உங்கள் வாழ்க்கையின் வரம்பை நீங்கள் அடைந்ததைப் போல நீங்கள் ஒருபோதும் உணர விரும்பவில்லை - குறிப்பாக நீங்கள் தொடங்கும்போது.
உங்கள் முதலாளியுடன் கற்றுக்கொள்ள, மேம்படுத்த, மற்றும் முன்னேற இது நிறைய வாய்ப்புகள் என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்புகிறீர்கள். சிக்கி, ஆதரிக்கப்படாத, கவனிக்கப்படாததை விட, உற்சாகமாகவும் முதலீடு செய்யப்பட்டதாகவும் உணர விரும்புகிறீர்கள்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, ஊழியர்கள் தங்கள் முழு திறனை அடைய உதவுவதாக நம்பும் நிறுவனங்கள் ஏராளம். டன் (தீவிரமாக, டன் ) வளர்ச்சிக்கான இடத்தை வழங்கும் 25 ஐ ஒன்றாக இணைத்துள்ளோம். அவர்களின் திறந்த நிலைகளைப் பாருங்கள் மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்கத் தயாராகுங்கள்!
2. எக்கோ குளோபல் லாஜிஸ்டிக்ஸ்
எங்கள் அலுவலகம்
போக்குவரத்து நிர்வாகத்தை எளிதாக்குவதற்கு எக்கோ 2005 இல் ஒரு நோக்கத்துடன் தொடங்கியது. கடற்கரையிலிருந்து கடற்கரைக்கு, கப்பல்துறைக்கு கப்பல்துறை, மற்றும் அனைத்து முக்கிய போக்குவரத்து முறைகளிலும், எக்கோ குளோபல் லாஜிஸ்டிக்ஸ் தங்கள் தயாரிப்புகளை விரைவாகவும், பாதுகாப்பாகவும், செலவு குறைந்த அளவிலும் கொண்டு செல்லும் கேரியர்களுடன் தங்கள் தயாரிப்புகளை அனுப்ப வேண்டிய வணிகங்களை இணைக்கிறது.
எக்கோ குளோபல் தனது ஊழியர்களின் கடின உழைப்பை முன்னேற்ற வாய்ப்புகள் மட்டுமல்லாமல், விர்லிபால் போன்ற வேடிக்கையான குழு நிகழ்வுகள் மற்றும் கப்ஸ் விளையாட்டுகளில் கலந்துகொள்வது போன்ற குழு வெளியீடுகளையும் அங்கீகரிப்பதாக நம்புகிறது. பின்னர் வருடாந்திர வெகுமதி பயணம் உள்ளது, அங்கு ஊழியர்கள் கான்கனில் ஒரு நீண்ட வார இறுதியில் செலவிடுகிறார்கள் the நாடு முழுவதிலுமிருந்து வரும் குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் நேரில் சந்தித்து பிரிக்க அனுமதிக்கின்றனர்.
3. சர்வீஸ் டைட்டன்
எங்கள் அலுவலகம்
அரா மற்றும் வாகே 2012 ஆம் ஆண்டில் சர்வீஸ் டைட்டனைத் தொடங்கினர், அவர்களது குடும்பங்கள் வளர்ந்து வரும் வீட்டு சேவை வணிகங்களை நிர்வகிக்க உதவுகின்றன. பாரம்பரியமாக மென்பொருளால் குறைத்து மதிப்பிடப்பட்ட வீட்டு சேவை துறையில் ஆயிரக்கணக்கான சகாக்களுக்கு உதவ நிறுவனர்கள் விரும்பினர். இன்று, பல வணிகங்கள் வருவாயை அதிகரிக்கவும் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் சர்வீஸ் டைட்டனைப் பயன்படுத்துகின்றன.
கடந்த ஆண்டை விட கிட்டத்தட்ட இரு மடங்காக, சர்வீஸ் டைட்டன் வெடிக்கும் வளர்ச்சியை சந்தித்துள்ளது. அந்த முறிவு வேகத்துடன் பொருந்த, நிறுவனம் தனது அர்ப்பணிப்பு மற்றும் உந்துதல் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை வளர்ப்பதிலும் வளர்ப்பதிலும் கவனம் செலுத்துகிறது. பிரிக்க வேண்டிய நேரம் எப்போது? பிங்-பாங் அட்டவணை, வீடியோ கேம்கள், யோகா வகுப்புகள் மற்றும் மகிழ்ச்சியான மணிநேர பயணங்கள் நிச்சயமாக உதவும்.
சர்வீஸ் டைட்டனில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்4. முன்னணி புள்ளி
எங்கள் அலுவலகம்
ஃப்ரண்ட்பாயிண்ட் என்பது ஒரு பாதுகாப்பு-முதல், ஸ்மார்ட் ஹோம் டெக்னாலஜி நிறுவனமாகும், இது தொழில் குடும்பங்களை பாதுகாப்பாக உணர வைக்கும் விதத்தை மாற்றும். நிறுவனத்தின் நேர்த்தியான, உள்ளுணர்வு தயாரிப்புகள் மற்றும் சிறந்த-இன்-கிளாஸ் சேவைகள் வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் வீடுகளுடன் தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய விதத்தில் புரட்சியை ஏற்படுத்துகின்றன, அதே நேரத்தில் அவை பாதுகாக்கப்படுகின்றன என்ற நம்பிக்கையை ஏற்படுத்துகின்றன. சிறந்த அனுபவங்களை உருவாக்குவதன் மூலமும், எளிய, பாதுகாப்பான மற்றும் புத்திசாலித்தனமான வீட்டு பாதுகாப்பை வழங்குவதன் மூலமும் வாடிக்கையாளர்களை முதலிடம் வகிக்க முன்னணி புள்ளி உறுதிபூண்டுள்ளது.
