பல சுற்று நேர்காணல்களைச் செய்தபின், நீங்கள் உங்கள் அலுவலகத்தை எவ்வாறு அலங்கரிக்கப் போகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி பகல் கனவு காண்கிறீர்கள், இறுதியாக “உங்கள் மக்களை” கண்டுபிடித்ததன் அருமையான உணர்வைப் பெற்ற பிறகு, நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சலைத் திறந்துவிட்டீர்கள், “விண்ணப்பித்ததற்கு நன்றி, ஆனால்…"
அடடா.
ஆனால் நீங்கள் ஒரு வலுவான வார்த்தை மின்னஞ்சலை அனுப்புவதற்கு முன்பு, ஒரு மினுமினுப்பான குண்டை ஆர்டர் செய்யுங்கள் அல்லது சுய-பரிதாபத்தின் ஒரு குட்டையாக கரைவதற்கு முன், ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து, அது என்ன என்பதற்கான சூழ்நிலையைப் படிக்க முயற்சிக்கவும்: நீங்கள் உண்மையில் நெருங்கிவிட்டீர்கள். இறுதி சுற்று நேர்காணல்கள் பொதுவாக நீங்கள் ஒன்று அல்லது இரண்டு நபர்களுடன் மட்டுமே போட்டியிடுகிறீர்கள் என்று பொருள். பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் திறமைகளில் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் சில காரணங்களால்-இது உங்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம் அல்லது இல்லாதிருக்கலாம்-வேறொருவருக்கு இந்த பாத்திரத்தை வழங்கியது.
பதிலளிக்காமல் நகர்த்துவதன் மூலம் இந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் எடுத்த அனைத்து முயற்சிகளையும் தூக்கி எறிய வேண்டாம். இது நீங்கள் கற்பனை செய்துகொண்டிருந்த வாய்ப்பாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் இது ஒரு வாய்ப்பு. சிந்தனைமிக்க நன்றி குறிப்பை அனுப்புவதன் மூலம் அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எப்படி என்பது இங்கே.
1. நன்றி சொல்லுங்கள்
முதல் விஷயங்கள் முதலில்: நன்றி சொல்லுங்கள். ஒரு நேர்காணலுக்கு ஒரு வேட்பாளரை ஹோஸ்ட் செய்வதற்கு நேரம், முயற்சி மற்றும் பல நபர்களிடமிருந்து ஒரு ஆச்சரியமான ஒருங்கிணைப்பு தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் வேலைக்கு வந்திருக்க மாட்டீர்கள், ஆனால் நேர்காணல் செயல்முறை முழுவதும் அவர்கள் மரியாதைக்குரிய புரவலர்களாக இருக்க முயற்சிக்கவில்லை என்று அர்த்தமல்ல.
பொதுவானதாகவோ அல்லது செயலற்ற முறையில் எரிச்சலூட்டவோ கூடாது என்பதற்கான முக்கிய அம்சம் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ளவும், அணியைச் சந்திக்கவும், பங்குக்காக நேர்காணலின் ஒட்டுமொத்த அனுபவத்திற்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது தேர்வாளருக்கு நன்றி. நாளிலிருந்து ஏதேனும் ஒரு நேர்மறையான நினைவகமாக உங்களுக்கு தனித்து நிற்கிறதா? அதைப் பற்றி எழுதுங்கள். ஒரு வாக்கியம் அல்லது இரண்டு செய்யும்.
2. கருத்து கேட்கவும்
ஒருவேளை நீங்கள் வேலையைப் பெறவில்லை, இறுதியில் உங்களுடன் சிறிதும் சம்பந்தமில்லை, ஆனால் இல்லை. நீங்கள் கண்டுபிடிப்பதற்கான ஒரே வழி, நீங்கள் சிறப்பாக என்ன செய்திருக்க முடியும் என்று கேட்பதுதான்.
பொதுவாக, நேர்காணல் செய்பவர்கள் இதைச் செய்ய மிகவும் தயங்குவதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் அதைக் கேட்பது புண்படுத்தாது, குறிப்பாக நீங்கள் இறுதிச் சுற்றுக்கு வந்திருந்தால். அவர்கள் பதிலளிக்கவில்லை என்றால், எந்தத் தீங்கும் செய்யப்படவில்லை, மேலும் கருத்துத் தேடும் நபராக இருப்பதற்கு போனஸ் புள்ளிகளைப் பெறுவீர்கள். நீங்கள் கருத்துக்களைப் பெற்றால், உங்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்கு நீங்கள் ஏதாவது செய்ய வேண்டும். வெற்றி வெற்றி.
"நீங்கள் எனக்கு வழங்கக்கூடிய ஏதேனும் கருத்து உங்களிடம் இருக்கிறதா?" என்பதை விட குறைவான பரந்த ஒன்றைக் கேட்பதன் மூலம் அதை எளிதாக்குங்கள், "எதிர்கால வாய்ப்புகளுக்கு நான் ஊக்கமளிக்க முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் குறிப்பிட்ட திறன்கள் உள்ளதா?" அல்லது "நான் எப்படி சிறப்பாக முடியும் என்பதற்கான சுட்டிகள்" அணுகுமுறையின் தொழில்நுட்ப பகுதியை அணுகுவது பெரிதும் பாராட்டப்படும். ”
3. கதவைத் திறந்து வைக்கவும்
இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு கருணையுள்ள மற்றும் உள்நோக்கமுள்ள நபர் என்ற எண்ணத்தை வெற்றிகரமாக உருவாக்கப் போகிறீர்கள். நல்ல வேலை. கதவைத் திறந்து வைத்திருப்பதன் மூலமும், உங்கள் பிணையத்தை விரிவாக்குவதற்கான இந்த வாய்ப்பை அதிகரிப்பதன் மூலமும் மடக்குங்கள். நீங்கள் நேர்காணல் செய்த வேலை வகை குறித்த உங்கள் ஆர்வத்தை மீண்டும் வலியுறுத்துங்கள், மேலும் எதிர்காலத்தில் இதே போன்ற வாய்ப்புகளுக்காக குழு உங்களை மனதில் கொள்ளும்படி கேளுங்கள்.
இந்த எளிய கோரிக்கைக்கு என்ன வழிவகுக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. சாரா மெக்கார்ட் விளக்குவது போல, ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு நிராகரிப்பை இன்னொருவருக்கு வேலை வாய்ப்பாக மாற்ற முடிந்தது. இந்த குறிப்பை ஒன்றை மூடுவதை விட, அதிகமான கதவுகளைத் திறப்பதற்கான ஒரு வழியாக கருதுங்கள்.
எல்லா நன்றி குறிப்புகளையும் போலவே, நீங்கள் நிலையான ஆசாரத்தைப் பின்பற்றி விரைவாக அனுப்ப விரும்புவீர்கள். வேலை கிடைக்காததைப் பற்றி கவலைப்படுவது பரவாயில்லை, ஆனால் அது உங்களை நீண்ட நேரம் தடுத்து நிறுத்த வேண்டாம். யாருக்கு தெரியும்? இது உண்மையில் உங்கள் அடுத்த பெரிய இடைவெளிக்கு வழிவகுக்கும்.
