உங்கள் சக ஊழியர்கள் வெறுக்க மாட்டார்கள் - அருங்காட்சியகம்

"குழு கட்டிடம்" என்பது பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நீங்கள் முதலில் சந்தித்த ஒரு சொல். ஒருவேளை நீங்கள் தொடக்கப் பள்ளியில் இருந்தபோது, ​​உங்கள் வகுப்பு ஒரு புதிரைத் தீர்க்க ஒன்றாக வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது. அல்லது முகாமில் உங்கள் குழு ஒரு குழு தோட்டி வேட்டையை நிறைவுசெய்யும் போது அல்லது ஒருவருக்கொருவர் நம்பிக்கையில் விழுவதைப் பணிக்கும் போது.

ஆம், நீங்கள் பணியிடத்திலும் குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகளைச் செய்திருக்கலாம். அவர்கள் ஒரு மோசமான ராப்பைப் பெற முனைந்தாலும், எல்லோரும் பரிதாபமாகத் தோன்றும் மற்றும் சவாரிக்கு யாரும் செல்ல விரும்பாத சில கட்டாய மனிதவள நிகழ்வைப் படம் பிடிக்கவும் - சரியான வகையான குழு உருவாக்கும் பயிற்சிகள் மக்களை நெருக்கமாகக் கொண்டுவரலாம், அணிகள் மிகவும் திறம்பட செயல்பட உதவும், மற்றும் தனிப்பட்ட உறுப்பினர்களில் இடைவெளிகளையும் பலங்களையும் அடையாளம் காணவும்.

நல்ல விஷயங்களைத் தவிர்க்க விரும்புகிறீர்களா? இதற்கான எங்கள் பரிந்துரைகள் இங்கே:

• ஒரு கூட்டத்தின் போது செய்ய வேண்டிய குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள்
• வேலைநாளில் செய்ய வேண்டிய குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள்
• அலுவலகத்திற்கு வெளியே செய்ய குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள்

குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள் ஏன் முக்கியம்

மகிழ்ச்சியான மணிநேரத்திற்கு பிணைப்புக்கு ஒரு வேடிக்கையான மற்றும் ஆக்கபூர்வமான மாற்றீட்டை வழங்குவதைத் தவிர (இது குடிக்காத நபர்களை விட்டு வெளியேறுவதை உணரக்கூடும்), குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள் நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஏராளமான கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குகின்றன.

அடிப்படை மட்டத்தில், குழு கட்டிடம் மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கிறது-அவர்களின் ஆர்வங்கள், அவர்களின் பலங்கள் மற்றும் பலவீனங்கள் மற்றும் அவர்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள். "எந்தவொரு தொழில்முறை விளையாட்டுக் குழுவும் ஒருவருக்கொருவர் சிறப்பாக செயல்படுவதைப் போலவே, வேலை செய்யும் அணிகளும் அதையே செய்ய முடியும், செய்ய வேண்டும்" என்று மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர் அல் டீ கூறுகிறார். பூஜ்ய துப்பு உள்ள ஒரு அணியுடன் நீங்கள் களத்தில் குதிக்க முடியாது என்பது போல, யார் எந்த நிலையில் விளையாடுகிறார்கள், யார் பந்தை யாருக்கு அனுப்புகிறார்கள், மற்றும் XYZ சூழ்நிலையை கையாள்வதில் யார் சிறந்தவர், உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் டான் செய்தால் நீங்கள் எதையும் சாதிக்க முடியாது ஒருவருக்கொருவர் புரியவில்லை.

குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள் ஒரு வெற்றிகரமான அணியின் மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்றான நட்புறவையும் நம்பிக்கையையும் உருவாக்குகின்றன. "அணியினரிடையே மக்கள் நம்பிக்கையை வளர்ப்பது அவர்களின் திறன்கள், ஆளுமைகள் மற்றும் அவர்கள் யார் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான முழு சக்தியையும் கொண்டு வருகிறது" என்று டீ கூறுகிறார். "மக்களுக்கு அதைச் செய்ய நம்பிக்கை இல்லாதபோது, ​​அவர்கள் பின்வாங்குகிறார்கள், இதனால் சில சமயங்களில் அவர்களின் திறன்களை மிகச் சிறந்ததாகக் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள்."

