உங்கள் பயங்கரமான முதலாளியிடம் உங்கள் மனதைப் பேசுவதைப் பற்றி நீங்கள் எப்போதாவது கனவு கண்டிருந்தால், வெளியே நடந்து, தலை உயரமாக இருக்கும், நீங்கள் தனியாக இல்லை. உங்கள் வாழ்க்கையை மோசமானதாக மாற்றுவதற்கு பெரும்பாலும் பொறுப்பான ஆணுக்கு (அல்லது பெண்ணுக்கு) ஒட்டிக்கொள்வது பற்றி கற்பனை செய்வது போலவே, நம்மில் சிலர் இந்த தூண்டுதல்களிலும், நல்ல காரணத்திற்காகவும் செயல்படுகிறார்கள். பாலங்களை எரிப்பது மற்றும் தொழில்முறை திறன் இல்லாமல் செயல்படுவது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.
எனவே, இது ஒரு மோசமான மேலாளராக இருந்தாலும் அல்லது கேள்விக்குரிய நோக்கத்துடன் ஒழுங்கற்ற நிறுவனமாக இருந்தாலும் சரி, நாங்கள் தங்குவோம். நாங்கள் அடிப்படையில் நிதானமாக இருக்கிறோம், மகிழ்ச்சியாக இல்லை, ஆனால் வெளியேற போதுமான பரிதாபமாக இல்லை. நாங்கள் கூட்டங்களில் அமர்ந்து, எங்கள் பிரிவினை காட்சிகளை எங்கள் கிண்டலான முதலாளி, எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியர்கள் மற்றும் அதிக பராமரிப்பு வாடிக்கையாளர்களுக்கு மனரீதியாக ஒத்திகை பார்க்கிறோம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் வெளிப்படையாக பிரச்சனை, இல்லையா?
சில நேரங்களில் அது வெட்டப்பட்டு உலர்ந்தது, ஆனால் அது எப்போதும் அப்படி இல்லை. உங்கள் அதிருப்திக்கு மற்றவர்களையோ அல்லது நிறுவனத்தையோ குற்றம் சாட்டுவது எப்போதுமே நீங்கள் ஒரு ஆபத்தான நடவடிக்கை என்று கருதுவதை நிறுத்தாமல். நீங்கள் விஷயங்களை முழுமையாக சிந்திக்கவில்லை என்றால் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறது.
புதிய பாத்திரங்களுக்கு மாறுவதில் நிபுணர்களுக்கு உதவுவதற்கான கடந்த தசாப்தத்தில், தொழில் மகிழ்ச்சி (அல்லது அதன் பற்றாக்குறை) பல வேறுபட்ட காரணிகளைப் பொறுத்தது என்பதை உறுதிப்படுத்தியுள்ளேன் good இது எப்போதும் நல்ல அல்லது கெட்ட சக ஊழியர்களைப் பற்றியது அல்ல.
இன்னும் முழுமையான படத்தைப் பெற உங்களுக்கு உதவ, மோதலின் பிரபலமற்ற வார்த்தைகளில், "நான் தங்க வேண்டுமா அல்லது நான் செல்ல வேண்டுமா?" என்பதை தீர்மானிக்க உதவும் மூன்று பகுதி கட்டமைப்பை நான் உருவாக்கியுள்ளேன்.
பகுதி 1: சிக்கல் என்ன?
எனது நாளின் பெரும்பகுதி என்ன பணிகள், செயல்பாடுகள் மற்றும் திட்டங்கள்? எனது ஒரே நிறுவனத்தில் வெவ்வேறு நபர்களுடன் நான் அதே செயல்களைச் செய்திருந்தால், நான் மகிழ்ச்சியாக இருப்பேனா? நான் ஒரே அணியுடன் வேறு அமைப்பில் அந்த செயல்களைச் செய்திருந்தால் என்ன செய்வது?
