாளர்கள் நிறுவனங்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறார்கள் என்பது குறித்த சில அதிர்ச்சியூட்டும் புள்ளிவிவரங்களை சமீபத்திய டேலண்ட் போர்டு ஆய்வு வெளிப்படுத்தியது. அவர்களுக்கு ஒரு சிறந்த அனுபவம் இருக்கும்போது, 64% வேட்பாளர்கள் நிறுவனத்துடன் தங்களுக்கு இருக்கும் வணிக உறவை அதிகரிக்கும் that இது மற்ற விண்ணப்பதாரர்களைக் குறிப்பிடுவதா அல்லது தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை வாங்குவதா. இது ஒரு பயங்கரமான அனுபவம் என்றால்? 43% வேட்பாளர்கள் உறவுகளை முற்றிலுமாக முறித்துக் கொள்வார்கள்.
பாடம்? வேட்பாளர் அனுபவத்தில் முதலீடு செய்வதற்கும் அதை சிறந்ததாக்குவதற்கும் ஒரு உண்மையான வணிக வழக்கு உள்ளது, நீங்கள் பணியமர்த்தும் நபர்களுக்கும் நீங்கள் செய்யாதவர்களுக்கும்.
தனித்துவமான வேட்பாளர் அனுபவத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா? முழு வெபினாரையும் பாருங்கள்.
