ஒரு புதிய முதலாளியைப் பெறுவது நரம்புத் திணறல் ஆகும். சிறந்த அல்லது மோசமான, தற்போதைய நிர்வாகியுடன் எவ்வாறு செயல்படுவது என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்துள்ளீர்கள். ஒரு மின்னஞ்சலுக்கு பதிலளிக்க அவருக்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும், புதிய யோசனைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான சிறந்த அணுகுமுறை மற்றும் அவர் அல்லது அவள் "அவசரம்!"
ஆனால் புதிய ஒருவருக்காக வேலை செய்வது ஒரு வாய்ப்பு என்பதை மறுப்பதற்கில்லை. உங்கள் முதலாளியை நேசிக்கும் அதிர்ஷ்டசாலிகளில் நீங்கள் ஒருவராக இருந்தாலும், ஒரு புதிய நபர் உங்களை வளரத் தள்ளுவார். குறைந்தபட்சம், அந்த உறவை மீண்டும் மீண்டும் உருவாக்குவது ஒரு மதிப்புமிக்க திறமையாகும்.
உங்கள் பழைய மேலாளர் உங்களைத் தடுத்து நிறுத்துவதைப் போல உணர்ந்தால்? பின்னர், இது உங்களுக்கு தேவையான இடைவெளியாக இருக்கலாம்.
நிச்சயமாக, விஷயங்களை சரியான பாதத்தில் இறங்க விரும்புவது போதாது. இந்த வாய்ப்பை அதிகம் பயன்படுத்துபவர்கள் பின்வரும் மூன்று விஷயங்களைச் செய்கிறார்கள்:
1. அவர்கள் தங்கள் சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைக்கிறார்கள்
பொதுவாக, நீங்கள் ஒரு புதிய முதலாளியைச் சந்திக்கும் போது, இது ஒரு விண்ணப்பதாரர் அல்லது புதிய வாடகைக்கு எடுப்பவர், மேலும் நீங்கள் மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய சுயமாக இருப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள். பின்னர், நேரம் செல்ல செல்ல, நீங்கள் சற்று நிதானமாக இருப்பீர்கள்.
நீங்கள் தொடங்கியதும், ஒவ்வொரு மின்னஞ்சல் வரைவையும் ஐந்து முறை படித்தீர்கள். இப்போது, உங்கள் தொலைபேசியிலிருந்து ஒரு வரி பதில்களை நீக்குகிறீர்கள். நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் சரியான நேரத்தில் இருந்தீர்கள், ஆனால் இப்போது நீங்கள் ஸ்டார்பக்ஸில் ஒரு நீண்ட வரியிலிருந்து தாமதத்தை வியர்வை செய்ய வேண்டாம். ஏனென்றால், உங்கள் பழைய மேலாளருடன் நம்பகத்தன்மையை நீங்கள் நிறுவியவுடன், அவர் குறைவான மின்னஞ்சல் ஆசாரம் அல்லது அவ்வப்போது பதட்டத்தை பொருட்படுத்தவில்லை என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம்.
இந்த கட்டத்தில் உங்கள் வேலையை உள்ளேயும் வெளியேயும் நீங்கள் அறிந்திருப்பதால் அது குழப்பமானதாக இருக்கும்போது, உங்கள் புதிய முதலாளியுடன் தோற்ற விளையாட்டில் நீங்கள் சதுர ஒன்றில் திரும்பி வந்துள்ளீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, அவை என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்த, தொழில்முறை அனைத்து விதிகளின்படி விளையாடுங்கள்.
அதை வெகு தொலைவில் எடுத்துக்கொள்வதைத் தவிர்க்கவும்
ஸ்மார்ட் நபர்களை வேறுபடுத்துகின்ற ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், தொழில் திறனை எவ்வாறு டயல் செய்வது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்னதாக, ஒரு சூட்டில் காண்பிக்க நீங்கள் விரும்பவில்லை, மேலும் தொடர்ச்சியாக இரண்டு வாரங்களுக்கு சூப்பர் ஃபார்மல் மின்னஞ்சல்களை எழுத வேண்டும்; பின்னர் உங்கள் பழைய வழிகளுக்குச் செல்லுங்கள்.
விதிகளைப் பின்பற்றுவது ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்க நீங்கள் இயக்கிய சுவிட்ச் என்று நீங்கள் நினைப்பது போல் தோன்றும் (பின்னர் நீங்கள் வசதியாக இருக்கும் தருணத்தில் மீண்டும் அணைக்கவும்). உச்சநிலைகளுக்கு இடையில் குதிப்பது உங்கள் புதிய முதலாளியை குழப்பமடையச் செய்யும்.
எனவே, நீங்கள் எவ்வாறு முன்னேற வேலை செய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்பதற்கு ஏற்றவாறு அதை அதிகரிக்கவும். சில நிமிடங்கள் முன்னதாகவே இருக்க வேண்டும், மிகவும் சாதாரணமான தோற்றத்தைத் தவிர்த்து, உங்கள் மின்னஞ்சல்களை நிரூபிக்கவும். அவை உங்களை அழகாக மாற்றும் மாற்றங்கள் மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு தொடர்ந்து வைத்திருக்க முடியும்.
2. அவர்கள் புதிய யோசனைகளைத் தருகிறார்கள்
யாராவது ஒரு நிர்வாகப் பாத்திரத்தில் இறங்கும்போது, அவர்கள் அணியை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கான வழிகளைத் தேடுகிறார்கள். எனவே புதுமைகள் அல்லது நீங்கள் பங்களிக்கக்கூடிய புதிய வழிகளில் உங்களிடம் உள்ள யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்பு இது.
