நான் இளமையாக இருந்தபோது, நான் நிறைய தொலைக்காட்சிகளைப் பார்த்தேன், அது எனது எதிர்கால சகாக்களுக்கு எதிரான போட்டியைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை என்று நினைத்தேன். ஊதிய உயர்வு, பதவி உயர்வு மற்றும் எங்கள் முதலாளியின் கண்ணின் ஆப்பிள் என்று கருதப்படுவதற்கான உரிமைக்காக நாங்கள் அனைவரும் போராடுவோம்.
இருப்பினும், நான் எனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கியபோது, அது அப்படி இல்லை என்று விரைவாக உணர்ந்தேன். ஏதேனும் இருந்தால், எனது சக ஊழியர்கள் நம்பமுடியாத அளவிற்கு நட்பாக இருந்ததோடு மட்டுமல்லாமல், அவர்களுடன் என்னுடன் பகிர்ந்து கொள்ள நிறைய ஞானமும் இருந்தது. எனவே, நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களிடம் நுண்ணறிவுகளைக் கேட்பது சங்கடமாகத் தோன்றினாலும், உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் கேட்க உங்களுக்கு முழு அதிகாரம் இருப்பதாக உணர வேண்டிய சில விஷயங்கள் இங்கே.
1. இதை எப்படி செய்வது என்று எனக்குக் காட்ட முடியுமா?
உங்கள் அணியில் உள்ள சில சக ஊழியர்களைப் போலவே நீங்கள் அதே மட்டத்தில் இருக்கிறீர்கள், எனவே அவர்களில் ஒருவருக்கு நீங்கள் புரியவில்லை என்று தெரிந்த எதுவும் இருக்க முடியாது, இல்லையா? சரி, இது நீங்கள் நம்பும் ஒன்று என்றால், நீங்கள் கேலிக்குரியவர்.
உங்கள் சக ஊழியர்கள் ஒரே சம்பள வரம்பில் இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அனைவரும் வெவ்வேறு விஷயங்களை அட்டவணையில் கொண்டு வருகிறீர்கள். சமீபத்தில், நான் பணிபுரியும் ஒருவரிடம் கூகிள் அனலிட்டிக்ஸ் மூலம் என்னை நடக்கச் சொன்னேன். அதன்பிறகு, அவர் பதவி உயர்வு பெற்றார். நீங்கள் நினைத்துக்கொண்டிருக்கலாம், "பணக்காரர், அது நடந்தபோது நீங்கள் மிகவும் பொறாமைப்பட்டிருக்கலாம்."
நிச்சயமாக, அவள் இருக்கும் இடத்தில் நான் இருக்க விரும்புகிறேன், ஆனால் இங்கே விஷயம் her சில சமயங்களில் அவளைப் போன்றவர்களிடம் உதவி கேட்காவிட்டால் நான் ஒருபோதும் அங்கு வரமாட்டேன். எனவே, உங்கள் சக ஊழியர்களை ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு கை கேட்க நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் உங்கள் சொந்த தொழில் வளர்ச்சியை மட்டுமே தடுக்கிறீர்கள்.
2. நீங்கள் மதிய உணவைப் பிடிக்க விரும்புகிறீர்களா?
இது அடிப்படை என்று தோன்றலாம், ஆனால் நீங்கள் நினைத்த எல்லா நேரங்களையும் பற்றி சிந்தியுங்கள், “அச்சச்சோ, நான் மிகவும் சதுப்பு நிலமாக இருக்கிறேன். நான் எதையாவது பிடுங்கி என் மேஜையில் சாப்பிடுவேன். ”என் தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில், இதை நான் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நாளும் செய்தேன். நான் சாப்பிடும்போது இணையத்தில் உலாவ சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொண்டாலும், எனது அணியினரைத் தெரிந்துகொள்வதை நான் இழக்கிறேன்.
முதலில், இது ஒரு மோசமான காரியமாகத் தெரியவில்லை, குறிப்பாக பலரும் இதே காரியத்தைச் செய்கிறார்கள் என்பதால். ஆனால் இறுதியில், எங்களில் சிலர் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் மதிய உணவைப் பிடிக்கத் தொடங்கினோம், நான் ஏதாவது கற்றுக்கொண்டேன் - எனது சக ஊழியர்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே கூட ஹேங்கவுட் செய்வது வேடிக்கையாக இருந்தது. உண்மையில், அவர்களில் சிலர் இன்னும் நெருங்கிய நண்பர்கள்.
