நீங்கள் ஒரு பதவி உயர்வுக்காக கடந்து செல்லும்போது அது உறிஞ்சப்படுகிறது. ஒவ்வொரு மறுஆய்வு சுழற்சியையும் இது தொடர்ந்து கொண்டிருக்கும்போது அது இன்னும் அதிகமாக உறிஞ்சப்படுகிறது. எல்லா வகையான எண்ணங்களும் உங்கள் மனதைக் கடக்கக்கூடும். நீங்கள் போதுமானதாக இல்லை என்றால் நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். நீங்கள் மதிப்பிடவில்லையா என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். பின்னர், உங்கள் வளர்ச்சியின்மைக்கு நீங்கள் யாரைக் குறை கூற வேண்டும் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம்.
ஆனால் நீங்கள் விரல்களைச் சுட்டிக்காட்டத் தொடங்குவதற்கு முன், நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டிய சில கடினமான கேள்விகள் இங்கே.
1. நீங்கள் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்கிறீர்களா - அல்லது கேட்கப்பட்டதைச் செய்கிறீர்களா?
உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வழங்கிய அனைத்தையும் நீங்கள் செய்கிறீர்கள் என்றால், அது மிகச் சிறந்தது. நீங்கள் அந்த விஷயங்களைச் சிறப்பாகச் செய்கிறீர்கள் என்றால் , அது இன்னும் சிறந்தது.
ஆனால் நேர்மையாக இருக்கட்டும்: இதுவே நீங்கள் வேலை செய்ய குறைந்தபட்சம் செய்ய வேண்டியது. மேலாளர்கள் மற்றும் அதற்கு அப்பாற்பட்டவர்கள் தங்கள் மேலாளர்கள் பணிகளை வழங்குவதற்கு முன் சிக்கல்களை அடையாளம் கண்டுகொள்வது, தீர்வுகளைக் கண்டறிவதற்கு முன்முயற்சி எடுப்பது மற்றும் வேறு யாரும் எடுக்க விரும்பாத திட்டங்களைச் சமாளிப்பது.
எனவே, உங்கள் சமீபத்திய வேலையை உன்னிப்பாகக் கவனித்து, நீங்கள் அடையாளம் கண்டுள்ள மற்றும் தீர்க்க உதவிய சிக்கல்களை நீங்கள் அடையாளம் காண முடியுமா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் எதையும் அடையாளம் காண முடியவில்லை என்றால்
உங்கள் பதவி உயர்வு பெற்ற தோழர்கள் முன்முயற்சி எடுத்த வழிகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அவர்கள் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் சென்ற வழிகள் எதிர்காலத்தில் ஒரு விளம்பரத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு வரைபடமாகும். நீங்கள் சிக்கிக்கொண்டால், மியூஸ் எழுத்தாளர் கேட்டி டவுத்வைட் வைட் இந்த நான்கு அடிப்படை வழிமுறைகளை பரிந்துரைக்கிறார்: கருத்துக்களைச் செயல்படுத்துதல், தேவைகளை எதிர்பார்ப்பது, யோசனைகளை அட்டவணையில் கொண்டு வருதல் மற்றும் உங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேறுதல்.
ஆனால், நீங்கள் மேலே செல்கிறீர்கள் என்றால்
நீங்கள் மேஜையில் கூடுதல் ஒன்றைக் கொண்டு வருவதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் மேலாளர் அதை உணரவில்லையா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சிறந்த முதலாளிகள் கூட வாசகர்களைப் பொருட்படுத்தவில்லை, அது உங்கள் வேலையை அவள் பார்க்கும் விதத்தில் நேரடியாக பாதிக்கவில்லை என்றால், அவளுக்கு உண்மையிலேயே எதுவும் தெரியாது. (மேலும் ஒரு முட்டாள்தனமாக உணராமல் தற்பெருமை காட்டுவது பற்றி மேலும் அறிய, இதைப் படியுங்கள்.)
2. அட்டவணையில் நிச்சயமாக ஒரு பதவி உயர்வு இருந்ததா?
நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற விரும்பும் காரணங்களில் ஒன்று என்ன? நீங்கள் பெரும்பாலானவர்களைப் போல இருந்தால், அது சம்பள உயர்வு. ஆனால் உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தின் நிலைமை என்ன? வணிகம் சிரமப்படுகிறதா அல்லது உங்கள் குழு அதன் வரவு செலவுத் திட்டத்தை அதிகப்படுத்தியிருந்தால், நீங்கள் தேடும் உயர்வைக் கொடுக்க எந்த பணமும் மிச்சமில்லை.
