எனது தற்போதைய பாத்திரத்திற்காக நான் நேர்காணல் செய்தபோது, நான் ஒரு பதட்டமானேன். நான் ஒரு முழு உடையை அணிந்தேன், இது எனது நிறுவனத்தை (ஒரு சிறிய தொடக்க) உங்களுக்குத் தெரிந்தால், என்னை முழுவதுமாக அதிக அழுத்தமாகவும், இடத்திற்கு வெளியேயும் பார்க்க வைத்தது.
அதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் சொல்வது போல், எனக்கு வேலை கிடைத்தது (என் அம்மாவின் உடைகள் அனைத்தையும் அணிந்திருந்தாலும்). ஆனால் நீங்கள் என்னிடம் சொன்னால், இறுதியில் தி மியூஸில் பணியாற்றுவதற்காக பேட்டி காணும் நபராக நான் இருப்பேன், நான் கேலி செய்து, “இது ஒரு நல்ல நகைச்சுவை. நான் இந்த வழக்கை வைத்திருக்க வேண்டுமா? "
இரண்டு வருடங்கள் வேகமாக முன்னேறி, ஒரு புதிய எடிட்டரை பணியமர்த்துவதற்கான செயல்முறையைத் தொடங்கியபோது திடீரென்று மேசையின் மறுபுறத்தில் என்னைக் கண்டேன். அந்த நிலையில் இருப்பது சில பெரிய விஷயங்களை உறுதிப்படுத்தியது.
1. கவர் கடிதங்கள் உண்மையில் செய்யுங்கள்
நான் ஒரு ஆசிரியர், அதாவது கவர் கடிதங்கள் எனக்கு வெளிப்படையாக முக்கியம் (ஹலோ, நீங்கள் எழுத முடியுமா?).
ஆனால் நான் ஒருவரை நேர்காணல் செய்ய விரும்புகிறேனா இல்லையா என்பதில் அவர்கள் இத்தகைய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்திய ஒரே காரணம் அதுவல்ல.
மக்களின் பயோடேட்டாக்களைப் பார்த்த பிறகு, நிச்சயமாக, அவர்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் இரண்டு நிறுவனங்கள் எனக்குத் தெரியும் அல்லது அவை எவ்வளவு தகுதி வாய்ந்தவை என்பதைப் பற்றிய பொதுவான உணர்வைக் கொண்டிருந்தன. ஆனால் எனக்கு இன்னும் பல கேள்விகள் இருந்தன. இந்த பாத்திரத்திற்கு அவர்கள் ஏன் விண்ணப்பித்தனர்? அந்த தலைப்பு உண்மையில் அவர்கள் செய்ததன் அர்த்தம் என்ன? அவர்கள் பட்டியலிட்ட திறன்களைப் பற்றி அவர்கள் எவ்வளவு உணர்ச்சிவசப்பட்டார்கள்?
கவர் கடிதங்கள் முக்கியம், ஏனென்றால் பணியமர்த்தல் மேலாளர் இந்த பாத்திரத்திற்காக கூடுதல் உற்சாகத்தில் ஈடுபட விரும்பும் ஒருவரை பணியமர்த்த விரும்புகிறார், அவர்களின் ஆராய்ச்சியைச் செய்யுங்கள், அவர்கள் ஏன் ஒரு சிறந்த பொருத்தம் என்பதைக் காட்டுகிறார்கள். ஆமாம், ஒன்றை எழுதுவதும் அதை வேலைக்குத் தக்கவைத்துக்கொள்வதும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதாகும், ஆனால் நீங்கள் அதைச் செய்தால், என்னைப் போன்ற ஒருவர் அதைப் பார்க்கும்போது அதைத் துலக்க மாட்டார் என்பதையும் நான் உத்தரவாதம் செய்கிறேன் (பின்னர் தேட அதிக நேரம் வேலை சேமிக்கிறது).
நிச்சயமாக, வேலை தேடலின் உண்மை என்னவென்றால், பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் 55% பேர் கவர் கடிதங்களைப் படிப்பதில்லை. ஆனால் இதன் பொருள் 45% செய்யுங்கள் -மேலும் நீங்கள் எந்த வகையான பணியமர்த்தல் மேலாளரைப் பெறப் போகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது (அது நானாக இருக்கலாம்!).
2. பொதுவான மரியாதை நீண்ட தூரம் செல்கிறது
நன்றி குறிப்பு அனுப்புகிறது. உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் எனது பெயரை உள்ளடக்கியது.
