பல ஆண்டுகளாக பல சுற்று வேலை தேடல்களின் போது எனது சொந்த விண்ணப்பத்தை க ing ரவிப்பதற்காக பல வருடங்கள் கழித்ததால், சமீபத்தில் நான் மறுபக்கத்தில் இருப்பதற்கான வேடிக்கையான அனுபவத்தைப் பெற்றேன்: நான் ஒரு பயிற்சியாளரை வேலைக்கு அமர்த்தினேன், மேலும் ஒரு பயோடேட்டாவை மறுபரிசீலனை செய்ய மிகவும் உற்சாகமாக இருந்தேன்.
சிலர் அவுட்சோர்சிங் தொழிலாளியாக இருக்கும் இன்டர்ன்ஷிப்பாக இருந்தபோது, அவரது திறமைகளின் கீழ் "அவுட்சோர்சிங்" பட்டியலிட்ட ஒரு மனிதரைப் போல சிலர் நகைச்சுவையான தவறுகளைச் செய்தார்கள்! அல்லது ஆற்றலைச் சேமிக்கச் சொல்லும் வணிகங்களை அணுக அவர் விண்ணப்பித்திருந்தாலும், இந்த வெற்றிகரமான வாக்கியத்தை வழிநடத்தியது: “சமீபத்திய பட்டதாரி என்ற முறையில், எனது ஆர்வத்தைத் தொடர்ந்து செல்ல முயற்சிக்கிறேன், இது இறுதியில் ஒரு விமானமாக மாறி வருகிறது வானொலி ஆளுமை. ”
ஆயினும் பெரும்பாலான மறுதொடக்க தவறுகள் அப்பட்டமாக இருந்தன. விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பங்களை நான் மறுபரிசீலனை செய்தபோது, மிகவும் பொதுவான தவறுகள் நுட்பமான மற்றும் உளவியல் ரீதியானவை என்பதை நான் தெளிவாகக் கண்டேன்.
ஒரு விண்ணப்பம் ஒரு பக்கத்தில் எங்கள் தொடர்புடைய அனுபவத்தை தொகுக்க வேண்டும் என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம், ஆனால் வேலை, கல்வி மற்றும் திறன்களுக்கான தெளிவான தலைப்புகளுடன், ஒரு விண்ணப்பத்தின் நிலையான வடிவமைப்பை அனுமதிப்பது எளிதானது, இந்த சுருக்கம் உண்மையிலேயே முன்வைக்கும் உணர்ச்சி சுமையை உணர்ச்சியடையச் செய்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நாங்கள் மக்கள் மற்றும் சாத்தியமான ஊழியர்களாக இருக்கும் ஒரு குறுகிய பக்கத்தில் புல்லட் புள்ளிகளாக நம்மை அடக்கிக் கொள்கிறோம். பின்னர், மொத்த அந்நியர்களால் தீர்மானிக்கப்படுவதற்கு எங்கள் விண்ணப்பங்களை உலகிற்கு அனுப்புகிறோம். ஆகவே, நாம் எவ்வாறு நம்மை முன்வைக்கிறோம் என்பதைப் பற்றிப் பேசுவது இயற்கையானது.
ஒரு தெளிவான விண்ணப்பத்தை உருவாக்க மூன்று குறிப்பிட்ட ஒட்டும் புள்ளிகளைக் கடக்க வேண்டும் என்று நான் கவனித்தேன். அவற்றை எவ்வாறு அடையாளம் கண்டுகொள்வது மற்றும் வெல்வது என்பது இங்கே.
1. உங்கள் முழு வரலாற்றையும் நீங்கள் சேர்க்க வேண்டியதில்லை
TheLadders படி, பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்தையும் மதிப்பாய்வு செய்ய சராசரியாக ஆறு வினாடிகள் செலவிடுகிறார்கள். எனது பயிற்சியாளர்களுக்கும் இதைச் செய்வதை நான் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பத்தை பார்த்து, ஒரு வேட்பாளருக்கு ஏதேனும் பொருத்தமான அனுபவம் இருக்கிறதா என்று பார்ப்பது மிகவும் எளிதானது.
