இது எனக்கு கிடைத்த ஒவ்வொரு வேலையின் முதல் இரண்டு வாரங்களில் நான் நினைத்த ஒன்று. வேலை வேட்டையின் வேதனைக்குப் பிறகு, அந்த நேரத்தில், அதைவிட மோசமாக உணர்ந்தேன்: வேலைக்கு நான் முற்றிலும் தகுதியற்றவனாக இருப்பதைக் கண்டுபிடித்தேன்.
எனது பொறுப்புகள் அச்சுறுத்தலாக இருந்தன, என் பாத்திரத்தில் எனக்கு சங்கடமாக இருந்தது. ஒட்டுமொத்தமாக, நான் என்ன செய்கிறேன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. ஹெக், நான் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கூட எனக்குத் தெரியவில்லை. நான் செய்திருந்தால், அற்புதங்களின் அதிசயத்தால், அதைக் கண்டுபிடி, நான் நியமிக்கப்பட்ட கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு பணிக்கும் உதவி கேட்க வேண்டியிருந்தது.
நான் உறுதியாக அறிந்த ஒரு விஷயம் இருந்தது: எங்காவது பணியமர்த்தல் பணியில், யாரோ ஒருவர் தவறு செய்துள்ளார், நிச்சயமாக நான் இந்த வேலைக்கு சரியான நபர் அல்ல.
தெரிந்திருக்கிறதா? ஒரு புதிய வேலையின் முதல் சில நாட்கள் உங்களை முற்றிலுமாக அதிகமாகவும், தகுதியற்றவராகவும் உணரக்கூடும். ஆனால் அந்த மாதிரியான சிந்தனையில் விழுவது எளிதானது என்றாலும், அது உங்களை எங்கும் பெறப்போவதில்லை. அதற்கு பதிலாக, இந்த முக்கிய விஷயங்களை நினைவில் வைக்க உங்கள் சிந்தனையை மறுவடிவமைக்கவும்.
1. நீங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள்
இங்கே எளிமையான உண்மை: நீங்கள் மிகவும் திறமையான நல்ல நடிகராக இல்லாவிட்டால் அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் அப்பட்டமாகப் பொய் சொல்லாவிட்டால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களிடமிருந்து எதையாவது பார்த்தார், அது அந்த வேலையைச் செய்ய முடியும் என்று அவரை அல்லது அவளை நம்ப வைத்தது, இறுதியில் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறது.
குறிப்பாக இந்த நாட்களில், பணியமர்த்தல் செயல்முறைகள் நீண்டதாக இருக்கும்போது, பெரும்பாலும் தொலைபேசித் திரையிடல்கள், ஆளுமை அல்லது திறனாய்வு சோதனைகள் மற்றும் நிறுவனம் முழுவதிலுமுள்ள பங்குதாரர்களுடன் பல நேர்காணல்கள் ஆகியவை அடங்கும் போது, நீங்கள் ஒருவேளை ரேடரின் கீழ் பதுங்கவில்லை. உங்களை மதிப்பீடு செய்வதற்கும், அது தேடும் நபராக நீங்கள் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கும் நிறுவனத்திற்கு ஏராளமான வாய்ப்புகள் இருந்தன what என்ன யூகிக்க? நீங்கள் வெட்டு செய்தீர்கள்.
நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வந்த நிமிடத்தில் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்ய முடியும் என்று அர்த்தமா? இல்லை, ஆனால் உங்களை யார் வேலைக்கு அமர்த்தினாலும் நீங்கள் அதைச் செய்ய முடியும் என்று நினைக்கிறீர்கள் adjust சரிசெய்ய சிறிது நேரம் எடுத்தாலும் கூட.
இங்கே இன்னொரு யதார்த்தம்: வேலையைச் சரியாகச் செய்யத் தேவையான திறன்கள் உங்களிடம் இல்லை . அப்படியிருந்தும், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களை பணியமர்த்தியிருக்கலாம், ஏனென்றால் அவர் அல்லது அவள் உங்களில் உள்ள திறனைக் கண்டார்கள், மேலும் கற்றுக்கொள்ள விருப்பத்துடன் இணைந்தனர். உங்களை பணியமர்த்திய நிறுவனம் (இது பலரை, பலரை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது மற்றும் அது தேடுவதை அறிந்திருக்கலாம்) நீங்கள் அதை செய்ய முடியும் என்று நினைத்தால், உங்களை சந்தேகிக்க எந்த காரணமும் இல்லை.
2. உங்களை சந்தேகிப்பது உங்களை உண்மையில் நாசப்படுத்தும்
தகுதியற்றவர் என்ற எண்ணங்களால் நீங்கள் சிக்கிக் கொள்ளத் தொடங்கும் போது, அது எல்லா வகையான பகுத்தறிவற்ற எண்ணங்களுக்கும் எளிதில் வழிவகுக்கும்: நான் வெளியேற வேண்டுமா? நான் ஒருவரிடம் சொல்ல வேண்டுமா? அவர்கள் இறுதியில் கண்டுபிடிக்கப் போகிறார்கள்.