இறுதியாக, குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள், வேலை என்பது ஒருபோதும் அவர்களைப் பற்றியது அல்ல என்பதை மக்களுக்கு நினைவுபடுத்த உதவும் - இது முழு குழுவையும் பற்றியது. தனிமையை விட ஒன்றாக ஏதாவது செய்ய நீங்கள் ஊக்குவிக்கப்படும்போது, ​​குழுவின் வெற்றி (மற்றும் இறுதியில் நிறுவனத்தின்) முன்னுரிமையாக இருக்க வேண்டும் என்ற கருத்தை இது உயிர்ப்பிக்கிறது. குழுப்பணியுடன் போராடும், அதிகப்படியான போட்டி அல்லது மோசமான மேலாளர் அல்லது கடினமான நேரங்களின் விளைவாக ஒற்றுமையும் நம்பிக்கையும் இல்லாத அணிகளுக்கு இது மிகவும் பயனுள்ள கற்றல் அனுபவமாக இருக்கலாம்.

இந்த பயிற்சிகள் எப்படி இருக்கும்? எங்களுக்கு பிடித்த சிலவற்றைப் பாருங்கள்.

ஒரு கூட்டத்தின் போது செய்ய வேண்டிய குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள்

குழு கட்டிடம் என்பது ஒரு நாள் விவகாரமாக இருக்க வேண்டியதில்லை. உண்மையில், உங்கள் அடுத்த குழு கூட்டத்தின் முதல் பாதியில் 20 நிமிடங்கள் எடுத்துக்கொள்வது புதுமை மற்றும் குழுப்பணியைத் தூண்டுவதற்கு போதுமானதாக இருக்கும்.

1. ஒரு புதிரை தீர்க்கவும்

இது 500 துண்டுத் தொகுப்பு (அமேசானில் சில டாலர்களைச் செலவழிக்க நீங்கள் கீழே இருந்தால்) அல்லது சத்தமாக சிந்திக்கவும் மூளைச்சலவை செய்யவும் தேவைப்படும் மூளை டீஸர் போன்ற ஒரு உண்மையான புதிராக இருக்கலாம். உங்கள் அணிக்கு ஒன்றைத் தூக்கி எறிந்து, நீங்கள் அதிக லட்சியத்தை உணர்ந்தால், பணியை முடிக்க அவர்களுக்கு கால அவகாசம் கொடுங்கள். முக்கியமானது, திட்டத்தின் வெற்றிக்கு அனைவரும் பங்களிக்க வேண்டும்.

அவை முடிந்ததும் அல்லது நேரம் முடிந்ததும், அனுபவத்தைப் பிரதிபலிக்க சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள். உங்கள் அணியிடம் கேளுங்கள்: அதைத் தீர்க்க உங்கள் உத்தி என்ன? யார் என்ன செய்தார்கள்? நீங்கள் எடுத்த முடிவுகளை ஏன் எடுத்தீர்கள்? ஒவ்வொருவரும் தங்கள் செயல்முறையின் மூலம் சிந்திக்க அனுமதிப்பது ஒவ்வொரு நபரிடமும் தனித்துவமான முன்னோக்குகள் அல்லது பலங்களை முன்னிலைப்படுத்தக்கூடும் least அல்லது குறைந்தபட்சம் கண் திறக்கும் உரையாடலுக்கு வழிவகுக்கும்.

2. 20 ஆக எண்ணுங்கள்

நீங்கள் பிணைப்புக்கு இரண்டு நிமிடங்கள் எடுக்க விரும்பினால் இது மிகவும் எளிமையானது மற்றும் சிறந்தது.

எல்லோரும் ஒரு வட்டத்தில் அமர வேண்டும். எவரும் எப்போது வேண்டுமானாலும் எண்ணைத் தொடங்கலாம் அல்லது ஒரு எண்ணைச் சொல்லலாம், ஒன்று முதல் 20 வரை எண்ண வேண்டும். இருப்பினும், இரண்டு பேர் ஒரே நேரத்தில் ஒரு எண்ணைச் சொல்ல குதித்தால், எண்ணிக்கை தொடங்குகிறது. இந்த விளையாட்டுக்கு குழு உறுப்பினர்கள் குழு மாறும் தன்மையை அறிந்து கொள்வது மட்டுமல்லாமல், முடிவுக்கு வருவதற்கு வரையறுக்கப்பட்ட தகவல்தொடர்புடன் இணைந்து செயல்பட வேண்டும்.

