“நான் செய்ய வேண்டிய பட்டியலை நசுக்கப் போகிறேன்” என்ற மனநிலையுடன் நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லும்போது, உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரும் உங்கள் முயற்சியை அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்பது இயல்பானது. உங்கள் க honor ரவத்தில் ஒரு அணிவகுப்பை நீங்கள் விரும்பவில்லை, ஆனால் ஒரு உயர் ஐந்து மற்றும் ஒரு ஐஸ்கிரீம் கூம்பு கேட்பதற்கு அதிகமாக இருக்காது, இல்லையா?
ஆனால் உங்கள் கடின உழைப்புக்கு நீங்கள் அங்கீகாரம் பெற வேண்டிய அளவுக்கு, சில நேரங்களில் உங்கள் சகாக்கள் தானாகவே நீங்கள் விரும்பும் முதுகில் பேட் கொடுக்க நினைப்பதில்லை. அது வெறுப்பாக இருந்தாலும், அதற்காக நீங்கள் கையை உயர்த்தும் நுட்பமான வழிகள் உண்மையில் உங்களைச் சுற்றியுள்ள மக்களை எரிச்சலூட்டுகின்றன.
எனவே, நீங்கள் கேட்கும்போது நீங்கள் மக்களைக் கொட்டும் வழிகளைப் பற்றி பேசலாம் you மற்றும் உங்களுக்குத் தகுதியான பாராட்டுக்களைப் பெறுவதற்கான சில சிறந்த வழிகள்.
1. நீங்கள் செய்த ஒவ்வொரு சிறிய விஷயத்தையும் பற்றி அனைவருக்கும் தெரியப்படுத்துகிறீர்கள்
ஏய், நான் அதைப் பெறுகிறேன். சில நேரங்களில் நீங்கள் மிகவும் அற்புதமான ஒன்றை உருவாக்குகிறீர்கள், எல்லோரும் அவர்களுடைய மாமாக்களும் இதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் கூடுதல் மைல் தூரம் சென்று, அவசர அவசரமாக ஏதேனும் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுத்தால், நீங்கள் செய்ததைப் பற்றி நீங்கள் பெருமைப்பட வேண்டும்.
ஆனால் நீங்கள் செய்ததெல்லாம் ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் உள்ள ஒன்றை முடித்திருந்தால், அது முடிந்துவிட்டது என்று உங்கள் அணியில் உள்ள அனைவருக்கும் சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை.
பாராட்டு கிடைக்கும்
நீங்கள் ஏன் இதைச் செய்கிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும் - சில நேரங்களில் கடின உழைப்பாளராக இருப்பது போதாது. நீங்கள் அதை அரைக்க தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை மக்கள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் வேலையைச் செய்ய சார்ந்து இருக்க முடியும். நான் சத்தமாகவும் தெளிவாகவும் கேட்கிறேன். ஆனால் உங்கள் சாதனைகளை நீங்களே அறிவிப்பதை விட, செய்தியை வெளியிடுவதற்கான சிறந்த வழி மற்றவர்கள் அதை உங்களுக்காகச் செய்ய வேண்டும்.
இதை நீங்கள் எவ்வாறு செய்ய முடியும்? ஒரு அணி வீரராக இருங்கள் மற்றும் உங்கள் அணியினரை பொதுவில் அடிக்கடி பாராட்டுங்கள். இதைச் செய்யுங்கள் (மேலே செல்லாமல்), அதற்கு பதிலாக நீங்கள் கூச்சலிடுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
2. நீங்கள் தொடர்ந்து “கருத்து” கேட்கிறீர்கள்
எனக்கு உண்மையில் உதவி தேவையில்லை என்று ஒருவரிடம் நான் ஒருபோதும் உதவி கேட்கவில்லை என்று சொன்னால் நான் பொய் சொல்வேன். ஏன்? ஏனென்றால், முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பைப் பற்றி நான் உணர்ந்ததைப் போலவே, மற்றவர்களும் இந்த உணர்வுகளை எனக்காக சரிபார்க்க வேண்டும் என்று நான் விரும்பினேன் - “ஏய், இது அருமை என்று நீங்கள் என்னிடம் கூறுவீர்களா?” என்று நான் வெளிப்படையாகச் சொல்ல விரும்பவில்லை.
மக்கள் இன்னும் “தாழ்மையான” அணுகுமுறையை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் அவர்களின் ஆணவத்தை மிகைப்படுத்திக் கொள்வது பொதுவானது. ஒரே பிரச்சனை என்னவென்றால், நீங்கள் கருத்துக்களைக் கேட்கும்போது, உண்மையில் அதைப் பெறுவதற்கு ஏற்றதாக இல்லை, உங்கள் சக ஊழியர்கள் நீங்கள் பாராட்டுக்களைத் தோண்டி எடுக்கிறீர்கள் என்று சொல்ல முடியும்.