யாராவது ஒரு விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்யும்போது, அவர் அல்லது அவள் அடிப்படைகளைத் தேடுகிறார்கள் you நீங்கள் எங்கே வேலை செய்தீர்கள்? உங்கள் காலவரிசை என்ன? உங்கள் குறிப்பிட்ட திறன்கள் என்ன? இவை அனைத்தும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலையின் லென்ஸ் வழியாகும் the வேலை விவரம் கேட்கும் திறன்கள் உங்களிடம் உள்ளதா?
இதனால்தான் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நிலைக்குத் தக்கவைத்துக்கொள்வது மிகவும் முக்கியமானது, செர்ரி உங்கள் அனுபவத்தை மிகவும் பொருத்தமான பகுதிகளை முன்னிலைப்படுத்த தேர்வுசெய்கிறது. ஒரு பண்ணையில் பணிபுரியும் அல்லது ஒரு பத்திரிகையைத் திருத்தும் உங்கள் அற்புதமான அனுபவத்தை விளக்கும் பல புல்லட் புள்ளிகளைக் கைவிடுவது கடினம் என்று எனக்குத் தெரியும் - இது நீங்கள் யார் என்பதன் ஒரு பகுதியாகும்! ஆனால் வேலை கேட்கும் பணிகளுக்கு அவை பொருந்தவில்லை என்றால், இந்த பாகங்கள் மிகவும் சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும் (அல்லது முற்றிலும் அகற்றப்படும்).
மாறாக, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலைக்கு நேரடியாக தொடர்புடைய அனுபவம் இருந்தால், ஆனால் அது நீங்கள் செய்தவற்றில் ஒரு சிறிய பகுதியாகும், அதை இயக்கவும். அந்த நிலையைப் பற்றிய உங்கள் விளக்கத்தில் அதை வழிநடத்துங்கள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், ஒரு விண்ணப்பம் என்பது நீங்கள் யார், நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதற்கான ஒரு சிறப்பம்சமாக இருக்கிறது, இது எல்லாம் இல்லை. உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி விரிவாக இருப்பதை விட முதல் பார்வையில் நிலைக்கு பொருத்தமானதாகத் தோன்றுவது முக்கியம்.
2. நீங்கள் கொஞ்சம் ஏமாற்றினால் நீங்கள் பொய்யர் அல்ல
சரி, நிச்சயமாக உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்! உங்களிடம் இல்லாத அனுபவத்தை நீங்கள் முற்றிலும் புனையக்கூடாது என்றாலும், நீங்கள் சரியாக 100% துல்லியமாக இருக்க தேவையில்லை.
பயோடேட்டாக்களை மறுபரிசீலனை செய்தபோது, ஒரு நிறுவனத்தில் தங்கள் அனுபவத்தை பல பட்டியல்களாக உடைத்த பலவற்றை நான் கண்டேன், ஏனென்றால் அவர்கள் வெவ்வேறு பதவிகளை வகித்தார்கள் அல்லது அங்கு இருந்த காலத்தில் பதவி உயர்வு பெற்றனர். முற்றிலும் துல்லியமானதாக இருந்தாலும், இது அவர்களின் பணி வரலாற்றை விளக்குவது கடினமாக்கியது. நிறுவனத்தில் அவர்கள் எவ்வளவு காலம் இருந்தார்கள் என்பதைக் காட்டும் ஒரு பட்டியலை நான் விரும்பியிருப்பேன், அவற்றின் மிக சமீபத்திய தலைப்பை பட்டியலிடுகிறேன். நிலையின் விளக்கத்தில் கூடுதல் தலைப்புகள் சேர்க்கப்படலாம். மீண்டும், இந்த நிலையில் நீங்கள் செய்த அனைத்தையும் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை, உங்கள் முக்கிய பணிகள் மற்றும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமான வேலை. இதேபோல், நீங்கள் ஒவ்வொரு பதவியையும் வகித்த தேதிகளை பட்டியலிடும்போது, ஆண்டை பட்டியலிடுவது நல்லது.
