நீங்கள் கடினமாக உழைக்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் நீங்கள் மேற்கொண்ட முயற்சியை ஒப்புக்கொள்வதற்குப் பதிலாக, உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடம் இது ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் அல்ல என்று சொல்வது இயல்பாகவே உணர்கிறது. இந்த உணர்வை நான் நன்கு அறிவேன், நீங்கள் இப்போது இதைப் படிக்கும்போது நான் சில புகழைத் திசைதிருப்ப ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.
ஆனால் உங்கள் அணிக்கு நீங்கள் பங்களிக்கும் கடுமையான முயற்சிகளை ஏன் குறைவாக செய்கிறீர்கள்? பாராட்டுக்களில் முதலிடம் வகிப்பவர் என்ற எனது அனுபவத்தின் அடிப்படையில், உங்கள் கடின உழைப்பை குறைத்து மதிப்பிடுவதை நீங்கள் எளிதாகக் காணும் மிகப்பெரிய காரணங்கள் இங்கே உள்ளன, ஏன் நீங்கள் நிறுத்த வேண்டும்.
1. நீங்கள் நினைப்பது உங்களை தாழ்மையுடன் வரச் செய்கிறது
நீண்ட காலமாக, எனது இயல்புநிலை நிலைப்பாடு என்னவென்றால், நான் எல்லா செலவிலும் ஒரு அணி வீரராக இருக்க விரும்பினேன், அதைச் செய்வதற்கான எளிதான வழி என்னவென்றால், நான் வேலையில் செய்த அனைத்தையும் குறைத்து மதிப்பிடுவதுதான். மக்கள் என்னை பின்னால் தட்டிக் கொண்டு வருவார்கள், நான் சொல்வேன், “ஓ அந்த சிறிய விஷயம்? முதல் கிரேடில் அதைச் செய்திருக்க முடியும்! ”
நான் ஸ்மார்ட், ஆனால் தாழ்மையான விஷயத்தை முழுவதுமாக நசுக்குகிறேன் என்று நினைத்தேன். ஆனால் ஒரு நாள் யாரோ ஒருவர் என் மேசைக்கு வந்து, “உங்களுடைய இந்த முழுச் செயலும் சில நாட்களைத் தள்ளி வைக்கிறது” என்றார்.
அந்த நபர் முற்றிலும் சரியானவர். அவர் என் முகத்தில் சொன்னது என்னை மிகவும் எழுப்பியது. எனவே நான் புதிதாக ஒன்றை முயற்சித்தேன் - நன்றி என்று கூறி பாராட்டுக்களுக்கு பதிலளிக்க ஆரம்பித்தேன். இதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: வேலையில் பெருமையையும் ஏற்றுக்கொள்வது உங்களை மெல்லியதாக வரச் செய்யாது.
இப்போது, நீங்கள் ஒவ்வொரு முறையும் அலுவலகத்தை சுற்றி ஒரு வெற்றி மடியில் செய்தால், அது வேறு கதை. அந்தக் கோட்டைக் கடப்பதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், மியூஸ் எழுத்தாளர் கேட் பூகார்ட் ஒரு ஈகோ-அசுரனை விட்டு வெளியேறாமல் ஒரு பாராட்டுக்களை ஏற்க நான்கு வழிகளைப் பகிர்ந்து கொண்டார்.
2. உங்கள் குழுவினர் இதைச் செய்கிறார்கள் என்று எல்லோரும் நினைக்கிறீர்கள்
உங்கள் குழு தினசரி அடிப்படையில் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறது என்பதற்கான சரக்குகளை எடுத்து, முடிந்தவரை நெருக்கமாக அதைப் பின்பற்றும் முதல் நபராக நீங்கள் இருக்க மாட்டீர்கள். ஆனால் அவர்கள் அனைவரும் ஆழமாக தோண்டாமல் பாராட்டுக்களை திசை திருப்புகிறார்கள் என்று முடிவுசெய்தால், உங்கள் வெற்றியை குறைவான ஒன்றாகக் குறைக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது.
நிச்சயமாக, நீங்கள் பார்ப்பதைப் பற்றி நீங்கள் முற்றிலும் சரியாக இருக்கலாம். உங்கள் குழு தொடர்ந்து புகழை நிராகரிக்கிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்த அனைவருக்கும் சொல்லத் தொடங்குவதற்கு முன், உங்கள் சகாக்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ளும் விதத்தில் உன்னிப்பாக கவனம் செலுத்துங்கள்.
யாராவது முதுகில் தட்டும்போது அவர்கள் உண்மையில் தலையை ஆட்டுகிறார்களா? அல்லது நீங்கள் சமீபத்தில் பெற்ற அதே கருத்தை அவர்கள் பெறவில்லையா? நீங்கள் ஒரு அற்புதமான வேலையைச் செய்து கொண்டிருக்கலாம், அது வெட்கப்பட ஒன்றுமில்லை.
3. நீங்கள் ஒரு பெரிய வேலை செய்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் உண்மையில் நினைக்கவில்லை
உங்கள் அலுவலகத்தை சுற்றி எத்தனை முறை நடந்து சென்று, “கீஸ், நான் இங்கு பணியமர்த்தப்பட்டேன் என்று என்னால் நம்ப முடியவில்லை. எல்லோரும் என்ன செய்கிறார்கள் என்று பாருங்கள்! ”நான் வஞ்சக நோய்க்குறியின் புரவலர் துறவியாக இருப்பதற்கான பதிவில் இருக்கிறேன், அதனால் நான் அதைப் பெறுகிறேன். ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், உங்கள் வேலையில் நீங்கள் மோசமாக இருந்தால் உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய மாட்டீர்கள்.
எனவே நீங்கள் பெற்ற சமீபத்திய கருத்துகளைப் பற்றி சிந்திக்க சில நிமிடங்கள் செலவிடவும். இது “செயல்திறன் திட்டம்” அல்லது “இது வேகமாக மேம்படுத்தப்பட வேண்டும்” என்ற சொற்களை உள்ளடக்கியிருக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் ஏ-ஓகே செய்கிறீர்கள். இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீங்கள் பெறும் பாராட்டுக்கள் உண்மையானவை, நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு உங்களுக்கு ஒருவித ஆறுதல் பரிசு அல்ல.
நான் அதைப் பெறுகிறேன் a எழுந்து நின்று, "ஏய், நான் ஒரு பெரிய வேலையைச் செய்தேன்" என்று சொல்வது ஒருபோதும் எளிதானது அல்ல. ஆனால் பின்னால் நின்றுகொள்வதும், நீங்கள் செய்ததைப் போல நீங்கள் உண்மையில் முயற்சி செய்யவில்லை என்று மக்கள் நினைக்கட்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் வேலையைச் செய்ய என்ன தேவை என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள் - மேலும் நீங்கள் அற்புதமான வேலையைச் செய்கிறீர்கள் என்பதிலிருந்து நீங்கள் ஓடக்கூடாது.