சில நேரங்களில் ஒரு பகுதியில் மகிழ்ச்சியற்ற தன்மை (நீங்கள் திறந்த அலுவலகத்தின் மிகவும் சத்தமாக உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் பிராந்திய மேலாளர் சகிக்கமுடியாதவர்) உங்கள் முழு பணி அனுபவத்தையும் வண்ணமயமாக்குகிறது, மேலும் அதை அறிவதற்கு முன்பு, “காலாண்டு மேற்பார்வையாளரின் வருகையை நான் வெறுக்கிறேன்” "நான் என் வேலையை வெறுக்கிறேன்! நான் இங்கிருந்து வெளியேற வேண்டும். ”
ஆனால் உங்கள் உணர்ச்சிகளை (மற்றும் அவற்றின் மூலத்தை) பார்வையில் வைக்கும்போது என்ன நடக்கும். உங்கள் அணியை நீங்கள் நேசிக்கிறீர்கள், ஆனால் வாடிக்கையாளர் புகார்களை எடுப்பதை வெறுப்பது மதிப்புமிக்க தகவல், உங்கள் அன்றாட பயணமானது உங்களுக்கு மன வேதனையை ஏற்படுத்துகிறது என்பதை அறிவது.
நிச்சயமாக, உங்கள் பட்டியலில் உங்கள் வேலையைப் பற்றிய எல்லாவற்றையும் உள்ளடக்கியது என்றால் - உங்கள் மைக்ரோமேனேஜிங் முதலாளி, வேலை தானே, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, இருப்பிடம், உங்கள் இழப்பீடு, வரையறுக்கப்பட்ட சலுகைகள் மற்றும் பலவற்றைக் கொண்டிருந்தால், அது உண்மையில் நீங்கள் அல்ல, அதுதான் பிரச்சினை
பகுதி 2: சிக்கல் எவ்வளவு காலம் நீடித்தது?
கடந்த ஆறு முதல் 12 மாதங்களில் நான் மீண்டும் நினைக்கும் போது, இதேபோன்ற மகிழ்ச்சியற்ற வடிவங்கள் உள்ளனவா? இந்த நிலையில் நான் எப்போதும் மகிழ்ச்சியற்றவனா, அல்லது இது புதியதா? நான் எப்போதுமே இப்படி உணரவில்லை என்றால், ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பவத்தில் எனது அதிருப்தியைக் கண்டுபிடிக்க முடியுமா?
நீங்கள் எங்கிருந்தாலும் ஏற்ற தாழ்வுகளாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு கணக்காளர் என்றால், வரி நேரம் எப்போதும் ஒரு மன அழுத்த காலமாக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு ஆசிரியராக இருந்தால், காலாண்டு முன்னேற்ற அறிக்கைகள் எப்போதும் உங்களை சற்று வெறித்தனமாக்கக்கூடும். உங்கள் குழு மறுசீரமைக்கப்பட்டால், மாற்றத்தின் போது சில கொந்தளிப்புகளை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.
உங்கள் அதிருப்தி ஒப்பீட்டளவில் புதியதாக இருந்தால், அது காலப்போக்கில் தன்னைத் தானே தீர்த்துக் கொள்ளும் ராடாரில் ஒரு தடுமாற்றமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக உங்கள் அதிருப்தியை ஒரு தற்காலிக சூழ்நிலைக்கு நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியுமானால், ஒரு சக ஊழியர் விடுப்பில் செல்வது அல்லது ஒரு புதிய முதலாளி அவர் தனது வழியைக் காண்கிறார்.
சில நேரங்களில், உங்கள் வேலை ஒரு மோசமான பொருத்தம். உங்கள் தற்போதைய நிலையில் நீங்கள் ஒருபோதும் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், விஷயங்கள் "சிறப்பாக" இருக்கும் என்று எதிர்பார்ப்பது நம்பத்தகாதது. உங்கள் நிலைமையைச் சிறப்பாகச் செய்ய நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் எதுவும் செய்ய முடியாவிட்டால், அது வெளியேற வேண்டிய நேரம் என்பதற்கான சமிக்ஞையாக இருக்கலாம்.
சுற்றிப் பார்க்கத் தயாரா, அங்கே என்ன இருக்கிறது என்பதைக் காண?
அதைச் செய்வதில் எந்தத் தீங்கும் இல்லை! குறிப்பாக ஒரு டன் பெரிய நிறுவனங்களை பணியமர்த்துவது எங்களுக்குத் தெரியும்.
இங்கே கிளிக் செய்க
பகுதி 3: உங்களுக்கு என்ன வேண்டும்?
