அலுவலகத்தில் மற்றவர்களுடன் அவர் அல்லது அவள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள் என்பதற்காக எந்த விருதுகளையும் வெல்லாத ஒருவருடன் நாங்கள் அனைவரும் பணியாற்றியுள்ளோம். பிடித்தவைகளை விளையாடும் முதலாளியாக இருந்தாலும், எல்லைகள் இல்லாத சக ஊழியராக இருந்தாலும், அல்லது வேலையை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளாத சமீபத்திய பட்டதாரி; உங்களை வீழ்த்தும் ஒரு அணி வீரர் பெரும்பாலும் இருப்பார்.
உங்கள் முதல் எண்ணம் இந்த நபருடன் முடிந்தவரை குறைவாக வேலை செய்வதற்கான உத்திகளைத் தேடுவதாக இருக்கலாம். ஆம், அது உங்களை விவேகத்துடன் வைத்திருக்க உதவும். ஆனால் நீங்கள் கவனம் செலுத்துவதெல்லாம் அவரது மோசமான பழக்கவழக்கங்களை சமாளிப்பதாக இருந்தால், நீங்கள் உண்மையில் ஒரு பெரிய கற்றல் வாய்ப்பை இழக்கிறீர்கள். ஏனென்றால், அந்த நம்பமுடியாத முதலாளி அல்லது உற்சாகமூட்டும் அணி வீரரைப் போலவே நீங்கள் ஒருபோதும் மறக்க முடியாத திறன்களைக் கற்பிப்பீர்கள்; உங்களை பைத்தியம் பிடிக்கும் அந்த நபருடன் பணிபுரிவதும் மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும்.
1. கடைசி வரை கவனம் செலுத்தாத முதலாளியிடமிருந்து: சிறந்த தொடர்பாளராக இருப்பது எப்படி என்பதை அறிக
உங்கள் திட்டங்களுக்கு இலவச கட்டுப்பாட்டைக் கொடுக்கும் ஒரு முதலாளியைப் பெறுவதில் நீங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள். அவர்கள் நியமிக்கப்பட்டதும், உங்கள் யோசனைகளுடன் இயங்கலாம், நீங்கள் முடிந்ததும் அவற்றை இயக்கலாம். ஆனால் உரிமையாளர் மற்றும் நம்பிக்கையின் அந்த நேர்மறையான உணர்வுகள் எதிர்மறையான உணர்ச்சிகளால் விரைவாக மாற்றப்படும், உங்கள் முதலாளி இறுதி தயாரிப்பை வெறுக்கிறாள் என்று கூறும்போது, மீண்டும் தொடங்கும்படி சொல்கிறான்.
நீங்கள் உங்கள் நேரத்தை வீணடித்தது போலவும், உலர வைக்கப்படுவதைப் போலவும் உணர்கிறீர்கள். ஆனால் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த நிகழ்வுகளின் சங்கிலி தேவையற்றது என்பதால் நீங்கள் விரக்தியடைகிறீர்கள். நீங்கள் நல்ல வேலையைச் செய்ய விரும்புகிறீர்கள், உங்கள் சிறந்த முயற்சியை நீங்கள் முன்வைத்தீர்கள். நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் ஒரே பக்கத்தில் விரைவில் வந்திருந்தால், நீங்கள் அந்த மணிநேரங்களை இழந்திருக்க மாட்டீர்கள், மேலும் உங்கள் திறன்களை கேள்விக்குள்ளாக்கிய எதிர்மறையான பின்னூட்டங்களின் மூலம் நீங்கள் உட்கார்ந்திருக்க வேண்டியதில்லை.
இதிலிருந்து பெரிய பயணமா? “நிர்வகித்தல்” என்ற வார்த்தையை நன்கு அறிந்து கொள்ளுங்கள். சுருக்கமாக, இந்த கருத்து உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் விரைவாக தொடர்புகொள்வதை மொழிபெயர்க்கிறது. செக்-இன் க்கான காலண்டர் கோரிக்கைகளை அனுப்புகிறீர்கள். உங்கள் யோசனைகளையும் முன்னேற்றத்தையும் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்கள். சுட்டிக்காட்டப்பட்ட கருத்துக்களை நீங்கள் கேட்கிறீர்கள். நீங்கள் தான் ஓட்டுநர் காரணி. பின்னர் ஒரு நாள், நீங்கள் பொறுப்பாளராக இருக்கும்போது, நீங்கள் எங்கு நின்றீர்கள் என்று ஒருபோதும் அறியாதது எப்படி என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் வழக்கமான புகழையும் பின்னூட்டத்தையும் கொடுப்பதற்கான ஒரு புள்ளியாக மாற்றவும்.
2. உங்களை ஸ்டீம்ரோல் செய்யும் சக ஊழியரிடமிருந்து: மேலும் ஒத்துழைப்புடன் இருப்பது எப்படி என்பதை அறிக
இது உண்மை: வேலையில் உங்கள் திறன்களை (எனவே, நீங்களே) ஊக்குவிப்பதில் நீங்கள் பயப்பட முடியாது. ஆனால் ஒரு நபரைப் போல தாழ்மையுடன் இருக்கும் அந்த சக ஊழியர் இருக்க முடியுமா?
