ஒரு வேலை வேட்பாளரை மதிப்பிடுவதற்கு நேர்காணல் என்பது ஒரு அபூரண வழி என்பதை நாம் அனைவரும் ஏற்றுக்கொள்ளலாம். நேர்முகத் தேர்வாளரைப் பொறுத்தவரை, அனுபவத்தின் பெரும்பகுதி நேர்காணல் செய்பவரின் தலையில் யூகம்-பதில் அளிக்கும் விளையாட்டாக உணர முடியும். நீங்கள் பகிர்வது பணியமர்த்தல் மேலாளர் தேடுவதை விட தொலைவில் உள்ளதா என்பதை அறிவது கடினம்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு சில சொற்றொடர்கள் எப்போதும் குறிக்கப்படுகின்றன. வாய்ப்பைப் பொறுத்தவரை, இந்த மூன்று சொற்றொடர்களையும் உங்கள் நேர்காணலில் எங்காவது முயற்சித்து கசக்கி விடுவது நல்லது.
1. "கடந்த காலங்களில் நான் நிறைய வெற்றிகளைப் பெற்றேன்."
இது உங்கள் நேர்காணலின் முகத்தில் ஒரு புன்னகையை வைப்பது உறுதி. தொடர்புடைய அனுபவத்திற்கு அப்பால், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அவர்கள் தேடும் திறன்களை நீங்கள் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதைக் கேட்க விரும்புகிறார்கள், நீங்கள் அவர்களிடம் சிறந்து விளங்குகிறீர்கள்.
நிச்சயமாக, இந்த ஒற்றை அறிக்கை இதுவரை உங்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும். மதிப்பீடு செய்யப்படும் எந்த திறமையிலும் நீங்கள் உண்மையில் சிறந்து விளங்கிய காலத்தின் எடுத்துக்காட்டுடன் அதை காப்புப் பிரதி எடுக்கவும். (குறிப்பு: இந்த சூத்திரத்தை முயற்சிக்கவும்.) மேலும் நான் திறமை என்று கூறும்போது, கடினமான திறன்களை விட அதிகம் என்று பொருள். சிந்தியுங்கள்: குழு மோதலைத் தீர்ப்பது, வரையறுக்கப்பட்ட தரவைக் கொண்டு தீர்வு காண்பது, தொலைதூர அணியை வழிநடத்துவது, சுயாதீனமாக செயல்படுவது அல்லது இறுக்கமான காலக்கெடுவை சந்திப்பது.
2. "நான் அதைப் பற்றி மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்."
அவர்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வரும் திறன்கள் மற்றும் தொடர்புடைய அனுபவங்களின் அடிப்படையில் மிகவும் ஒத்ததாக இருக்கும் இரண்டு வேட்பாளர்களை நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால், தீர்மானிக்கும் காரணி என்னவாக இருக்கும்? பல நேர்காணல்களுக்கு, வேட்பாளர் நிலை மற்றும் நிறுவனம் குறித்து எவ்வளவு உற்சாகமாக இருந்தார் என்பதற்கு இது கீழே வருகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஆர்வமுள்ள ஒருவர் இயல்பாகவே அதிக உந்துதலாகத் தெரிகிறார். தேர்வைப் பொறுத்தவரை, நான் நிச்சயமாக வேட்பாளர் தரையில் ஓட வேண்டும் என்று விரும்புகிறேன்-இல்லையா?
நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்று வெளிப்படையாகக் கூறுவது நிச்சயம் அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தாலும், சில நிறுவன ஆராய்ச்சிகளைச் செய்வதன் மூலம் அந்தக் கோரிக்கையை நீங்கள் காப்புப் பிரதி எடுக்க வேண்டும். நீங்கள் தயாரிப்பு பற்றி நம்பமுடியாத அளவிற்கு உற்சாகமாக இருப்பதாகக் கூறினால் யாரும் உங்களை நம்ப மாட்டார்கள், ஆனால் போட்டியை விட இது ஏன் சிறந்தது என்பதை விளக்க முடியாது. உன் வீட்டுப்பாடத்தை செய். வலைத்தளத்தை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், அங்கு பணிபுரியும் உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களுடன் பேசுங்கள், மேலும் உங்கள் கைகளைப் பெறக்கூடிய எதையும் படிக்கலாம்.
3. "அதைப் பற்றி மேலும் அறிய நான் சாராவுடன் பேசினேன்."
துரதிர்ஷ்டவசமாக, நேர்காணல் செய்பவர் தேடும் அனைத்தையும் நீங்கள் பெறப்போவதில்லை. பரவாயில்லை. நீங்கள் எவ்வாறு கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டு. மிக முக்கியமாக, உங்களால் முடியும் என்பதைக் காட்டுங்கள் fact உண்மையில் நீங்கள் ஏற்கனவே கற்றுக் கொண்டிருக்கிறீர்கள்.
இதைச் செய்ய, முதலில் உங்கள் பலவீனமான பகுதிகளை அடையாளம் காணுங்கள் job வேலை விளக்கத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஒரு திறமை உங்களுக்கு இல்லாதிருக்கலாம் அல்லது உங்களுக்கு அதிக நிர்வாக அனுபவம் இல்லை. பின்னர், இந்த பகுதியைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய ஒருவரை அல்லது ஏதாவது ஒன்றைக் கண்டறியவும். இது ஒரு தகவல் நேர்காணலை நடத்துதல், ஆன்லைன் படிப்பைத் தொடங்குவது அல்லது ஒரு புத்தகத்தைப் படிப்பது. இப்போது, ஒரு நேர்காணலின் போது இந்த பலவீனம் வந்தால், நீங்கள் அவ்வளவு பேசினீர்கள் அல்லது அதைப் பற்றி ஒரு வகுப்பு எடுக்கத் தொடங்கினீர்கள் என்று சொல்லலாம். இது சுய விழிப்புணர்வைக் காண்பிப்பது மட்டுமல்லாமல், இந்த பகுதியை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் ஏற்கனவே முயற்சி எடுத்துள்ளீர்கள். ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் இன்னும் என்ன கேட்க முடியும்?
உங்கள் நேர்காணலின் தலையில் என்ன நடக்கிறது என்பது உங்களுக்கு ஒருபோதும் தெரியாது, ஆனால் குறைந்தபட்சம் இந்த சில சொற்றொடர்கள் நன்றாக செல்லும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். அதையும் மீறி, பயிற்சியைத் தொடருங்கள், சிறிது அதிர்ஷ்டத்துடன், நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் இந்த கட்டத்தில் இருப்பீர்கள்.
