உங்கள் மூளையின் ஒரு பகுதி நீங்கள் சமீபத்தில் வேலையில் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்து வருவதை உறுதியாக உணர்கிறீர்கள். ஆனால் மற்ற பகுதி நீங்கள் இல்லை என்று சந்தேகிக்கிறது. அப்படி யாரும் உங்களிடம் சொல்லவில்லை, சமீபத்தில் உங்கள் சகாக்களிடமிருந்து சில நேர்மறையான கருத்துக்களையும் பெற்றுள்ளீர்கள். ஆனால் இன்னும், நீங்கள் உதவ முடியாது, ஆனால் உங்கள் வேலையை இழப்பதில் இருந்து நீங்கள் ஒரு தவறு செய்தால் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்களே நேர்மையாக இருக்க வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் ஒரு நல்ல மோசடியைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை, அவர் தொடங்குவதற்கான நிலை இருக்கக்கூடாது, இல்லையா?
இந்த உள் மோனோலோக் உங்களுக்கு தெரிந்திருந்தால், கவலைப்பட வேண்டாம் - நீங்கள் தனியாக இல்லை. மியூஸ் எழுத்தாளர் ஜிமினா வெங்கோச்சியா இம்போஸ்டர் சிண்ட்ரோம் குறித்த ஒரு கட்டுரையில் கூறுவது போல், பலர் ஒரு கட்டத்தில் அல்லது இன்னொரு சமயத்தில் அதற்கு பலியாகிறார்கள். ஆனால் உங்கள் வேலையில் நீங்கள் போதுமானதாக இல்லை என்ற அச்சத்தில் சிக்குவதற்குப் பதிலாக, அவற்றைக் கடக்க வேலை செய்யுங்கள்.
1. "அதை மீறுங்கள்" என்று சொல்லாத ஒருவருக்கு வென்ட்
"நீங்கள் கவலைப்படுவது அந்த விஷயம் உண்மையில் ஒரு விஷயம் அல்ல, எனவே நீங்கள் அதைப் பெற முடிந்தால் நீங்கள் நன்றாக இருப்பீர்கள்" என்று நான் கூறும்போது நான் ஒருவருக்கு உதவுகிறேன் என்று கருதுவதில் நான் அடிக்கடி குற்றவாளி. சிலர் புகார் செய்வதற்கு ஏதேனும் (எதையும்!) வைத்திருப்பதற்காக சிணுங்குவதற்கு முன்கூட்டியே உள்ளனர்.
ஆனால் வேறு பல நிகழ்வுகளில், உங்கள் கவலைகளை உரக்கச் செய்ய வேண்டும் என்பதை பெறும் முடிவில் உள்ள நபர் புரிந்து கொள்ளவில்லை. "ஒரு மோசடி செய்பவர் எனக் கண்டறியப்பட்டது" என்ற உங்கள் தொழில் அச்சத்திற்கு வரும்போது அதுவே குறிப்பாக.
கிரகத்தின் மிகக் குறைந்த உணர்திறன் கொண்ட குழுவை நீங்கள் கூட்டிச் செல்லாவிட்டால், நீங்கள் சொல்வதைக் கேட்பதில் மிகச் சிறந்த ஒன்று அல்லது இரண்டு நபர்களைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க முடியும் என்று நான் நினைக்கிறேன். எனவே, அந்த நபர்களைச் சென்று, நீங்கள் ஒரு நாள் வேலைக்குச் சென்று, உங்கள் வழியில் மாற்றுவீர்கள் என்று நீங்கள் எவ்வளவு பயப்படுகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். நீங்கள் சொல்வதைக் கேட்க யாரையாவது தேடுகிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்-இல்லை உங்கள் பிரச்சினையை தீர்க்கவும்.
வெறுமனே யாரையாவது கேட்பதன் நன்மை எளிதானது: பல முறை, உங்கள் கவலைகளை உரக்கப் பேச உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைத்த பிறகு நீங்கள் நன்றாக உணருவீர்கள்.
2. நீங்கள் சமீபத்தில் செய்ததை மதிப்பாய்வு செய்யவும்
தனிப்பட்ட முறையில், என் முதலாளி என்னைப் பற்றி மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்று நான் பதற்றமடையும் போதெல்லாம், நான் சமீபத்தில் நிறைய செய்துள்ளேன் என்ற உண்மையை நான் இழக்கிறேன். சமீபத்திய சாதனைகளின் பட்டியலுடன் உங்கள் முழு நிறுவனத்திற்கும் மின்னஞ்சல் அனுப்புவதற்கு இது உங்களுக்கு எந்த உதவியும் செய்யாது என்றாலும், உங்கள் பங்கிற்கு நீங்கள் நிறைய மதிப்பைக் கொண்டு வருகிறீர்கள் என்பதை நீங்களே நினைவூட்டுவதற்காக உங்கள் சாதனைகளை மறுபரிசீலனை செய்வது ஒருபோதும் வலிக்காது.
