ஒரு முறை நான் மிகவும் மோசமாக விரும்பிய ஒரு வேலை இருந்தது, முதலாளியிடமிருந்து எந்தவொரு வானொலி ம silence னமும் வேதனையளிக்கிறது. எனவே விஷயங்களை என் கைகளில் எடுத்துக்கொள்வது நல்ல யோசனையாக இருக்கும் என்று நினைத்தேன். ஒரு டஜன் பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் பின்னர் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு ஒரு சங்கடமான தொலைபேசி அழைப்பு, ஒரு சாத்தியமான முதலாளியைத் தட்டிக் கேட்பது பொதுவாக உங்கள் பங்கை இறக்குவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க ஒரு நல்ல வழியாக இருக்காது என்பதை நான் அறிந்தேன்.
பணியமர்த்தல் மேலாளரைப் பின்தொடர்வது பற்றி "செயலில்" இருப்பது உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரிந்தாலும், நீங்கள் ஒருபோதும், எந்த சூழ்நிலையிலும் அனுப்பக் கூடாத சில செய்திகள் இங்கே.
1. "ஹாய், நாங்கள் நேற்று பேசினோம் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் உங்களிடம் ஏதேனும் புதுப்பிப்புகள் இருக்கிறதா என்று பார்க்க விரும்பினேன்!"
சரி, உண்மை நேரம். நியாயமான நேரம் கடந்துவிட்டால், பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு பின்தொடர் மின்னஞ்சலை அனுப்புவது நல்லது. ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், 24 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக காத்திருத்தல் என்று பொருள். உண்மையில், அவர்கள் திரும்பிச் செல்வார்கள் என்று அவர்கள் சொன்ன நேரத்தைத் தாண்டி 72 மணிநேரம் காத்திருக்க வேண்டும் என்று சொல்லலாம்.
நிச்சயமாக, ஒரு சிறந்த உலகில், ஒரு நிறுவனம் உங்களைப் பற்றி ஒரு முடிவை எடுத்த இரண்டாவது முறையை நீங்கள் மீண்டும் கேட்கலாம். ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது அவர்களின் தட்டுகளில் நிறைய விஷயங்களைக் கொண்டுள்ளது that அதாவது, அவர்களின் முடிவில் எதிர்பாராத சந்திப்பு அல்லது பணி அவர்கள் உங்களைத் திரும்பப் பெறுவதைத் தடுக்கும்.
அதற்கு பதிலாக உங்களை திசை திருப்புவது எப்படி
வேலைகளைத் தேடுங்கள்! நீங்கள் ஒன்றை அடையாளம் கண்டிருந்தாலும் , சலுகைக் கடிதம் கிடைக்கும் வரை இது ஒரு ஒப்பந்தம் அல்ல. ஆகவே, நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து செய்திகளுக்காகக் காத்திருக்கும்போது, மேலே சென்று இப்போது வேறு என்ன கிடைக்கிறது என்பதைப் பாருங்கள். மிக மோசமான சூழ்நிலை என்னவென்றால், நீங்கள் வெறுங்கையுடன் வருவீர்கள். ஆனால் ஆச்சரியமாக இருக்கும் மற்றொரு வாய்ப்பை நீங்கள் காணலாம்.
வேலைகளுடன் விநியோகிக்க தயாரா?
பிரமாதம்! உங்களுக்குக் காண்பிக்க நாங்கள் விரும்பும் பல அற்புதமான திறப்புகள் உள்ளன.
2. "நீங்கள் கேட்கும் நபரா என்பது எனக்குத் தெரியவில்லை, ஆனால் நீங்கள் எனது விண்ணப்பத்தைப் பெற்றீர்களா?"
நீங்கள் ஒரு நீண்ட நேர்காணல் செயல்முறையின் நடுவில் இருக்கும்போது, நீங்கள் எரியும் கேள்வியைக் கொண்டிருக்கும்போது நீங்கள் பேசிக் கொண்டிருந்த நபரை அணுகுவது சரியாக இருக்கிறது. ஆனால் நீங்கள் ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலைக் கூட திட்டமிடவில்லை என்றால், நிறுவனத்தில் ஒரு சீரற்ற நபர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய முடியுமா என்பதைப் பார்க்க இருட்டில் ஒரு ஷாட் எடுப்பது அரிதாகவே முடிவடையும் ஒன்று.