மொத்தத்தில், பொய் சொல்லாதீர்கள், ஆனால் சுருக்கத்திற்காக, நீங்கள் கடிதத்திற்கு 100% துல்லியமாக இருக்க வேண்டியதில்லை. உங்களிடம் இருந்த கடைசி தலைப்பை வைப்பது அல்லது மாதத்தை விட ஆண்டை பட்டியலிடுவது போன்ற சில குறுக்குவழிகள் நன்றாக உள்ளன. இது உங்கள் விண்ணப்பத்தை தவறானதாக மாற்றாது, இது எளிமையாக்குகிறது. குறுக்குவழிகள் மீண்டும் படிக்க எளிதாக்க பயன்படுத்தப்படலாம் மற்றும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் இது மிகவும் நேர்மையான விண்ணப்பத்தை ஏற்படுத்தும், குறிப்பாக யாராவது அதை விரைவாக குறைத்துக்கொள்வார்கள்.
3. இது வெறும் வணிகம், உங்கள் அடையாளம் அல்ல
நிச்சயமாக நீங்கள் ஒரு ஊழியரை விட அதிகம்; நாம் அனைவரும் மாறுபட்ட நலன்களைக் கொண்ட மனிதர்கள். ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் அடையாளம் காண வேண்டிய அவசியமில்லை, நீங்கள் பணியில் யார். உண்மையில், நீங்கள் ஒயிட்வாட்டர் ராஃப்டிங்கை ஒரு பொழுதுபோக்காக பட்டியலிட்டதால் யாரும் உங்களுக்கு ஒரு நேர்காணலை வழங்கப்போவதில்லை (சொல்லாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு நதி வழிகாட்டியாக ஒரு நிலையை நாடுகிறீர்கள்).
உங்களுக்கு பொருத்தமான தன்னார்வ அனுபவம் இருந்தால்-ஒருவேளை நீங்கள் கணிதத்தில் குழந்தைகளைப் பயிற்றுவித்து, குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள்-எல்லா வகையிலும் அதைச் சேர்க்கலாம். ஆனால் அவை சுத்தமாக இருப்பதாக நீங்கள் கருதுவதால் நீங்கள் பிடிக்கக்கூடிய விவரங்களை விட்டு விடுங்கள். உங்கள் பயோடேட்டாவில் நீங்கள் யார் என்ற மொத்தத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவது பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம்; இது ஒரு சுருக்கம் மற்றும் மிகவும் பொருத்தமானது. நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு வந்ததும், அவற்றை உங்கள் கவர்ச்சியால் அசைக்கலாம்.
நம்மைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் போது, குறிப்பாக ஒரு அந்நியருக்கு, நாம் முழுமையாக இருக்க வேண்டும், நம்முடைய அனுபவங்களின் வரம்பைக் கவர முயற்சிக்கிறோம். ஆயினும், ஒரு விண்ணப்பத்தை விரைவாக மறுபரிசீலனை செய்யும் போது, மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது குறைந்து விடும், நீங்கள் யார் என்பதை விட, நிலை மற்றும் அமைப்புக்கு உங்கள் பொருத்தத்தைப் பற்றி அதிகம் அக்கறை கொள்ளும். பாகுபடுத்தி எளிமைப்படுத்துவதன் மூலம் அவர்களின் வேலையை எளிதாக்குங்கள். உங்கள் அடையாளத்தை நீங்கள் விட்டுவிடவில்லை, பிரகாசிக்க மிகவும் பொருத்தமான பகுதிகளை மெருகூட்டுகிறீர்கள்.
