புதிய ஆண்டின் முதல் நாள் எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். நீங்கள் வலுவாகத் தொடங்குங்கள், தீர்மானங்களின் நீண்ட பட்டியல் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்களை வெல்லத் தயாராக உள்ளது. நீங்கள் செய்கிறீர்கள் a ஒரு வாரம், இரண்டு, அல்லது சில மாதங்கள் கூட நீங்கள் ஒரு ரோலில் இருந்தால்.
பின்னர், ஏதோ உங்களைத் தடமறியும். குற்றவாளி ஒரு அற்பமான பணியிட எரிச்சலாக இருக்கலாம், ஆனால் அது உங்கள் உந்துதலை பெரிய அளவில் பாதிக்கும் சக்தியைக் கொண்டுள்ளது.
தீர்மானங்கள் திட்டமிட்டபடி செல்லாதபோது ஊக்கம் மற்றும் விரக்தி அடைவது எளிது. உதாரணமாக, தினமும் காலையில் உங்கள் மேசையை ஒழுங்கமைப்பதை நீங்கள் ஒரு இலக்காகக் கொண்டீர்கள், ஆனால் ஒரு நாள் திட்டமிடப்படாத, முன்கூட்டியே சந்திப்பிற்கு முதல் நாள் அழைக்கப்பட்டால், “சரி, நான் இன்று தவறவிட்டேன்” என்று நினைப்பது இயல்பானது.
பிரச்சனை என்னவென்றால், நீங்கள் மறுநாளையும் பின்னர் வாரங்களையும் மறந்துவிடுவீர்கள். விரைவில் போதும், மேலும் ஒழுங்கமைக்க உங்கள் இலக்கை கைவிடுகிறீர்கள். இது சுய சந்தேகம் மற்றும் விரக்தியின் சுழற்சியைத் தொடங்குகிறது, இது இறுதியில் உங்கள் தீர்மானங்களை முற்றிலுமாக கைவிட வழிவகுக்கிறது.
இந்த லட்சிய இலக்குகள் தோல்வியடைவதற்கு சில அடிப்படை காரணங்கள் உள்ளன, அவற்றில் அதிகப்படியான கட்டுப்பாடு மற்றும் மிக விரைவாக மாற்ற முயற்சிப்பது ஆகியவை அடங்கும். கெட்ட பழக்கங்களை உடைப்பது கடினம், ஆனால் புதியவற்றை நிறுவுவது இன்னும் கடினம். இரண்டாவது இயல்புடையதாக மாறிய நடத்தைகளை செயல்தவிர்க்க முயற்சிப்பது உங்கள் மூளையை மாற்றியமைக்க முயற்சிப்பது போன்றது.
வழக்கமான ஆபத்துக்களைத் தவிர்ப்பதற்கும், இந்த ஆண்டு உங்கள் இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் உதவுவதற்காக, நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டிய மூன்று தொழில் தொடர்பான புத்தாண்டு தீர்மானங்கள் இங்கே உள்ளன, அதற்கு பதிலாக மூன்று சிறந்த குறிக்கோள்கள் உள்ளன.
இலக்கு # 1: பதவி உயர்வு அல்லது உயர்த்தவும்
மிகைப்படுத்தலில் சிக்கிக்கொள்வது மற்றும் நீங்கள் உண்மையிலேயே தீவிரமாக இல்லாத அரை மனதுடன் தீர்மானங்களை எடுப்பது எளிது. ஒரு சிறந்த யோசனைக்காக அல்லது நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினரின் அழுத்தம் காரணமாக, நீங்கள் உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு பெறலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எல்லோரும் அதிக பணம் சம்பாதிக்க விரும்புகிறார்கள் அல்லது அதிக பொறுப்பைக் கொண்டிருக்க விரும்புகிறார்கள், எனவே அவ்வாறு செய்ய ஏன் தீர்மானிக்கக்கூடாது?