3. ஒரு பாராட்டு வட்டத்தை முயற்சிக்கவும்

ஒருவருக்கொருவர் பாராட்டு தெரிவிக்க உங்கள் அணியை ஊக்குவிக்க நீங்கள் இதை வேறுபடுத்தலாம். ஒரு விருப்பம் என்னவென்றால், தனிநபர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பாராட்டுவதற்கு ஐந்து நிமிடங்கள் செலவழிக்கலாம், அவர்களின் மனதில் எது தோன்றினாலும் (நீங்கள் மேலாளராக இருந்தால், நீங்கள் பந்தை உருட்ட ஆரம்பிக்க வேண்டும்!). "இந்த வாரம் ஜினாவிடம் நான் தனது முன்மொழிவை நேசித்தேன் என்று சொல்ல விரும்பினேன்" அல்லது "கடந்த வாரம் டோனட்ஸைக் கொண்டுவந்ததற்காக டேனிக்கு பெரிய கூச்சல், நாங்கள் அனைவரும் ஒரு பெரிய காலக்கெடுவை சந்திக்க நேரிட்டோம்" என்று சொல்வது போல் இது எளிதானது. அல்லது நீங்கள் செய்யலாம் சுற்றிச் சென்று ஒவ்வொரு நபரும் சக ஊழியரை தங்கள் வலப்பக்கத்தில் உரையாற்றிக் கொள்ளுங்கள், இதனால் அனைவருக்கும் பிரகாசிக்க வாய்ப்பு கிடைக்கும்.

4. மூளைச்சலவை செய்யும் அமர்வை நடத்துங்கள்

குழு கட்டமைப்பது முற்றிலும் வேலையை மையமாகக் கொண்டிருக்கலாம், மேலும் இது பெரும்பாலும் சிறந்த வகையாகும். முக்கியமானது, இந்த மூளைச்சலவை அமர்வுகளை அன்றாட சாதனைகள் மற்றும் பெரிய குழு இலக்குகளைப் பற்றி குறைவாக உருவாக்குவது. உங்கள் காலாண்டில் உங்கள் கேபிஐக்களை கோடிட்டுக் காட்ட விரும்பலாம். வரவிருக்கும் பிரச்சாரத்திற்காக சில புதிய யோசனைகளை நீங்கள் பெற விரும்பலாம். உங்கள் அணியின் மூலோபாயம் பழையதாக இருக்கலாம், அதை புதுப்பிப்பதற்கான வழிகளை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள்.

உங்கள் இலக்கு எதுவாக இருந்தாலும், இந்த பரிந்துரைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தி உங்கள் உரையாடலை ஒழுங்கமைக்க முயற்சிக்கவும்:

• ஒரு யோசனை பலகை: மூளைச்சலவை செய்யும் எளிய வடிவம். அனைவருக்கும் நேரத்திற்கு முன்பே ஒரு நிகழ்ச்சி நிரலைக் கொடுங்கள், மேலும் அவர்கள் மூன்று முதல் ஐந்து யோசனைகளுடன் கூட்டத்திற்கு வர வேண்டும். அவற்றின் மூலம் பேசுங்கள், மேலும் கூடுதல் எண்ணங்கள், கேள்விகள் அல்லது கவலைகளை மக்கள் பங்களிக்க வேண்டும்.
• ஐந்து முதல் ஃபிஸ்ட்: எல்லோரும் ஒரு பிரச்சினைக்கு மூளைச்சலவை செய்யுங்கள், பின்னர் ஒவ்வொன்றாக ஒரு முஷ்டியை அல்லது ஐந்து விரல்களை ஐந்து வரை பிடித்துக் கொள்ளுங்கள். ஒரு முஷ்டி என்றால் நீங்கள் போர்டில் இல்லை, ஐந்து விரல்கள் மேலே என்றால் அது ஒரு சிறந்த யோசனை என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். பின்னர், அவர்கள் செய்த விரல்களை ஏன் தேர்ந்தெடுத்தார்கள் என்று எல்லோரும் தங்கள் வழக்கைக் கூற வேண்டும்.
• நன்றாகச் சென்றது, சரி, சிறப்பாகச் செய்திருக்க முடியும்: தி மியூஸில், இந்த செயல்முறையை காலாண்டு பின்னோக்கிகள் மற்றும் திட்டத்திற்குப் பிந்தைய பிரேத பரிசோதனைகளுக்குப் பயன்படுத்துகிறோம். எல்லோரும் போஸ்ட்-ஐக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள், அவர்கள் நினைத்த விஷயங்கள் நன்றாக நடந்தன, அவர்கள் நினைத்த விஷயங்கள் சரியாகிவிட்டன, மற்றும் சரியாக நடக்காத அல்லது சிறப்பாகச் செய்யக்கூடிய விஷயங்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகின்றன, மேலும் போஸ்ட்-ஐ அந்தந்த வகைகளாக வரிசைப்படுத்தவும். அனைத்து யோசனைகளும் மேசையில் வந்தவுடன் அவற்றின் மூலம் பேசுங்கள் மற்றும் சிக்கலான பகுதிகளுக்கு சாத்தியமான தீர்வுகளைக் கொண்டு வாருங்கள்.