இந்த சிறிய செயல்கள்-எவ்வளவு சிறியவை-உண்மையில் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. வேட்பாளர்கள் இந்த விஷயங்களைச் செய்யாதபோது நான் கண்டேன், அவர்களின் விண்ணப்பம் அல்லது நேர்காணலை நான் எவ்வளவு ரசித்திருந்தாலும், அவர்கள் உண்மையிலேயே எவ்வளவு வேலையை விரும்பினார்கள், அவர்கள் குறைவான உற்சாகமான பணிகளில் எவ்வளவு முயற்சி செய்கிறார்கள் என்று நான் கேள்வி எழுப்புவேன். வேலையில் இருக்கலாம்.
ஆனால் நிராகரிக்கப்பட்ட பின்னர் மக்கள் என்ன செய்தார்கள் என்பது எனக்கு மிகவும் பிடித்தது. பெரும்பாலும், நீங்கள் யூகிக்கிறபடி, அவர்கள் எதுவும் செய்யவில்லை.
ஆனால் பின்தொடர்ந்தவர்கள் மற்றும் ஒரு வகையான, மரியாதைக்குரிய மற்றும் முதிர்ச்சியுள்ள விதத்தில் அவ்வாறு செய்தவர்கள் என்னை சிந்திக்க வைத்தார்கள், ஹூ, இந்த நபர் இந்த பாத்திரத்திற்கு பொருத்தமானவர் அல்ல என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நான் அவர்களை வேறொருவருக்குக் கருதுவேன் சாலையில் நிலை.
எனவே, எல்லா நம்பிக்கையும் இழந்தாலும் கூட, கடைசியாக ஒரு கண்ணியமான மின்னஞ்சலை அனுப்புங்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் ஏன் நிராகரிக்கப்பட்டீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது, அது “ஒரு பயங்கரமான, நல்ல மனிதராக இல்லாததற்காக” இல்லையென்றால், சரியான பங்கு திறக்கும்போது அது மற்றொரு வாய்ப்பிற்கு வழிவகுக்கும் வரை.
3. சில நேரங்களில், இது உண்மையில் நாங்கள், நீங்கள் அல்ல
நான் வேலை தேடும்போது, எண்ணற்ற பெரிய, கொழுப்பு நிராகரிப்புகளைப் பெற்றபோது, ஏன் என்று எப்போதும் ஆச்சரியப்பட்டேன். நான் வித்தியாசமாக ஏதாவது செய்திருக்க முடியுமா? நான் வேலைக்கு சரியான நபர் என்பதைக் காட்ட ஒரு சிறந்த வழி இருந்ததா?
நான் மக்களை நேர்காணல் செய்யத் தொடங்கியபோது நான் உணர்ந்தது என்னவென்றால், நாங்கள் தேடுவது தெளிவற்றதாக இருக்கலாம் (ஒவ்வொரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் சார்பிலும் நான் மன்னிப்பு கேட்டுக்கொள்கிறேன்). ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை தேவை என்று நினைத்து செயல்முறையைத் தொடங்கலாம், ஆனால் குழு இலக்குகளை சரிசெய்த பிறகு, நாங்கள் உண்மையில் மற்றொரு நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒருவரிடம் அதிக ஆர்வம் காட்டுகிறோம். சில சமயங்களில், நாம் நினைக்காத ஒன்று நமக்குத் தேவை என்பதை உணர வைக்கும் ஒருவரை நாம் சந்திப்போம்.
இதன் உண்மை என்னவென்றால், சரியான பொருத்தத்தை நாங்கள் விரும்புகிறோம், அதை நாம் விரும்புவதை விட விவரிக்க கடினமாக உள்ளது (மீண்டும், மன்னிக்கவும்).
இது நிராகரிக்கப்படுவதற்கு உதவுகிறது, குறிப்பாக இது இறுதிப் போட்டி என்று நீங்கள் நம்பும்போது. ஆனால் நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்யும்போது, யாரோ ஒருவர் உண்மையிலேயே உங்களை விரும்பியதால் தான் இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
நான் அதை மறுக்க மாட்டேன் a ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவர் நிச்சயமாக பணியமர்த்தப்படுவதை விட கடினமானது, அதிக சோர்வாக இருக்கிறது, மேலும் மன அழுத்தமாக இருக்கிறது. இந்த மூன்று பாடங்களும் உங்கள் வேலை தேடல் மூலோபாயத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய உதவும், எனவே இது உங்களுக்கு வேலை செய்யும்.
வேறொன்றுமில்லை என்றால், ஒரு நாள் நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் நேர்காணல் இருக்கையில் இருப்பீர்கள். அடடா அது நன்றாக இருக்காது?
