மில்லினியல்கள் மற்றும் வேலை துள்ளல்: நிறைய மக்கள் மனதில் இயற்கையான சங்கத்தை உருவாக்கத் தொடங்கும் இரண்டு சொற்கள். சென்டர் இன் தரவு அதை ஆதரிக்கிறது, எனவே இது ஆச்சரியமல்ல.
வேலை துள்ளல், அஹெம், தொழில் கட்டிடம் ஆகியவற்றின் நன்மை பற்றி நாங்கள் எழுதியிருந்தாலும், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது ஒரு நபரிடமிருந்து உட்கார்ந்திருக்கும்போது அனுமானங்களைச் செய்வதை நாங்கள் அறிவோம்.
ஒவ்வொரு சில வருடங்களுக்கும் உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் முற்றிலும் செல்லுபடியாகும் - ஒரு பெரிய தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் துவக்க சம்பளத்தில் ஆரோக்கியமான பம்ப் - அவ்வளவு மதிக்கப்படாத விளக்கங்களும் உள்ளன. பதவியில் இருந்து நிலைக்கு மாறுவதற்கான உங்கள் காரணங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஸ்கேன் செய்யும் போது பணியமர்த்தல் மேலாளரின் மனதில் செல்லும் பல விஷயங்களை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டியது அவசியம்.
ஏனென்றால், இந்த புரிதலை நீங்கள் முன்கூட்டியே பெற்றிருந்தால், நீங்கள் ஒரு சந்தேகத்திற்குரிய நேர்காணலை எதிர்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் விருப்பத்தின் நன்மைகளை எவ்வாறு தெளிவாகத் தொடர்புகொள்வது என்பதையும் நீங்கள் அறிவீர்கள்.
1. பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களிடம் அர்ப்பணிப்பு சிக்கல்கள் இருப்பதாக நினைப்பார்
பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு மில்லினியல் என்றால், அவர் அல்லது அவள் நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பட்டம் பெற்றதிலிருந்து உங்கள் பல வேலைகளை பெரிய விஷயமல்ல என்று பார்க்க வாய்ப்புள்ளது, ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பார்க்கும் நபர் பல ஆண்டுகளாக ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்திருந்தால், அவள் உங்களைப் போன்ற ஒரு நபர் எவ்வாறு நம்பியிருக்க முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது சவாலாக இருக்கலாம். அடுத்த சிறந்த விஷயம் தோன்றியவுடன் நீங்கள் கப்பலில் குதிப்பீர்கள் என்ற பயத்தில் உங்களை கப்பலில் கொண்டு வர அவள் தயங்கக்கூடும்.
நீங்கள் மாற்றியமைக்கக்கூடிய உண்மையில் கவனம் செலுத்துங்கள்
புதிய வேலையைத் தொடங்குவது ஒருபோதும் எளிதானது அல்ல. கற்றுக்கொள்ள அமைப்புகள் உள்ளன, நினைவில் கொள்ள வேண்டிய பெயர்கள், உறிஞ்சுவதற்கான ஆவணங்கள் உள்ளன you நீங்கள் புதிதாகத் தொடங்கும்போது நிறைய எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிற்துறையில் அல்லது பல தொழில்களில் கூட நீங்கள் இருந்திருக்கிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்கும் பணி வரலாறு, விரைவாக எவ்வாறு மாற்றியமைப்பது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் என்று அறிவுறுத்துகிறது. அந்த சோர்வான பாணியில் உங்களை விவரிக்காமல் நீங்கள் ஒரு வேகமான கற்றவர் என்று அது கூறுகிறது. அதைக் கடந்து செல்வதை உறுதிசெய்க.
சொல்லுங்கள்: “நான் கம்பெனி ஏ நிறுவனத்திலிருந்து பி நிறுவனத்திற்கு குதித்தபோது, முற்றிலும் புதிய தரவுத்தள அமைப்பை நான் மீண்டும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டியிருந்தது. எனவே, எனது முதல் வாரத்தில் நேரத்தை வெளியே ஒதுக்குகிறேன். பின்னர், கடந்த வருடம் நான் மீண்டும் நகர்ந்தபோது, அறிமுகமில்லாத அமைப்பைக் கற்றுக்கொள்வதைத் தவிர வேறொன்றும் செய்யாமல் என் முதல் வாரம் முழுவதும் எதிர்பார்த்து, ஒரு ஆன்லைன் படிப்பைத் தயாரிக்க முடிவு செய்தேன்.
2. பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுக்கு பொறுமை இல்லை என்று நினைப்பார்
எந்த பதவியும் சரியானதல்ல. அனுபவம் வாய்ந்த தொழில் வல்லுநர்கள் இதை அறிந்திருக்கிறார்கள், ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். சுற்றுச்சூழல் நச்சுத்தன்மையற்றதாக இல்லாவிட்டால், குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு அதை ஒட்டிக்கொள்வது நிலையானது, சீரியல் ஹாப்பருக்கு கூட. எனவே, உங்கள் விண்ணப்பம் பல நேரங்களில் பல நிறுவனங்களில் நிறைய பதவிகளைக் காட்டினால், உங்கள் பொறுமை கேள்விக்குள்ளாக்கப்படலாம். மாறிவரும் பணியிடத்துடன் உருட்ட முடியாத ஒருவரை யாரும் அழைத்து வர விரும்பவில்லை, ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு புதிய கொள்கை செயல்படுத்தப்படும்போது அல்லது மாற்று மென்பொருளை அமல்படுத்தும்போது தனது சென்டர் சுயவிவரத்தை புதுப்பிப்பவர்.
