நாம் விரும்பும் நபர்களுடன் பணியாற்றுவதை விட சில விஷயங்கள் எங்கள் வேலைகளை ரசிக்க வைக்கின்றன. சக ஊழியர்கள், தங்கள் தட்டுகளில் வேலை குவியல்களைக் கொண்டிருந்தாலும், எப்போதாவது தங்கள் திரைகளிலிருந்து விலகி, எங்கள் வார இறுதித் திட்டங்கள், எங்களுக்கு பிடித்த தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சிகளின் சமீபத்திய எபிசோட் அல்லது எங்கள் ரூம்மேட் ஏமாற்றங்களைப் பற்றி பேசுவார்கள்.
அலுவலகத்தை சுற்றி சிதறிய சில நட்பு முகங்களைப் பார்க்காமல் ஒரு நாள் எப்படி உயிர்வாழ்வோம் என்று கற்பனை செய்வது கடினம். எனவே, உங்கள் திசையில் புன்னகைப்பதன் மூலம் பெரும்பாலும் உங்கள் நாளை சிறப்பாகச் செய்யும் நபர்களிடம் நீங்கள் எவ்வாறு பாராட்டுக்களைக் காட்ட முடியும்?
பதில்: தயவின் சீரற்ற செயல்கள்.
எனக்குத் தெரியும், முடிந்ததை விட இது எளிதானது. இன்றைய பணியிடத்தில், ஊழியர்கள் முழு எட்டு (மற்றும் எட்டுக்கு, ஒன்பது முதல் 10 வரை) மணிநேரங்களை தங்கள் மேசைகளில் செய்ய வேண்டியதைச் செலவழிப்பது பொதுவானது, நன்றியைத் தெரிவிக்க சில தருணங்களைத் தவிர்ப்பது கடினம் .
ஆனால் இந்த மக்கள் அந்த நேரத்தை நன்கு மதிக்கிறார்கள். அதனால்தான் நாங்கள் மூன்று மிக விரைவான மற்றும் எளிதான வழிகளைக் கொண்டு வந்துள்ளோம் (சிந்தியுங்கள்: ஒவ்வொன்றும் ஐந்து நிமிடங்களுக்கு மேல் இல்லை) உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் கொஞ்சம் அன்பை அனுப்பலாம். இந்த தயவின் செயல்கள் சம்பந்தப்பட்ட அனைவரையும் (நீங்கள் கூட!) உள்ளே சூடாகவும் தெளிவற்றதாகவும் உணர வைக்கும் என்று நாங்கள் உத்தரவாதம் அளிக்கிறோம்.
1. ஒருவரின் மேசையில் ஊக்கமளிக்கும் ஒட்டும் குறிப்பை இடுங்கள்
ஒட்டும் குறிப்புகள் உங்கள் வாழ்க்கையில் உங்களை முன்னேறச் செய்யும் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்: அவை உங்கள் இலக்குகளை அடைய உதவுகின்றன, மற்றவர்களை நீங்கள் விரும்பியதைச் செய்ய அவை உதவுகின்றன, மேலும் அவை உத்வேகமாகவும் செயல்படுகின்றன. எனவே ஒட்டும் குறிப்புகள் ஏன் உங்கள் சக ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும் ஊக்குவிக்கவும் முடியாது?
நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். கடந்த வாரத்தில் எங்கும் கிடைக்காததாகத் தோன்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட மன அழுத்த வேலையில் யாராவது வேலை செய்கிறார்களா? வாடிக்கையாளர் சந்திப்புக்கு யார் தயாராகி வருகிறார்கள், அதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள்? ஒரு போஸ்ட்-இட் குறிப்பைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஏன் அவரை அல்லது அவளை மிகவும் வலுவாக நம்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்கும் ஒரு சிறு செய்தியை எழுதுங்கள். இந்த உந்துதல் மேற்கோள்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் அதை அறுவையான, வேடிக்கையான அல்லது நேராக எளிதாக்கலாம்.