எனவே, முன்னேற்றத்திற்காக எந்தவொரு பகுதியையும் மூளைச்சலவை செய்வதன் மூலம் ஒரு கூட்டத்தைத் திட்டமிட்டு அதற்கான தயாரிப்புகளைச் செய்யுங்கள். நெறிப்படுத்தப்படலாம் (அல்லது பரிசோதனைக்குரியது) என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? குழு முன்முயற்சியை முன்னெடுக்க உங்களுக்கு ஒரு யோசனை இருக்கிறதா?
எதுவும் உங்களைத் தாண்டவில்லை என்றால், கேள்விகளைக் கேட்டு கூட்டத்தைக் கழிக்கவும். உங்கள் முதலாளியிடம் அவரது முன்னுரிமைகள் மற்றும் அவர் என்ன உருவாக்க விரும்புகிறார் என்று கேளுங்கள். குறிப்புகளை எடுத்து பின்னர் திரும்பிச் சென்று அவர் சொன்னதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அங்கிருந்து, அந்த இலக்குகளை அடைவதற்கான வழிகளுடன் பின்தொடர் மின்னஞ்சலை அனுப்பவும்.
அதை வெகு தொலைவில் எடுத்துக்கொள்வதைத் தவிர்க்கவும்
மேம்பாடுகளைப் பற்றி நீங்கள் பேசும்போது, வேலை செய்யாததைப் பற்றி பேச ஒரு சலனமும் இருக்கிறது. ஆனால் உங்கள் முன்னாள் முதலாளி அல்லது முன்பு விஷயங்கள் எவ்வாறு செய்யப்பட்டன என்பது ஒரு நல்ல யோசனையல்ல என்று புத்திசாலித்தனமான நபர்கள் அறிவார்கள்.
இது உங்களை குட்டையாக தோற்றமளிக்கும், அல்லது உங்களிடம் சாமான்களை வைத்திருப்பது போல. உங்கள் பழைய அமைப்பு உறிஞ்சப்படுகிறது அல்லது உங்கள் முழு திறனுக்கும் உங்களால் வேலை செய்ய முடியவில்லை என்பது ஒரு புறநிலை உண்மை என்று நீங்கள் உணர்ந்தாலும் கூட, வெளியேறுவதைத் தவிர்க்கவும். முன்னோக்கி கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் நேர்மறையாக இருங்கள்.
3. அவர்கள் உதவ முன்வருகிறார்கள்
உங்கள் முதலாளி புதியவர் the நிறுவனத்திற்கு, துறைக்கு அல்லது உங்கள் அணியின் பணிக்கு பொறுப்பாக இருப்பது. ஒரு குழுவிற்கு மிகச் சமீபத்திய சேர்த்தல் என்னவென்று நீங்கள் நினைவில் வைத்திருக்கிறீர்கள்: உங்களிடம் தொடர்ந்து நிறைய கேள்விகள் உள்ளன.
எனவே, உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் இணைக்க ஜம்பிங் ஆஃப் பாயிண்டாக அதைப் பயன்படுத்தவும்.
நிறுவன அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ள சலுகை, அல்லது ஒரு துல்லியமான அச்சுப்பொறியைப் பெறுவதற்கான ரகசியம் அல்லது ஒரு முக்கிய பங்குதாரருடனான உங்கள் கடந்தகால தொடர்புகள். உங்கள் மேலாளர் வேகத்தை அதிகரிக்கும்போது எந்தவொரு கேள்விக்கும் பதிலளிப்பதில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.
அதை வெகு தொலைவில் எடுத்துக்கொள்வதைத் தவிர்க்கவும்
ஸ்மார்ட் நபர்களுக்கு உதவியாக இருப்பதற்கும் உறிஞ்சுவதற்கும் உள்ள வித்தியாசம் தெரியும். ஆசிரியரின் செல்லப்பிள்ளையைப் போல செயல்படத் தொடங்க வேண்டாம் அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கும் உங்கள் குழுவிற்கும் இடையில் உங்களை இடைத்தரகராக நியமிக்க வேண்டாம்.
இந்த நடத்தை எப்போதுமே பின்வாங்குகிறது, ஏனென்றால் உங்கள் மேலாளர் பிடித்தவைகளை விளையாட விரும்புகிறீர்கள் என்று தெரிகிறது. இது உங்கள் சகாக்களுக்கு மனக்கசப்பை ஏற்படுத்தும் (மேலும் உங்கள் முதலாளியையும் தொந்தரவு செய்யலாம்).
எனவே, எந்தவொரு உதவியையும் வழங்கக்கூடிய அணியில் நீங்கள் மட்டுமே இருப்பதைப் போல செயல்பட வேண்டாம். உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும் உதவ ஊக்குவிக்கவும், அவர்களின் திறன்களையும் பேசவும்.
இந்த சூழ்நிலையில் அனைத்து ஸ்மார்ட் நபர்களும் செய்யும் இறுதி விஷயம். உங்கள் அமைப்புகள் பெரும்பாலும் ஒரே மாதிரியாக இருந்தாலும் (அவை மாறுவதற்கு நிச்சயமாக சமம்), மக்கள் இயல்பாகவே வேறுபட்டவர்கள். உங்கள் புதிய முதலாளி தனது சொந்த வழியில் தொடர்புகொள்வார், மேலும் அவர் பொருத்தமாக இருப்பதால் முன்னுரிமைகளை அமைப்பார்.
உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையில் தொடர்ந்து முன்னேற, நெகிழ்வான மற்றும் புதிய வாய்ப்புகளுக்குத் திறந்திருங்கள். நீங்கள் வளரவும் முன்னேறவும் இது ஒரு வாய்ப்பு.
