வாழ்த்துக்கள்! பணியமர்த்தல் மேலாளர் குறிப்புகளின் குறுகிய பட்டியலைக் கேட்டார். இப்போது, உங்கள் ஒரே வேலை என்னவென்றால், நிறுவனத்தின் அனைத்து சிக்கல்களையும் நீங்கள் எவ்வாறு சரிசெய்வீர்கள் என்பது பற்றி அந்த நபர்கள் உங்களுக்கு ஒளிரும் மதிப்புரைகளைத் தருவதற்காக காத்திருங்கள். உங்கள் தவிர்க்க முடியாத வேலை வாய்ப்பைக் கொண்டாட வேண்டிய நேரம், இல்லையா?
ஒரு இறுதி நேர்காணலுக்குப் பிறகு எப்போதுமே அது எப்படிக் குறைந்து போகிறது என்று நீண்ட காலமாக நான் நினைத்தேன். ஆனால் பின்னர், எனது முழு உலகத்தையும் உலுக்கிய எனது குறிப்புகளில் ஒன்றைப் பற்றி ஒரு தீர்க்கப்படாத மின்னஞ்சல் கிடைத்தது, என்னை ஊசிகளிலும் ஊசிகளிலும் நாட்கள் வைத்திருந்தது.
எனக்கு இறுதியில் வேலை கிடைத்தது, ஆனால் குறிப்பு அழைப்புகள் எப்போதும் சீராக செல்லாது என்பதை நான் கற்றுக்கொண்டேன் (கடினமான வழி). உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒரு கட்டத்தில், நீங்கள் பட்டியலிடும் நபர்கள் ஒரு கிக் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை எதிர்மறையாக பாதிக்க ஒரு வழியைக் காணலாம்.
அந்த வழிகளில் சில இங்கே உள்ளன - அவற்றை எவ்வாறு தவிர்ப்பது.
1. உங்கள் சாதனைகளை விட அவர்கள் உங்கள் நட்பைப் பற்றி அதிகம் பேசுவார்கள்
உங்கள் முன்னாள் பணி வாழ்க்கைத் துணை உங்கள் புகழைப் பாடுவது இயல்பானது-குறிப்பாக நீங்கள் எப்போதுமே கிடைத்த வென்டிங் அமர்வுகள் மற்றும் வேலைக்குப் பிறகு ஒரு பானத்தைப் பிடுங்குவதற்கு நீங்கள் எப்போதும் இருந்த நேரங்கள் போன்ற விஷயங்களுக்கு இது வரும்போது. ஆனால் சில நேரங்களில், அவர்கள் இந்த விஷயங்களைப் பற்றி மட்டுமே பேசுவர், மேலும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் திறமை தொகுப்பை முன்னிலைப்படுத்தும் நிகழ்வுகளைத் தேடுகிறார் என்ற பார்வையை இழக்க நேரிடும்.
இதை எவ்வாறு கையாள்வது
நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் பெயர்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உங்கள் அலுவலகத்தில் உங்களை சமூக ரீதியாக மட்டுமே அறிந்த மற்றும் உங்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றாத முன்னாள் சக ஊழியர்களால் உங்கள் பட்டியல் நிரம்பியிருந்தால், அவர்களை வெளியேற்றுங்கள். அதற்கு பதிலாக உங்கள் தொழில்முறை திறன்களுடன் பேசக்கூடிய சக ஊழியர்களை அணுகவும்.
பின்னர், இந்த வேலையின் பொறுப்புகள் என்னவாக இருக்கும் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் என்பதைச் சொல்வதன் மூலமும், நீங்கள் சமீபத்தில் என்ன செய்தீர்கள் என்பது பற்றிய ஒரு குறுகிய தொடக்கத்தை அவர்களுக்குக் கொடுப்பதன் மூலமும் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியிடம் பேசுவதற்கு முன்பு உங்கள் குறிப்புகளைத் தயாரிக்கவும்.
2. அவர்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரை கோஸ்ட் செய்வார்கள்
எனது அனுபவத்தில், இது பொதுவாக ஒரு தீங்கிழைக்கும் நடவடிக்கை அல்ல. மக்கள் அரிதாகவே ஆம் என்று சொல்வார்கள், உங்களைத் திருப்புவதற்கு மட்டுமே. ஆனால் சில நேரங்களில் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அழைக்கும்போது அவர்களிடம் தொலைபேசிகள் அருகில் இல்லை. அல்லது அவர்கள் வேலையில் ஒரு வேலையாக இருக்கிறார்கள். அல்லது 10 மில்லியன் பிற காரணங்கள்.
காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், ஒரு குறிப்பு கிடைக்காதது அசாதாரணமானது அல்ல next அடுத்து என்ன செய்வது என்பதற்காக பணியமர்த்தல் மேலாளரை சற்று இழப்புக்குள்ளாக்குகிறது.
இதை எவ்வாறு கையாள்வது
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உங்கள் தொடர்புகளை அடையத் திட்டமிடும்போது குறைந்தபட்சம் ஓரளவு வெளிப்படையானவர்களாக இருப்பார்கள். வார இறுதிக்குள் தங்கள் அழைப்புகள் முடிவடையும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்று சிலர் உங்களுக்குச் சொல்லலாம். மற்றவர்கள் இன்னும் சிறிது தூரம் சென்று வழக்கமாக ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் அழைப்புகளைச் செய்வார்கள் என்று உங்களுக்குச் சொல்கிறார்கள்.
பதவிக்கு ஒரு குறிப்பாக இருக்குமாறு நீங்கள் கேட்ட எவருக்கும் அந்த தகவலை ரிலே செய்வதை உறுதிசெய்க. அவர்களுக்கு நேரம் இல்லையென்றால் அவர்களிடம் சொல்லுங்கள், அது சரி, நீங்கள் வேறு ஒருவரிடம் கேட்கலாம். (ஒருவருக்கு வெளியே கொடுப்பது நல்லது, பின்னர் இந்த சூழ்நிலையில் முடிவடையும்.)
3. அவர்கள் அதிகம் பேசுவார்கள்
நான் ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது, குறிப்பு அழைப்புகளுக்கு ஒரு குறுகிய ஸ்கிரிப்ட் இருந்தது. அந்த ஸ்கிரிப்டை நான் உங்களுக்குக் காண்பித்தால், எங்கள் சிறந்த வேட்பாளர்கள் பைத்தியம் பிடித்தவர்கள் அல்ல என்பதை உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்கிறேன் என்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள். ஆனால் எனது உரையாடல்களின் ஆரம்பத்தில் சில நிமிடங்கள் மட்டுமே தேவை என்று நான் எதிர்பார்த்தேன் என்பதை தெளிவுபடுத்தியிருந்தாலும், காலப்போக்கில் இதுவரை நடந்த ஒரு சில விவாதங்களுக்கு மேல் எனது மதிய உணவை நான் காணவில்லை.
இதை எவ்வாறு கையாள்வது
இது உங்கள் குறிப்புகளுடன் நீங்கள் உரையாற்றக்கூடிய வேறு விஷயம். வரியில் ஒரு வேலை இருக்கிறது என்பதை மெதுவாக அவர்களுக்கு நினைவூட்டுவதோடு மட்டுமல்லாமல், எவ்வளவு நேரம் ஆக வேண்டும் என்பதையும் நீங்கள் அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கலாம். அதை நீங்கள் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது? எல்லா தேர்வாளர்களுக்கும் என்னால் பேச முடியாது, ஆனால் அவர்கள் பெரும்பாலும் ஐந்து முதல் 10 நிமிடங்கள் வரை இருப்பார்கள், பொதுவாக நான்கு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கேள்விகளை மட்டுமே உள்ளடக்குவார்கள்.
நேர்காணல் செயல்பாட்டில் இதை நீங்கள் இதுவரை செய்துள்ளீர்கள் என்பதில் நீங்கள் பெருமைப்பட வேண்டும்! நீங்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக மேலும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவில்லை என்றாலும், வேலை இன்னும் செய்யப்படவில்லை. உங்கள் குறிப்புகள் உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும், ஆனால் அவை சரியானவை அல்ல.
உங்களைப் பற்றி அவர்கள் சொல்ல விரும்பும் அனைத்தையும் அவர்கள் சொல்வதற்கு ஒரு வெள்ளி-புல்லட் தீர்வு இல்லை என்றாலும், சிறந்ததை மட்டும் நம்ப வேண்டாம். நிலைமையை உங்கள் கைகளில் எடுத்து, உங்கள் குறிப்புகளை முடிந்தவரை சொல்லுங்கள் (உங்கள் வசதிக்காக, இதைச் செய்ய உங்களுக்கு உதவும் எளிய மின்னஞ்சல் டெம்ப்ளேட் இங்கே).