ஃப்ரண்ட் பாயிண்ட் செய்யும் எல்லாவற்றிலும், வாடிக்கையாளர்களின் வீடுகளையும் குடும்பங்களையும் பாதுகாப்பதற்கான நோக்கத்தின் உணர்வு இருக்கிறது, அதே நேரத்தில் சமூகத்தை சாதகமாக பாதிக்கிறது. இது நிறுவனம் தொடர்ந்து வெளிப்படுத்தும் ஒரு அணுகுமுறையாகும் - இது தொழில்துறை போக்குகளுக்கு முன்னால் இருப்பது, அதன் வருடாந்திர குளிர்கால பாஷில் பணியாளர்களை அங்கீகரிப்பது, வருடாந்திர முக்கிய மதிப்புகள் வாரத்தில் நிறுவனத்தின் நெறிமுறைகளைக் கொண்டாடுவது அல்லது உணவு உந்துதலுக்கான உள்ளூர் தொண்டு நிறுவனத்துடன் கூட்டு சேருவது போன்றவை - இது என்ன செய்கிறது வேலை செய்ய ஒரு தனித்துவமான இடத்தை முன் புள்ளி.
அவர்களின் திறந்த வேலைகளை முன்னணி புள்ளியில் காண்க5. பி.சி.ஓ.ஆர்.ஐ.
எங்கள் அலுவலகம்
நோயாளி மற்றும் பராமரிப்பாளரின் அக்கறையின் முக்கியமான பகுதிகள் குறித்து வெளிச்சம் போடுவதற்காக மருத்துவ ஆராய்ச்சி வாய்ப்புகளைத் தேடும் காங்கிரஸின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பான நோயாளிகளை மையமாகக் கொண்ட விளைவு ஆராய்ச்சி நிறுவனம் பி.சி.ஓ.ஆர்.ஐ. பெரிய முடிவெடுக்கும் செயல்முறைகளை ஆதரிக்க கிடைக்கக்கூடிய பயனுள்ள, நம்பகமான தகவல்களின் அளவு, தரம் மற்றும் நேரத்தை கணிசமாக அதிகரிப்பதன் மூலம் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதில் நிறுவனம் உறுதியாக உள்ளது.
பி.சி.ஓ.ஆர்.ஐ உடன் பணிபுரிவதிலிருந்து ஊழியர்கள் பெறும் சிறந்த சலுகைகளில் ஒன்று, இயற்கையான பாணியில் நிகழும் நிலையான கற்றல் நிலை. ஸ்மார்ட் சக ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவன கூட்டாளர்களுடன் பலவிதமான திட்டங்களில் தொடர்புகொண்டு ஒத்துழைப்பதன் மூலம் மக்கள் தினசரி அடிப்படையில் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக வளர்கிறார்கள்.
PCORI இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்6. புரோகோர் டெக்னாலஜிஸ்
எங்கள் அலுவலகம்
புரோகோர் தனது குடும்பத்தின் வீட்டைக் கட்டியபோது சந்தித்த நிஜ வாழ்க்கை பிரச்சினைகளுக்கு ஒரு மென்பொருள் தீர்வாக புரோகோர் தொடங்கியது. அந்த தொடக்கத்திலிருந்து, புரோகோர் தொழில்துறையில் மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் கட்டுமான மேலாண்மை மென்பொருளை வழங்குபவராக வளர்ந்துள்ளது. புரோகோர் உலகெங்கிலும் உள்ள வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்கிறது, மேலும் மேகக்கணி சார்ந்த மென்பொருளை அவர்களுக்கு அளிக்கிறது, இது செயல்திறன் மற்றும் லாபத்தை அதிகரிக்கும்.
புரோகோரில், ஊழியர்கள் புதிய யோசனைகளை முயற்சிக்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், இது கட்டுமான மேலாண்மைத் துறையில் புரோகோர் ஏன் இத்தகைய குறிப்பிடத்தக்க செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளது என்பதன் ஒரு பகுதியாகும். தொடர்ச்சியான கண்டுபிடிப்பு மற்றும் வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதற்காக, நிறுவனம் தனது குழுவினருக்கு வகுப்புகள் மற்றும் திட்டங்கள் மூலம் தொடர்ச்சியான கற்றலுக்கான வாய்ப்புகளையும், அத்துடன் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான பாதைகளையும் வழங்குகிறது.
புரோகோர் டெக்னாலஜிஸில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்7. வேலை
எங்கள் அலுவலகம்
மேடையில் 3, 500 க்கும் மேற்பட்ட நிபுணத்துவ நிபுணத்துவ சேவைகளில் திறமையான ஃப்ரீலான்ஸர்கள் சேவைகளை வழங்குவதால், வணிகங்கள் மற்றும் சுயாதீன தொழிலாளர்களை இணைப்பதை அப்வொர்க் எளிதாக்குகிறது web மற்றும் வலை அபிவிருத்தி முதல் கணக்கியல் வரையிலான திட்டங்களில் இணைவது. தளத்தின் டெஸ்க்டாப் மற்றும் மொபைல் பதிப்புகள் இரண்டும் கிடைக்கின்றன, எனவே வாடிக்கையாளர்கள் வளையங்களைத் தாண்டாமல் வேலைகளைச் செய்ய விரைவாகவும் பாதுகாப்பாகவும் தனிப்பட்டவர்களைக் கண்டுபிடித்து, நேர்காணல் செய்யலாம், ஒத்துழைக்கலாம் மற்றும் பணம் செலுத்தலாம்.
