ஒரு தகவல் நேர்காணலைக் கேட்கும் தந்திரமான செயல்முறையை நீங்கள் நிர்வகித்தீர்கள் என்று சொல்லலாம் (ஆம், அதற்கான உதவிக்குறிப்புகளையும் நாங்கள் பெற்றுள்ளோம்) மற்றும் ஒரு அற்புதமான தொடர்புடன் ஒரு கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்வதில் வெற்றி பெற்றோம்.
இப்பொழுது என்ன? விஷயங்களை சாதாரணமாகவும் வசதியாகவும் வைத்திருக்கும்போது, இந்த உரையாடலை நீங்கள் எவ்வாறு அதிகம் பயன்படுத்துகிறீர்கள்?
எப்போதும் போல, இது தயாராக இருப்பது ஒரு விஷயம். உங்கள் அடுத்த சந்திப்புக்கான மூன்று பகுதி செயல்முறை இங்கே, உங்களுக்குத் தேவையான ஆலோசனையைப் பெறுவதை உறுதிசெய்து, சிறந்த தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும்.
1. சூடாக
மக்கள் தங்களைப் பற்றி பேச விரும்புகிறார்கள், எனவே நீங்கள் முதலில் உட்கார்ந்தால், அவர்களை விடுங்கள்! இதுவரை அவர் அல்லது அவள் அனுபவங்களைப் பற்றி உங்கள் தொடர்புக்கு ஏதாவது கேட்பதன் மூலம் உரையாடலைப் பெறுங்கள் he அவர் அல்லது அவள் அறிந்த ஒன்று. தொடங்க சில நல்ல இடங்கள்:
- இந்தத் துறையில் உங்கள் தொடக்கத்தை எவ்வாறு பெற்றீர்கள்?
- உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது என்ன?
- நீங்கள் இப்போது என்ன திட்டங்களில் பணிபுரிகிறீர்கள்?
- உங்கள் கருத்து என்ன?
உங்களைப் பற்றியும், உங்கள் கடந்த கால அனுபவங்கள் மற்றும் உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்கள் பற்றியும் அரட்டையடிக்க நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், இந்த சந்திப்பு ஆலோசனை கேட்கவும், உங்கள் தொடர்புகளின் அனுபவங்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளவும் ஒரு நேரம் அல்ல - இது ஒரு தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும் வாய்ப்பாகும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் கேள்விகளை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்தவற்றோடு முன்னுரை செய்ய பயப்பட வேண்டாம். ஏதோ, “அணுக்கரு பிளவுத் துறையில் சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள் எரிசக்தித் தொழிலுக்கு மிகவும் இடையூறாக இருக்கும் என்று தெரிகிறது. இது உங்கள் நிறுவனத்தை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்? ”
2. நீங்கள் விரும்புவதைப் பெறுங்கள்
நீங்கள் சில பொதுவான உரையாடல்களைச் செய்தபின், நீங்கள் எதற்காக வந்தீர்கள் என்பதற்கான நேரம் இது: வேறு எங்கும் பெற முடியாத ஆலோசனை.
கூட்டத்திற்கு முன், இந்த நபரிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள விரும்பும் உள் தகவல் மூலம் சிந்தியுங்கள். நீங்கள் என்ன தகவலைத் தேடுகிறீர்கள்? இந்த நபரிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளக்கூடிய ஏதாவது இருக்கிறதா? வேலை தேடல் செயல்பாட்டில் நீங்கள் இருக்கும் இடத்தைப் பொறுத்து, அதற்கேற்ப உங்கள் கேள்விகளை சரிசெய்யவும்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் இன்னும் ஆய்வு பயன்முறையில் இருந்தால், ஒரு கல்வி தொழில்நுட்ப தொடக்கத்திற்காக வேலை செய்வது உங்களுக்கானதா என்று கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள், பின்னர் இது போன்ற கேள்விகளைக் கேளுங்கள்:
- இந்த நிறுவனத்தை அல்லது உங்கள் துறையில் மற்றவர்களை விட நீங்கள் எவ்வாறு தேர்வு செய்தீர்கள்?
- இந்தத் துறையில் பணியாற்றுவதில் மிகவும் பலனளிக்கும் விஷயம் என்ன? மிகவும் சவாலானதா?
- எனது பின்னணி நகர்ப்புறத் திட்டத்தில் உள்ளது this இந்தத் துறையில் எனது முந்தைய அனுபவத்தை எவ்வாறு சிறப்பாகப் பயன்படுத்த முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?
