பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒரு வாழ்க்கைக்கான நேர்காணல்களை நடத்துவதில்லை - அதாவது, ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில், அவர்களில் பலர் அதில் பயங்கரமானவர்கள். இரண்டு கேள்விகளை மட்டுமே கேட்கும் ஒரு அமைதியான நேர்காணலாளரா அல்லது உங்கள் கல்லூரி ஆண்டுகளில் அதிக நேரம் செலவழிக்கும் அனுபவமற்ற மேலாளரைப் பெறுகிறீர்களா, மேஜையின் மறுபுறத்தில் முரட்டு நபரை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது ஒரு நல்ல திறமை.
எனவே, கேள்வி: சரியான பாதையில் ஒரு மோசமான சந்திப்பை எவ்வாறு பெறுவது? ஒரு தவறான நேர்காணல் செய்பவர் ஒரு வேலையில் உங்கள் ஷாட்டைத் தடம் புரட்டுவதைத் தடுப்பதற்கான மூன்று-படி திட்டம் இங்கே.
1. கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிக்க உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள்
எனவே, நேர்காணல் செய்பவர் சுவரில் இருந்து ஏதேனும் ஒன்றைத் தொடங்குகிறார், “நீங்கள் ஒரு மிருகமாக இருந்தால், நீங்கள் யாராக இருப்பீர்கள்?” அல்லது “அப்படியானால், போட்டி இந்த பாத்திரத்தின் ஒரு பெரிய பகுதி என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், இல்லையா?”
இன்னும் பீதி அடைய வேண்டாம். சில நேரங்களில், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒற்றைப்படை கேள்விகளைக் கேட்க விரும்புகிறார்கள், தங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு மிகவும் குறிப்பிட்ட ஒன்றைப் பெற முயற்சிக்கிறார்கள். அவர்கள் புதிய நேர்காணல் செய்பவர்கள் அல்லது பைத்தியம் மேதை நேர்காணல் செய்பவர்கள் என்பதைச் சொல்வது கடினம் என்பதால், ஒரு நேர்காணலின் ஆரம்பத்தில் புன்னகைக்க, ஓய்வெடுக்க, ஓட்டத்துடன் செல்ல முயற்சிக்கவும்.
உங்கள் காலில் சிந்திக்கும் திறன் நீங்கள் தொடங்குவதற்கு எவ்வளவு தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதற்கு வலுவான தொடர்பு உள்ளது, எனவே ஒவ்வொரு கூட்டத்திற்கும் முன்பு உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், நடத்தை கேள்விகளுக்கு சில கதைகளைத் தயாரிக்கவும், நீங்கள் பெறக்கூடிய தொழில்நுட்ப கேள்விகளைப் பற்றி சில தகவல்களைச் செய்யவும். எல்லாவற்றிற்கும் தயாராக இருப்பது சாத்தியமில்லை (குறிப்பாக ஒரு மோசமான நேர்காணல் செய்பவர்), ஆனால் பொதுவாக தயாராக இருப்பது பெரிய படத்தில் கவனம் செலுத்த அவர்களுக்கு உதவ முயற்சிக்கும் முன்பு ஆரம்பத்தில் செல்ல உதவும்.
2. பாத்திரத்திற்கான உங்கள் பொருத்தத்திற்கு கவனத்தை திருப்பி விடுங்கள்
சில சமயங்களில், சிவப்புக் கொடிகள் மேலே செல்லத் தொடங்கும், மேலும் இந்த நேர்காணலை கட்டுப்படுத்த வேண்டிய நேரம் இது என்று உங்களுக்குத் தெரியும். அவர் அல்லது அவள் அதிக நேரம் செலவழிக்கக்கூடும் 30 30 நிமிட தொலைபேசி திரையில் 20 நிமிடங்கள் சிந்தியுங்கள் the நிலை என்ன என்பதை விளக்குகிறது உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்பதைக் காட்டிலும். அல்லது உங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான திறனுக்குப் பதிலாக ஐரோப்பா முழுவதும் நீங்கள் பைக் ஓட்டியதில் கூட்டம் அதிக கவனம் செலுத்தியதாகத் தோன்றலாம். நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் தகுதிகளில் கவனம் செலுத்த, கேள்விகள் அல்லது அறிக்கைகளைக் கேட்க முயற்சிக்கவும்:
- இந்த பாத்திரத்திற்காக நீங்கள் பணியமர்த்த விரும்பும் நபரில் நீங்கள் என்ன அனுபவத்தைத் தேடுகிறீர்கள் என்பது பற்றி மேலும் சொல்ல முடியுமா?