நிறுவன அமைப்பு தட்டையானதாக இருப்பதால், ஊழியர்கள் தங்கள் அன்றாட அட்டவணைகளுக்கு செல்லவும், புதிய முயற்சிகளை அறிமுகப்படுத்தவும் வரும்போது சுதந்திரம் மற்றும் நம்பிக்கையின் உணர்வு உள்ளது. அப்வொர்க்கின் மேலாளர்கள் நேர்மையானவர்கள், ஆனால் ஆதரவானவர்கள் என்று நம்புகிறார்கள், இதன் பொருள் தனிநபர்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்கும் அதிகாரம் செலுத்துவதற்கும் தலைமை பாடுபடுகிறது-அனைத்துமே ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் சொந்த தலைமை நிர்வாக அதிகாரி என்ற கருத்தை வென்றெடுக்கிறது.
அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்8. ஐவிஷன்
எங்கள் அலுவலகம்
ஐவிஷன் என்பது "இன்றைய எதிர்கால பொறியியலாளரை" நோக்கமாகக் கொண்ட படைப்பாளிகள், திட்டமிடுபவர்கள் மற்றும் கண்டுபிடிப்பாளர்களின் குழு ஆகும் ®. இந்த இடர் எடுப்பவர்கள் தொழில்நுட்ப எல்லைகளை அவர்கள் இருக்கும் இடத்திலிருந்து அவர்கள் இருக்கக்கூடிய இடத்திற்கு தள்ளி, அனைத்து வகையான தொழில்நுட்ப சவால்களையும் தழுவுகிறார்கள். ஐவிஷன் தொழில்நுட்ப ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தை மாற்றியமைக்கிறது.
ஐவிஷனில், குழு முக்கிய மதிப்புகள்-ஆர்வம், ஒருமைப்பாடு, கடுமை, மரியாதை, கவனம், பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் பணிவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வாழ்கிறது. இந்த விதிமுறைகள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை வரையறுக்கின்றன மற்றும் தொழில் முனைவோர் உணர்வை வளர்க்கின்றன. அத்தகைய நேர்மறையான சூழலில் பணியாற்றுவதற்கான சில சலுகைகள்? அதிக செயல்திறன் கொண்ட சக ஊழியர்கள் தங்கள் காவிய தருணங்களுக்காக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், வெற்றிகள் சமூக நிகழ்வுகளுடன் கொண்டாடப்படுகின்றன, மற்றும் தொழில்நுட்ப அமர்வுகள் மற்றும் பயிற்சி நிகழ்வுகள் எரிபொருள் ஆர்வத்தையும் ஊழியர்களின் வளர்ச்சியையும் கொண்டுள்ளன.
ஐவிஷனில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்9. முன்கணிப்பு அட்டவணை
எங்கள் அலுவலகம்
தி ப்ரிடிக்டிவ் இன்டெக்ஸின் "THREADS" தத்துவத்தின் மையப்பகுதியான குழுப்பணி, நேர்மை, நம்பகத்தன்மை, ஆற்றல், செயல், இயக்கி மற்றும் நோக்கம் - மக்களைப் புரிந்துகொள்வது அவர்களின் திறனைத் திறப்பதற்கான திறவுகோல், மற்றும் புரிந்துகொள்ளும் திறவுகோல் நடத்தை மதிப்பீடு. 60 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான தரவு மற்றும் நிபுணத்துவம் கொண்ட ஒரு நிறுவனம், தி ப்ரிடிக்டிவ் இன்டெக்ஸ் 2014 ஆம் ஆண்டில் முன்னாள் வாடிக்கையாளர்களால் வாங்கப்பட்டது மற்றும் அதன் ஆராய்ச்சி, அடைய மற்றும் திறன்களை விரிவாக்குவதில் மும்முரமாக உள்ளது.
முன்கணிப்பு குறியீட்டில் (உங்கள் தரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்!) ஒத்துழைப்பும் தகவல்தொடர்புகளும் மிக முக்கியமானவை. அத்தகைய ஒரு சிறிய குழுவுடன், நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ளவும், அவர்களின் எண்ணங்களை பங்களிக்கவும் வாய்ப்பு உள்ளது. புதிய அலுவலக இடத்தின் பெரும்பகுதியைக் கொண்டிருக்கும் ஒயிட் போர்டு சுவர்கள் கூட இந்த ஒத்துழைப்பு மனநிலையையும் சுதந்திரமாகப் பாயும் படைப்பாற்றலையும் பிரதிபலிக்கின்றன.