நீங்கள் சவால் செய்யும்போது நீங்கள் செழித்து வளரும் உண்மையில் கவனம் செலுத்துங்கள்
ஒரு வேலையில் தங்கியிருப்பது மற்றும் நிறைய மேல்நோக்கி இயக்கம் இல்லாமல் ஒரே ஒரு வேலையில் இருப்பது நீங்கள் மனநிறைவு மற்றும் லட்சியம் இல்லாதது என்று பரிந்துரைக்கலாம். புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடுவது, மறுபுறம், எந்தவொரு பாத்திரத்திலும் அல்லது விஷயங்கள் வசதியாகவும் பழக்கமாகவும் இருக்கும், ஆனால் சவாலாக இல்லாத எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் தங்க மறுப்பதன் மூலம், நீங்கள் விரும்புவதை அறிந்த ஒரு பயணக்காரர் என்று கூறுகிறார் அதை எவ்வாறு பெறுவது. உங்கள் மதிப்பு உங்களுக்குத் தெரியும், நீங்கள் ஏன் ஒரு சொத்து, நீங்கள் விரும்பியதைப் பின்பற்றாவிட்டால் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்க மாட்டீர்கள்.
சொல்லுங்கள்: “நான் தொடர்ந்து சவால் விடும் போது நான் சிறப்பாக செயல்படுவேன் என்று பொதுவாகக் கண்டறிந்தேன், வாய்ப்பில்லாத ஒரு பாத்திரத்தில் நான் ஒரு ஆறுதல் மண்டலத்தில் விழுவேன். நான் தற்போது ஆரம்பத்தில் நிறைய கடினமான பணிகளை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், அதிகரித்துவரும் வேலைப் பொறுப்புகள் மற்றும் தீர்க்க பெரிய சிக்கல்களைச் சந்திக்கும் ஒரு நிலையைத் தேடுகிறேன். ”
ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டறிவது உண்மையில் மேலதிகமாக இருக்க முடியும் …
.. மற்றும் மன அழுத்தம், மற்றும் கடினமான, மற்றும் அக். நாங்கள் அதை எளிதாக்குகிறோம்.
அற்புதமான வேலைகள் இந்த வழியில்
3. பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் மக்களுடன் பழகுவதில் சிக்கல் இருப்பதாக நினைப்பார்
பல ஆண்டுகளில் மூன்று வெவ்வேறு வேலைகளுக்கு நீங்கள் சரியான காரணங்களைக் கொண்டிருந்திருக்கலாம், ஆனால் நம்பகமான கதையுடன் கூட, உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபர் உங்கள் பல நகர்வுகள் குறித்து சந்தேகம் கொள்ளக்கூடும். நீங்கள் நம்பகமான, கடின உழைப்பாளி நபராக இருந்தாலும், மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்வதில் உங்களுக்கு சிரமம் இருந்தால், நிர்வாகத்தில் உங்களுக்கு ஏதேனும் சிக்கல் இருக்கிறதா என்று அவர் ஆச்சரியப்படலாம். செயல்பாட்டின் குறிப்பு பகுதிக்குச் செல்ல நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், சிறந்தது, ஆனால் இல்லையென்றால், உங்கள் பணி வரலாற்றை விளக்க நீங்கள் சிரமப்படுவதைக் காணலாம்.
நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும் வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்
பொறுமையை நிரூபிப்பதற்கும் தீர்வு காண மறுப்பதற்கும் பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது. உங்களுக்கு அதிக பொறுப்பு, உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு வழங்கப்படும் என்று உறுதியளிக்கப்பட்ட சூழலில் பணிபுரிந்த அனுபவம் உங்களுக்கு இருந்தால், ஆனால் எதுவும் வழங்கப்படவில்லை என்றால், வேறு எங்கும் சிறந்த வாய்ப்புகளைத் தேடுவதைத் தவிர உங்களுக்கு வேறு என்ன தேர்வு இருந்தது? உங்கள் நிறுவனத்தின் பெற்றோர்-விடுப்புக் கொள்கை தரமானதாக இருக்கலாம் அல்லது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையின் அர்த்தம் புரியவில்லை. நீங்கள் தேடுவதை உங்களுக்கு வழங்கிய பசுமையான மேய்ச்சல் நிலங்களை நீங்கள் கண்டால், இன்னும் பூர்த்திசெய்யும் ஒன்றைத் தேடுவதற்கு உங்களுக்கு நல்லது. இப்போது நீங்கள் பேசும் நபருக்கு அந்த செய்தி கிடைக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
சொல்லுங்கள்: “துரதிர்ஷ்டவசமாக, எனது கடைசி வேலையில், சில கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் காரணமாக, நான் பணிபுரியும் பாசிட்டன் எனது திறமை மற்றும் குறிக்கோள்களுடன் பொருந்தாத ஒன்றாக உருவெடுத்தது. நான் என்ன செய்கிறேன் என்பதை நான் மிகவும் விரும்பினேன், மேலும் எனது முன்னாள் சகாக்களுடன் தொடர்பில் இருக்கிறேன், வளர்ந்து, கற்றலைத் தொடர, எனது மதிப்பீடுகளுடன் மேலும் இணைந்த ஒரு புதிய சவாலைக் கண்டுபிடிப்பதே எனது சிறந்த வழி என்று நான் உணர்ந்தேன். ”
ஒரு நிறுவனத்திற்கு உங்கள் விசுவாசத்தைப் பற்றி விவாதிப்பதைப் போலவே, உங்கள் வேலையைத் துடைக்கும் போக்குகளையும் திறம்பட விளக்க முடியும் என்பது முக்கியம். ஒன்று நிலை ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. அதை எவ்வாறு சுழற்றுவது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்ததே, எனவே இது உங்கள் அடுத்த தொழில் நகர்வுக்கு வேலை செய்யும்.