எனது சிறந்த பணி அனுபவம்-செயல்பாடுகள், குழு உறுப்பினர்கள், நிறுவனம்-எப்படி இருக்கும்? நான் இந்த நிறுவனத்தின் பொறுப்பாளராக இருந்தால், உடனடியாக என்ன மூன்று மாற்றங்களைச் செய்வேன்?
தணிக்கை செய்யப்படாத “இலட்சியத்தை” உங்கள் “யதார்த்தத்துடன்” ஒப்பிடுவதன் மூலம், பொருந்தாதவற்றை நீங்கள் அடையாளம் காணலாம். அந்த இடைவெளிகளைக் கண்டவுடன், உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், “இது சிறந்ததாக மாற எவ்வளவு சாத்தியம்?”
நிறுவனத்தின் தலைவராக உங்கள் முதல் நடவடிக்கை முழு நிர்வாக ஊழியர்களையும் நீக்கி நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு வரிசையை மீண்டும் உருவாக்குவதாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு மேல்நோக்கி போருக்கு வருகிறீர்கள். உங்கள் முதன்மை முன்னுரிமை ஊழியர் உணவு விடுதியில் இசையை குழாய் செய்வதாக இருந்தால், உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் நீடித்த மகிழ்ச்சியைக் கண்டறிவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு உங்களுக்கு கிடைத்துள்ளது, ஏனெனில் உங்கள் துண்டிப்புகள் ஒப்பீட்டளவில் சிறியவை.
உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தை விட்டுக்கொடுப்பதற்கு முன், நீங்கள் எதை காப்பாற்ற முடியும் என்பதைப் பாருங்கள். சதுர ஒன்றிலிருந்து வேறு எங்காவது தொடங்குவதை விட, உங்கள் அதே குழு அல்லது நிறுவனத்திற்குள் ஒரு புதிய பாத்திரத்திற்கு மாற்றுவது பெரும்பாலும் மிகவும் எளிதானது.
உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற ஒரு முழுமையான “சரியான” மற்றும் “தவறான” நேரம் இருக்கிறது என்று நான் கூற விரும்புகிறேன், ஆனால் அது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. வெளியேற வேண்டுமா என்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பது சில தீவிரமான பிரதிபலிப்பு தேவைப்படும் பல அம்ச முடிவு. இந்த கேள்விகள் ஒரு சிறந்த தொடக்கமாகும்.
உங்கள் யதார்த்தத்தை உங்கள் கனவுகளுடன் ஒப்பிட்டு, நீங்கள் எவ்வளவு தொலைவில் இருக்கிறீர்கள் என்று பாருங்கள். உங்களுக்கான “சிறந்த” நிலை எங்கோ உள்ளது, ஆனால் அதைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு சதுரங்கப் பலகையைத் தாண்டிச் செல்வது போல இருக்கலாம்: நீங்கள் சரியான திசையில் செல்வதற்கு முன்பு சில பக்கவாட்டு நகர்வுகளைச் செய்ய வேண்டியிருக்கும்.
இங்கே தி மியூஸில், உங்கள் வாழ்க்கையை உயர்த்தக்கூடிய நபர்களுக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்த நாங்கள் விரும்புகிறோம். இந்த பங்களிப்பாளருடன் நாங்கள் ஒரு துணை அடிப்படையில் பணிபுரிகிறோம் (அதாவது நீங்கள் அவர்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தத் தேர்வுசெய்யும்போது நாங்கள் கொஞ்சம் பணம் சம்பாதிக்கிறோம்), ஆனால் மீதமுள்ளவர்கள் நாங்கள் யாருடனும் வேலை செய்ய மாட்டோம் என்று உறுதியளிக்கிறார்கள். இது போன்ற கட்டுரைகளுக்கு வரும்போது, இந்த பயிற்சியாளருடன் இணைந்து பணியாற்ற நாங்கள் தேர்வுசெய்தது, அவர் ஒரு மியூஸ் பைலைனை விரும்பியதால் அல்ல, ஆனால் அவரது ஆலோசனை உண்மையிலேயே அருமை. உங்கள் கனவுகளின் வாழ்க்கையைக் கண்டுபிடிப்பது இங்கே!
