உழைக்கும் உலகம் அசாதாரண தலைமுறை மாற்றத்தின் தருணத்தில் உள்ளது.
பேபி பூமர்கள் (ஒரு தலைமுறை 76 மில்லியன் வலுவானவர்கள்) பாரம்பரிய ஓய்வூதிய வயதை எட்டுகிறார்கள், ஆனால் பலர் தொடர்ந்து 60 மற்றும் 70 களில் (சில சமயங்களில் அப்பால்) சிறப்பாக பணியாற்றி வருகின்றனர். அதே நேரத்தில், மில்லினியல்கள் (ஒரு தலைமுறை 80 மில்லியன் வலுவானவர்கள்) தங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேறி வருகிறார்கள், மேலும் தங்கள் நிறுவனங்களில் தலைமைப் பாத்திரங்களை ஏற்கத் தொடங்குகிறார்கள். ஜெனரல் ஜெர்ஸில் (30 மற்றும் 40 களின் நடுப்பகுதியில் உள்ளவர்கள்) சேர்க்கவும், முதல்முறையாக, மூன்று தலைமுறைகள் நிறைந்த பணியிடத்தை நாங்கள் காண்கிறோம்.
இந்த மாஷப், பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நல்ல உராய்வை ஏற்படுத்தியுள்ளது. மில்லினியல்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் பழைய சக ஊழியர்களின் தொழில்நுட்பம் மற்றும் சமூக ஊடகங்களை தாமதமாக ஏற்றுக்கொள்வதால் விரக்தியடைகின்றன, அதே நேரத்தில் மில்லினியல்கள் முதல் நாளிலிருந்து வெற்றியைக் கோருகின்றன, மரியாதை, பொறுப்பு அல்லது சலுகைகளை "சம்பாதிக்க" வேண்டிய அவசியத்தைத் தவிர்த்து வருகின்றன. பேபி பூமர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு அதிக விசுவாசமுள்ளவர்களாக இருக்கிறார்கள், பெரும்பாலான மக்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு முழு வாழ்க்கையையும் கழித்த உலகில் வளர்ந்திருக்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் ஜெனரல் ஜெர்ஸ் மற்றும் மில்லினியல்கள் குறைத்தல் மற்றும் அவுட்சோர்சிங் ஆகியவற்றால் சூழப்பட்டனர், எனவே இலவச முகவர்களைப் போல உணர்கிறார்கள்.
இந்த நாட்களில் இந்த தலைமுறை பதற்றம் பற்றிய பேச்சைத் தவறவிடுவது கடினம், ஆனால் சில நல்ல செய்திகளும் உள்ளன: ஹார்ட்ஃபோர்டு மேற்கொண்ட சமீபத்திய 2013 நாளைய ஆய்விற்கான நன்மைகள் 10 மில்லினியல்களில் ஒன்பது (89%) ஒப்புக்கொள்கின்றன “பேபி பூமர்கள் பணியிடங்கள் வழிகாட்டுதலின் சிறந்த ஆதாரமாகும் ”மற்றும் 93% குழந்தை பூமர்கள்“ ஜெனரல் யெர்ஸ் பணியிடத்திற்கு புதிய திறன்களையும் யோசனைகளையும் கொண்டு வருகிறார்கள் ”என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஒரே அலுவலகத்தில் பல்வேறு பின்னணியையும் முன்னோக்கையும் கொண்டிருப்பதன் மதிப்பை நாங்கள் அங்கீகரிக்கிறோம் - நாங்கள் அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்.
நீங்கள் எந்த குழுவில் விழுந்தாலும் பரவாயில்லை, அலுவலக தலைமுறை மாஷப்பைத் தாங்கிக் கொள்ளாமல், அதிலிருந்து பயனடைய இந்த மூன்று உதவிக்குறிப்புகளை முயற்சிக்கவும்.
1.
வெவ்வேறு தலைமுறைகளின் சக ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் புதிய மற்றும் மாறுபட்ட திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறார்கள் என்பது வெளிப்படையானது inst உதாரணமாக, இளைய தொழிலாளர்கள் மூத்த ஊழியர்களுக்கு உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் தொழில்நுட்பம் குறித்த அறிவை வழங்க முடியும், மேலும் மூத்த தொழிலாளர்கள் ஆழ்ந்த தொழில் அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம் அல்லது பேச்சுவார்த்தை தொடர்பான ஆலோசனைகளை வழங்கலாம் மற்றும் நன்மைகள்.