அது ஏன் தோல்வியடையும்
மேலே உள்ள காட்சி உங்களைப் போல் தோன்றினால், நீங்கள் இந்தத் தீர்மானத்தை நீண்ட காலமாகச் செய்ய மாட்டீர்கள். ஏன்? ஏனென்றால், அதை நிறைவேற்ற தனிப்பட்ட உந்துதல் உங்களுக்கு இல்லை. இலக்குகள் தோல்வியுற்றன என்று நீங்கள் உணருவதால் செய்யப்படும் இலக்குகள், ஏனெனில் அர்ப்பணிப்பு இல்லை. பதவி உயர்வு பெறுவதற்கான எண்ணம் புதிரானது என்றாலும், அதை உண்மையாக்க தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்க நீங்கள் தயாராக இருக்கக்கூடாது. உங்கள் முடிவில் நீங்கள் உறுதியுடன் இருக்க வேண்டும், மேலும் அதனுடன் கூடிய நீண்ட நேரம் மற்றும் பெரிய பணிச்சுமைகளுக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும்.
இந்தத் திட்டமும் இயல்பாகவே குறைபாடுடையது, ஏனெனில் இது வேறொருவரின் தீர்ப்பைப் பொறுத்தது. நீங்கள் உயர்வுக்கு தகுதியானவராக இருக்கலாம், ஆனால் இறுதியில், உயர் அதிகாரிகள் கையெழுத்திட வேண்டும். உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணிகளை அதிகம் நம்பியுள்ள இலக்குகள் எளிதில் தடம் புரண்டன, அவற்றைக் காண நீங்கள் எவ்வளவு முயன்றாலும் சரி.
உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு பெறுவதை மையமாகக் கொண்ட ஒரு தீர்மானம் "வருகையின் வீழ்ச்சி" என்ற சிக்கலால் பாதிக்கப்படுகிறது: வெகுமதியை நாம் மிகவும் தீவிரமாக நிர்ணயிக்கும் போது, அது வரும்போது, அது எதிர்பார்த்த பதிலை அளிக்காது. ஒரு பதவி உயர்வு பற்றி “நான் மகிழ்ச்சியாக இருப்பேன்…” என்று நினைப்பது எளிது, ஆனால் இது எப்போதும் அப்படி இல்லை.
உதாரணமாக, சாதிக்கப்படுவதை உணருவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் மாறாமல் அல்லது ஏமாற்றமடையக்கூடும், ஏனென்றால் பதவி உயர்வு அல்லது உயர்வு உண்மையில் அதிகம் இல்லை. ஆமாம், நீங்கள் அதிக சம்பளம் பெறலாம் அல்லது அதிக பொறுப்புகளைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் பணி வாழ்க்கை திடீரென்று சரியானதாக இருக்காது, மேலும் உங்கள் வாழ்க்கை ஒரே இரவில் உச்சமாக இருக்காது.
மேம்படுத்தப்பட்ட தீர்மானம்
இந்தத் தீர்மானத்தை அடைய, ஒரு மேம்பாட்டை நோக்கமாகக் கொண்டு தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள். உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வுக்கு தகுதியான பணியாளர் வகையாக மாறுவதில் நீங்கள் அக்கறை கொள்ள வேண்டும். அதாவது, தேர்ச்சி பெற்றால், உங்கள் அணியின் உயர் மதிப்புடைய உறுப்பினராக உங்களை உருவாக்கும் திறன்கள், பண்புகள் மற்றும் பண்புகளை மண்டலப்படுத்துதல். பதவி உயர்வுக்கான வேட்பாளர்களில் உங்கள் நிறுவனம் என்ன குணங்களைத் தேடுகிறது என்பதைப் பற்றி உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் பேசுவதைக் கவனியுங்கள், பின்னர் அந்த குறிப்பிட்ட மைல்கற்களை நோக்கி வேலை செய்யுங்கள்.
இலக்கு # 2: மேலும் நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள்
இது ஒரு பொதுவானது, ஏனென்றால் நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் தொழில் வெற்றிக்கு இடையேயான தொடர்பு அதிகம் பேசப்படும் நிகழ்வு. “இது உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களைப் பற்றியது” என்று மக்கள் சொல்வதை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது உங்கள் அலுவலகத்தில் இந்த தத்துவத்தை நீங்கள் பார்த்திருக்கலாம்.
