ஒவ்வொரு வேலையிலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மாற்றியமைக்க யாராவது உங்களிடம் கூறும் ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் பயமுறுத்துகிறீர்கள். இது நல்ல ஆலோசனை என்று உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் இதற்கு கொஞ்சம் கூடுதல் வேலை தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் செய்ய விரும்புவதெல்லாம் வேறொருவர் பெறுவதற்கு முன்பு அந்த பதவிக்கு விரைவில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். அது உண்மையில் கேட்க மிகவும் இருக்கிறதா?
இல்லை - ஆனால் இந்த ஆலோசனை ஒரு காரணத்திற்காக நிபுணர்களால் மீண்டும் மீண்டும் பெறுகிறது என்பதையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். மியூஸ் எழுத்தாளர் கேட்டி டவுத்வைட் ஓநாய் சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தை நீங்கள் அந்த பதவிக்கு சரியான வேட்பாளர் என்று கத்த வேண்டும். ஏனென்றால், உங்களுடையது அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், வேறொருவரின் விருப்பம்.
எனவே நீங்கள் வேட்டையில் தீவிரமாக இருக்கும்போது ஒரு டன் பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதில் தவறில்லை என்றாலும், உங்கள் பயன்பாட்டைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதைத் தவிர்ப்பதற்கு இது ஒரு நல்ல தவிர்க்கவும் இல்லை.
நீங்கள் அநேகமாக மூன்று மோசமான சாக்குகளை இங்கே தருகிறீர்கள்:
1. யாரும் அதைப் படிக்க மாட்டார்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் - எனவே எதுவாக இருந்தாலும்
உண்மைகளை எதிர்கொள்வோம்: 55% பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் கவர் கடிதங்களைப் படிப்பதில்லை. உங்களுடனான விசேஷமான எதையும் செய்ய நீங்கள் கவலைப்படக்கூடாது என்று நம்புவதற்கு அந்த புள்ளிவிவரம் உங்களை வழிநடத்தும். ஆனால் நீங்கள் அதை உறுதியாகப் பிடித்திருந்தால், அவற்றைப் படிக்கும் 45% பேரை நீங்கள் மறந்துவிடுவீர்கள்.
எனக்குத் தெரிந்தவரை, எந்த வேலையும் பட்டியலிடப்படவில்லை, அது உங்கள் பொருட்களை எந்த வகையான நபர் மதிப்பாய்வு செய்யும் என்பதை முன்கூட்டியே உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும். வேலை தேடுவதற்கு இது மட்டும் பொருந்தாது. ஒரு வாரத்திற்கு ஒவ்வொரு நாளும் 30 நிமிடங்கள் முன்னதாகவே நீங்கள் வேலை செய்தால், பதவி உயர்வு பெற 45% வாய்ப்பு இருப்பதாக உங்கள் முதலாளி சொன்னால், நீங்கள் அதைச் சரியாகச் செய்வீர்களா? நல்லது, அதை விட அற்புதமானது நீங்கள் விரும்பும் ஒரு நிலையை தரையிறக்குகிறது. அதை விட நேர அர்ப்பணிப்பு குறைவாகவே இருக்கும்.
2. நீங்கள் விரைவில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை கதவைத் திறக்க விரும்புகிறீர்கள்
என்னை நம்புங்கள் a ஒரு சிறந்த திறப்பு மற்றும் சிந்தனையைப் பார்க்கும் உணர்வை நான் அறிவேன், “வேறொருவர் செய்வதற்கு முன்பு நான் இதற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.” நீங்கள் இதை உணர்ந்த முதல் நபர் அல்ல (நீங்கள் நிச்சயமாக கடைசியாக இருக்க மாட்டீர்கள்) .
இருப்பினும், இந்த அணுகுமுறையில் ஒரு முக்கியமான குறைபாடு உள்ளது: நீங்கள் எவ்வளவு விரைவாக வேலைக்கு விண்ணப்பித்தாலும் எப்போதும் போட்டி இருக்கும்.
நிச்சயமாக, நீங்கள் உடனடியாக சமர்ப்பிக்க அழுத்தினால் விரைவில் நீங்கள் காணலாம். ஆனால் உங்கள் பொருட்களை விரைவுபடுத்துவது, அவற்றைப் பார்க்கும் நபருக்கு அவன் அல்லது அவள் பார்ப்பதை பிடிக்கவில்லை என்றால் உங்களுக்கு பல உதவிகள் செய்யாது. உண்மையில், பலர் தங்கள் இன்பாக்ஸைத் தாக்கும் முதல் பயன்பாடுகள் மிக மோசமானவை, ஏனெனில் அவை எப்போதும் விரைந்து செல்கின்றன.
