அலுவலகத்தில் புதிய ஊழியர்களைப் பரிதாபப்படுத்துவது கடினம். அந்த முதல் சில நாட்களில், அவர்கள் பெரும்பாலும் மிகவும் பதட்டமாக இருக்கிறார்கள்-எதுவும் எங்கே, அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும், அல்லது அவர்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்கிறார்களா என்பது பற்றி எதுவும் தெரியாது.
அதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் உதவ அங்கு இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு சில ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தீர்கள், அதாவது நிலத்தின் இடம் உங்களுக்குத் தெரியும். அந்த அலுவலக புதியவர்கள் தங்கள் புதிய வேடங்களில் வெற்றிபெற வேண்டிய அனைத்து தகவல்களும் உங்களிடம் உள்ளன.
ஆனால் உங்களைப் போலவே அனுபவம் வாய்ந்தவர்களும், புதிய வாடகைக்கு பயிற்சி அளிப்பது ஒரு வழித் தெரு அல்ல. ஒரு புதிய பணியாளரிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள நீங்கள் நிற்கக்கூடிய சில விஷயங்கள் உள்ளன your உண்மையில் உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றக்கூடிய விஷயங்கள்.
1. கடினமான (மற்றும் வெளிப்படையான) கேள்விகளைக் கேட்பதை ஒருபோதும் நிறுத்த வேண்டாம்
சில வருடங்களுக்கு நீங்கள் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிந்தவுடன், சில விஷயங்கள் வழக்கமாகிவிட்டன. நீங்கள் விஷயங்களை ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் செய்கிறீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் எப்போதும் அவற்றைச் செய்திருக்கிறீர்கள்-கேள்விகள் எதுவும் கேட்கப்படவில்லை.
உதாரணமாக, மற்ற நாள், நான் ஒரு துறை சார்ந்த கூட்டத்தில் கலந்துகொண்டேன், அங்கு நாங்கள் கலந்து கொண்ட சமீபத்திய வர்த்தக நிகழ்ச்சியின் முடிவுகளைப் பற்றி பேசினோம். அந்த நிகழ்ச்சியின் முன்னணி எங்கள் அற்புதமான புதிய காட்சி, நாங்கள் வழங்கிய சிற்றுண்டிகள் மற்றும் பானங்கள் மற்றும் எத்தனை பேர் எங்கள் சாவடி வழியாக நடந்து சென்றோம் - முடிவில், நாங்கள் 300 தடங்களை மட்டுமே உருவாக்கினோம் என்ற உண்மையை விரைவாகப் பற்றிக் கூறினோம். நிகழ்வு.
கூட்டம் முடிந்த உடனேயே, எங்கள் புதிய குழு உறுப்பினர் எங்கள் முதலாளியை அணுகி, “இது சாதாரணமா? நிகழ்ச்சியில் கலந்துகொள்ள நாங்கள் முதலீடு செய்ததற்கு முன்னூறு தடங்கள் ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையைப் போல் தெரிகிறது. ”
அவள் சொல்வது சரிதான் - ஆனால் வேறு யாரும் இந்த பிரச்சினையை முன்வைக்கவில்லை, ஏனெனில் அது வழக்கமாக இருந்தது. பல அலுவலகங்களில், புதிய ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் எல்லோரும் சேர்ந்து செல்ல என்ன கற்றுக்கொண்டார்கள் என்று கேள்வி எழுப்ப தயாராக இருக்கிறார்கள்.
கற்றுக்கொண்ட பாடம்
புதிய ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் அணியின் மற்றவர்கள் "சாதாரணமானவர்கள்" என்று பார்ப்பதைத் தாண்டி பார்க்க முடியும். அவர்களின் பங்கு மற்றும் துறையின் பணியை நன்கு புரிந்துகொள்ளும் முயற்சியில், அவர்கள் மிகவும் வெளிப்படையான கேள்விகளைக் கேட்பார்கள் - அவர்கள் ஆர்வமாக இருப்பதால்.
ஆனால் நேர்மையாக, ஒவ்வொரு ஊழியரும் அதைச் செய்ய வேண்டும். மிகவும் அனுபவமுள்ள ஊழியர்கள் கூட தங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்முறைகள் மற்றும் முடிவுகளை விமர்சன ரீதியாகப் பார்த்து, "நாங்கள் என்ன சிறப்பாகச் செய்ய முடியும்?"
2. அபாயங்களை எடுக்க பயப்பட வேண்டாம்
எனது துறையில் ஒரு புதிய எழுத்தாளரை நியமித்து, அந்த வேலையை அவளுக்கு மாற்ற முடிவு செய்தபோது, ஒரு வருடமாக எனது நிறுவனத்தின் உள், பணியாளர் எதிர்கொள்ளும் செய்திமடலை நான் எழுதுகிறேன். நான் பரவசமடைந்தேன்-உள் செய்திமடல் மிகவும் சலிப்பாக இருந்தது; இது ஒரு இயங்கும் நகைச்சுவையாக இருந்தது, நிறுவனத்தில் யாரும் அதைப் படிக்கவில்லை.
திட்டத்தை ஒப்படைக்க, நான் புதிய வாடகைக்குச் சென்று ஒவ்வொரு வாரமும் அதை எவ்வாறு தொகுத்தேன் என்பதையும், கதைகளை நான் எங்கே கண்டேன் என்பதையும் அவளுக்கு விளக்கத் தயாரானேன் - ஆனால் நான் தொடங்குவதற்கு முன்பே, அவள் என்ன செய்ய விரும்புகிறாள் என்பது பற்றிய கருத்துகளைப் பகிர்ந்து கொண்டிருந்தாள் இதனுடன். உண்மையில், செய்திமடலில் அவர்கள் எதைப் படிக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதையும், அதை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்பதையும் அறிய மற்ற துறைகளில் உள்ளவர்களுடன் பேசத் தொடங்கினாள்.