5. “காண்பி சொல்லுங்கள்”

இது உங்கள் குழுவினரின் சாதனைகளைப் பற்றி தற்பெருமை காட்டவும், மற்றவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி புதுப்பித்திருக்க அவர்களை ஊக்குவிக்கவும் இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

தி மியூஸில் இதற்கு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு, “அதைப் பருகவும், கப்பல் அனுப்பவும்” என்று நாங்கள் அழைக்கிறோம். மாதத்தின் ஒரு வெள்ளிக்கிழமை, எங்கள் பொறியியல் குழு ஒரு திறந்த கூட்டத்தை நடத்துகிறது, அங்கு நிறுவனத்தில் உள்ள எவரும் அதைப் பார்த்து சோதிக்க விருப்பம் உள்ளது சமீபத்திய "அனுப்பப்பட்ட" அல்லது பூர்த்தி செய்யப்பட்ட தயாரிப்புகள்-மது அல்லது மதுபானமற்ற பானங்களை "பருகும்போது".

இதை நீங்கள் சிறிய அளவிலும் செய்யலாம். நீங்கள் இரண்டு அல்லது மூன்று பேர் கொண்ட குழுவாக இருந்தால், வாரத்தில் சில நிமிடங்கள் அல்லது மாதத்திற்கு ஒரு முறை ஒன்று கூடி, ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் பணிபுரியும் ஒன்றை முன்னிலைப்படுத்தவும், கேள்விகளைக் கேட்கவும், பரிந்துரைகளை வழங்கவும், நேர்மறையான கருத்துக்களை வழங்கவும் மக்களை அனுமதிக்கவும்.

வேலைநாளில் செய்ய வேண்டிய குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள்

இந்த நடவடிக்கைகள் நீண்ட கூட்டங்களுக்கு மிகச் சிறந்தவை, அல்லது உங்கள் மேசையிலிருந்து ஒரு பிற்பகல் அல்லது சில மணிநேரங்களை செலவிட விரும்பினால்.

6. உங்கள் ஆளுமையைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்

உங்கள் குழுவில் உள்ள அனைவருமே ஆளுமை சோதனையை நிரப்பவும் (இங்கே எங்கள் பிடித்தவை சில), பின்னர் ஒன்றிணைந்து விவாதிக்கவும். இதைச் செய்ய நீங்கள் என்ன முடிவு செய்கிறீர்கள் என்பது உங்களுடையது-ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் சகாக்களின் பலம், பலவீனங்கள் மற்றும் உண்ணி ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். ஒருவேளை நீங்கள் ஒத்த ஆளுமைகளை ஒன்றிணைத்து, பணியிடத்தில் அவர்களின் குணாதிசயங்கள் எவ்வாறு வெளிவருகின்றன என்பதைப் பற்றி அரட்டையடிக்கலாம் அல்லது அவர்களின் ஆளுமை வகையின் அடிப்படையில் அவர்களின் “சிறந்த” அலுவலகத்தை வடிவமைத்து குழுவுடன் பகிர்வது போன்ற ஒரு வேலையை அவர்கள் முடித்திருக்கலாம்.

மற்றொரு விருப்பமா? எல்லோரும் இந்த “பயனர் கையேட்டை” நிரப்பி, அவர்களின் கண்டுபிடிப்புகளை குழுவுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

7. அணி அல்லது பலகை விளையாட்டுகளை விளையாடுங்கள்

போர்டு கேம்கள் மக்களை ஒன்றிணைக்கின்றன என்பதை நான் உங்களுக்குச் சொல்லத் தேவையில்லை (விளையாட்டுகளில் நெட்வொர்க்கிங் செய்வதன் நன்மைகள் குறித்து இந்த கட்டுரையைப் படியுங்கள்). மேலும் சில சிறந்த, அலுவலக நட்பு விருப்பங்கள் உள்ளன!