அவர்களின் திறந்த வேலைகளை முன்கணிப்பு குறியீட்டில் காண்க10. கே.டி.எம் பொறியியல்
எங்கள் அலுவலகம்
ஒரு பெண் மின் பொறியியலாளரால் சொந்தமான மற்றும் நிறுவப்பட்ட கே.டி.எம் இன்ஜினியரிங் சிகாகோ பகுதி இதுவரை கண்டிராத சிறந்த முதன்மை விநியோக வடிவமைப்பு மற்றும் திட்ட மேலாண்மை நிறுவனத்தை உருவாக்கத் தொடங்கியது. பல்வேறு மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த பொறியியலாளர்களின் குழுவை தொடர்ந்து உருவாக்குவதன் மூலம், விவரம், உயர்மட்ட வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் சரியான நேரத்தில், பட்ஜெட்டுக்கு கீழ் வழங்கல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துவதை இந்த அமைப்பு நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
கே.டி.எம் இன்ஜினியரிங் ஒரு பணிச்சூழலையும் கலாச்சாரத்தையும் உருவாக்க முயற்சிக்கிறது, அங்கு ஊழியர்கள் தங்களது சொந்த மன அழுத்தமில்லாத ஒப்பந்தத்தில் வளர வளர முடியும். புதிய யுகம் மற்றும் உழைக்கும் கலாச்சாரத்தின் பாணியில், ஒரு அமைக்கப்பட்ட அலுவலக இடம் அதிக உற்பத்தித்திறனுக்கு சமம் என்றும், அதிக உற்பத்தித்திறன் அதிக நம்பிக்கையுள்ள ஊழியர்களுக்கு சமம் என்றும் நிறுவனம் நம்புகிறது - அவர்கள் திட்டங்களை அதிக ஈர்க்கக்கூடிய முடிவுகளுடன் முடிக்கிறார்கள்.
கே.டி.எம் இன்ஜினியரிங் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்11. எச்.சி.எஸ்.சி.
எங்கள் அலுவலகம்
ஹெல்த் கேர் சர்வீஸ் கார்ப்பரேஷன் அமெரிக்காவில் மிகப்பெரிய உறுப்பினர்களுக்கு சொந்தமான மற்றும் நான்காவது பெரிய சுகாதார காப்பீட்டாளராகும், இல்லினாய்ஸ், மொன்டானா, நியூ மெக்ஸிகோ, ஓக்லஹோமா மற்றும் டெக்சாஸுக்கு ப்ளூ கிராஸ் ப்ளூ ஷீல்ட்டின் உரிமதாரராக சேவை செய்கிறது. 15 மில்லியனுக்கும் அதிகமான உறுப்பினர்களுக்கு சேவை செய்யும் 22, 000 ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு நோக்கம் சார்ந்த சமூகம், எச்.சி.எஸ்.சி வாழ்க்கை, சுகாதாரம் மற்றும் கவனிப்பை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு பணிக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.
எச்.சி.எஸ்.சி.யில் பணியாற்றுவதில் ஊழியர்கள் விரும்பும் ஏராளமான விஷயங்கள் உள்ளன. ஆனால், பலர் தங்கள் பட்டியல்களில் குடும்ப கலாச்சாரத்தை மேற்கோள் காட்டுகிறார்கள். அந்த ஆதரவான சூழல் ஊழியர்கள் அலுவலகத்திற்கு செல்வதை அனுபவிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் உரிமையை எடுக்க ஊக்குவிக்கப்படுவதையும் உணர்கிறது. "ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகள், கற்றலைத் தொடரவும், சவால் செய்யவும் காலையில் வேலைக்கு வருவதற்கு என்னை உற்சாகப்படுத்துகின்றன" என்று வழங்குநர்கள் உறவுகள் பிரதிநிதியான ஃபெலிசிட்டி கிங் கூறுகிறார்.
HCSC இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்12. அசுரியன்
எங்கள் அலுவலகம்
சமீபத்திய தொழில்நுட்பத்தை பாதுகாக்க, இணைக்க மற்றும் ரசிக்க ஆஸூரியன் மக்களுக்கு உதவுகிறது. சமீபத்திய மற்றும் சிறந்த மொபைல் பயன்பாடுகளை உருவாக்கும் மென்பொருள் பொறியாளர்கள் முதல் அன்றாட சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு வல்லுநர்கள் வரை, தொழில்நுட்பத்தின் திறனைத் திறக்க வாடிக்கையாளர்களுக்கு அசூரியன் உதவுகிறது.
அன்றாட தலைமை அசுரியனின் மேலாண்மை பாணியை வகைப்படுத்துகிறது - இதன் பொருள் தலைவர்கள் சிறந்த வழிகாட்டுதல்களை மாதிரியாகக் கொண்டு நிகழ்நேர கருத்துக்களை வழங்குகிறார்கள், அணி உருவாக்கும் நடவடிக்கைகளில் மட்டுமல்ல அல்லது செயல்திறன் மறுஆய்வு நேரம் வரை காத்திருக்கிறார்கள். தலைப்புகள் முக்கியமல்ல, ஊழியர்கள் தங்களை ஒரு பிணையத்தின் ஒரு பகுதியாக கருதுகின்றனர்-ஒரு படிநிலை அல்ல. இந்த விளையாட்டுத் துறையானது ஒத்துழைப்பு, சுயாட்சி மற்றும் தனிநபர்களுக்கான தொழில் வரைபடங்களைத் தயாரிக்கும் தனித்துவமான பயிற்சியை ஊக்குவிக்கிறது.
அசுரியனில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்13. திறந்த அமைப்புகள் உடல்நலம்
எங்கள் அலுவலகம்
2011 ஆம் ஆண்டில், ஓபன் சிஸ்டம்ஸ் ஹெல்த்கேர் விஷயங்களை சரியான வழியில் செய்ய அதன் கதவுகளைத் திறந்தது-இது நிறுவனக் குழுவின் அனுபவத்தால் மந்தமான தொழில் தரங்களுடன் ஈர்க்கப்பட்டது. இப்போது, சப்பாருக்கு தீர்வு காணாத ஒரு வீட்டு சுகாதாரப் பணியாளர் வழங்குநராக, திறந்த அமைப்புகள், வீட்டிலுள்ள பராமரிப்பு, திறமையான நர்சிங் மற்றும் நடத்தை சேவைகளைப் பெற மக்களுக்கு உதவுகிறது, அவை சுதந்திரத்தை மீட்டெடுக்கின்றன மற்றும் மருத்துவ செவிலியர்கள் மற்றும் குடும்ப பராமரிப்பாளர்களிடையே உள்ள இடைவெளிகளை நிரப்புகின்றன.