இது மிகவும் விழித்தெழுந்த அழைப்பு. ஒரு வருடமாக, வாரந்தோறும் செய்திமடலைப் பெறுவதற்கு நான் குறைந்தபட்சம் செய்கிறேன், ஆனால் ஒரு புதிய ஊழியர்-ஒரு வாரத்திற்கு மட்டுமே அந்தத் துறையுடன் இருந்தவர்-ஒரு அபாயத்தை எடுத்து வேறு ஏதாவது செய்ய பிட் வெற்றிபெற்றார்.
கற்றுக்கொண்ட பாடம்
நிலைக்கு இணங்குவது உங்களைப் பெறக்கூடும், ஆனால் அது உங்களை முன்னேற்றாது . புதிய ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் புதிய யோசனைகளைக் கொண்டு வருகிறார்கள், மேலும் வித்தியாசமாக விஷயங்களைச் செய்வதற்கான வழிகளைப் பரிந்துரைப்பதில் பயப்படுவதில்லை often பெரும்பாலும், சிறந்தது. ஆனால் நீங்கள் உங்கள் வேலையில் குடியேறும்போது, நீங்கள் எளிதாக உங்கள் வழிகளில் குடியேறலாம் மற்றும் உங்கள் கண்டுபிடிப்பு மற்றும் படைப்பாற்றல் பின் இருக்கை எடுக்கட்டும்.
அதற்கு பதிலாக, உங்கள் திட்டங்கள் மற்றும் பணிகளை ஒரு புதிய ஊழியரின் கண்களால் பார்க்க நீங்கள் முயற்சி செய்ய வேண்டும், "எந்த விதிகளும் இல்லை என்றால், இதை நான் எவ்வாறு அணுகுவேன்?"
3. வீணடிக்க நேரமில்லை
புதிய ஊழியர்கள் பேஸ்புக்கில் முட்டாள்தனமாக அல்லது ஒரு உரைக்கு பதிலளிக்க அவர்களின் தொலைபேசியை வெளியே இழுப்பதை நீங்கள் அடிக்கடி பார்க்கிறீர்களா? பெரும்பாலும் முடியாது. செல்போன்கள் மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் தொடர்பாக அலுவலக விதிமுறைகள் என்னவென்று அவர்களுக்குத் தெரியாததால் இது ஓரளவுக்கு ஒப்புக் கொள்ளப்படலாம் - ஆனால் பெரும்பாலும், அவர்கள் தங்கள் நேரத்தை அர்த்தமுள்ள வேலைகளில் நிரப்ப ஆர்வமாக இருப்பதால் தான்.
புதிய ஊழியர்கள் செய்ய வேண்டியதைச் செய்ய விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியலிலிருந்து அவர்கள் தொடங்குகிறார்கள், அது முடிந்ததும், அவர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களிடமும் முதலாளியிடமும் வேறு என்ன உதவ முடியும் என்று கேட்கிறார்கள். கூடுதல் பணிகள் எதுவும் இல்லை என்றாலும், அவர்கள் செய்ய பயனுள்ள ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். மறுநாள், எனது அலுவலகத்தில் ஒரு புதிய வாடகைக்கு இன்னும் சில நிமிடங்கள் இருந்தன, எனவே அவர் எங்கள் நிறுவனத்தைக் குறிப்பிட்டுள்ள சமீபத்திய கட்டுரைகளை ஆன்லைனில் கண்டுபிடித்தார் - இது மிகவும் நேர்மறையான வெளிச்சத்தில் இல்லை. அவர் அதை என் முதலாளிக்கும் மற்ற குழுவினருக்கும் மின்னஞ்சல் செய்தார், அதை எழுதிய வாடிக்கையாளரை எவ்வாறு சிறப்பாக உரையாற்றுவது என்று கேட்டார்.
நான் என்ன செய்திருப்பேன்? இன்ஸ்டாகிராம் மூலம் உருட்ட என் தொலைபேசியை வெளியே எடுத்திருக்கலாம்.
கற்றுக்கொண்ட பாடம்
நிச்சயமாக, நீண்டகால ஊழியராக இருப்பதன் ஒரு பகுதி என்னவென்றால், ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியது என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும் - மற்றும் ட்விட்டர் அல்லது பேஸ்புக்கில் சில நிமிடங்கள் நன்றாக இருக்கும். ஒவ்வொரு நாளும் அடிக்கடி உங்கள் வேலையிலிருந்து ஒரு மூச்சை எடுப்பது மிகவும் நல்லது.
இங்குள்ள பாடம் என்னவென்றால், நீங்கள் நிறுவனத்தில் எவ்வளவு காலம் இருந்தீர்கள், நீங்கள் இன்னும் பசியுடன் இருக்க வேண்டும் new புதிய திட்டங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளுக்கு ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும், தேவைப்படும் இடங்களில் ஒரு கையை கொடுக்க தயாராக இருக்க வேண்டும், மேலும் ஒவ்வொரு ஓய்வு நிமிடத்திலும் நிறுவனத்திற்கு உதவ உந்துதல் வேண்டும். இது உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றப் போகும் உந்துதல் மற்றும் தலைமை.
மேலே பார்ப்பது மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறது, ஆனால் மிகவும் வசதியாக இருக்க வேண்டாம். ஒரு புதிய ஊழியரின் ஆர்வத்தையும் தைரியத்தையும் தழுவுவது உங்கள் தொழில் தேவைகளுக்கு ஊக்கமளிக்கும்.
