தொலைதூர தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பதற்கான உத்திகள் - அருங்காட்சியகம்

இன்றைய இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தையில் பணியமர்த்துவது எளிதானது அல்ல. இன்றைய வேட்பாளர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையிலிருந்து இன்னும் நிறைய எதிர்பார்க்கிறார்கள், அதாவது நிறுவனங்கள் தங்கள் அணிகளில் உண்மையில் விரும்பும் நபர்களை வெல்வதற்கு முன்பை விட கடினமாக உழைக்க வேண்டும். ஒரு திறமை பற்றாக்குறையும் அதிகரித்து வருகிறது, பெருகிய முறையில் சிறிய குழுவினரிடமிருந்து ஆட்சேர்ப்பு செய்ய முயற்சிக்கும் கூடுதல் சவாலுடன் முதலாளிகளை முன்வைக்கிறது.

உங்கள் நிறுவனத்தின் புவியியல் பிராந்தியத்திற்கு வெளியே வாழும் நபர்களைச் சேர்க்க உங்கள் திறமை தேடலை விரிவுபடுத்தினால் என்ன செய்வது?

கோட்பாட்டளவில் சாத்தியமில்லாத தினசரி பயணத்தை மேற்கொள்ளும் ஒருவரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது எதிர்விளைவாகத் தோன்றினாலும், அதிகமான வேட்பாளர்கள் தொலைதூரத்தில் பணியாற்றுவதற்கான விருப்பத்தைத் தேடுகிறார்கள், அல்லது சரியான தொழில் வாய்ப்பிற்காக இடமாற்றம் செய்கிறார்கள். உண்மையில், மியூஸ் பயனர்களைப் பற்றிய எங்கள் சொந்த 2018 கணக்கெடுப்பில், பதிலளித்தவர்களில் 89% பேர் சரியான நிறுவனம் மற்றும் பாத்திரத்திற்காக செல்வதைக் கருத்தில் கொள்வார்கள், அதே நேரத்தில் மியூஸ் பயனர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் தங்கள் தற்போதைய பகுதிக்கு வெளியே உள்ள பதவிகளைத் தேடுகிறார்கள்.

இதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், உங்கள் திறமை தேடலை உங்கள் சொந்த நகரத்திற்குக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம் அல்லது அதிக நெகிழ்வான பணி ஏற்பாட்டில் ஆர்வமுள்ள விண்ணப்பதாரர்களைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் நீங்கள் பல தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை இழக்க நேரிடும்.

எனவே, தொலைதூர வேலை, மெய்நிகர் வேலைகள் மற்றும் இடமாற்றம் வாய்ப்புகளில் ஆர்வமுள்ள வேட்பாளர்களை ஈர்க்க உங்கள் முதலாளி பிராண்ட் தயாராக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்ய முடியும்?

டிஜிட்டல் ஓஷனில் மூத்த தொழில்நுட்ப தேர்வாளரான கெய்லி ரம்ப் மற்றும் டெல் டெக்னாலஜிஸில் திறமை ஈர்ப்பு மற்றும் முதலாளி பிராண்டின் உலகளாவிய திட்ட மேலாளர் ஆமி வைன் பிரைட் ஆகியோர் உங்கள் சொந்த நிறுவனங்களில் நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய மூன்று செயல் உத்திகளைப் பகிர்ந்து கொண்ட ஒரு வெபினாரிற்கான ரலி ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் உடன் நாங்கள் இணைந்தோம். நடைமுறையில் அவர்கள் எப்படி இருக்கிறார்கள் என்பதற்கான நிஜ வாழ்க்கை எடுத்துக்காட்டுகள்.

வியூகம் # 1: “தொலைநிலை” பேசுங்கள்

உங்கள் தொலைதூர வாய்ப்புகள் மற்றும் நெகிழ்வான பணிச்சூழலைப் பற்றி வேட்பாளர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் - உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அந்த ஊழியர்களை திறம்பட ஆதரிப்பதற்காக உங்கள் குழு கலாச்சாரம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது that அந்த தகவலை முழு வேட்பாளர் பயணத்திலும் உடனடியாக கிடைக்கச் செய்ய வேண்டும்.

டிஜிட்டல் ஓஷனில், பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் அவர்கள் தொலைநிலை நட்பு கலாச்சாரத்தை இணைத்துக்கொள்கிறார்கள், அவர்களின் தொழில் பக்கத்திலிருந்து தொடங்கி, அணியின் பங்கு மற்றும் தேவைகளைப் பொறுத்து தொலைநிலை ஊழியர்களை ஆதரிக்கக்கூடிய சில இடங்களை அவர்கள் முன்னிலைப்படுத்துகிறார்கள்.