சிறந்த தலைவர்களுக்கு கூட, யாரையாவது சுடுவது போல் எதுவும் அவர்களின் வயிற்றில் முடிச்சு போடுவதில்லை. ஊழியர் அதற்கு தகுதியானவராக இருந்தாலும், ஒருவரின் வேலையை எடுத்துச் செல்வது எந்தவொரு தலைவரும் செய்ய வேண்டிய கடினமான பணிகளில் ஒன்றாகும்.
முதலில், யாரையாவது துப்பாக்கிச் சூடு செய்வது உங்களைத் தொந்தரவு செய்ய வேண்டும் : இது உங்களுக்கு இதயம் இருப்பதற்கான அறிகுறியாகும், உங்களுக்காக வேலை செய்யும் மக்களிடம் பச்சாதாபம் கொள்ளலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒருவரின் உலகத்தை உயர்த்தப் போகிறீர்கள். அவர்களின் உப்பு மதிப்புள்ள எந்த முதலாளியும் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்த போதுமான வலிமையானவர், மேலும் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தப்படுவது எவ்வளவு வருத்தமாக இருக்கும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும் அளவுக்கு மனிதர்.
இங்கே ஒரு நல்ல செய்தி; பல வெற்றிகரமான நபர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் வெற்றியைக் காணலாம். பல வருடங்கள் கழித்து, அவர்கள் இந்த சம்பவத்தை தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு முக்கிய தருணமாக திரும்பிப் பார்க்கக்கூடும்.
ஆனால் இதை அறிவது கூட குறைவான பயத்தை ஏற்படுத்தாது - ஆனால் எனது வாடிக்கையாளர்களில் சிலரிடமிருந்து சில உதவிக்குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு பயங்கரமான சூழ்நிலையை கொஞ்சம் குறைவாகவே செய்யலாம், அனுபவம் வாய்ந்த தலைவர்கள் முதல் துப்பாக்கிச் சூடு குறித்து வேதனை அடைந்தனர்.
1. உண்மைகளில் ஒட்டிக்கொள்க
துப்பாக்கிச் சூட்டை ஒரு சாதாரண, தனிப்பட்ட உரையாடலாக மாற்ற அவர்கள் விரும்பிய அளவுக்கு, பெரும்பாலான தலைவர்கள் அதை முயற்சித்தபோது அது செயல்படவில்லை என்று தெரிவிக்கின்றனர். உங்கள் வேலை என்னவென்றால், என்ன நடக்கிறது, அவர்கள் என்ன எதிர்பார்க்கலாம் (மற்றும் எதிர்பார்க்க வேண்டும்), ஏன் அவர்கள் வேலையை இழக்கிறார்கள் என்பதை ஊழியருக்கு தெரிவிப்பதாகும். இது அவர்களுக்கு முன்னால் சென்று பார்க்கும் செயல்முறையைத் தொடங்க உதவும்.
ஏற்கனவே கடினமான உரையாடலை ஒரு ஆசை-கழுவும் மேலாளரை விட கடினமாக்குகிறது, அவர் தரையிறங்குவதற்கு முயற்சி செய்கிறார். "குறைந்தபட்ச செயல்திறன் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யத் தவறியதற்காக நாங்கள் உங்களை அனுமதிக்கப் போகிறோம்" என்று சொல்வது கடுமையானதாக உணரக்கூடும், ஆனால் இது சொல்வதை விட மிகவும் நேர்மையான மற்றும் தெளிவானது, “நீங்கள் உண்மையிலேயே கற்றுக்கொள்ள முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று நான் சொல்ல முடியும் வேலை மற்றும் நான் உங்களை தொடர்ந்து கற்றுக் கொள்ள அனுமதிக்கும் நிலையில் இருக்க விரும்பினேன், ஆனால் நாங்கள் உங்களைப் பாதிக்கும் சில மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டியிருக்கும். ”
மூளை வைத்திருப்பதற்கு நபருக்கு கடன் கொடுங்கள், மேலும் அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியதை அவர்களிடம் சொல்லுங்கள். பாத்திரங்கள் தலைகீழாக மாற்றப்பட்டால், அதை யாராவது உங்களிடம் நேராகச் சொல்ல வேண்டும்.
2. குற்ற உணர்வை நீங்கள் குற்றம் சாட்ட வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்
ஒருவரின் வாழ்க்கையை சீர்குலைக்கும் ஒரு முடிவை நீங்கள் எடுத்துள்ளீர்கள். இப்போது, அவர்கள் வேலை தேடலுடன் தொடர்புடைய எல்லா வேலைகளையும் செய்ய வேண்டியிருக்கும். அவர்கள் நண்பர்களிடம் விடைபெற வேண்டும் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பற்றிய உணர்வுகளைச் சமாளிக்க வேண்டும். இது ஒரு மாற்றமாக இருக்கும், இந்த விஷயங்களில் யாரும் எதிர்நோக்குவதில்லை, ஆனால் இந்த படிகள் அனைத்தும் பொறுத்துக்கொள்ளக்கூடியவை.