நினைவகத்தில் இதைச் செய்யுங்கள்: பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை வாய்ப்புகள் ஒரே இரவில் தோன்றாது, மறைந்துவிடாது. அதாவது தையல்காரர் செய்ய உங்களுக்கு நேரம் இருக்கிறது!
ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டறிவது உண்மையில் மேலதிகமாக இருக்க முடியும் …
… மற்றும் மன அழுத்தம், மற்றும் கடினமான, மற்றும் அக். நாங்கள் அதை எளிதாக்குகிறோம்.
10, 000+ அற்புதமான வேலைகள் இந்த வழியில்
3. நிறுவனம் என்ன விரும்புகிறது என்பது உங்களுக்கு நிச்சயமாகத் தெரியவில்லை
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அனைவரும் தங்கள் திறந்த வேலைகளுக்கான விண்ணப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்யும் போது வேறுபட்ட ஒன்றைத் தேடுவார்கள். சிலர் தங்களுக்கு உரையாற்றும் அட்டை கடிதங்களை விரும்புகிறார்கள், இல்லையெனில் நேரடியானவர்களாக இருங்கள். பிற நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரர்களை தங்கள் மின்னஞ்சல்களின் உடலில் ஒரு GIF ஐ சேர்க்க ஊக்குவிக்கின்றன. நீங்கள் ஒரு கடினமான வேலை தேடலின் நடுவில் இருக்கும்போது, ஒரு முதலாளி விரும்புகிறார் என்று நீங்கள் நினைப்பதைக் கண்காணிப்பது கடினம், மற்றொன்று நிச்சயமாக பார்க்க விரும்பவில்லை.
சில நேரங்களில் இது தெளிவாகத் தெரியவில்லை என்பதால், உங்கள் கைகளை காற்றில் எறிந்துவிட்டு, உங்கள் வழக்கமான பொருட்களைச் சமர்ப்பிக்க இது தூண்டுகிறது. இது ஒரு சரியான விஞ்ஞானமாக இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் விரும்பும் நிறுவனத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் நீங்கள் எப்போதும் செய்ய வேண்டிய ஒரு விஷயம் இருக்கிறது: தொனியைக் காண அதன் வலைத்தளத்தைப் பார்வையிடவும். பெரும்பாலான நிறுவனத்தின் தளங்களில் ஏராளமான தடயங்கள் உள்ளன.
எடுத்துக்காட்டாக, நான் தி மியூஸ் தளத்திற்குச் செல்லும்போது, முகப்புப்பக்கத்தில் சாதாரண மொழியைக் காண்கிறேன், எனவே நிறுவனம் முறையான அட்டை கடிதம் திறப்பைத் தேடவில்லை என்பது இப்போது எனக்குத் தெரியும்.
தொனியைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலை பட்டியலில் உள்ள பொறுப்புகளுடன் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மிக நெருக்கமாக நீங்கள் சீரமைக்க முடியும், உங்கள் விஷயங்களைப் படிக்கும் நபருடன் நீங்கள் பொருத்தமாக இருப்பீர்கள். (மேலும் தொழில் வல்லுநர் லில்லி ஜாங் நேர்காணலை தரையிறக்க அந்த வேலை விளக்கத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிப்பார்.)
எனக்கு புரிகிறது. நீங்கள் விரும்பும் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பயோடேட்டாக்கள் மற்றும் கவர் கடிதங்களைத் தனிப்பயனாக்க நிறைய வேலை தேவைப்படுகிறது. ஆனால் நீங்கள் எடுக்கும் ஒவ்வொரு நிமிடமும் முயற்சியில் ஈடுபடுவது மதிப்புக்குரியது என்பதை நீங்கள் நம்ப வேண்டும். ஏனென்றால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் மிகவும் தகுதி வாய்ந்த நபராக இருந்தாலும், அதைச் செய்ய நேரம் எடுத்த நபரால் நீங்கள் செயல்பாட்டில் மேலோட்டமாக இருப்பீர்கள். எனவே உங்கள் சட்டைகளை உருட்டவும், இன்னும் கொஞ்சம் ஆராய்ச்சி செய்யத் தயாராகுங்கள், மேலும் தையல் தொடங்கவும்.
