உங்கள் நாளில் யாரோ ஒருவர், “ஏய், என்னைப் பார்க்காதே, அது அவளுடைய தவறுதான்!” என்று சொல்லும் வரை, நீங்கள் உங்கள் நாள் பற்றிப் போகிறீர்கள், எல்லாம் நன்றாகத் தெரிகிறது. திடீரென்று நீங்கள் வேறு எதையும் பற்றி யோசிக்க முடியாது, ஏனெனில் நீங்கள் நீங்கள் செய்யவில்லை என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்புவதற்காக பஸ்ஸுக்கு அடியில் வீசப்பட்டீர்கள், இது உங்கள் தலைமுடியை வெளியே இழுத்து நாள் முழுவதும் வீட்டிற்குச் செல்ல விரும்புகிறது.
பெரும்பாலானவை, இல்லையென்றால், இந்த விரலை சுட்டிக்காட்டுவதை மக்கள் அனுபவித்திருக்கிறார்கள். ஒருவர் உங்களை பலிகடாவாக்க முயற்சிக்கும்போது நீங்கள் அவர்களுக்கு பதிலளிக்க பல வழிகள் உள்ளன, ஆனால் சில அணுகுமுறைகள் மற்றவர்களை விட மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
நாங்கள் நேர்மையாக இருந்தால், மன்னிப்புக் கேட்கும் வரை மற்றவரை நாங்கள் கத்திக் கொள்ளும் காட்சிகள் உண்மையில் யாருக்கும் நல்லதல்ல. ஆனால் நீங்கள் பதிலளிக்க இன்னும் சில விஷயங்கள் உள்ளன.
1. உங்கள் எண்ணங்களை அழிக்க ஒரு குறுகிய நடைப்பயிற்சி மேற்கொள்ளுங்கள்
இது அடிப்படை என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் அது வடிவமைப்பால். இந்த சூழ்நிலைக்கு நீங்கள் பதிலளித்த ஒரு சில முறைகளை நீங்கள் நினைத்துப் பார்க்க முடியும் என்று நான் நினைக்கிறேன். பின்னர் நீங்கள் வெளியேற மற்றொரு நபரைக் கண்டுபிடித்தீர்கள். மற்றும் பல.
எங்கள் விரக்திகளை ஒளிபரப்புவது ஆரோக்கியமானது, ஆனால் தற்காலிகமாக நம்மை நன்றாக உணர வைக்கும் பெரும்பாலான விஷயங்களைப் போலவே, இது மிதமான முறையில் செய்யப்படுகிறது. நீங்கள் ஏற்கனவே இதை அறிந்திருக்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்யாத ஒருவரிடமும் இது சிறப்பாக செய்யப்படுகிறது.
நீங்கள் நம்பும் ஒருவரிடம் புகார் செய்ய வேண்டாம் என்று நான் சொல்லவில்லை (உண்மையில், இது ஓரளவிற்கு நல்ல யோசனை). ஆனால் முதலில் சில நிமிடங்களை நீங்களே செலவிட முயற்சிக்க வேண்டும் என்று நான் பரிந்துரைக்கிறேன். உங்களுக்கு நேரம் இருந்தால், கட்டிடத்திலிருந்து வெளியேறி, புதிய காற்றைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள். இல்லையென்றால், அலுவலகத்தை சுற்றி ஒரு மடியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்களே கோபப்படட்டும். நீங்கள் சற்று அமைதி அடையும் வரை உங்களை மீண்டும் உங்கள் மேசைக்கு செல்ல விடாதீர்கள். பின்னர், அப்போதுதான், நீங்கள் வேறொருவரை அணுக வேண்டும். (ஆனால் மீண்டும், ஒரு சக ஊழியர் அல்ல.)
2. நீங்கள் இருவரும் அரட்டை அடிக்க சிறிது நேரம் திட்டமிடுங்கள்
பஸ்ஸின் அடியில் வீசப்படுவதிலிருந்து நீங்கள் உண்மையிலேயே செல்ல விரும்பினால், நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் இரண்டு வேதனையான உண்மைகள் உள்ளன. தொடக்கக்காரர்களுக்கு, உங்கள் சக ஊழியருடன் மிகவும் கடினமான உரையாடலைப் பெறுவீர்கள். மேலும் முக்கியமாக, மிகச்சிறந்த தொனி கூட அந்த நபரை நீங்கள் தாக்குவதைப் போல உணரக்கூடும் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
முன்கூட்டியே கடினமான உரையாடலை எதிர்பார்க்க அந்த நபருக்குத் தெரியாவிட்டால்.