ஆப்பிள்ஸ் டு ஆப்பிள்ஸ் (மனிதகுலத்திற்கு எதிரான அட்டைகளின் SFW பதிப்பு), குறியீடு பெயர்கள், தொற்றுநோய் மற்றும் ஜெங்கா - குழுப்பணி தேவைப்படும் அனைத்து விளையாட்டுகளும் உள்ளன. செலிபிரிட்டி அல்லது ஹெட்ஸ் அப் (iOS மற்றும் Android இல் கிடைக்கிறது) போன்ற டேப்லெட் அல்லாத விளையாட்டுகளும் உள்ளன, அவை தொலைபேசி அல்லது பேனா மற்றும் காகிதத்தைத் தவிர வேறு எதுவும் தேவையில்லை.

அலுவலகத்தின் நடுவில் சில விளையாட்டுகளை வெளியேற்றுவது வேடிக்கையானது என்று தோன்றலாம், ஆனால் அவ்வாறு செய்வது உங்கள் அணியைத் தளர்த்துவதையும், வெவ்வேறு மற்றும் ஆக்கபூர்வமான வழிகளில் ஒன்றிணைந்து செயல்பட அவர்களைத் தூண்டுவதையும் கண்டு நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.

8. ஒரு தோட்டி வேட்டை உருவாக்கவும்

புதிய வேலைக்கு வருபவர்களுக்கு நிலப்பரப்பு மற்றும் அவர்களின் குழுவைப் பற்றி அறிந்துகொள்ள ஸ்கேவெஞ்சர் வேட்டை மிகச் சிறந்ததாக இருக்கும் the அலுவலகத்தைச் சுற்றியுள்ள விஷயங்களை அடையாளம் காணவும், அனுபவமுள்ள ஊழியர்களிடம் முதல் வாரத்தில் “எப்போது தொடங்கப்பட்டது?” அல்லது “எங்கள் முதல் வாடிக்கையாளர் யார்? ? ”அல்லது“ சந்தைப்படுத்தல் குழுவில் எத்தனை பேர் வேலை செய்கிறார்கள்? ”

ஆனால் அவை மூத்த அணிகளுடன் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். எக்ஸ் எண்ணிக்கையிலான உண்மைகள் அல்லது கலைப்பொருட்களை நாள் முடிவில் ஒன்றாகக் கண்டறிய ஊழியர்களுக்காக நீங்கள் ஒன்றை அமைத்திருக்கலாம். அல்லது குழுவை பல அணிகளாகப் பிரித்து, முதலில் யார் முடிக்கிறார்கள் என்பதைப் பாருங்கள். இருப்பினும் நீங்கள் அதைச் செய்யத் தேர்வுசெய்கிறீர்கள், அவர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு நீங்கள் எதை தேர்வு செய்தாலும், இது குழு உறுப்பினர்களின் வழக்கமான வேலை மற்றும் மக்கள் குழுவிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளவற்றில் ஒன்றிணைந்து செயல்பட ஊக்குவிக்கும்.

9. ஒரு “மனித முடிவை” அவிழ்த்து விடுங்கள்

இது ஒரு முகாம் பிடித்தது, ஆனால் ஒரு சிக்கலைத் தீர்க்க குழு உறுப்பினர்கள் ஒன்றிணைவதற்கான ஒரு வேடிக்கையான வழியாகும். எல்லோரும் ஒரு வட்டத்தில் ஒன்றாகச் சேர்ந்து, அவர்களுக்கு அடுத்ததாக இல்லாதவர்களுடன் கைகளைப் பிடிக்கவும். எல்லோருடைய கைகளும் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டவுடன், சங்கிலியை உடைக்காமல் உங்களை சிக்கலாக்குவதே குறிக்கோள். மக்களைப் பேச அனுமதிக்காததன் மூலமோ அல்லது அதற்கு ஒரு கால அவகாசம் வைப்பதன் மூலமோ நீங்கள் அதை மேலும் சவாலாக மாற்றலாம். ஒருவருக்கொருவர் வலம் வர இது ஒரு சிறிய கால் அறை தேவைப்படுகிறது (மக்கள் கைகளைப் பிடித்துக் கொள்ள வசதியாக இருக்கும் அலுவலக கலாச்சாரத்தைக் குறிப்பிட தேவையில்லை this இதைக் கவனமாக மிதிக்கவும்), ஆனால் நீங்கள் அதை உணர்ந்தால் அது ஒரு வேடிக்கையான புதிரை உருவாக்கும்.

