பெயர் கைவிடுவது உங்கள் வேலை தேடலில் கதவுகளைத் திறக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் சந்திக்காத ஒரு நபருடன் உடனடியாக ஏதாவது பொதுவானதாக இருப்பதற்கான ஒரு வழி இது. நீங்கள் அந்த நிலைக்கு வருவதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே உங்கள் நம்பகத்தன்மையை நிலைநாட்ட நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு நடைமுறை குறிப்பு போன்றது.
ஆனால் இது மிகவும் பயனளிக்கும் என்பதால், சிலர் இந்த மூலோபாயத்தைப் பயன்படுத்த ஒரு வழியைக் கண்டுபிடித்து கண்டுபிடிப்பார்கள், முரண்பாடுகள் இருந்தாலும் அது பின்வாங்கும். நான் உங்களைப் பயமுறுத்த விரும்பவில்லை என்றாலும், உண்மை என்னவென்றால்: கீழேயுள்ள மூன்று தவறான வழிகாட்டுதல்களில் ஒன்றை நீங்கள் செய்யப் போகிறீர்கள் என்றால், அதை முழுவதுமாக தவிர்ப்பது நல்லது.
1. முதலில் கேட்க மறப்பது
பெரும்பாலும், பெயர் கைவிடுவது முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பொருள், உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரிந்த ஒருவர் உங்கள் கனவு நிறுவனம் அல்லது தொழில் முன்மாதிரியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளதை நீங்கள் காண்கிறீர்கள், எனவே உங்கள் மின்னஞ்சலைப் படிக்க உங்கள் தொடர்பின் பெயரைப் பயன்படுத்த முன்கூட்டியே உங்கள் எண்ணத்தை உருவாக்குகிறீர்கள்.
இருப்பினும், செயல்முறையின் அடுத்த பகுதி குழப்பமானதாக இருக்கலாம், குறிப்பாக உங்கள் பரஸ்பர தொடர்பை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருந்தால் - உங்கள் தேடலில் உங்களுக்கு உதவ அவர்கள் முன்வந்திருக்கலாம். இது அவர்கள் எதைக் குறிக்கிறது என்று நீங்கள் கருதிக் கொள்ளலாம், மேலும் நீங்கள் குறிப்பிட்ட மின்னஞ்சலை ஒரு FYI உடன் அனுப்ப திட்டமிட்டுள்ளீர்கள்.
ஆனால், அடுத்த படிகளின் பெயரை நீங்கள் பயன்படுத்த முடியுமா என்று உங்கள் இணைப்பைக் கேட்க வேண்டும். இது உங்களுக்குத் தெரியாத ஒன்று இருப்பதற்கான வாய்ப்பில் உங்களைப் பாதுகாக்கிறது (அவை உண்மையில் பழக்கமானவை அல்ல அல்லது நீங்கள் குறிவைக்கும் நபருடன் ஒரு பாலத்தை எரித்திருந்தால் போன்றவை.) அல்லது, அது மீன்வளமாக எதுவும் இருக்கக்கூடாது - ஆனால் நீங்கள் அவர்களுக்கு தகவல் தெரிவித்ததால், உங்கள் மின்னஞ்சலை வேறொருவருக்கு அனுப்புமாறு பரிந்துரைப்பது அல்லது அதை ஒரு படி மேலே கொண்டு சென்று உங்களுக்காக அறிமுகம் செய்வது போன்றவற்றை இன்னும் முன்னேற அவை உங்களுக்கு உதவக்கூடும்!
பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் விரைவாகச் சென்றால், புதிய நபர் உங்களை உண்மையிலேயே அறிந்திருக்கிறாரா என்று பார்க்கும்போது உங்கள் தொடர்பை கண்மூடித்தனமாகக் காப்பாற்றுவீர்கள். பேசுகையில், அது எப்போதும் அவர்களின் அடுத்த நடவடிக்கை, இது என்னைக் கொண்டுவருகிறது…
2. உங்களுக்குத் தெரியாத ஒருவருக்கு பெயரிடுவது
இது நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகவும் சங்கடமான பெயர்-கைவிடுதல் தவறாக இருக்கலாம். இது உங்களை குழப்பமடையச் செய்யலாம் அல்லது ஆம், நேர்மையற்றது you நீங்கள் மிகைப்படுத்தினாலும் கூட.
ஏனென்றால், "இந்த நிலையை நான் கற்றுக்கொண்டேன்" என்று வழிநடத்துவது பணியமர்த்தல் மேலாளரை உங்கள் குறிப்பை உண்மையில் படிக்க வைப்பதற்கான ஒரு வழியாகும். தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் ட்விட்டர் ஊட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை நீங்கள் பார்த்தால், அது ஒரு தவறான அறிக்கை அல்ல.
