இது உங்கள் முதல் வேலை தேடல் அல்ல. எனவே, வழியில் கேள்விகளைக் கேட்பது அவசியம் என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிவீர்கள். மிகவும் குழப்பமாக, எந்தவொரு குழப்பத்தையும் நீக்கி கூடுதல் தகவல்களைக் கற்றுக்கொள்ள அவை உங்களுக்கு உதவுகின்றன.
ஆனால் அதெல்லாம் இல்லை: சரியான கேள்விகள் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்க உதவும்.
பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்களுக்கு கண்மூடித்தனமாக இருப்பதால் தான். அவர்களின் ஒரே கவனம் வேலையைத் தரையிறக்குவதாகும், எனவே அவர்கள் அந்த முடிவை நோக்கி மட்டுமே கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். ஆனால், நீங்கள் சிந்திக்கக்கூடியவற்றை முன்வைக்க நேரம் எடுத்துக் கொண்டால், நீங்கள் ஒரு பெட்டியைச் சரிபார்ப்பது போல் தெரியவில்லை என்றால், நீங்கள் மற்ற நபரைக் கவர்ந்திழுப்பீர்கள்.
எனவே, பொருத்தமான கட்டத்தில் கீழே உள்ள கேள்விகளைக் கேளுங்கள், சரியான காரணங்களுக்காக நீங்கள் மறக்கமுடியாது.
1. நெட்வொர்க்கிங் கூட்டத்தின் போது: "உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்களில் ஏதேனும் ஒன்றைச் சந்திக்க நான் உங்களுக்கு உதவ முடியுமா?"
இது ஒரு "தகவல் நேர்காணல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஏனென்றால் மற்ற நபரின் பங்கு, நிறுவனம் மற்றும் வாழ்க்கைப் பாதையில் ஸ்கூப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு இது.
எனவே, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி உங்கள் தொடர்பைக் கேட்பதற்கான ஒரு வாய்ப்பு இது என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிவீர்கள், மேலும் உங்கள் காலணிகளில் உள்ள ஒருவருக்கு ஏதேனும் ஆலோசனை இருந்தால்.
முழு நேரமும் தங்களைப் பற்றி மற்ற நபரிடம் நீங்கள் கேட்டுக்கொண்டிருப்பதைப் போல நீங்கள் உணரலாம் என்றாலும், பல வேலை தேடுபவர்கள் நீங்கள் எவ்வாறு உதவலாம் என்று கேட்பதை அடிக்கடி கவனிக்கவில்லை.
நீங்கள் நிபுணத்துவத்திற்காக மற்ற நபரிடம் வருகிறீர்கள் என்பதால் நீங்கள் அதைப் பற்றி நினைக்கக்கூடாது. ஆனால் அவர்கள் சந்திக்க விரும்பும் உங்கள் பிணையத்தில் யாராவது இருக்கலாம்; அல்லது அவர்கள் ஒரு தொடக்கக்காரர் என்று நீங்கள் சிறந்து விளங்கலாம்.
உதவி வழங்குவதன் மூலம், நீங்கள் உடனடியாக உரையாடலை ஒருதலைப்பட்சமாக்குகிறீர்கள், இது நீங்கள் மற்றவர்களைப் பற்றி நினைக்கும் ஒருவர் என்ற எண்ணத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
2. விண்ணப்பச் செயல்பாட்டின் போது: “எனக்கு ஒரு கேள்வி இருந்தது. நீங்கள் தெளிவுபடுத்த / விளக்க / மறுபரிசீலனை செய்ய முடியுமா? ”
வேலை விண்ணப்பதாரராக உங்கள் மனதில் நிறைய இருக்கிறது. எனவே, ஒரு சிறந்த உலகில், பயன்பாட்டு செயல்முறையின் ஒவ்வொரு பகுதியும் நேரடியானதாக இருக்கும். உங்கள் எல்லா பொருட்களையும் நீங்கள் எங்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பது தெளிவாக இருக்கும், மேலும் உங்களுக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கும் இடையிலான மின்னஞ்சல் பரிமாற்றம் மொத்த அர்த்தத்தைத் தரும்.
ஆனால் பயன்பாட்டு பக்கங்கள் குழப்பமானதாக இருக்கும். மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது மக்களும் கூட, சில சமயங்களில் நாங்கள் ஒரு மின்னஞ்சல் வழியாக விரைகிறோம். அதனால்தான் நாங்கள் கேள்விகளுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது புரிந்துகொள்கிறோம். மேலே உள்ள கேள்வியைப் போல இதை எளிமையாகவும் சுருக்கமாகவும் வைத்திருப்பதுதான் செல்ல வழி.
