இது மிகவும் வெறுப்பூட்டும் வேலை தேடல் காட்சிகளில் ஒன்றாகும். நீங்கள் சரியான பாத்திரங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள், உங்களுக்கு சரியான தகுதிகள் உள்ளன. இது உண்மை என்று உங்களுக்குத் தெரியும், ஏனென்றால் அடுத்த நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு வருகிறீர்கள்.
இன்னும், உங்களுக்கு சலுகைகள் கிடைக்கவில்லை.
நீங்கள் ஒரு இறுதி வீரராக இருந்தபோது, அவர்கள் “ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக” இருந்த ஒருவருடன் சென்றதை நீங்கள் கேட்டுக்கொண்டிருக்கிறீர்கள். (அல்லது நீங்கள் எதையும் திரும்பக் கேட்கவில்லை.)
நல்ல செய்தி என்னவென்றால்: நேர்காணல் கட்டத்தில் நீங்கள் நிறுத்திக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதன் அர்த்தம், செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியை நீங்கள் எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பதை மாற்ற வேண்டும். உங்களைத் தடுத்து நிறுத்துவதைக் கண்டறிவது மற்றும் அதை சரிசெய்வது எப்படி என்பது இங்கே.
1. நீங்கள் தகுதியானவர், ஆனால் சலிப்பானவர்
உங்கள் நேர்காணலைப் பற்றி மீண்டும் யோசித்துப் பார்த்தால், அதைப் பற்றி நீங்கள் நன்றாக உணர்கிறீர்கள். ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் உங்களிடம் நியாயமான பதில் இருந்தது, பெரிய தவறுகள் எதுவும் செய்யவில்லை. எதுவுமே உண்மையில் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் ஒரு நல்ல, திடமான வேலையைச் செய்தீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, சலுகையை வழங்க இது பொதுவாக போதாது.
மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது பெரும்பாலும் ஒரு நாளைக்கு பல நேர்காணல்களை வழிநடத்துகிறது, சில சமயங்களில் பின்னுக்குத் திரும்பும். உங்களிடம் வலுவான தகுதிகள் இருந்தாலும், நீங்கள் யார் என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள அவர் அல்லது அவள் தங்கள் குறிப்புகளுக்குத் திரும்பிச் செல்ல வேண்டுமானால், சலுகைப் பட்டியலில் உங்கள் வழியைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமப்படுவீர்கள் the முதலிடத்தில் இருக்கட்டும்.
சரிசெய்
இரண்டு பண்புகளில் அனைத்து பணியமர்த்தல் மேலாளர்களும் நேர்காணல்களின் போது கூட அதை உணராமல் தேடுகிறார்கள், மியூஸ் கட்டுரையாளர் ஜெர்மி ஷிஃபெலிங் விளக்குகிறார், சிறந்த விண்ணப்பதாரர் அந்த வேலையைச் செய்யக்கூடியவராகவும், நீங்கள் நேரத்தை செலவிட விரும்பும் ஒருவரைப் போலவும் அவரது வார்த்தைகளில், "சூடான மற்றும் திறமையான."
இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: ஒரு விண்ணப்பதாரர் மிகவும் ஆளுமைமிக்கவர், ஆனால் சில தொழில்நுட்ப திறன்கள் இல்லாதிருந்தால், அவர் தனது விண்ணப்பத்தை முடிக்க அந்த திறன்களை உருவாக்க வேண்டும் (சொல்லுங்கள், ஒரு பாடத்திட்டத்தில் சேருவதன் மூலம்). நீங்கள் விஷயங்களின் மறுபக்கத்தில் இருக்கிறீர்கள், உங்களுக்கு அனுபவம் கிடைத்துள்ளது, ஆனால் நேர்காணலுடன் இணைப்பதில் நீங்கள் சிறப்பாக இருக்க விரும்புவீர்கள்.
அதற்கான சிறந்த வழி பயிற்சி. எனவே, உங்கள் தலையில் நீங்கள் என்ன சொல்லப் போகிறீர்கள் என்பதை ஒத்திகை பார்க்க வேண்டாம். ஒரு நல்ல நண்பரிடம் காபியைச் சந்திக்கச் சொல்லுங்கள் (நீங்கள் வாங்குகிறீர்கள்) உங்கள் பதில்களைப் பயிற்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் கடினமானவராகவோ, நீண்ட காற்றோட்டமாகவோ அல்லது நீங்களே சலிப்படையவோ தோன்றினால் அவளை சுட்டிக்காட்டிக் கொள்ளுங்கள்.
2. நீங்கள் தகுதி பெற்றவர், ஆனால் உங்களுக்கு நேர்காணல் திறன் இல்லை
சூப்பர் ஸ்மார்ட் யாராவது உங்களுக்குத் தெரியுமா, ஆனால் எந்த காரணத்திற்காகவும், ஒரு நல்ல டெஸ்ட் எடுப்பவர் அல்லவா? அவர்கள் பதற்றமடைகிறார்கள், பெட்டியில் இருப்பதை உணர்கிறார்கள், மூச்சுத் திணறுகிறார்கள் - நன்றாக, நேர்காணல்களிலும் இதேதான் நடக்கலாம்.