பாராட்டு கிடைக்கும்
நீங்கள் பெருமிதம் கொள்ளும் விஷயங்களை உங்கள் அணியினருடன் பகிர்ந்து கொள்ள முடியாது என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. நீங்கள் கோரிக்கையை வைக்கும் முறையை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். உண்மையில், "இது எப்படி இருக்கிறது என்பதைப் பற்றி நான் நன்றாக உணர்கிறேன், ஆனால் உங்களுக்கு ஒரு இலவச நிமிடம் இருந்தால் உற்றுப் பார்க்க விரும்புகிறேன்" என்ற வரிகளில் ஏதாவது சொல்ல முயற்சிக்கவும்.
இது இரண்டு விஷயங்களைச் செய்கிறது - இது உங்கள் சக ஊழியருக்கு நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதை அறிய உதவுகிறது, ஆனால் நீங்கள் இன்னும் அவரது கருத்துக்குத் திறந்திருக்கிறீர்கள். நீங்கள் செய்ததை நீங்கள் நினைப்பது போல் நன்றாக இருந்தால், அவள் ஒப்புக்கொள்கிறாள் என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க அந்த நபர் அதிக விருப்பம் காட்டுவார்.
3. எல்லோரும் வேலையில் எவ்வளவு நேரம் செலவிடுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் கண்காணிக்கிறீர்கள்
ஒரு வாரம் முழுவதும் ஒவ்வொரு நாளும் மாலை 5 மணிக்கு சரியாக வெளியேறும் யோசனையுடன் சமீபத்தில் பரிசோதனை செய்த ஒருவர் என்ற முறையில், நீங்கள் கடினமாக உழைக்கிறீர்கள் என்பதையும் , இரவு உணவு நேரத்தை கடந்த காலங்களில் ஒரு நிலையான அடிப்படையில் எப்போதும் கிடைக்கும் என்பதையும் மக்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். நீங்கள் தாமதமாக வேலையில் இருக்கும்போது, யாராவது உங்களிடம் வந்து, நீங்கள் என்ன வேலை செய்கிறீர்களோ அது நாளை வரை காத்திருக்கலாம் என்று சொன்னால் நன்றாக இருக்கும். நீங்கள் விரும்புவது அவ்வளவுதான், இல்லையா?
ஆனால் அதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். வேலையில் நீண்ட நாள் கழித்து, உங்கள் சகாக்கள் இரவு உணவிற்கு என்ன செய்வது (அல்லது ஆர்டர்) செய்வது மற்றும் நெட்ஃபிக்ஸ் இல் அவர்கள் எதைப் பார்க்க வேண்டும் என்று யோசித்துக்கொண்டிருக்கலாம். நீங்கள் அலுவலகத்தில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறீர்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் உங்கள் முயற்சிக்கு உங்களைத் தட்டிக் கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர்கள் அநேகமாக தங்களை வெளியேற்ற முயற்சிக்கிறார்கள்.
பாராட்டு கிடைக்கும்
எனவே, இதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? இது மிருதுவானதாக இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் வேலையில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறீர்கள் என்பதை மக்கள் அறிந்துகொள்ள சிறந்த வழி, உங்கள் அணியினரும் வேலையில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறார்கள் என்பதை அங்கீகரிப்பதாகும்.
ஒரு பெரிய திட்டத்தில் கூடுதல் நேரத்தை செலவிடுவதிலிருந்து அவர்கள் சோர்வாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் எப்படி அறிவீர்கள் என்பது பற்றிய ஒரு குறுகிய, உண்மையான (உண்மையான முக்கியத்துவம்) கருத்து கூட, “ஆம், ஆனால் இது உங்கள் வழக்கமான நேரங்களுடன் ஒப்பிடும்போது ஒன்றுமில்லை” போன்ற ஒரு பதிலை சட்டவிரோதமாக்குகிறது. மேலும் பரிவுணர்வுடன் இருங்கள், நீங்கள் கடினமாக உழைக்கிறீர்கள் என்ற உண்மையை மக்கள் புறக்கணிப்பது கடினம்.
என்னால் முடிந்தால், ஒவ்வொரு நாளும் எனது காலெண்டரில் ஒரு நிகழ்வை உங்கள் மேசைக்குச் சென்று, மிகவும் கடினமாக உழைப்பதற்கு உங்களுக்கு மனிதவளத்திற்கு ஏற்ற அரவணைப்பைக் கொடுப்பேன். இன்னும், நான் என்ன செய்து கொண்டிருந்தேன் என்பதில் நான் சிக்கிக் கொள்ளும் நாட்கள் இருக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன்.
நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள், அல்லது உங்கள் முழு அணியிலும் நீங்கள் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறீர்கள் என்பதிலிருந்து அது விலகிவிடாது. ஆனால் என்னை நம்புங்கள், நீங்கள் பெருமையையும் கேட்கத் தேவையில்லை. நீங்கள் விரும்பும் போதெல்லாம் அவை அடிக்கடி வரக்கூடாது - அது சரி. நீங்கள் கட்டுப்படுத்தக்கூடியவற்றில் கவனம் செலுத்த உங்களால் முடிந்தவரை முயற்சி செய்யுங்கள், மேலும் நன்றி சொல்ல உங்கள் மேசைக்கு மக்கள் எத்தனை முறை நிறுத்துகிறார்கள் என்பதில் குறைவாகவும்.
