உங்கள் தொழில் வாழ்க்கைக்கு வரும்போது இலக்குகளை நிர்ணயிப்பது நிச்சயமாக சமமாகும். "மூன்று மாதங்களுக்குள் ஒரு புதிய வேலையை தரையிறக்குங்கள்" அல்லது "10 ஆண்டுகளில் நிறுவனத்தில் பங்காளியாகி விடுவது" போன்ற நீண்ட காலத்திற்கு இது எதிர்காலத்தில் இருந்தாலும், திட்டங்களை உருவாக்குவது இயற்கையானது.
காலக்கெடு ஒரு நல்ல விஷயமாக இருக்கலாம். நீங்கள் சரியான திசையில் செல்கிறீர்களா என்பதை அறியவும், உங்களை உந்துதலாக வைத்திருக்கவும் அவை உங்களுக்கு உதவுகின்றன. ஆனால் ஒரு அட்டவணையில் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்போது உங்களை கட்டாயப்படுத்துவது பயனற்றதாக இருக்கும், மேலும் உங்களைத் தடுத்து நிறுத்துங்கள்.
ஏனென்றால், வெற்றியின் திரவ வரையறைகளை கருத்தில் கொள்ளாமல் மைல்கற்களை எட்டுவதற்கான அழுத்தத்தை குவிப்பது கட்டுப்படுத்துகிறது. இதைக் கருத்தில் கொண்டு, உண்மையில் இல்லாத சில பொதுவான தொழில் காலக்கெடுக்கள் இங்கே உள்ளன, எனவே நீங்கள் அவற்றை உங்கள் பட்டியலிலிருந்து கடந்து அவற்றைப் பற்றி வலியுறுத்துவதை நிறுத்தலாம்.
போலி காலக்கெடு # 1: ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் பதவி உயர்வு பெறுங்கள்
தனது பாத்திரத்தில் வளர விரும்பும் ஒருவர் ஒரு பதவி உயர்வு மீது தனது கண் வைத்திருப்பதை இது அர்த்தப்படுத்துகிறது. இருப்பினும், முன்னேற்றத்திற்கான அட்டவணை பெரும்பாலும் குறைவாகவே உள்ளது. நிச்சயமாக, சில நிறுவனங்களுக்கு இந்த வகையான வாய்ப்புகளுக்கான கால அட்டவணை உள்ளது, ஆனால் மற்றவர்கள் ஊழியர்கள் எவ்வாறு முன்னேறுகிறார்கள் என்பதற்கான கட்டமைக்கப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை. கூடுதலாக, இரண்டு ஆண்டுகளில் நீங்கள் விரும்பும் பங்கு காலப்போக்கில் முற்றிலும் உருவாகலாம் (உங்கள் மாறும் குறிக்கோள்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் காரணமாக).
எனவே, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் பதவி உயர்வு வேண்டும் என்று தீர்மானிப்பதற்கு பதிலாக, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், நிறுவன அமைப்பு ஆகியவற்றைக் கவனித்து, நிறுவனத்திற்குள் வளர்ச்சி குறித்து சில ஆரம்ப கேள்விகளைக் கேளுங்கள். பல்வேறு காரணிகளின் அடிப்படையில் மக்கள் தங்கள் பாத்திரங்கள் வெவ்வேறு கட்டங்களில் மாறுவதைக் காணலாம், மேலும் தன்னிச்சையான தேதியைத் தாக்குவதை விட இந்த பரிசீலனைகள் என்ன என்பதை அறிந்து கொள்வது உங்களுக்கு மிகவும் பயனளிக்கும்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர் வெளியேறும்போது மட்டுமே பதவி உயர்வு கிடைக்கும் சூழலில் நீங்கள் பணிபுரிந்தால், இப்போது உங்களிடம் உள்ள பாத்திரத்தில் மதிப்பை உருவாக்குவதற்கான பிற மாற்று வழிகளை நீங்கள் பரிசீலிக்க விரும்பலாம். இது ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் செலுத்திய நேரத்திலிருந்து உங்கள் கவனத்தை மாற்றுவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கிறது, அதில் நீங்கள் சிறந்து விளங்கலாம் மற்றும் உங்கள் அணிக்கு அதிகரித்த மதிப்பைக் கொண்டு வர முடியும் that இது உங்கள் முதலாளி ஆடை அணிவதை நன்றாக நம்புவதை விட நிச்சயமாக உற்சாகமான வாய்ப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும் வழக்கத்தை விட அவள் மற்ற இடங்களை பேட்டி காண்கிறாள்.
போலி காலக்கெடு # 2: 5 ஆண்டுகளில், 000 100, 000 க்கு மேல் சம்பாதிக்கவும்
ஆமாம், சம்பளம் என்பது உங்களிடம் உள்ள வாழ்க்கை முறை, அனுபவங்கள் மற்றும் விஷயங்களுக்கான அடித்தளமாகும், மேலும் கொஞ்சம் (மேலும்) நீண்ட தூரம் செல்ல முடியும். எனவே, இந்த வகையில் உயர்ந்த இலக்கை அடைவதும், உங்கள் வருமானத்தை இரட்டிப்பாக்க தொழில் காலக்கெடுவை அமைப்பதும் (அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வயதிற்குள் அதிக வருமான அடைப்புக்குறிக்குள் வருவது) பொதுவானது. மேலும் அதிக பணம் சம்பாதிக்க விரும்புவது உங்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை போன்ற விஷயங்களைச் செய்ய உங்களைத் தூண்டும்.
ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைச் செய்ய ஒரு காலக்கெடுவை நிர்ணயிப்பது அதிக பணம் அதிக மகிழ்ச்சியைத் தரும் என்ற தவறான எண்ணத்திற்கு வழிவகுக்கும், மேலும் நீங்கள் அந்த எண்ணை அடைந்தவுடன் உங்கள் பிரச்சினைகள் அனைத்தும் நீங்கும். (ஸ்பாய்லர்: அவர்கள் மாட்டார்கள்.)
எனவே, நீங்கள் ஒரு வேடத்தில் உள்நுழைவதற்கு முன்பு, அது சம்பள உயர்வு என்பதால் நீங்கள் உற்சாகமாக இல்லை, கூடுதல் வருமானம் என்ன வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள் (ஒவ்வொரு நாளும் பயமுறுத்தும் வேலையுடன் ஒப்பிடும்போது). உங்கள் பில்களை மறைத்து சேமிக்க உங்களிடம் போதுமானதாக இருந்தால், பம்பைப் பொருட்படுத்தாமல் நீண்ட மணிநேரங்களுடன் குறைவான ஊக்கமளிக்கும் பாத்திரத்தை நீங்கள் மகிழ்ச்சியுடன் பெறுவீர்கள் என்பதை நீங்கள் காணலாம், எனவே அதற்கு பதிலாக உங்கள் வாழ்க்கையின் மற்ற பகுதிகளை நீங்கள் வளர்க்கலாம்.
போலி காலக்கெடு # 3: நிறுவனத்தை 3 ஆண்டுகளில் விட்டு விடுங்கள்
வேலையைத் துடைப்பதைப் போலவே அதிகமான பயத்திற்கும், நிறைய பேர் தன்னிச்சையான காலக்கெடுவை நிர்ணயிக்கிறார்கள், எனவே அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் அதிக நேரம் இல்லை. ஒரு புதிய வேலையில் உற்சாகம் அணிந்த பிறகு, நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்: “நான் நிறுவனத்தில் இரண்டு ஆண்டுகள் தங்கியிருப்பேன், எனது சிபிஏவைப் பெறுவேன், பின்னர் கார்ப்பரேட்டுக்குச் செல்வேன்” அல்லது “எனக்கு போதுமான அனுபவம் கிடைக்கும் வரை நான் தங்குவேன், பின்னர் நான் எனது சொந்த ஃப்ரீலான்சிங் தொழிலைத் தொடங்குவேன். ”
திட்டமிடல் அடுத்த படிகளில் தெளிவை உருவாக்கி, தற்போதைய எதிர்பார்ப்புகளை நிர்வகிக்க உங்களுக்கு உதவக்கூடும், இது தற்போதைய தருணத்திற்கு எதிர்மறையான தொனியை அமைக்கும். ஒரு வேலை நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை சரியாக இணைக்கவில்லை அல்லது முன்னேற்றம் இல்லை. ஆனால் கதவை ஒரு கண் வைத்திருப்பது உங்களுக்கு ஏற்கனவே அணுகக்கூடிய தற்போதைய வாய்ப்புகளிலிருந்து உங்களைத் திசைதிருப்பக்கூடும். எனவே, அதிக வாய்ப்புகளுக்குத் தகுதிபெற அதிக திறன்களைப் பெற பாருங்கள் they அவர்கள் இந்த நிறுவனத்தில் அல்லது வேறு எங்காவது இருக்கலாம். இப்போது மற்றும் எதிர்காலத்தில் மிகவும் சீரான மனநிலையை உருவாக்க இது உங்களுக்கு உதவும். என்னை நம்புங்கள்: நீங்கள் இந்த நிலையை விட அதிகமாக இருக்கும்போது, உங்களுக்குத் தெரியும் - மூன்று ஆண்டுகள் கடந்துவிட்டால் பரவாயில்லை, நீங்கள் அங்கு இருப்பதில் இன்னும் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள்.
தொழில் காலக்கெடுவை உருவாக்குவது என்பது சமநிலையைப் பற்றியது. நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் காண்பதற்கான ஒரு திடமான வழியாக முன்னரே திட்டமிடுவது, ஆனால் அந்த காலக்கெடுவை கருப்பு மற்றும் வெள்ளை நிறத்தில் மட்டுமே பார்த்தால் அது மதிப்பை இழக்கக்கூடும். பெரும்பாலும் நேரங்கள், புதிய வாய்ப்புகள் மற்றும் தனித்துவமான யோசனைகள் சாம்பல் நிறப் பகுதிகளிலிருந்து வருகின்றன, மேலும் கடுமையான அட்டவணைகள் எப்போதும் அந்த படைப்பாற்றலை ஊக்குவிப்பதில்லை. நீங்கள் காணாமல் போன ஒரு மைல்கல் உங்களிடம் இருந்தால், அது உண்மையில் இல்லை என்பதை நீங்களே நினைவூட்டுங்கள், அதை பட்டியலிலிருந்து விலக்குங்கள்.