- இந்த பதவிக்கு தேவையான மிக முக்கியமான திறன்கள் என்ன என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?
- வேலையைப் பற்றி நீங்கள் கூறியது மிகவும் சுவாரஸ்யமானது my எனது திட்ட மேலாண்மை அனுபவம் மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன். நீங்கள் விரும்பினால் மேலும் விரிவாகச் செல்வதில் நான் மகிழ்ச்சியடைவேன்.
நேர்காணல் செய்பவர் கேள்விகள் இல்லாவிட்டால் இவை எளிதில் அணுகப்படும், ஆனால் அவர் அல்லது அவள் தவறான கேள்விகளைக் கேட்கிறார்களானால் தந்திரமானவர். உங்கள் பதிலை முடிக்க ஒரு வழியாக உங்கள் பதிலின் முடிவில் இவற்றில் ஒன்றைப் பிடிக்க முயற்சிக்கவும். உதாரணமாக, “… அதுவே கல்லூரியில் எனக்கு மிகவும் அர்த்தமுள்ள தலைமை அனுபவம். நான் நிறுவனத்திற்கு நல்ல தகுதியுள்ளவரா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க உங்களுக்கு உதவ எனது சமீபத்திய அனுபவத்தைப் பற்றி நான் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியுமா? ”
3. முடிவில் நீங்கள் வழங்க வேண்டியதை மீண்டும் வலியுறுத்துங்கள்
உரையாடலைத் திசைதிருப்ப உங்கள் முயற்சிகள் வெற்றிகரமாக இருக்கும் என்று நம்புகிறோம், ஆனால் மற்ற அனைத்தும் தோல்வியுற்றால், உங்களுக்கு இன்னும் ஒரு ஷாட் உள்ளது. நேர்காணலின் முடிவில் உங்கள் நிலையைப் பற்றி உங்கள் சொந்த கேள்விகளைக் கேட்க நீங்கள் இறுதியாக தரையை வழங்கியவுடன், உங்கள் சிந்தனைமிக்க இறுதி கேள்விகளைக் கேட்டு, பாத்திரத்திற்கான உங்கள் தகுதிகளைச் சுருக்கமாகக் கூறும் ஒன்றை மூடுங்கள். இது இதுபோன்றதாக இருக்கலாம்:
“எனது கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நேரம் ஒதுக்கியதற்கு நன்றி! இந்த பதவிக்கான எனது தகுதியை மீண்டும் வலியுறுத்த இந்த இறுதி வாய்ப்பைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறேன். எங்கள் உரையாடலின் அடிப்படையில், தரவைச் சுற்றியுள்ள வழியை அறிந்த, முன்முயற்சி எடுக்கும் மற்றும் குழு அமைப்பில் செழித்து வளரும் ஒருவரை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும். பொருளாதார ஆலோசனையில் எனது மூன்று வருட அனுபவம் இந்த பகுதிகளில் உண்மையில் பிரகாசிக்க எனக்கு ஏராளமான வாய்ப்பை அளித்தது, மேலும் இந்த திறன்களையும் பண்புகளையும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வர விரும்புகிறேன். ”
இலட்சியத்தை விட குறைவான நேர்காணல் வைத்திருப்பது உங்கள் தலையில் குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும். அமைதியாக இருங்கள் மற்றும் முன்னிலை வகிக்கவும். நிச்சயமாக, நீங்கள் உரையாடலை வழிநடத்தும் நபராக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் நீங்கள் வேலையை விரும்பினால் you நீங்கள் செய்ய வேண்டியதைச் செய்வீர்கள்.