இல்லை என்றால்
உங்கள் முதலாளியிடம் மற்ற சலுகைகளை நீங்கள் கேட்கலாம். உங்கள் வேலை தலைப்பு நீங்கள் தற்போது செய்து வரும் வேலையை பிரதிபலிக்கவில்லை. ஒருவேளை நீங்கள் புதிய திட்டங்களை எடுக்க விரும்பலாம். நீங்கள் மாற்ற விரும்புவதை அடையாளம் காணுங்கள் (உங்கள் சம்பளத்தைத் தவிர) மற்றும் அதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுங்கள். பின்னர், பட்ஜெட் மீட்டமைக்கப்படும் போது, உங்கள் புதிய பொறுப்புகளை பிரதிபலிக்கும் வகையில் உங்கள் ஊதியத்தை சரிசெய்வது பற்றி விவாதிக்க முடியும்.
இருந்தால்
உங்கள் விரக்தியைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியுடன் இதயத்துடன் இருங்கள், ஆனால் நீங்கள் ஏன் பதவி உயர்வு பெறவில்லை என்பது பற்றிய நேர்மையான கருத்தையும் கேளுங்கள். நிச்சயமாக, இது முடிந்ததை விட எளிதானது. எனவே உரையாடலைத் தொடங்க இந்த மின்னஞ்சல் டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தவும்.
3. நீங்கள் விரும்பும் பதவி உயர்வு உண்மையில் உங்களுக்கு பொருந்துமா?
நீங்கள் பெறாத ஏமாற்றத்திற்கு நீங்கள் வேலை விவரத்தைப் பாருங்கள். பின்னர், அதை உங்கள் தற்போதைய தொழில் குறிக்கோள்களுடன் ஒப்பிடுங்கள். நீங்கள் விரும்புவதை நோக்கி மற்றொரு படி எடுக்க இந்த வேலை உங்களுக்கு உதவியதா? அல்லது நீங்கள் இன்னும் மூத்த தலைப்பு மற்றும் ஒரு பெரிய சம்பளத்தை துரத்துகிறீர்களா?
அது இருந்தால்
உங்களை ஒரு கடினமான கேள்வியைக் கேளுங்கள்: இதுதான் உங்களுக்கு வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரியுமா? இல்லையென்றால், நினைவில் கொள்ளுங்கள்: அவள் மனதைப் படிப்பவள் அல்ல. நிச்சயமாக இந்த உரையாடல், “எனக்கு இது மிகவும் வேண்டும்” என்று சொல்வதை விட மிகவும் சிக்கலானது. அதற்கு பதிலாக, இந்த விளையாட்டுத் திட்டத்துடன் விவாதத்தை மிகவும் பயனுள்ளதாக மாற்றவும்.
அது இல்லை என்றால்
அது சரி! நீங்கள் விரும்பும் பாதையில் இல்லாவிட்டால், பதவி உயர்வு அவசரப்பட தேவையில்லை! அதற்கு பதிலாக, ஒரு படி பின்வாங்கி, நீங்கள் உண்மையில் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். உங்கள் அடுத்த நடவடிக்கை என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பது தெளிவாகத் தெரியும்.
நீங்கள் ஒரு பதவி உயர்வுக்கு தகுதியானவர் என்று நீங்கள் உணரும்போது, அதற்காக அனுப்பப்படுவது கடினம். ஆனால் நீங்கள் எதை மேம்படுத்தலாம், அதை சம்பாதிக்க நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள், என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நேர்மையாக இருப்பதன் மூலம், நீங்கள் நினைப்பதை விட விரைவாக அதை தரையிறக்க நீங்கள் பாதையில் செல்கிறீர்கள்.
என்று கூறி, இங்கே ஒரு வடிவத்தை நீங்கள் கவனித்திருக்கலாம், அது உங்கள் முதலாளியை வளையத்தில் வைத்திருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவளுடைய உதவி முன்னேற நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் தேடுவதை அவளிடம் சொல்ல வேண்டும். மிக முக்கியமாக, நீங்கள் விரும்பும் வேலையை எவ்வாறு தரையிறக்குவது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள அவளுடைய நேர்மையான கருத்து உங்களுக்குத் தேவை.
இப்போது அங்கு வெளியே சென்று நேர்மையான உரையாடலை நடத்துங்கள்!