இதை நீங்கள் செய்ய சில வழிகள் உள்ளன. என்னைப் பொறுத்தவரை, நான் செய்ய வேண்டிய பட்டியலை ட்ரெல்லோ என்ற இலவச பயன்பாட்டின் மூலம் கண்காணிக்கிறேன், இது நான் விரும்பும் வழியில் விஷயங்களை ஒழுங்கமைக்க அனுமதிக்கிறது. உங்களுக்காக, இது சமீபத்தில் நீங்கள் பூங்காவிலிருந்து தட்டியெழுப்பப்பட்ட விஷயங்களின் கையால் எழுதப்பட்ட பட்டியலாக இருக்கலாம். உங்களை மாற்றியமைக்க முடியாதவற்றைக் கண்காணிக்க எந்த விதிகளும் இல்லை. உங்களுக்கு என்ன வேலை என்பதைக் கண்டுபிடித்து, நீங்கள் சில முக்கியமான வேலைகளைச் செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்களே நினைவுபடுத்திக் கொள்ள வழக்கமான சோதனைகளுக்கு உங்களை நடத்துங்கள்.
3. உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுங்கள்
மேற்பரப்பில், இது நிறைய பேருக்கு பைத்தியமாகத் தோன்றலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அடிப்படை மனித குறிக்கோள்களைப் புரிந்துகொண்டு, நாம் நம்பும் விதத்தில் அஞ்சும் ஒரு மேலாளர் அனைவருக்கும் இல்லை. உங்களை மைக்ரோமேனேஜ் செய்யும் ஒரு முதலாளி உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் முதல் உள்ளுணர்வு அவரிடம் சென்று நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப வாழவில்லை என்று நீங்கள் எவ்வளவு பயப்படுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றித் திறக்கவில்லை என்றால் அது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது.
நீங்கள் ஒரு நல்ல உறவைக் கொண்டிருந்தால், இந்த மோசமான உரையாடலை மேற்கொள்வது உங்கள் நேரத்திற்கு மதிப்புள்ளது. ஏனென்றால் நீங்கள் செய்தால் உண்மையில் இரண்டு முடிவுகள் மட்டுமே இருக்கும். நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்கிறீர்கள் மற்றும் மாற்றப்படுவதைப் பற்றி சித்தமாக இருந்தால், நீங்கள் கவலைப்பட ஒன்றுமில்லை என்பதை உங்கள் முதலாளி மீண்டும் உறுதிப்படுத்துவார்.
இருப்பினும், நீங்கள் வித்தியாசமாக ஏதாவது செய்ய முடியும் என்றால் (உங்கள் சந்தேகங்கள் சரி), அடுத்த படிகளைப் பற்றி விவாதிக்க சிறந்த நபர் இல்லை. மாற்றப்படுவதைத் தவிர்ப்பதே உங்கள் இறுதி குறிக்கோள், அதனால்தான், ஒவ்வொரு நாளும் உங்களை மேற்பார்வையிடும் நபரை விட பூமியின் முகத்தில் யாரும் சிறந்த ஆலோசனையைப் பெற மாட்டார்கள்.
எனவே, உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்று, "எனது சமீபத்திய வேலையைச் சரிபார்த்து, நான் முன்னேற முடியும் என்று நீங்கள் நினைப்பதைப் பார்க்க விரும்பினேன்" என்ற வகையில் ஏதாவது சொல்லுங்கள்.
வேலைக்குச் சென்று, "ஓ, இன்று என் முதலாளி என்னை விட சிறந்த ஒருவருடன் எனது பங்கை மேம்படுத்த முடிவு செய்த நாள்" என்று நினைப்பது ஒருபோதும் நல்ல உணர்வு அல்ல. என்னை நம்புங்கள், இதை உணர்ந்த முதல் நபர் நீங்கள் அல்ல, நீங்கள் நிச்சயமாக கடைசியாக இல்லை.
ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒரு படி பின்வாங்கி, இந்த பயம் எங்கிருந்து வருகிறது என்று சிந்தியுங்கள். உங்கள் செயல்திறன் குறித்து உங்கள் மேலாளர் மற்றும் மனிதவளத்துடனான நீண்ட பேச்சுக்களிலிருந்து இது வருகிறதா, அல்லது நீங்கள் செய்த சமீபத்திய தவறு (அல்லது ஒரு தவறு குறித்த பயம்) போன்றதா? இது பிந்தையது என்றால், நீங்களே ஒரு உதவியைச் செய்து, இப்போது உங்களுக்குத் தேவையான உறுதிமொழியைப் பெறுவதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும். நீங்கள் உணர்ந்ததை விட நீங்கள் அதற்கு தகுதியானவர்.