வாசலில் செல்ல உங்களுக்கு சரியான தகுதிகள் இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து உட்கார்ந்தவுடன் நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் உங்கள் வாயை உங்கள் வாயில் வைக்கிறீர்கள். உங்கள் பழைய முதலாளியையோ அல்லது சக ஊழியர்களையோ நீங்கள் பஸ்ஸுக்கு அடியில் தூக்கி எறிந்திருக்கலாம், எனவே நீங்கள் ஒரு அணி வீரரைப் போல வெளியே வர வேண்டாம். உங்கள் ஆராய்ச்சியை நீங்கள் செய்யவில்லை என்பதை தெளிவுபடுத்தும் கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம். ஒருவேளை நீங்கள் எந்த கேள்வியும் கேட்க வேண்டாம். நன்றி குறிப்பை நீங்கள் தவிர்க்கலாம், ஏனென்றால் அது உண்மையில் தேவையில்லை என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். (அது செய்கிறது).
சரிசெய்
நாளை தொடங்குவதற்கு உங்களுக்கு போதுமான அனுபவம் இருந்தால், நீங்கள் "விதிகளின்படி விளையாட வேண்டும்" என்பது நியாயமாகத் தெரியவில்லை. ஆனால் உண்மை பேச்சு: நீங்கள் செய்கிறீர்கள். ஆகவே, ஒரு படி ஏற்றுக்கொள்கிறது a ஒரு ஏழை சோதனை எடுப்பவர் அவர்கள் எவ்வாறு எடுத்துக்கொள்கிறார் என்பதை மேம்படுத்த வேண்டும் (விஷயத்தைப் படிப்பதோடு) interview நேர்காணல் பற்றி மேலும் அறிய நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.
அங்கிருந்து, இந்த நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும்.
படி ஒன்று: இறுதி நேர்காணல் வழிகாட்டியைப் படியுங்கள் - இது தயாரிப்பதற்கான அனைத்து அம்சங்களையும் உள்ளடக்கியது.
படி இரண்டு: எந்தவொரு நேர்காணலிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட தருணம் இருக்கிறதா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், அதில் நீங்கள் எப்போதும் ஸ்டம்பாக உணர்கிறீர்கள். சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதிக்க உங்களுக்கு சங்கடமாக இருக்கிறதா? “உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?” என்று கேட்டால் என்ன சொல்வது என்று உங்களுக்கு இன்னும் உறுதியாகத் தெரியவில்லை. இந்த உரையாடல்கள் சவாலானவை, எனவே நீங்கள் சில அம்சங்களுடன் போராடுகிறீர்கள் என்பதை ஒப்புக்கொள்வது சரி.
படி மூன்று: நீங்கள் எங்கு மேம்படுத்தலாம் என்பதை அடையாளம் கண்டவுடன், அதை சரிசெய்யவும். யாராவது உங்களுக்கு வழிகாட்ட வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பினால், ஒரு நண்பர் அல்லது நேர்காணல் பயிற்சியாளரை அணுகவும்.
3. நீங்கள் தகுதி வாய்ந்தவர், ஆனால் டெஸ்பரேட்
உங்களுக்கு ஏன் வேலை வேண்டும் என்று கேட்டால், நீங்கள் உண்மையை சொல்கிறீர்கள்- முழு உண்மையும். இது உங்கள் கனவு நிறுவனம் எப்படி இருக்கிறது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படலாம். உங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டு வெளியேற நீங்கள் எதைப் பற்றியும் எடுத்துக்கொள்வீர்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் உண்மையாகப் புரிந்துகொள்வீர்கள், ஏய், இந்த பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் மிகவும் பொருத்தமானவர்.
நேர்மைதான் சிறந்த கொள்கை-சரியானதா?
தவறான. உங்களை பணியமர்த்துவது ஒரு பெரிய சாதகமாகத் தோன்றினால், நேர்காணல் செய்பவர் அவர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் பயனளிக்கும் வகையில் அதை வடிவமைக்கும் ஒருவருக்காக உங்களை கடந்து செல்ல வாய்ப்புள்ளது.
சரிசெய்
வேறு எதையும் போல, மிகவும் நேர்மையாக இருக்க முடியும். உங்கள் நண்பருக்கு அவர் தயாரித்த புதிய செய்முறை உங்களுக்கு பிடித்தது அல்ல என்று சொல்லலாம், இது நீங்கள் இதுவரை சாப்பிட்ட மிகவும் அருவருப்பான விஷயம் என்று சொல்லாமல். இதேபோல், ஒரு நிறுவனம் மீதான உங்கள் ஆர்வத்தை நீங்கள் விண்ணப்பிக்கத் தூண்டியது மற்றும் சாத்தியமான திட்டங்களை நீங்கள் எவ்வாறு அணுகலாம் என்பதற்கு சிந்தனையான பதில்களைக் காண்பிப்பதன் மூலம் காட்டலாம் (தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மீது ரசிகர்-பெண்ணுக்கு எதிராக).
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கு நீங்கள் முக்கியத்துவம் கொடுத்தால், அவர்கள் உங்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் அவர்கள் ஏன் பயனடைவார்கள் என்பதற்கு நீங்கள் போதுமான நேரத்தை செலவிடவில்லை என்பதுதான் (இது எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்களின் உந்துதல்). எனவே, ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் விரும்பும் ஒன்றை பட்டியலிடுகிறீர்கள், அங்கு ஏதாவது ஒன்றை ஆதரிக்கவோ, புதுமைப்படுத்தவோ அல்லது வளர்க்கவோ ஒரு வழியை பட்டியலிடுங்கள்.
நிலை விளக்கத்திலிருந்து எல்லாவற்றையும் சரிபார்க்கும்போது, நீங்கள் வாசலில் வரக்கூடும். ஆனால் தகுதிவாய்ந்த பிற வேட்பாளர்களை விஞ்சி, சலுகையை வழங்க, நீங்கள் பந்தை இலக்கை நோக்கி எடுத்துச் செல்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலே எந்த தவறும் செய்யவில்லை.