அது ஏன் தோல்வியடையும்
இந்தத் தீர்மானத்தின் சிரமம், போற்றத்தக்கது, அதை நிறைவேற்றுவதற்கு எடுக்கும் நேரத்தை நீங்கள் கணக்கில் மறந்துவிடுகிறீர்கள். நெட்வொர்க்கிங் என்பது சமூக நிகழ்வுகளுக்கு நேரத்தை ஒதுக்குவது, மாநாடுகளில் கலந்துகொள்வது அல்லது ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில் சேருவது. இந்த கூடுதல் கடமைகள் உங்கள் ஏற்கனவே பிஸியான அட்டவணைக்கு எவ்வாறு பொருந்தும்?
பதில், அவர்கள் அநேகமாக மாட்டார்கள். உங்கள் தற்போதைய பொறுப்புகளைத் தொடர நீங்கள் சிரமப்படுகிறீர்கள் என்றால், இது போன்ற ஒரு இலக்கைச் சேர்க்க முயற்சிப்பது நிச்சயமாக தோல்வியடையும்.
மேம்படுத்தப்பட்ட தீர்மானம்
இதை உங்கள் அட்டவணையில் பொருத்த முடியாது என்பதால், இந்த வினாடி நீங்கள் அதை குப்பையில் எறிய வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. இது உங்களுக்கும் உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கும் முக்கியமானது என்றால், உங்கள் பொறுப்புகளை எடுத்துக்கொள்வதும், நெட்வொர்க்கிங் முன்னுரிமையாக்குவதும் மதிப்பு.
"செய்யக்கூடாதவை" செய்வதன் மூலம் தொடங்கவும். உங்கள் தற்போதைய கடமைகளில் எது மிக முக்கியமானது என்பதைக் கண்டறிந்து, மீதமுள்ளவற்றை அகற்றவும். அவர்கள் யாரையாவது வீழ்த்துவது அல்லது வாக்குறுதிகளைத் திரும்பப் பெறுவது போன்ற உணர்வை யாரும் விரும்புவதில்லை, எனவே வேண்டாம் என்று சொல்வது அல்லது உறுதிப்பாட்டை முடிப்பது கடினம். ஆனால், உங்கள் இலக்குகளை அடைவதில் நீங்கள் தீவிரமாக இருந்தால், உங்கள் வெற்றிக்கு நேரடியாக பங்களிக்காத எதையும் நீக்குவதற்கு நீங்கள் அர்ப்பணிப்புடன் இருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் வேலை விளக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத துணைக்குழுவை இயக்க ஒரு சக ஊழியருக்கு நீங்கள் உதவி செய்திருந்தால், அதிக நெட்வொர்க்கிங் நேரத்தை விடுவிப்பதற்காக பின்வாங்குவதற்கான நேரமாக இருக்கலாம்.
இலக்கு # 3: மேலும் உறுதியுடன் இருங்கள்
உங்கள் பிரதிநிதிகள் திறன்களில் நீங்கள் பணியாற்ற விரும்பினாலும், கூடுதல் பொறுப்புகள் வேண்டாம் என்று அடிக்கடி கூறினாலும், அல்லது சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை எல்லைகளை நிறுவினாலும், மிகவும் பொதுவான பணியிடத் தீர்மானங்களில் ஒன்று மிகவும் உறுதியானதாக இருக்கும். தன்னம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்வது ஒரு தகுதியான குறிக்கோள், குறிப்பாக செயலற்ற தன்மை உங்களை கட்டுப்பாட்டை மீறி உணரக்கூடும் என்பதோடு, சக ஊழியர்கள் உங்களை ஒரு உந்துதல் போல நடத்த வழிவகுக்கும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இதைச் செய்ய சபதம் செய்வது நீங்கள் விரும்பும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது.