தந்திரம் மக்களை ஒன்றிணைத்து, அந்த அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ள அவர்களுக்கு வாய்ப்புகளை அளிக்கிறது. பாரம்பரிய வழிகாட்டல் உறவுகள் இங்கே நன்றாக வேலை செய்ய முடியும், ஆனால் நான் பணிபுரிந்த ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு “நண்பன்” திட்டம் இருந்தது, எல்லா வயதினருக்கும் புதிய ஊழியர்களை ஒரு வருடத்திற்கு மேலாக நிறுவனத்தில் இருந்த ஒரு ஊழியருடன் இணைக்கிறது. அதிக மூத்த பணியாளர் புதிய ஊழியருக்கு கயிறுகளைக் காட்ட முடியும், மேலும் புதிய பணியாளரின் பங்கு புதிய யோசனைகளையும் வெளிப்புறக் கண்ணோட்டத்தையும் பகிர்ந்து கொள்வதாகும். பாரம்பரிய வயது மற்றும் அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட வழிகாட்டல்-மனநிலை உறவுக்கு வெளியே அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான சிறந்த வழியாகும் - மேலும் இது அனைத்து ஊழியர்களையும் சிறப்பாகச் செயல்பட அனுமதித்தது.
2. பல தலைமுறை ஆலோசனைக் குழுவை உருவாக்குங்கள்
உங்கள் அலுவலகத்தில் முறையான வழிகாட்டல் அல்லது நண்பர் திட்டம் இல்லையென்றாலும், உங்கள் மேலாளர்கள், சகாக்கள் அல்லது பிற தலைமுறைகள் மற்றும் முன்னோக்குகளின் வாடிக்கையாளர்களுடன் தரமான நேரத்தை செலவிடுவதை முன்னுரிமையாக்குங்கள். "ஆலோசகர்களின்" முறைசாரா குழுவை உருவாக்க நான் பரிந்துரைக்கிறேன்-வெவ்வேறு தலைமுறைகளைச் சேர்ந்த (மற்றும் துறைகள் மற்றும் பின்னணியிலிருந்தும்) ஒரு குழு, நீங்கள் ஆலோசனை அல்லது தொழில் முடிவுகளுக்கு செல்லலாம். நீங்கள் கடினமான நபர்களை நிர்வகிக்கிறீர்களோ, குழு இயக்கவியலைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கிறீர்களோ, அல்லது ஒரு பெரிய விளம்பரத்திற்காக உங்களை நிலைநிறுத்துகிறீர்களோ, பலவிதமான தரவு புள்ளிகள் மற்றும் முன்னோக்குகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது நீங்கள் அதிக தகவல்களைத் தேர்வு செய்யலாம். குறிப்பிட தேவையில்லை, இது உங்கள் நிறுவனம் முழுவதும் உறவுகளை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.
3.
இறுதியாக, உங்கள் தலைமுறை அறியப்பட்டவற்றிற்கு வெளியே சிந்தித்து, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வழங்கக்கூடிய தனித்துவமான திறன்களை அடையாளம் கண்டு, உங்கள் நிபுணத்துவத்தை நிரூபிக்கவும். ஒரு தலைப்பு இருந்தால் - சமூக ஊடகங்கள், ஆசியாவில் வணிகம் செய்தல், ஹிஸ்பானிக் சமூகத்திற்கு சந்தைப்படுத்தல், எக்செல் கணக்கீடுகள் you உங்களுக்கு குறிப்பாக வலுவான புரிதல் இருந்தால், அந்த தலைப்பில் அவர்களின் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க முடியும் என்பதை உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். ஒரு முக்கியமான விஷயத்தில் செல்ல வேண்டிய நபராக இருப்பது ஒரு சிறந்த தொழில் வேறுபாடாகும், மேலும் இது உங்கள் உடனடி பணிக்குழுவுக்கு அப்பால் கூட, நிறுவனத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் உறவுகளை வளர்க்க உதவும்.
நீங்கள் எந்த தலைமுறையில் இருந்தாலும், வெவ்வேறு மட்டங்களில் உள்ள சக ஊழியர்களை இணைத்து ஒத்துழைப்பதன் மூலம் உங்கள் தொழில் அறிவு மற்றும் திறனை நீங்கள் விரிவாக்க முடியும். நீங்கள் நினைப்பதை விட அலுவலக தலைமுறை மாஷப் மிகவும் இணக்கமான மற்றும் நன்மை பயக்கும் என்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள் என்று நினைக்கிறேன்!