திறந்த அமைப்புகளில் தலைமைத்துவ விளையாட்டின் பெயர் ஆதரவு support மற்றும் உந்துதல், இலக்கை அமைத்தல் மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாடு ஆகியவற்றை முதலில் வலியுறுத்துவது மேலாளர்கள். நிறுவனத்தின் நன்கு வளர்ந்த பயிற்சி செயல்முறை மற்றும் தகவல்தொடர்பு திறந்த கோடுகள் ஊழியர்கள் புதிய பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் நிறுவனத்திற்குள் முன்னேறுவதற்கும் கவனம் செலுத்தலாம். “ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் தங்கள் சொந்த வரம்புகளை ஆராய்ந்து சோதிக்க நிறுவனம் அதிகாரம் அளிக்கிறது. ஒரே எல்லைகள் உங்களிடமிருந்து வரும் - திறந்த அமைப்புகள் எந்தவொரு வளர்ச்சியையும் கட்டுப்படுத்தாது ”என்று மனிதவள பொதுவாதியான எரின் பிரவுன் பகிர்ந்து கொள்கிறார்.
ஓபன் சிஸ்டம்ஸ் ஹெல்த்கேரில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்14. ஷிப்ட்
எங்கள் அலுவலகம்
சிலிக்கான் வேலி வீரர்களால் நிறுவப்பட்ட ஷிப்ட், பயன்படுத்திய கார் சந்தையில் நம்பிக்கையையும் எளிமையையும் கொண்டுவருவதற்கான தொழில்நுட்பத்தை மேம்படுத்துகிறது. ஒரு வெற்றிகரமான சீரிஸ்-பி தொடக்க, ஷிப்ட் அதன் சவால்களை ஒரு பொறியியல்-முதல் மனநிலையுடன் அணுகி, ஆன்லைன் மற்றும் ஆஃப்லைனில் ஒரு விரிவான, பயனர் நட்பு சேவையை உருவாக்கியுள்ளது, இது பல்வேறு வகையான சந்தைகளில் அளவிடக்கூடியதாக இருக்கும்.
சிலிக்கான் வேலி வீரர்களின் குழு நிறுவிய தொடக்கமாக, ஷிப்டில் உள்ள கலாச்சாரம் வேடிக்கையாகவும் உற்சாகமாகவும் இருக்கிறது - அதே நேரத்தில் தொழில்முறை மற்றும் குடும்ப நட்பு சூழலை உருவாக்குகிறது. ஷிப்ட் வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையில் ஒரு சமநிலையைப் பேணுவதற்கான தேவையை மதிக்கிறது, மேலும் இது ஒரு அரிய தொடக்கமாகும், இது அதன் ஊழியர்களை வேலைக்கு மேல் அழுத்தம் கொடுக்காது, அதற்கு பதிலாக அலுவலகத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் சாகுபடி கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்கிறது.
ஷிப்டில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்17. கட்டுக்கடங்காத
எங்கள் அலுவலகம்
2006 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட, கட்டுக்கடங்காத பிராண்டுகள் மற்றும் வெளியீட்டாளர்களின் வீடியோக்களைப் பார்க்கவும், பகிரவும், நேசிக்கவும் அவர்களுக்கு மதிப்பு அளிக்கிறது. நிறுவனம் டிஜிட்டல் விளம்பரத்திற்கு உணர்ச்சி நுண்ணறிவைக் கொண்டுவருகிறது, விளம்பர வயது 100 பிராண்டுகளில் 91% தங்கள் பார்வையாளர்களை ஊக்குவிக்க உதவுகிறது. நுகர்வோர் பதிலைத் தூண்டுவதற்கும் தாக்கத்தை அதிகரிப்பதற்கும் சந்தைப்படுத்தல் பிரச்சாரங்களில் உணர்ச்சியின் சக்தியை கட்டுக்கடங்காமல் நம்புகிறது.
வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் ஒத்துழைப்பின் கலாச்சாரம் அன்ரூலியின் உலகளாவிய அலுவலகங்கள் முழுவதும் நீடிக்கிறது. படிநிலை தலைமை கட்டமைப்புகள் இல்லாமல், ஊழியர்கள் அணிகள் முழுவதும் பணியாற்ற ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். கட்டுக்கடங்காத கலாச்சாரத்தைப் பற்றி அறிய, இணை நிறுவனர்களைச் சந்திக்க புதிய பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் லண்டன் தலைமையகத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள். இறுதியில், அனைத்து "அன்ரூலிகளும்" ஒரு வலுவான பணிச்சூழலை உருவாக்க பங்களிக்கின்றன.