எனவே, உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேறி, உங்கள் மதிய உணவு இடைவேளையின் போது ஒரு சிலரைத் தொங்கவிடச் சொல்வது போல் பயமாக இருக்கிறது, ஒரு ஆபத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் அணியில் உள்ள ஒருவர் அலுவலகத்திலிருந்து சில நிமிடங்கள் விலகிச் செல்ல தயாராக இருக்கிறாரா என்று பாருங்கள். ஒரு உணவு.
3. நீங்கள் இங்கே இல்லாதபோது எப்படி அவிழ்த்து விடுகிறீர்கள்?
நீங்கள் என்னைப் போல ஏதாவது இருந்தால், வேலையை விட்டு வெளியேறுவதில் நீங்கள் மோசமாக இருக்கும் நேரங்களும் உண்டு. மின்னஞ்சல்கள் வார இறுதி நாட்களில் குவியத் தொடங்குகின்றன, மேலும் உங்களுக்கு உதவ முடியாது, ஆனால் பார்க்க முடியாது. ஆனால் நீங்கள் உங்கள் மேசையில் இல்லாதபோது குவிந்து கிடக்கும் அனைத்து “வேலைகளையும்” உற்றுப் பாருங்கள்.
உங்கள் அணியில் உள்ளவர்களிடமிருந்து அல்ல, அதில் நிறைய பந்தயம் கட்ட நான் தயாராக இருக்கிறேன். எனவே, உங்கள் வேலையிலிருந்து எவ்வாறு பிரிப்பது என்பது குறித்து உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அவர்கள் அதை எவ்வாறு செய்கிறார்கள் என்று கேளுங்கள். வார இறுதி நாட்களில் அவர்கள் இன்பாக்ஸைப் பார்க்க நேரத்தை ஒதுக்குகிறார்களா, அல்லது முழு விஷயத்தையும் பற்றி அவர்கள் பனிக்கட்டியாக இருக்கிறார்களா? அவர்கள் இப்போதே உங்கள் முதலாளியிடம் திரும்பி வருகிறார்களா, அல்லது திங்கள் காலை வரை அவர்கள் விரும்புகிறார்களா, ஏனென்றால் உடனடி பதில்களைப் பற்றி அவர் கவலைப்படுவதில்லை என்று அவர்களுக்குத் தெரியும்.
அவர்கள் தொலைபேசிகளில் பணி பயன்பாடுகள் கூட நிறுவப்பட்டுள்ளதா? நீங்கள் கேட்கவில்லையா என்பதை அறிய உங்களுக்கு வழி இல்லை. நீங்கள் சோம்பேறியாக இருக்க வேண்டும் என்று உங்கள் குழுவை நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் என்றால், கவலைப்பட வேண்டாம் a ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைக் கொண்டிருப்பதில் நீங்கள் எப்படி முயற்சி செய்கிறீர்கள் (சில சமயங்களில் தோல்வியடைகிறீர்கள்) என்று அவர்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்.
உங்களுக்கும் உங்கள் சகாக்களுக்கும் இடையிலான உறவுகளை வழிநடத்துவது மறுக்க முடியாத தந்திரமானது. நீங்கள் திறமையற்றவர் அல்லது சோம்பேறியாக ஒலிக்க விரும்பவில்லை, மேலும் உங்கள் (அல்லது அவற்றின்) சாதாரண பணிப்பாய்வுக்கு இடையூறு விளைவிக்கும் எதையும் நீங்கள் செய்ய விரும்பவில்லை. இருப்பினும், உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களுடன் அதிக நேரத்தை செலவிடுகிறீர்கள், வேறு எவரையும் விட. இதன் காரணமாக, உங்களால் முடியும் மற்றும் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களிடம் கேட்க முடியாத கேள்விகளைப் பற்றி உங்களிடம் ஏதேனும் முன்கூட்டியே எண்ணங்களை ஒதுக்கி வைப்பது முக்கியம். உங்களிடம் முன்பு இல்லாத தகவல்களை நீங்கள் இழக்க நேரிடுவது மட்டுமல்லாமல், சில அற்புதமான நபர்களையும் தெரிந்து கொள்வதையும் நீங்கள் இழக்க நேரிடும்.
