வேலை சலுகைகள் வரும்போது இன்று முதலாளிகள் முடிவில்லாமல் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்கிறார்கள். இலவச தின்பண்டங்கள் மற்றும் பிங்-பாங் போட்டிகளுக்கு அப்பால், நிறுவனங்கள் தூக்கக் காய்கள், ஆன்-சைட் யோகா மற்றும் அலுவலகத்தில் மகிழ்ச்சியான நேரத்தின் எண்ணற்ற பதிப்புகள் போன்றவற்றை வழங்குகின்றன. இந்த நடவடிக்கைகளில் பெரும்பாலானவை எரிபொருள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்புக்கான உதவிக்கு வைக்கப்பட்டுள்ளன (பழைய தலைமுறையினருக்கு “நான் உங்கள் வயதில் இருந்தபோது…” என்று வாக்கியங்களைத் தொடங்குவதற்கான வாய்ப்பையும் அளிக்கிறது).
அலுவலகத்தில் உலர்ந்த துப்புரவு நன்றாக இருக்கும்போது, எந்தவொரு பணியாளர் ஈடுபாட்டுக் கணக்கெடுப்பு, வெளியேறும் நேர்காணல் அல்லது கிளாஸ்டூர் இடுகையைப் பாருங்கள், மேலும் மக்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்ற விரும்புவதற்கான ஒரு பொதுவான காரணத்தை நீங்கள் காணலாம்: மக்கள் .
எங்கள் சக ஊழியர்கள் எங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியாக உள்ளனர், மேலும் நாங்கள் அவர்களுடன் எங்கள் சொந்த கூட்டாளர்களையும் நண்பர்களையும் விட அதிகமாக தொடர்பு கொள்கிறோம். உங்கள் முக்கியமான மின்னஞ்சலை உங்கள் முதலாளிக்கு அனுப்புவதற்கு முன்பு சரிபார்த்து, ஒரு பெரிய திட்டத்தில் உங்களுடன் பணியாற்ற தாமதமாக இருங்கள், உங்கள் போட்-துணையின் விரல் நகங்களை அவளது மேசையில் கிளிப் செய்யும் போது நீங்கள் செய்யும் அதே எரிச்சலூட்டும் அளவைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். (இடபிள்யூ.)
பல நெருக்கமான உழைக்கும் உறவுகள் காலப்போக்கில், கடின உழைப்பு மற்றும் அந்த வெள்ளிக்கிழமை மார்கரிட்டாக்களை உருவாக்குகின்றன, ஆனால் அந்த நட்புறவை உருவாக்க மற்றொரு வழி இருக்கிறது. ஒரு வலுவான பணியாளர் பரிந்துரை திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துவது உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை பெருக்குவது மட்டுமல்லாமல், தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான அதிசயங்களையும் செய்கிறது. கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள படிகள் உங்கள் பணியமர்த்தல் இலக்குகளை விரைவாகச் சந்திக்கவும், பணியாளர் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கவும், வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும் உதவும்.
1. ஒரு கொள்கை வேண்டும்
புத்திசாலித்தனமில்லை என்று தோன்றுகிறது, ஆனால் தந்திரமான பகுதி உங்கள் பணியாளர்களுக்கும் பட்ஜெட்டிற்கும் பொருந்தக்கூடிய ஒரு கொள்கையை உருவாக்குகிறது. ஒரு சிறந்த பரிந்துரைத் திட்டம் ஒரு சிறிய ஆட்சேர்ப்புத் துறையை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் முழு நிறுவனமாக மாற்ற முடியும்-ஆயிரக்கணக்கான சமூக ஊடக இணைப்புகள், நூற்றுக்கணக்கான முன்னாள் சக ஊழியர்கள் மற்றும் எண்ணற்ற பழைய மாணவர் தொடர்புகள்.
உங்கள் கொள்கை சில வருடங்களுக்கு மேல் இருந்தால், புதுப்பிப்பதற்கான நேரம் இது. ஒரு பரிந்துரையாக என்ன தகுதி உள்ளது என்பதைக் கோடிட்டுக் காட்டுங்கள்: பரிந்துரைப்பு கடந்த காலத்தில் பணியாற்றிய ஒருவராக இருக்க வேண்டுமா, அல்லது திறந்த பாத்திரத்தைப் பற்றி ஒரு அறிமுகமானவரின் பேஸ்புக் இடுகையைப் பார்த்த ஒருவர் தகுதி பெறுவாரா? சரியான பதில் உங்கள் வலையை எவ்வளவு பரவலாகப் பயன்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. தகுதியற்ற பரிந்துரைகளுடன் நீங்கள் அதிகமாகிவிட்டால், உங்கள் கொள்கையைச் சுற்றி கடுமையான அளவுருக்களை வைப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். ஒவ்வொரு பாத்திரத்திற்கும் ஒரே தொகையை நீங்கள் செலுத்துவீர்களா, அல்லது மூத்த நிலை பதவிகளுக்கு அல்லது கடினமாக வேலைக்கு அமர்த்தும் பாத்திரங்களுக்கு (படிக்க: பொறியாளர்கள்)? செலுத்தும் கட்டமைப்பைப் பற்றி கவனமாக சிந்தியுங்கள். சிறந்த திட்டங்களில் இரண்டு-படி போனஸ் அடங்கும்: வேட்பாளர் தொடங்கிய உடனேயே 25% செலுத்தப்படுகிறது, மீதமுள்ள மூன்று மற்றும் 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு எங்கும் செலுத்தப்படுகிறது.