கட்டுக்கடங்காத நிலையில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்18. ரெட்டிட்
எங்கள் அலுவலகம்
ரெடிட் சமூகங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் யோசனைகள், சமீபத்திய டிஜிட்டல் போக்குகள் மற்றும் முக்கிய செய்திகளைக் கொண்டுள்ளது - சரி, மற்றும் பூனைகள். இது 300 மில்லியனுக்கும் அதிகமான செயலில் உள்ள பயனர்களின் சமூகமாகும், இது அனைத்து வடிவங்கள், அளவுகள் மற்றும் பின்னணியிலான மக்களுக்கு அவர்களின் உண்மையான நபர்களாக இருக்கக்கூடிய இடங்களைக் கண்டறிய உதவும் நோக்கம் கொண்டது.
ரெடிட்டில் அனைவருக்கும் ஏதோ இருக்கிறது-இது குழந்தை யானை பரிசுகள், DIY திட்டங்கள் அல்லது சாதாரண உரையாடல் போன்றவை-மற்றும் நிறுவனம் அதன் துடிப்பான சமூகங்களை அனைவரும் அனுபவிக்க முடியும் என்று நிறுவனம் விரும்புகிறது.
ரெடிட் பல ஆண்டுகளாக இருந்தபோதிலும், புத்துயிர் பெற்ற வளர்ச்சியின் உணர்வு அணியைத் துடைக்கிறது-இது பல வாய்ப்புகளை கொண்டு வருகிறது. ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு முயற்சியும் குறுக்கு செயல்பாட்டுடன் உள்ளது, குழு செயல்பாட்டு பகுதியால் பணி நெற்றுகளில் ஒழுங்கமைக்கப்படுகிறது. இந்த கூட்டு இயல்பு, பணி மற்றும் தனிப்பட்ட முதலீட்டின் பகிரப்பட்ட உணர்வை வளர்க்க உதவுகிறது, மேலும் நிறுவனத்தில் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்த அனைத்து நபர்களுக்கும் சமமான வாய்ப்பை அளிக்கிறது.
ரெடிட்டில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்19. பி.சி.ஜி டிஜிட்டல் வென்ச்சர்ஸ்
எங்கள் அலுவலகம்
கார்ப்பரேட் உலகில் தொடக்க அடிப்படையிலான கண்டுபிடிப்புகளை செருகுவதை பி.சி.ஜி டிஜிட்டல் வென்ச்சர்ஸ் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இந்த அமைப்பு தனது நிறுவன பங்காளிகளுக்கு புதிய இலாபக் குளங்களை உருவாக்கி, புதிய வடிவமைப்புகள் மற்றும் தொழில்நுட்பம், அதிநவீன தயாரிப்பு மேலாண்மை மற்றும் புரட்சிகர வணிக முயற்சிகள் மூலம் அவர்களின் தற்போதைய மாதிரிகளை மீண்டும் புதுப்பிப்பதன் மூலம் நிறுவனங்களை சீர்குலைக்கும் சந்தை சக்திகளாக மாற்றுகிறது.
பி.சி.ஜி டிஜிட்டல் வென்ச்சர்ஸ் ஊழியர்கள் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே பிணைப்பு மற்றும் ஒன்றாக வேடிக்கை பார்ப்பதை விரும்புகிறார்கள். ஆனால், கற்றல் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி ஆகியவை அலுவலகத்திற்குள் முக்கியமாக வலியுறுத்தப்படுகின்றன. நிறுவனம் தனது சொந்த திறமைகளில் முதலீடு செய்வதை மதிப்பிடுகிறது - ஊழியர்களுக்கு பல்வேறு தொடர்ச்சியான கல்வித் திட்டங்கள் மூலம் தங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்கு ஏராளமான வாய்ப்புகள் உள்ளன.
BCG டிஜிட்டல் வென்ச்சர்களில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்20. ஐ.டி.எஸ்.எஸ்
எங்கள் அலுவலகம்
2012 ஆம் ஆண்டில், உலகின் அடுத்த சோதனைச் சாவடி தீர்வுத் தேவைகளை எதிர்பார்த்து இரண்டு பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் படைகளில் இணைந்தனர் - மேலும் அவர்கள் கையேடு எக்ஸ்ரே அடிப்படையிலான தீர்வுகளை நன்மைக்காக விட்டுவிடுகிறார்கள். ஒரு நோக்கம் சார்ந்த உந்துதலுடன் கூடுதலாக, ஐடிஎஸ்எஸ் ஒரு புதிய அணுகுமுறையை வழங்குகிறது, இது பொருள் பண்புகளின் உண்மையான இரட்டை ஆற்றல் பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்துகிறது, இது மருத்துவ கணக்கிடப்பட்ட டோமோகிராஃபி மூலம் ஈர்க்கப்பட்ட செலவு குறைந்த வடிவமைப்பில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
முறையான அணுகுமுறையைப் பின்பற்றுவதற்குப் பதிலாக, சுயாதீன வேலை மற்றும் வழிகாட்டலை ஊக்குவிக்க ஐடிஎஸ்எஸ் அதன் திரவ மேலாண்மை பாணியைப் பயன்படுத்துகிறது. இதன் விளைவாக, மேலாளர்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குறிக்கோள்களைக் கண்காணிக்க குழு உறுப்பினர்களுடன் சாதாரணமாகச் சரிபார்த்து ஒத்துழைக்கும் வழிகாட்டிகளைப் போலவே செயல்படுகிறார்கள். அணுகல் மற்றும் தயவு ஒரு நபரின் தலைப்பு அல்லது அனுபவ நிலை எதுவாக இருந்தாலும் தினசரி தொடர்புகளை வடிவமைக்கிறது.