உங்கள் யோசனைகளுக்கு கடன் வாங்குவதற்கும் அவற்றை முற்றிலுமாக புறக்கணிப்பதற்கும் இடையில் அவர் மாற்றுகிறார். அவர் அறையில் புத்திசாலித்தனமான நபர் போல அவர் செயல்படுகிறார், ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை, அந்த அறையில் அவரைப் பற்றி மிகவும் சாதகமான எண்ணம் இல்லை.
அவர் இருக்கும் திட்டங்களைத் தெளிவாகத் தெரிந்துகொள்வது உங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தை உயர்த்தக்கூடும், நீங்கள் அவருடன் இப்போது மீண்டும் மீண்டும் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். நீங்கள் செய்யும்போது, அவர் செய்யும் குறைமதிப்பிற்குரிய விஷயங்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துங்கள். ஏனென்றால், அவர் தீவிரமாக இயங்கும்போது, நீங்கள் பழகும் சில பழக்கங்களையும் நீங்கள் அடையாளம் காணலாம்.
மதிப்புமிக்க பங்களிப்புகளை யார் பெறுவார்கள் (அல்லது செய்ய மாட்டார்கள்), பின்னர் சில நபர்களை மட்டுமே கேட்பார் என்பது குறித்து அவர் அனுமானங்களைச் செய்வது போல் தெரிகிறது? அவர் எப்போதும் முதலில் பேசுகிறாரா? பரிந்துரைகளுக்கு அவர் மிக விரைவாக பதிலளிப்பாரா, அவற்றைச் செயலாக்க அவர் உண்மையில் நேரம் எடுத்தார் என்று நம்புவது கடினம்? இந்த பழக்கவழக்கங்கள் மோசமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்திருப்பதால், இந்த மோசமான பாஸ்களில் நீங்கள் குற்றவாளி அல்ல என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு குழுவில் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறீர்கள் என்பதில் கூடுதல் கவனம் செலுத்துங்கள்.
3. கடுமையான வேலை பற்றி ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் செய்யும் ஊழியரிடமிருந்து: அணி வீரராக எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதை அறிக
அவரது புறநிலை அறிக்கையில் "எனது நிலுவைத் தொகையை செலுத்துவதை" யாரும் பட்டியலிடுவதாக நான் நினைக்கவில்லை. கடினமான வேலையை யாரும் விரும்புவதில்லை. ஆனால் பெரும்பாலும், ஆடுகளம் அவசியம் என்பதை மக்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், மேலும் பெரும்பாலான இளைய வேடங்களில் பொதுவாக ஆரோக்கியமான அளவு அடங்கும்.
இருப்பினும், சிலர் வேலை முடிந்தவரை, அவர்கள் முகத்தில் ஒரு புன்னகையுடன் அல்லது அவர்கள் வேறு எங்காவது இருப்பார்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்தும் தோற்றத்துடன் குறைந்த அளவிலான பணிகளைச் செய்தால் பரவாயில்லை என்று நினைக்கிறார்கள். ஒரு பிற்பகல் முழுவதும் அவர்கள் நகலெடுப்பவரின் அருகில் நிற்கும்போது அவர்கள் புகார் செய்தால் பிரச்சினையா? எல்லோரும் அதைப் பெறுகிறார்கள் - சரி?
இப்போது உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: இந்த நபரை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்களா? எதிர்மறைக்கான புள்ளிகளை நீங்கள் மனரீதியாக நறுக்குவதில்லை என்றாலும், யார் கடுமையான வேலையைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதை நீங்கள் கவனிப்பீர்கள், மேலும் நேர்மறையாகவும் திறமையாகவும் இருப்பீர்கள். அந்த நபர் உங்களை கவர்ந்திழுப்பார், மேலும் ஒரு அற்புதமான திட்டம் திறக்கப்படும் போது மனதில் இருங்கள்.
நீங்கள் நியாயமற்ற முறையில் (அதிகப்படியான) ஒதுக்கப்பட்ட மெனியல் பணிகளைச் செய்திருப்பதாக நீங்கள் நினைத்தால், அது உங்கள் முதலாளியுடன் உரையாடலைக் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், ஒரு அணுகுமுறையைத் தடுப்பது உங்கள் பணிச்சுமையை ஒருபோதும் மாற்றப்போவதில்லை என்பதை இந்த மக்களிடமிருந்து அறிக. அதற்கு பதிலாக, உற்சாகமாக இருப்பது சாலையில் வெவ்வேறு பணிகளைப் பெறுவதற்கான உங்கள் வாதத்தை உண்மையில் சேர்க்கும்.
உங்கள் வேலையை கடினமாக்கும் அல்லது உங்கள் நாளை குறைவாக சுவாரஸ்யமாக்கும் ஒருவரை நீங்கள் தவிர்க்க விரும்புகிறீர்கள் என்பது முற்றிலும் புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. ஆனால், நீங்கள் அந்த நபருடன் ஜோடியாக இருந்தால், உங்கள் சொந்த திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள நேரம் ஒதுக்குங்கள், எனவே குறைந்த பட்சம் விரும்பப்படும் சக ஊழியருக்காக நீங்கள் ஒருபோதும் இயங்க மாட்டீர்கள்.