உங்கள் வேலை தேடலில் நீங்கள் மேலும் இணைந்திருந்தால், குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களுக்கான சில வேலை வேட்டை மற்றும் நேர்காணல் உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தலாம் என்றால், இது போன்ற கேள்விகளைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம்:
- பதவிகளுக்கான நேர்காணல்களைப் பற்றி மீண்டும் கேட்க நான் காத்திருக்கிறேன் best சிறந்த முறையில் எவ்வாறு தயாரிப்பது என்பது பற்றி நீங்கள் எனக்கு என்ன அறிவுரை கூறுவீர்கள்?
- புதிய பணியமர்த்தல்களில் உங்கள் நிறுவனம் என்ன அனுபவங்கள், திறன்கள் அல்லது ஆளுமைப் பண்புகளை எதிர்பார்க்கிறது?
- உங்கள் நிறுவனத்தில் முதலில் ஆரம்பித்தபோது நீங்கள் வித்தியாசமாக என்ன செய்தீர்கள் என்று விரும்புகிறீர்கள்?
- எனது சூழ்நிலையில் உள்ள ஒருவருக்கு நீங்கள் என்ன வேலை தேடல் ஆலோசனை வழங்குவீர்கள்?
நிச்சயமாக, உரையாடலின் ஓட்டத்துடன் நீங்கள் செல்ல விரும்புவீர்கள் - நீங்கள் ஒரு உறவை உருவாக்க முயற்சிக்கிறீர்கள், உங்களால் முடிந்தவரை பல கேள்விகளை நீக்கிவிடக்கூடாது. இந்த கேள்விகள் பொதுவானவை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அவை அனைத்தும் ஆலோசனையை நாடுகின்றன. அதை அப்படியே வைத்திருங்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய நிலை அல்லது தொழில் மாற்றத்தை தெளிவாகத் தேடுகிறீர்கள் என்பதில் எந்த மர்மமும் இல்லை, மேலும் உங்கள் தொடர்பை அந்நியப்படுத்துவதற்கான விரைவான வழி ஒரு வேலையைக் கேட்பது (அல்லது அந்த வழிகளில் எதையும்). உங்கள் உரையாடலின் அடிப்படையில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்ப உங்கள் தொடர்பு முன்வந்தால், எல்லா வகையிலும், அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஆனால் அந்த செயல்முறை அவருக்கோ அவளுக்கோ தொடங்க வேண்டும், நீங்கள் அல்ல.
3. அவர்களின் நெட்வொர்க்கில் தட்டவும்
நீங்கள் கூட்டத்தை முடிக்கும்போது, நீங்கள் நெட்வொர்க்கிங் தொடரும்போது பேசுவதற்கு நல்ல இரண்டு அல்லது மூன்று நபர்களுக்கான பரிந்துரைகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். உங்கள் ஆரம்ப கோரிக்கை பரஸ்பர தொடர்பு மூலம் வந்தால், ஒருவர் உங்களுடன் அரட்டையடிக்க நேரம் எடுக்கும் வாய்ப்பு கணிசமாக அதிகரிக்கும், எனவே இது இன்னும் அதிகமானவர்களுடன் பேச விரைவான, எளிதான வழியாகும்.
உங்கள் கோரிக்கையை முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக்குவது இங்கே முக்கியமாகும். இது எதிர்விளைவாக இருக்கலாம், ஆனால் உண்மையில் உங்கள் தொடர்பு ஒருவரைப் பற்றி சிந்திப்பதை எளிதாக்குகிறது, “ஆலோசனைத் தொழிலுக்குப் பிறகு வெளியேறும் வாய்ப்புகளைப் பற்றி மேலும் அறிய பேசுவதற்கு இன்னும் இரண்டு பேரை நீங்கள் பரிந்துரைக்கலாமா?” "நான் பேசுவதற்கு நீங்கள் பரிந்துரைக்கிற வேறு யாராவது உண்டா?"
மறுபரிசீலனை செய்ய: உரையாடலைப் பெறுங்கள், கூட்டத்திலிருந்து வெளியேற விரும்புவதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், அடுத்து நீங்கள் யாரைத் தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்று தெரியாமல் வெளியேற வேண்டாம். நன்றி குறிப்பைப் பின்தொடர மறக்காதீர்கள்! இன்னும் சிறப்பாக, அவர் அல்லது அவள் பரிந்துரைத்த நபர்களுடனான உங்கள் சந்திப்புகள் மற்றும் உங்கள் வேலை தேடலின் முடிவுகள் குறித்த புதுப்பித்தலுடன் மீண்டும் பின்தொடரவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் தகவல் நேர்காணல் செய்பவர்கள் அவர்களின் ஒரு முறை ஆலோசனைக்கு மட்டும் பயனுள்ளதாக இருக்காது - அவர்கள் உங்கள் பிணையத்தின் நீண்டகால பகுதியாக மாறலாம்.