பரிந்துரை போனஸுக்கான உங்கள் பட்ஜெட்டை நிர்ணயிக்கும் போது, ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளுக்கு தற்போது செலவிடப்பட்டதைப் பாருங்கள், அங்கிருந்து கட்டமைக்கவும். ஒரு உள் தேர்வாளர் ஆதாரத்தை செலவழிக்கும் நேரத்தை தள்ளுபடி செய்யாதீர்கள், ஏஜென்சி கட்டணங்களுடன் ஒப்பிடும்போது பரிந்துரைப்பு போனஸை செலவு-சேமிப்பு நடவடிக்கையாகப் பாருங்கள், மேலும் உங்கள் பரிந்துரைத் திட்டம் தொழில் கண்காட்சிகள் மற்றும் வேலை இடுகைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு நிரப்பு.
2. தொடர்ந்து, வார்த்தையை பரப்புங்கள்
கொள்கையை உருவாக்குவதற்கான கனமான தூக்குதல் முடிந்ததும், அதைப் பற்றி மக்களுக்குத் தெரியப்படுத்த வேண்டிய நேரம் இது. பரிந்துரைகளை வளர்ப்பதில் முக்கியத்துவத்தையும் உற்சாகத்தையும் காண்பிப்பதற்காக முதல் அறிவிப்பை அனுப்ப உங்கள் தலைமைக் குழுவின் உறுப்பினரிடம் கேளுங்கள். பரிந்துரைகள் பண போனஸுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நினைவூட்டலுடன் புதிய பாத்திரங்களைப் பற்றிய மின்னஞ்சல் குண்டுவெடிப்புகளை அனுப்பவும். உங்கள் திறந்த பாத்திரங்களைப் பகிர்வதை எளிதாக்குவதற்கு சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துவது குறித்து ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கவும். இது உங்கள் தற்போதைய காலியிடங்களைப் பகிர்வது மட்டுமல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - உங்கள் ஊழியர்கள் உங்கள் முதலாளி பிராண்டின் நீட்டிப்பு, எனவே நிறுவன நிகழ்வுகளின் படங்கள் மற்றும் அவர்களின் நெட்வொர்க்குகள் மத்தியில் தொடர்ந்து விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்த உற்சாகமான செய்திகளை இடுகையிட அவர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
உங்கள் அற்புதமான கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தில் யார் பொருந்துவார்கள் என்பது குறித்து ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு உறுதியான புரிதல் இருக்கும்போது, உங்கள் புதிய பணியாளர்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். உங்கள் பரிந்துரைக் கொள்கையைப் பற்றிய தகவல்களை உங்கள் வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய பொருட்களில் சேர்க்கவும், மேலும் உங்கள் புதிய சகாக்கள் அவர்களுடைய முன்னாள் சக ஊழியர்களில் சிலரை அவர்களுடன் அழைத்து வர ஊக்கமளிக்கக்கூடும். இப்போது நீங்கள் ஒரு உடனடி நண்பர் அமைப்பைக் கொண்டுள்ளீர்கள், மேலும் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குவதோடு வரும் உற்சாகத்தையும் பயன்படுத்தலாம்.
3. அதற்கேற்ப வெகுமதி மற்றும் அங்கீகாரம்
உங்கள் திட்டத்தின் நன்மைகளைப் பற்றி உங்கள் குழுவுக்கு நிரந்தரமாக நினைவூட்டுவதற்கான முயற்சியில், பெறுநர்களைக் கொண்டாடுவதை உறுதிசெய்க. உங்கள் ஊழியர்களின் சம்பள காசோலைகளில் கூடுதல் சில பெஞ்சமின்களை அமைதியாக சேர்க்க வேண்டாம்; அவர்களின் மேலாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்கள் அவர்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு உதவுகிறார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு பரிந்துரை பணியமர்த்தப்படும்போது அறிவிப்பதன் மூலம் நீங்கள் சற்று நட்பான போட்டியை உருவாக்கலாம் மற்றும் பயனாளி தனது கடின சம்பாதித்த பணத்தை எவ்வாறு செலவிடுவார் என்பதைச் சுற்றி உரையாடலைத் தூண்டலாம்.
போனஸை நாணயமற்ற சொற்களில் வைக்க இது உதவக்கூடும். “கணக்கு நிர்வாகப் பாத்திரத்திற்காக டிலானைக் குறிப்பிடுவதற்காக சூசன் கூடுதல் $ 500 சம்பாதித்தார்” என்று சொல்வதற்குப் பதிலாக, “சூசன் தனது அற்புதமான பரிந்துரைக்காக கூடுதல் பணத்தை வங்கியில் செலுத்தினார். இந்த மாதத்தில் சில முறை அவள் ஒரு கருப்பு காருக்கான காலை ரயில் பயணத்தை மாற்றிக் கொண்டிருப்பதைக் கண்டால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். ”கூடுதல் பணத்துடன் அவர்கள் என்ன செய்வார்கள் என்பதைக் கற்பனை செய்ய மக்களை அனுமதிப்பது, அதைச் சம்பாதிப்பதில் கடினமாக உழைக்கத் தூண்டும்.
இறுதியாக, பரிந்துரைகளை வளர்ப்பதற்கான உங்கள் கடின உழைப்பை வீணாக்க வேண்டாம். உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு ஆதாரங்களைக் கண்காணிப்பதை உறுதிசெய்து, எதிர்காலத்தில் கூடுதல் பரிந்துரைகளைப் பெறுவதற்கான இலக்குகளை அமைக்கவும். கொஞ்சம் கவனிப்பு மற்றும் உணவளிப்பதன் மூலம், உங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்க சொத்தின் உதவியுடன் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு வெற்றிக்கு நீங்கள் செல்வீர்கள்: உங்கள் மக்கள்.