அது ஏன் தோல்வியடையும்
பிரச்சினை என்னவென்றால், இது மிகவும் திறந்த நிலையில் உள்ளது. இது குறிப்பிட்ட அல்லது அளவிடக்கூடியதல்ல; எனவே, அதை உடைப்பது மிகவும் எளிதானது. "உறுதிப்பாட்டை" அடைவது எதைக் குறிக்கிறது அல்லது தோற்றமளிக்கிறது என்பதற்கான எந்த வழிகாட்டுதல்களும் இல்லை, நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய படிகள் இல்லை அல்லது மைல்கற்களை நோக்கி செயல்பட வேண்டும். அந்த அளவீடுகள் இல்லாமல், உங்கள் குறிக்கோளின் பார்வையை நீங்கள் இழக்க நேரிடும் அல்லது நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைக் கொடுப்பதற்கு முன்பு உங்கள் முன்னேற்றமின்மையால் விரக்தியடையக்கூடும்.
மேம்படுத்தப்பட்ட தீர்மானம்
இதை அடைய, நோக்கத்தை சுருக்கவும். எந்த குறிப்பிட்ட வழிகளில் நீங்கள் அதிக உறுதியுடன் இருக்க விரும்புகிறீர்கள்? காலப்போக்கில் நீங்கள் முடிக்கக்கூடிய சிறிய, செயல்படக்கூடிய படிகளாக உங்கள் இலக்கை எவ்வாறு செயல்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளீர்கள்? இந்த பதில்கள் அனைவருக்கும் வித்தியாசமாக இருக்கும், எனவே உங்கள் குறிப்பிட்ட குறிக்கோள்களுக்கு ஏற்ப உங்கள் திட்டத்தை நீங்கள் தனிப்பயனாக்க வேண்டும்.
நீங்கள் வேலையில் போதுமான அளவு பேசவில்லை என்று கவலைப்பட்டால், சந்திப்பின் போது யோசனைகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துங்கள். ஊழியர்களின் கூட்டங்களில் முன்வைக்க புதிய திட்டங்களுக்கு 10 யோசனைகளை மூளைச்சலவை செய்யும் வழக்கத்தை உருவாக்குங்கள். அல்லது, ஒரு குழுவின் முன் பேசப் பழகுவதற்கு பொது பேசும் அல்லது மேம்பட்ட வகுப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் ஒரு மக்கள் மகிழ்ச்சியாக இருந்தால், பல பொறுப்புகளை ஏற்க மறுக்கும் இலக்குகளை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளியுடன் எதிர்பார்ப்புகளை அமைப்பதைப் பயிற்சி செய்யுங்கள், மற்றவர்களை பணிவுடன் நிராகரிப்பதற்கான வழிகாட்டுதல்களை நிறுவவும். "இல்லை" என்று சொல்வது மிகவும் கடுமையானதாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் பிஸியான அட்டவணைக்கு ஏற்ற புதிய காலவரிசை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.
புதிய ஆண்டு உங்கள் தொழில், பணியிட சாதனைகள் மற்றும் நீங்கள் மேம்படுத்த விரும்பும் பகுதிகள் ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்க ஒரு சிறந்த நேரம் என்றாலும், ஒரே தேதியில் முன்னேற்றத்தின் அதிக அழுத்தத்தை வைக்க உங்களுக்கு எந்த காரணமும் இல்லை. மாற்றம் ஒரே இரவில் நடக்காது. எந்தவொரு விஷயத்திலும் வெற்றி என்பது நேரம், பயிற்சி மற்றும் நல்ல பழக்கங்களின் வளர்ச்சியின் விளைவாகும்.
ஜனவரி 1 ஆம் தேதி மட்டுமல்லாமல், ஆண்டு முழுவதும் உங்கள் இலக்குகளை சுய மதிப்பீடு செய்து சரிசெய்யவும். நீங்கள் இப்போது நழுவிவிட்டால் சரி! உங்கள் தவறான எண்ணங்களை பிரதிபலிக்கவும், முன்னிலைப்படுத்தவும், உங்கள் கனவுகளை நோக்கி தொடர்ந்து செயல்படவும் ஒரு வாய்ப்பாக நினைத்துப் பாருங்கள்.