இந்த நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டியதற்கு நீங்கள் அவர்களைக் குறை கூறக்கூடாது. உங்கள் பங்கு அவர்களின் முதலாளியாக இருந்து அவர்களின் செயல்திறனை நிர்வகிப்பதாக இருந்தது. தங்கள் வேலையைச் செய்வது மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்வது அவர்களின் பொறுப்பு. சமன்பாட்டின் அந்த பகுதி-அவர்கள் வேலை தேவைகளைச் செய்தார்களா அல்லது பூர்த்தி செய்யாவிட்டாலும்-அவை உங்களிடம் உள்ளன, நீங்கள் அல்ல.
சில சமயங்களில் உங்கள் சகாக்கள் தான் ஒரு அறிக்கையுடன் உங்களை இரண்டாவது-யூகிக்கும்போது உங்களை மோசமாக உணர வைப்பார்கள்: “நீங்கள் அவளுடன் பிரச்சினைகள் இருப்பதாக எனக்குத் தெரியவில்லை. என் துறையில் அவள் ஒரு பெரிய சொத்தாக இருந்திருக்கலாம் you நீங்கள் என்னிடம் சொன்னால். ”நினைவில் கொள்ளுங்கள், கருத்துக்கள் ஒரு டஜன் டஜன்: உங்கள் அணிக்கு மிகவும் புரியவைத்ததை நீங்கள் செய்தீர்கள்.
3. உங்கள் உறவை அறிந்து கொள்ளுங்கள் (கள்) நீங்கள் அவர்களை சுடும் தருணத்தை மாற்றும்
நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்திய நபரிடமிருந்தும் அவர்களது நண்பர்கள் அல்லது கூட்டாளிகளிடமிருந்தும் கோபத்தை (மற்றும் குறைந்தபட்சம் மறுக்க) உணர தயாராக இருங்கள். குறுகிய காலத்தில் மட்டுமல்ல, நீண்ட காலத்திலும்-எதிர்காலத்தில் நீங்கள் இந்த நபரிடம் ஓடுவது மிகவும் சாத்தியம், அவர் அல்லது அவள் உங்களைப் பார்க்க உற்சாகமாக இருக்க மாட்டார்கள். ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் குறிக்கோள் உங்கள் ஊழியர்களுடன் BFF களாக இருக்கக்கூடாது. இது நேர்மை, நேர்மை, திறமை மற்றும் நிலைத்தன்மையின் மூலம் அவர்களின் மரியாதையைப் பெறுவது பற்றியதாக இருக்க வேண்டும்.
அதே நேரத்தில், நீங்கள் மனிதர்கள் மட்டுமே. ஒரு ஊழியர் கடினமான ஒன்றைச் செல்வதைப் பார்ப்பது கடினம். ஆனால் அது உங்கள் தவறு அல்ல, பிரச்சினையை "தீர்க்க" இது உங்கள் இடமும் அல்ல. அமைதியாக இருப்பது-ஒரு தீவிரமான உணர்ச்சிகரமான எதிர்வினையின் முகத்தில் கூட-செய்வது தொழில்முறை விஷயம் மட்டுமல்ல, இது மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.
கூடுதலாக, பேருந்தின் கீழ் மற்றவர்களை வீசுவதன் மூலம் உங்களை அழகாக மாற்ற முயற்சிக்காதீர்கள். “இது எனது அழைப்பு அல்ல…” அல்லது “அது என்னிடம் இருந்தால்…” போன்ற சொற்றொடர்கள் மக்களைக் குழப்புகின்றன. (அவர்கள் எந்த கூடுதல் ஆறுதலையும் கொண்டு வரவில்லை.) நீங்கள் யாரையாவது துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தினால், அதை சொந்தமாக்குங்கள். உங்கள் வேலையை இழப்பது போதுமானது-நீக்கப்பட்டிருப்பது மற்றும் யார் முடிவெடுத்தது அல்லது ஏன் நடந்தது என்று தெரியாமல் இருப்பது மோசமானது.
மற்றவர்களின் செயல்திறனுக்கு நீங்கள் பொறுப்புக் கூறினால், ஒரு கட்டத்தில் நீங்கள் யாரையாவது செல்ல அனுமதிக்க வேண்டும். ஆம், நீக்கப்பட்ட அனைவருக்கும் அந்த நாள் நினைவுக்கு வருகிறது; அது அவர்களின் நினைவில் பூட்டப்பட்டுள்ளது. நிகழ்வையும் நபரையும் பணிவு, மரியாதை மற்றும் இரக்கத்துடன் நடத்துங்கள். துப்பாக்கிச் சூடு வேறொருவரை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை நீங்கள் கணிக்கவோ கட்டுப்படுத்தவோ முடியாது, ஆனால் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மேலும் உங்கள் அளவிடப்பட்ட அணுகுமுறை உங்கள் இருவருக்கும் குறைந்த மன அழுத்த அனுபவத்தை ஏற்படுத்தும்.