2. அணிக்கு “நல்ல வேலை” மின்னஞ்சல் அனுப்பவும்
ஆச்சரியம், ஆச்சரியம்: சமீபத்திய வெற்றியைப் பற்றி நேர்மறையான கருத்தை நீங்கள் மட்டும் விரும்புவதில்லை-எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும். ஒரு சக ஊழியரின் சமீபத்திய வெற்றிகளைக் கொண்டாடும் உங்கள் அணிக்கு ஒரு குறுகிய மின்னஞ்சலை அனுப்புவதன் மூலம் ஒருவரின் நாளை மிக எளிதாக உருவாக்கலாம். யாரோ சமீபத்தில் ஒரு ஒப்பந்தத்தை மூடிவிட்டார்களா, உங்கள் நிறுவனத்தின் தளத்தில் ஒரு அம்சத்தைச் சேர்த்தார்களா, காலாண்டு இலக்கை அடைந்தார்களா அல்லது உங்கள் வாராந்திர கூட்டத்தில் பட் வழங்குவதா? அப்படியானால், விரைவான மின்னஞ்சல் எழுத அடுத்த ஐந்து நிமிடங்களைப் பயன்படுத்தவும்.
உங்களுக்கு என்ன ஆச்சரியம் அளித்தது என்பதையும், சாதனையை ஏன் பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதையும் பற்றி பேசலாம். புகழுக்குரிய இரண்டு வாக்கியங்களுக்கு மேல் தவிர்க்கவும், ஏனென்றால், நீங்கள் ஒரு சக்-அப் போல ஒலிக்கிறீர்கள்-அனைவருக்கும் ஒரு இனிமையான தருணம் வித்தியாசமாக இருக்கும்.
நீங்கள் எவ்வளவு பெருமிதம் கொள்கிறீர்கள் என்பதைச் சுருக்கமாகக் கூற சரியான GIF ஐக் கண்டுபிடிக்க முடிந்தால் போனஸ் புள்ளிகள்.
3. கருணை வார்த்தைகளை ட்வீட் செய்யுங்கள்
சில மாதங்களுக்கு முன்பு, #RTOK, அல்லது “கருணையற்ற சீரற்ற ட்வீட்ஸ்” என்று ஒரு பிரச்சாரம் இருந்தது. இந்த பிரச்சாரம் ஒருவருக்கொருவர் நன்றி, ஊக்கம் அல்லது பாராட்டு வார்த்தைகளை அனுப்ப ஊக்குவித்தது. பிரச்சாரத்தை அறியாமல், அன்று நான் பல ட்வீட்களைப் பெற்றேன், மகிழ்ச்சியுடன் ஆச்சரியப்பட்டேன்.
அப்படியானால், #RTOK பிரச்சாரங்களுக்கு அப்பால் இந்த இதயத்தைத் தூண்டும் 140 எழுத்துகள் கொண்ட செய்திகளை ஏன் நீட்டிக்கக்கூடாது? இணையத்தில் ஒருபோதும் அதிக நேர்மறை இருக்க முடியாது. .
மேடையில் செயலில் இருக்கும் சக ஊழியர்களுக்கான மேம்பட்ட செய்திகளை வடிவமைக்கத் தொடங்குங்கள். சில எடுத்துக்காட்டுகள்: “நான் எப்போதும் மிகவும் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன்!” அல்லது “உன்னை நம்ப முடியவில்லை, உங்கள் கடின உழைப்பு பலனளித்தது!”
விரைவான நினைவூட்டல்: ஒவ்வொரு நாளும் உங்களுக்கு பிடித்த சகாக்களுக்கு சீரற்ற ட்வீட்களை அனுப்ப வேண்டாம், ஏனென்றால் உங்கள் செய்திகள் ஒவ்வொரு முறையும் உண்மையானதாக தோன்றும். வெறித்தனமான விசிறியைப் போல போலியாகவோ அல்லது மோசமாகவோ ஒலிக்காமல் “பெரிய வேலை!” என்று நீங்கள் கிட்டத்தட்ட பல முறை கூச்சலிடலாம்.
உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு கொஞ்சம் அன்பை அனுப்புவதற்கு வேறு யோசனைகள் உள்ளதா? ட்விட்டரில் எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்!