முந்தைய சந்திப்பைப் பற்றி அந்த நாளின் பிற்பகுதியில் அரட்டை அடிக்க அவர்களுக்கு சில நிமிடங்கள் இருக்கிறதா என்று கேளுங்கள் (அல்லது பிரச்சினை நடந்த இடமெல்லாம்-அது நேரில் அல்லது மின்னஞ்சல் வழியாக இருக்கலாம்), அல்லது நீங்கள் இன்னும் எரிந்துகொண்டிருந்தால், பின்னர் வாரத்தில். நீங்கள் எப்போதும் அதிக ஈடுபாடு கொண்ட நபருடன் பழகவில்லை எனில், நீங்கள் எதைப் பற்றி பேச விரும்புகிறீர்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும் - மேலும் காற்றைத் துடைக்க இது உதவும். உண்மையில், அவர்கள் ஏற்கனவே கொஞ்சம் குற்ற உணர்ச்சியை உணரக்கூடும்.
3. மோசமானதாகக் கருதி உரையாடலைத் தொடங்குவதைத் தவிர்க்கவும்
"நீங்கள் எல்லோருக்கும் முன்னால் என்னை மோசமாகப் பார்த்தீர்கள், அதற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள் என்று நம்புகிறேன்" என்று கூறி இந்த நபருடன் நீங்கள் எளிதாக உரையாடலைத் தொடங்கலாம். நீங்கள் அவ்வாறு செய்தால், நீங்கள் ஒரு அலறல் போட்டியில் முடிவடையும் நீங்கள் இருவரும் எதையும் பற்றி பெரிதாக உணரவில்லை.
எனவே உரையாடல் உருளும் போது, குறைந்தபட்சம் ஆரம்பத்திலாவது சிறந்ததைக் கருத முயற்சிக்கவும். இந்த அணுகுமுறை செயல்படும் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் பழி விளையாடுவதை முயற்சித்தால் அதை விட இது மிகவும் பயனுள்ள உரையாடலாக இருக்கும்.
உங்கள் சக ஊழியருடன் நீங்கள் உட்கார்ந்திருக்கும்போது, அவர் அல்லது அவள் செய்ததை நீங்கள் கவனித்ததை விட, அவர்கள் உங்களை எப்படி உணர்ந்தார்கள் என்பதைப் பொறுத்து விஷயங்களை வைப்பது உங்கள் இயல்புநிலையாக மாற்றவும். "எங்கள் திட்டத்தில் எனது பங்கை நீங்கள் தொடர்பு கொண்டதன் காரணமாக எனது பணி குறைந்து வருவதாக நான் உணர்ந்தேன்" அல்லது "வடிவமைப்பு தாமதத்திற்காக கூட்டத்தில் நீங்கள் என்னைக் குற்றம் சாட்டியபோது நான் பலிகடாவாக உணர்ந்தேன்" போன்ற அறிக்கைகளை முயற்சிக்கவும். பெரும்பாலான மக்களுக்கு, கேட்டல் அவர்களின் நடவடிக்கைகள் உங்களை எவ்வாறு பாதித்தன என்பது கண்டிப்பதை விட மிகவும் சக்தி வாய்ந்தது.
இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: முன்னாள் அவற்றை உங்கள் காலணிகளில் வைக்கிறது, பிந்தையது அவற்றை தற்காப்புக்கு வைக்கிறது.
வேலையில் பஸ்ஸுக்கு அடியில் வீசப்படுவது ஒருபோதும் வேடிக்கையாக இருக்காது. ஆனால் அது உங்களுக்கு நிகழும்போது, முடிவுகளுக்கு செல்ல வேண்டாம். உங்களுடைய சகா அவ்வாறு நடக்கக்கூடாது என்பதற்கு ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. அது தீங்கிழைக்கும் விஷயமாக இருந்தாலும், நீங்கள் அதை எதிர்கொண்டால் முழு சூழ்நிலையையும் பற்றி நீங்கள் நன்றாக உணருவீர்கள். முரண்பாடுகள் என்பது அதைப் பற்றி வளர்ந்த உரையாடலைக் கொண்டிருப்பதாக இருந்தால், அதை மீண்டும் செய்வதற்கான வாய்ப்பு குறைவு.