ஆனால் இந்த எண்ணங்கள் உங்களை நுகர அனுமதிப்பதன் மூலம், நீங்கள் செய்ய வேண்டிய ஒரு காரியத்தை நீங்கள் கவனிக்கவில்லை: உங்கள் பலவீனங்களை சமாளித்து வெற்றியை நோக்கி செயல்படுவதற்கான சவாலை ஏற்றுக்கொள்வது.
தொடர்ந்து உங்களை சந்தேகிப்பது உங்கள் நம்பிக்கையை தொடர்ந்து கிழித்துவிடும். ஒவ்வொரு புதிய வேலையும் மற்றொரு சாத்தியமற்ற பணியாக இருக்கும்; உங்கள் முதலாளியுடனான ஒவ்வொரு சந்திப்பும் நீங்கள் ஒரு மோசடி என்பதைக் கண்டுபிடிக்கும் இடமாக இருக்கும். நீங்கள் முட்டைக் கூடுகளில் நடக்க முயற்சிப்பீர்கள் (அல்லது முற்றிலுமாக விட்டுவிடுங்கள்), உங்கள் சுய உணர்வின் திறமையின்மைக்காக யாராவது உங்களைச் சுடும் வரை உங்கள் நேரத்தை ஒதுக்குங்கள்.
உங்கள் வேலைக்கு நீங்கள் தகுதி பெறவில்லை என்பதை உங்கள் தலையிலிருந்து வெளியேற்றுங்கள், வெற்றியை அடைய நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதில் கவனம் செலுத்தத் தொடங்குங்கள்.
3. உண்மையில் வெற்றிகரமாக இருக்க, நீங்கள் தகுதியற்றவராக உணர வேண்டும்
இந்த சூழ்நிலையைப் பற்றிய பெரிய விஷயம் என்னவென்றால், சங்கடமாக இருப்பது போன்ற உணர்வு, நீங்கள் நினைத்ததை விட அதிகமாகச் செய்ய உங்களைத் தூண்டக்கூடிய ஒன்றாகும்.
சற்று யோசித்துப் பாருங்கள்: எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்வது எப்படி என்று தெரிந்த ஒரு வேலையில் நீங்கள் வந்தால், நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் உள்ளே வந்து, உங்கள் வேலையைச் செய்து, வெளியேறுவீர்கள். புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ளவோ, புதிய திறன்களை வளர்க்கவோ அல்லது புதிய நிலைகளுக்கு உயரவோ உங்களைத் தூண்டுவதற்கு எதுவும் இருக்காது. உங்கள் வேலையில் நீங்கள் நன்றாக இருப்பீர்கள். ஆனால் நீங்கள் சலிப்படைவீர்கள்.
தகுதியற்றவராக உணர்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வளர இடம் இருக்கிறது - மற்றும் அதைச் செய்ய உங்களுக்கு உந்துதல் தருகிறது. தகுதியற்றவர் என்ற உணர்வு, உங்கள் மனதில், இதற்கு சமமாக இருக்க வேண்டும்: இதை எப்படி செய்வது என்று நான் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
கூட்டங்களை எவ்வாறு வழிநடத்துவது என்பதை அறிய உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேறுவது என்று அர்த்தமா? மெய்நிகர் குழுவுடன் எவ்வாறு ஒத்துழைப்பது? ஒரே நேரத்தில் பல திட்டங்களை நிர்வகிக்க உங்கள் நேரத்தை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது? என்னைப் பொறுத்தவரை, ஒரு மேலாளராக எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது-ஊழியர்களை எதிர்கொள்வது, ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் பயிற்சி அளிப்பது உட்பட-எந்த முன் அனுபவமும் இல்லாமல்.
சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, இந்த உணர்வு உங்களை உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேற்றி, உங்களால் முடிந்தவரை கற்றுக்கொள்ள தூண்டுகிறது. ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடி, ஆன்லைன் படிப்புகள், ஆராய்ச்சி மற்றும் அபாயங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். சவாலுக்கு உயர எதை வேண்டுமானாலும் செய்யுங்கள்.
கெட்-கோவில் இருந்து எல்லாவற்றையும் எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்று தெரிந்துகொள்வதை விட, அதற்காக உழைக்க நீங்கள் சவால் விட்டால், சாதனையின் சிலிர்ப்பு மிகவும் திருப்திகரமானதாகவும், மகிழ்ச்சியளிக்கும்.
ஒருவேளை, உண்மையில், நீங்கள் ஒருபோதும் தகுதியுள்ள ஒரு வேலையை எடுக்கக்கூடாது.