ஐடிஎஸ்எஸ்ஸில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்21. டபிள்யூ
எங்கள் அலுவலகம்
WW (முன்னர் எடை கண்காணிப்பாளர்கள்) ஒரு உலகளாவிய ஆரோக்கிய நிறுவனம் மற்றும் உலகின் முன்னணி வணிக எடை மேலாண்மை திட்டம். நிஜ வாழ்க்கைக்கு ஆரோக்கியமான பழக்கங்களை கடைப்பிடிக்க மில்லியன் கணக்கான மக்களுக்கு இது ஊக்கமளிக்கிறது. அதன் ஈர்க்கக்கூடிய டிஜிட்டல் அனுபவம் மற்றும் நேருக்கு நேர் குழு கூட்டங்கள் மூலம், உறுப்பினர்கள் ஆரோக்கியமான உணவு, உடல் செயல்பாடு மற்றும் நேர்மறையான மனநிலையை உள்ளடக்கிய ஒரு வாழ்வாதார மற்றும் நிலையான திட்டத்தைப் பின்பற்றுகிறார்கள். சமூகங்களை உருவாக்குவதில் ஐந்து தசாப்தங்களுக்கும் மேலான அனுபவமும், நடத்தை அறிவியலில் ஆழ்ந்த நிபுணத்துவமும் கொண்ட WW, அனைவருக்கும் ஆரோக்கியத்தை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
WW இல், மேலாளர்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கான வழிகாட்டிகளாகவும் செயல்படுகிறார்கள். ஒரு பணியாளரின் தற்போதைய ஒழுக்கத்துறைக்குள்ளும் அதற்கு அப்பாலும் திறன் தொகுப்புகளை அடையாளம் காண்பதன் மூலம் எதிர்கால தொழில் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் தனிநபர் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் அல்லது இடம்பெயர்ந்தோரை உருவாக்க தலைமைக் குழு ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் தனிப்பட்ட முறையில் செயல்படுகிறது. திட்டம் அமைக்கப்பட்டவுடன், முன்னேற்றம் தொடர்ந்து சரிபார்க்கப்பட்டு ஊக்குவிக்கப்படுகிறது.
WW இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்22. பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்குகள்
எங்கள் அலுவலகம்
பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்கில், இணைய பாதுகாப்பு அச்சுறுத்தல்களுக்கு எதிரான போரில் ஊழியர்கள் வெற்றி பெறுகின்றனர். தடுப்பு பற்றிய ஒரு புதுமையான பார்வையை இந்த அமைப்பு வேறு எங்கும் இருந்து வேறுபடுத்துகிறது the தொழில் மற்றும் உலகம், பாதுகாப்பைப் பற்றி நினைக்கும் விதத்தை மாற்றும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது. நம்பகத்தன்மை, ஒத்துழைப்பு மற்றும் புதுமையான புதுமைகளைத் தழுவுகின்ற ஒரு கலாச்சாரத்துடன், பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்கில் உள்ள குழு உலகின் பிற வழிகளைப் போலல்லாமல் டிஜிட்டல் வாழ்க்கை முறையைப் பாதுகாக்கிறது.
பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்குகள் அதிக செயல்பாட்டு வேகத்தையும் தொடர்ச்சியான கண்டுபிடிப்புகளையும் அடைவதற்கு சிந்தனைமிக்க இடர் எடுப்பதை ஊக்குவிக்கும் சூழலை ஊக்குவிக்கிறது. குறைந்த தடைகள் மற்றும் சிவப்பு நாடா இல்லாத நிலையில், புதிய திட்டங்கள் மற்றும் முன்முயற்சிகளைக் கொண்டு செல்வது எளிதானது - இது டிஜிட்டல் நிலப்பரப்பு மூலம் பாதுகாப்பையும் பாதுகாப்பையும் உறுதி செய்வதற்கான முக்கியமான காலக்கெடுவில் செயல்படுகிறது.
பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்குகளில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்23. VIZIO
எங்கள் அலுவலகம்
2003 ஆம் ஆண்டிலிருந்து, VIZIO ஸ்மார்ட், புதுமையான மின்னணுவியல் வாழ்க்கையையும் சந்தையையும் கொண்டுவந்துள்ளது - எனவே மக்கள் விரும்பும் விஷயங்களை இணையற்ற தரத்துடன் அனுபவிக்க முடியும். இன்று, நிறுவனத்தின் அதிக விற்பனையான டி.வி.க்கள், காட்சிகள், ஆடியோ சாதனங்கள் மற்றும் பிற நுகர்வோர் எலக்ட்ரானிக்ஸ் ஆகியவை நுகர்வோருக்கு முதலிடம் கொடுக்கும் அதே வேளையில் "ஸ்மார்ட்" என்பதை மறுவரையறை செய்யும் அழகாக எளிமையான தயாரிப்புகளை உருவாக்கும் பிராண்டின் நோக்கத்துடன் தொடர்ந்து இணைகின்றன. புதுமையான மற்றும் தரமான எலக்ட்ரானிக்ஸ் வழங்குவதைத் தாண்டி, அடுத்த தலைமுறை தரவு பகுப்பாய்வு தளத்துடன் பணிபுரிய பொறியாளர்களுக்கு VIZIO தொழில் வாய்ப்புகளை உருவாக்கி வருகிறது, இது அர்த்தமுள்ள தரவுகளை சேகரித்து தொழில் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை மாற்றியமைக்கிறது.