இது மிகவும் வெளிப்படையாகத் தோன்றலாம், ஆனால் நான் பயன்பாடுகளை மதிப்பாய்வு செய்யும் போது, கேள்விகளைக் கொண்ட மின்னஞ்சல்கள் எப்போதும் என் மீது ஒரு தோற்றத்தை ஏற்படுத்தின. யாராவது பல பத்திகளை எழுதியிருந்தால், அவர்கள் கேட்பதை நான் வேட்டையாட வேண்டியிருந்தது, அல்லது அவர்கள் கடுமையான தொனியை எடுத்தால், அந்த எண்ணத்தை விட (நீண்டகால, முரட்டுத்தனமாக) சிக்கிக்கொண்டது. மாறாக, யாராவது கண்ணியமான மற்றும் எதையாவது கேட்டால், நான் ஒரு மனக் குறிப்பைக் கொடுத்தேன். வேலையில் எழுந்த ஒரு பிரச்சினைக்கு அவர்கள் எப்படி பதிலளிப்பார்கள் என்று நான் கற்பனை செய்தேன்.
குறிப்பிடத் தேவையில்லை, நீங்கள் குழப்பமடைந்து எதையும் சொல்லவில்லை என்பதை விட இது உங்களை வெற்றிகரமாக அமைக்கிறது.
பணியமர்த்தல் மேலாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கு நீங்கள் ஒரு கேள்வியை உருவாக்கக்கூடாது என்றாலும் (உங்களுக்கு இதன் மூலம் பார்க்க முடியும்!), உங்களுக்கு கூடுதல் தகவல் தேவைப்பட்டால், உங்கள் தகவல்தொடர்பு திறன்களைக் கவர வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவும்.
நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க விரும்புகிறீர்கள்
ஒரு நிபுணருடன் பணியாற்றுவதன் மூலம் உங்களுக்கு ஒரு சிறிய (அல்லது பெரிய) ஊக்கத்தை கொடுங்கள்
இப்போது வேலை தேடல் வியூக பயிற்சியாளரிடம் பேசுங்கள்
3. உங்கள் நேர்காணலின் போது: "உங்கள் பாத்திரத்தில் நீங்கள் தற்போது எதிர்கொள்ளும் சவால் என்ன?"
கேள்விகளைக் கேட்பதற்கான உங்கள் முறை இருக்கும்போது, “இந்த பாத்திரத்தில் இருப்பவர் முதல் 30 நாட்களில் எதை அடைவார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள்?” மற்றும் “தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் உள்ளதா?” போன்ற மிகப் பெரிய வெற்றிகளைப் பெறலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் பிரபலமாக இருப்பதால் அவை மதிப்புமிக்க தகவல்களைப் பெற உதவுகின்றன. (நீங்கள் புதுப்பிக்க விரும்பினால், “ஏதேனும் கேள்விகள்?” க்கு பதிலளிப்பதற்கான பொதுவான வழிகளின் பட்டியல் இங்கே)
ஆனால், நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் குறிக்கோள் மேலும் கற்றுக்கொள்வது a மற்றும் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்துவதாகும். அதனால்தான் மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர் அல் டீ சவால்களைப் பற்றி கேட்க பரிந்துரைக்கிறார். நேர்காணல் செய்பவர்கள் பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அனைத்து நல்ல அம்சங்களையும் வலியுறுத்துகிறார்கள், பின்னர் பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் தங்களின் சிறந்த தருணங்களைப் பற்றி கேட்டு அந்த பாதையில் தங்குகிறார்கள்.
மேலே உள்ள கேள்வியுடன் ஸ்கிரிப்டை புரட்டுமாறு டீ அறிவுறுத்துகிறார்.
விவாதத்தை ஒரு புதிய திசையில் கொண்டு செல்வதற்கு இது ஒரு ஜம்பிங் ஆஃப் பாயிண்ட், ஆனால் அதையும் மீறி, நேர்காணலின் வலி புள்ளியைப் பற்றிய நுண்ணறிவை இது வழங்குகிறது. உங்கள் நன்றி குறிப்பை வடிவமைக்கும்போது இந்த தகவலைப் பயன்படுத்தவும் (ஒரு யோசனை அல்லது இரண்டைத் தூக்கி எறிவதன் மூலம்), உங்கள் சிக்கல் தீர்க்கும் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான சிந்தனையால் அவற்றைக் கவரவும்.
உண்மை பேச்சு: நீங்கள் வேலைக்கு வந்தவுடன் கேள்விகளைக் கேட்கும் நாட்கள் முடிவடையாது. உங்கள் புதிய நிலையைத் தொடங்கும்போது புதியவற்றைக் கொல்வீர்கள். எனவே, இந்த அணுகுமுறையை முன்னெடுத்துச் சென்று, விஷயங்களை எவ்வாறு செய்வது என்பதற்கான பதில்களைக் கண்டறிய உங்களுக்கு உதவுவதை விட கேள்விகள் நிறைய செய்ய முடியும். நல்லுறவை வளர்த்துக் கொள்ளவும், உங்கள் சிந்தனையை வெளிப்படுத்தவும் நீங்கள் தொடர்ந்து அவற்றைப் பயன்படுத்தினால், உங்கள் புதிய பாத்திரத்தில் வலுவான உறவுகளை வளர்ப்பதற்கான வழியை நீங்கள் பெறுவீர்கள்.