ஆனால், உங்கள் குறிப்பைப் பெற்றவுடன், பணியமர்த்தல் மேலாளர் அதை தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு அனுப்புவார், அவர்கள் உங்களுக்கு எவ்வளவு நன்றாகத் தெரியும் என்று கேட்க, அல்லது ஒரு FYI ஆக. நீங்கள் யார் என்று அவளுக்குத் தெரியாது என்று தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பதிலளிக்கும் போது, அது உங்களை மிகவும் மோசமாக பார்க்க வைக்கிறது.
நல்ல செய்தி: இந்த நிலைமைக்கு இரண்டு சிறந்த விருப்பங்கள் உள்ளன. ஒன்று, நீங்கள் பட்டியலிடும் நபருடனான உங்கள் உறவைப் பற்றி மிகவும் தெளிவாக இருக்க வேண்டும் (எ.கா., “நான் பேசுவதைப் பார்த்தேன், அவள் சொன்னது எனக்கு நினைவிருக்கிறது … ஆகவே, இந்த இடுகையை நான் பதிவிட்ட ட்விட்டர் புதுப்பிப்பில் பார்த்தபோது …”). இந்த வழியில், நீங்கள் இன்னும் வாசகரின் கவனத்தை ஈர்ப்பீர்கள், ஆனால் நீங்கள் 100% வெளிப்படையானவராக இருக்கிறீர்கள். போனஸ்: இது அதிக ஈடுபாட்டைக் கொண்டுவருகிறது!
உங்கள் இரண்டாவது விருப்பம், நிறுவனத்தில் உள்ள ஒருவரை அணுக சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துவது, எனவே நீங்கள் உண்மையிலேயே தொடர்பு கொண்ட ஒரு நபரை பட்டியலிடலாம். (இது உண்மையில் அவ்வளவு கடினமானதல்ல! புதிய நபர்களைத் தேடவும் இணைக்கவும் சென்டர் இன் பழைய மாணவர் கருவியைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிகாட்டி இங்கே.)
வேலை தேடலின் விதிகளில் ஒரு புதுப்பிப்பு தேவையா?
அவர்களை பின்னோக்கி மற்றும் முன்னோக்கி அறிந்த நிபுணர்களுடன் நாங்கள் பணியாற்றுகிறோம்.
இன்று ஒரு தொழில் பயிற்சியாளரிடம் பேசுங்கள்
3. அது அங்கிருந்து கீழ்நோக்கி இருக்கும் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள்
எனவே, நீங்கள் முன்னேறி அவர்களின் பெயரைப் பயன்படுத்தலாம் என்று கூறிய ஒரு சுவாரஸ்யமான தொடர்பைக் கண்டறிந்தீர்கள் it அது வேலை செய்தது. நீங்கள் யாருடன் சந்திக்க விரும்புகிறீர்களோ, அல்லது ஒரு நேர்காணலுக்கு வர உங்களுக்கு உதவியிருக்கலாம்.
ஆம், மற்ற நபரிடமிருந்து உட்கார்ந்து, உங்கள் சிறிய பேச்சின் முதல் சில நிமிடங்கள் பெரும்பாலும் நீங்கள் பகிரும் இணைப்பைப் பற்றியதாக இருக்கும்.
ஆனால் பின்னர்: இது விளையாட்டு நேரம். நீங்கள் யார் என்று மற்ற நபரை ஆச்சரியப்படுத்துவது உங்கள் முறை.
இதன் பொருள், இது ஒரு தகவல் நேர்காணல் என்றால், நீங்கள் அந்த நபருக்கான கேள்விகளைக் கொண்டு ஆயுதம் ஏந்த விரும்புவீர்கள் (இது போன்றது!). இது ஒரு வேலை நேர்காணல் என்றால், நீங்கள் வேறு எதைப் போலவே விடாமுயற்சியுடன் தயார் செய்ய விரும்புவீர்கள்.
நீங்கள் இந்த நடவடிக்கையைத் தவிர்த்துவிட்டால், சரியான நபர்களைத் தெரிந்துகொள்வது என்பது நீங்கள் கடலோரப் பகுதிக்குச் செல்ல முடியும் என்று நீங்கள் நினைப்பது போல் நீங்கள் வெளியே வருவீர்கள் - அது நீங்கள் செய்ய விரும்பும் எண்ணம் அல்ல.
உண்மை: நீங்கள் குறிப்பிடப்பட்டால் நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு 15 மடங்கு அதிகம். எனவே, இந்த கட்டுரை பரஸ்பர இணைப்புகளைத் தேடுவதிலிருந்து உங்களை பயமுறுத்த வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைப்பது என்பது ஒரு மூலோபாயம் எவ்வாறு கதவைத் திறக்கும் என்பதை மட்டும் சிந்தித்துப் பார்ப்பது அல்ல, ஆனால் அடுத்து என்ன வரும் என்பதை நினைவூட்டலாகப் பயன்படுத்துங்கள்.