சலுகைகள் நன்றாக உள்ளன, ஆனால் தொழில்முறை மேம்பாடு என்பது விளையாட்டின் பெயர் VI ஏனெனில் VIZIO நிறைய நுழைவு நிலை ஊழியர்களை சாதகர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. மேலாளர்கள் குழு உறுப்பினர்களை சவால் செய்வதில் ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் முன்முயற்சி எடுக்க அவர்களை ஊக்குவிக்கிறார்கள். “எனது மேலாளருடனான எனது உறவு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. சில நேரங்களில் நான் சவால் செய்யப்படுகிறேன், அதை உணராமல் வளரத் தள்ளப்படுகிறேன், ”என்று மென்பொருள் பொறியியல் இயக்குனர் எரிக் லோஸ் பகிர்ந்து கொள்கிறார். நிறுவனம் VIZIO பல்கலைக்கழகத்தையும் வழங்குகிறது, இது பணி சார்ந்த பயிற்சி மற்றும் பரந்த கருத்துக்களை வழங்குகிறது.
VIZIO இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்24. உண்மையான மதிப்பு நிறுவனம்
எங்கள் அலுவலகம்
உண்மையான மதிப்பு நிறுவனம் உலகெங்கிலும் உள்ள சில்லறை விற்பனையாளர்களுக்கும் அவர்களுக்கும் உள்ளூர் சமூகங்களுக்கும் வேலை செய்யும் வகையில் சில்லறை சிறப்பை அடைய உதவுகிறது. தேசிய அளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிராண்டைக் கொண்ட ஒரே ஒரு மொத்த மொத்த விற்பனையாளராக, உண்மையான மதிப்பு நிறுவனம் உள்நாட்டில் பொருத்தமான தயாரிப்பு, போட்டி விலைகள், ஒரு விரிவான கிடங்கு நெட்வொர்க், ஆழமான சரக்கு பகுப்பாய்வு மற்றும் புதுமையான சந்தைப்படுத்தல் அறிவை வழங்குகிறது. 60 பிராந்தியங்களில் 13 பிராந்திய விநியோக மையங்கள் மற்றும் சுமார் 2, 500 கூட்டாளர்களுடன், உண்மையான மதிப்பு சுயாதீன கடைகள் வளரவும், லாபத்தை உணரவும், அவர்களின் சமூகங்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கவும் கவனம் செலுத்துகிறது.
உண்மையான மதிப்பு பல்கலைக்கழகத்தின் மூலம் ஊழியர்களுக்கு தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது, அங்கு ஊழியர்கள் எண்ணற்ற வகுப்புகள், மதிய உணவு மற்றும் கற்றல் மற்றும் கல்வித் திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டங்களில் சேரலாம். "எங்கள் தொடர்ச்சியான கல்வித் திட்டங்கள் மற்றும் பெண்கள் மற்றும் இளம் தொழில் வல்லுநர்களின் தொழில் ஆதரவு மற்றும் மேம்பாட்டு முன்முயற்சிகளுடன் காணப்படுவது போல, உண்மையான மதிப்பு தற்போது நிறுவனத்தில் எவ்வாறு மீண்டும் முதலீடு செய்கிறது என்பது குறித்து நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்" என்று சீனியர் தயாரிப்பு வணிகர் / வாங்குபவர் கேட்டி ரிஃபெல் கூறுகிறார்.
உண்மையான மதிப்பு நிறுவனத்தில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்25. ஸைங்கா
எங்கள் அலுவலகம்
சமூக கேமிங் அனுபவங்கள் மூலம் மக்களை இணைப்பதை ஜைங்கா நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, மேலும் உலகின் மிகவும் பிரபலமான சில திட்டங்களை உருவாக்குவதில் பெயர் பெற்றது. ஃபார்ம்வில்லே, ஜைங்கா போக்கர் மற்றும் நண்பர்களுடனான சொற்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து அதை பணக்காரர்! மற்றும் சி.எஸ்.ஆர் ரேசிங், நிறுவனத்தின் படைப்புகள் ஒவ்வொரு நாளும் உலகெங்கிலும் உள்ள மில்லியன் கணக்கான மக்களால் இயக்கப்படுகின்றன. மொபைல் மற்றும் வலை கேமிங் ஆன்லைனில் செலவழித்த நேரத்தின் அடிப்படையில் மின்னஞ்சலைக் கூட மிஞ்சும் நிலையில், ஜைங்கா தொழில்துறையை கையகப்படுத்த தயாராக உள்ளது. குழுவின் அமெரிக்கா, கனடா, இங்கிலாந்து மற்றும் இந்தியா அலுவலகங்களில் நம்பமுடியாத வாய்ப்புகள் உள்ளன.
எந்தவொரு ஆக்கபூர்வமான முயற்சியும் மேற்கொள்ள தைரியம் மற்றும் பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது, மேலும் ஜைங்காவில், ஊழியர்கள் ஆபத்து எடுக்கும், நேர்மையான உரையாடல் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை ஊக்குவிக்கும் சூழலில் செழித்து வளர்கிறார்கள். ஊழியர்களுக்கு "நன்றி" குறிப்பு அமைப்பு மூலம் வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது, மேலும் அலுவலக இடம் கூட-அதன் பிரகாசமான, திறந்த சூழல்களுடன் தனியார் பணி அறைகளுடன் சமநிலையானது-ஸைங்காவில் திறந்த தன்மை மற்றும் ஒத்துழைப்பு உணர்வுக்கு பங்களிக்கிறது.
ஸைங்காவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்உங்கள் நிறுவனம் இது போன்ற பட்டியலில் இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களா? மேலும் அறிக மற்றும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்!