அதற்கு பதிலாக உங்களை திசை திருப்புவது எப்படி
நீங்கள் வேலை செய்ய விண்ணப்பித்த நிறுவனத்தில் யாராவது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்று கொஞ்சம் தோண்டிச் செய்யுங்கள் (அதைச் செய்ய உங்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால் இந்த கட்டுரையைப் படியுங்கள்). வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன்பு நீங்கள் இதைச் செய்ய வேண்டும் என்றாலும், நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்திருந்தால் அது இன்னும் ஒரு விருப்பமாகும்.
ஆனால், நீங்கள் சென்டர் செய்த முதல் நபருக்கு செய்தி அனுப்புவதற்குப் பதிலாக, உங்கள் உண்மையான இணைப்புகள் ஏதேனும் உங்களை பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அறிமுகப்படுத்த முடியுமா என்று கேட்கவும். அவர்கள் உடனடியாக உங்களை சரியான திசையில் சுட்டிக்காட்ட முடியாவிட்டாலும், நீங்கள் முன்பு இல்லாத புதிய தொடர்புடன் நீங்கள் விலகிச் செல்லலாம்.
3. "எனக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்று எனக்குத் தெரியும், எனவே நீங்கள் ஏற்கனவே என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?"
இது ஒரு முதலாளி பெறக்கூடிய மிகவும் வெறுப்பூட்டும் பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சல்களில் ஒன்றாகும். இது சுய-தோற்கடிக்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல் (நீங்கள் உண்மையில் பாத்திரத்திற்கு சரியாக இல்லை என்ற உணர்வை அசைப்பது கடினம்), நிறுவனம் உங்களைப் பற்றி முற்றிலும் மறந்துவிட்டது என்றும் அது கருதுகிறது.
ஒரு நிறுவனத்தால் வேட்பாளர்கள் பேய் பிடித்த கதைகள் ஏராளமாக இருந்தபோதிலும், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனம் உங்களிடம் சொல்லாமல் ஒரு பாஸ் எடுத்துள்ளது என்று வெளிப்படையாகக் கருதுவது இன்னும் சிறந்த தோற்றமல்ல then பின்னர் விரைவாக பதிலளிக்காததற்காக அவர்களைத் துன்புறுத்துங்கள்.
அதற்கு பதிலாக உங்களை திசை திருப்புவது எப்படி
நீங்கள் இந்த நிலைக்கு வந்துவிட்டால், உங்களைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் மோசமாக உணர்கிறீர்கள். புதிய வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது அநேகமாக அந்த சிக்கலை தீர்க்காது, மேலும் உங்கள் அட்டை கடிதத்தின் மற்றொரு எடிட்டிங் அமர்வும் இருக்காது.
அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் எப்படி உணர்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நம்புவதற்கு நீங்கள் நம்பும் ஒருவரைக் கண்டுபிடித்து, எல்லா சந்தேகங்களும் உட்பட, உங்கள் மனதில் என்ன நடக்கிறது என்பதை அந்த நபரிடம் சொல்லுங்கள். உங்கள் மார்பிலிருந்து சில விஷயங்களைப் பெற உங்கள் தேடலில் இருந்து பின்வாங்குவது, நீங்கள் அதைத் திரும்பப் பெற வேண்டிய ஹெட்ஸ்பேஸை (மற்றும் முன்னோக்கு) தரும்.
உங்கள் வேலை தேடலில் நீங்கள் முதலீடு செய்திருப்பது மிகவும் நல்லது. பெரும்பாலும், அதிக சிந்தனையின்றி தங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பி விரல்களைக் கடக்கும் நபர்களைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விப்படுவீர்கள். இருப்பினும், பணியமர்த்தல் மேலாளரைத் துன்புறுத்துவதை விட நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது பதிலுக்காக நீங்கள் ஆவலுடன் காத்திருக்கும்போது செய்ய வேண்டிய மிகச் சிறந்த விஷயங்கள் உள்ளன.
நீங்கள் அதை நன்றாக விளையாடி, உங்களைப் பற்றிய உந்துதலை இன்னொரு பின்தொடர்தலைத் தவிர வேறு எதையாவது சேனல் செய்தால், மக்கள் கவனிக்கத் தொடங்குவார்கள். இறுதியில், அந்த வேலையைத் தரையிறக்கும் உங்கள் இறுதி இலக்கை நெருங்க இது உதவும்.