10. குருட்டு திசைகளை கொடுங்கள்

குழு உறுப்பினர்களை இணைக்கவும், ஒன்று கண்மூடித்தனமாக வைக்கவும் then பின்னர் அவர்கள் அலுவலகத்தின் மறுபக்கத்திற்கு வருகிறார்களா அல்லது ஒரு பொருளை நகர்த்துவது போன்ற ஒரு பணியை முடிக்கிறார்களா என்பதை அவர்கள் முடிந்தவரை சிறந்த முறையில் நகர்த்துவதில் அவர்களை வழிநடத்துவது மற்றவரின் வேலை. அல்லது படம் வரைதல். பொதுவாக நெருக்கமாக வேலை செய்யாத நபர்கள் இந்த பயிற்சியைச் செய்யுங்கள், மேலும் இது தகவல்தொடர்பு பயிற்சி மற்றும் நம்பிக்கையை வளர்க்க உதவும்.

11. சைலண்ட் லைன்-அப் செய்யுங்கள்

ஒரு டைமரை அமைக்கவும், உயரம், பிறந்த நாள் அல்லது நிறுவனத்தின் பதவிக்காலத்தில் ஒரு வார்த்தை கூட சொல்லாமல் மக்கள் பல்வேறு ஆர்டர்களில் வரிசையில் நிற்கவும். அசாதாரண சவாலை சமாளிக்கும் போது உங்கள் குழு ஒருவருக்கொருவர் பற்றி கொஞ்சம் கற்றுக் கொள்ளும்.

12. மதிய உணவை வழங்கி கற்றுக்கொள்ளுங்கள்

உங்கள் அணி சொல்லாத திறமைகளால் நிரம்பியிருக்கலாம் everyone அனைவரையும் ஒன்றிணைக்க ஒரு வழியாக அந்த பலங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். யாரோ ஒரு சிறந்த பின்னல், அல்லது வேறொரு மொழியைப் பேசலாம் அல்லது எக்செல் பயன்படுத்துவதில் ஒரு சார்புடையவராக இருக்கலாம். உங்கள் மதிய உணவு இடைவேளையில் ஒரு புதிய திறமையை அவர்கள் மீதமுள்ள குழுவினருக்குக் கற்பிக்கும் ஒரு "மதிய உணவை கற்றுக் கொள்ளுங்கள்". உங்கள் பணியாளர் வழிகாட்டுதல் மற்றும் விளக்கக்காட்சிகளைக் கொடுப்பதைப் பயிற்சி செய்வார், மேலும் உங்கள் குழுவினர் தங்கள் சகாக்களைப் பற்றி புதிய மற்றும் அற்புதமான ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்வார்கள்.

13. ஒரு ஹேக் நாள்

தொழில்நுட்ப மற்றும் பொறியியல் துறையில் ஹேக் நாட்கள் பெரியவை, ஆனால் அவை எந்த அணிக்கும் பயனளிக்கும்.

யோசனை எளிதானது: எல்லோரும் தாங்கள் வேலை செய்வதை கைவிட்டு, அணி அல்லது நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும் ஒரு சிறப்பு திட்டத்தை முடிக்க நாள் செலவிடவும். உங்களால் முடிந்தால், பல துறைகள் (முழு நிறுவனமும் இல்லையென்றால்) பங்கேற்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்கள் வெவ்வேறு அணிகளில் உள்ளவர்களுடன் பணியாற்ற வேண்டும். புள்ளி என்னவென்றால், புதிய திறன்கள் அல்லது சிந்தனை முறை தேவைப்படும் ஒன்றை உருவாக்குவதன் மூலம் பெட்டியின் வெளியே மக்கள் சிந்திக்க வேண்டும்.

புதிய பணியாளர்களுக்காக உங்கள் உள்நுழைவு ஆவணத்தை மறுபரிசீலனை செய்வதையோ அல்லது புதிய விற்பனை சுருதியை மூளைச்சலவை செய்வதையோ அல்லது ஒரு புதிய அம்சத்தை ஒரு தயாரிப்பாக உருவாக்குவதையோ நீங்கள் செலவழிக்கலாம் it அது எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் உருவாக்கக்கூடிய (அல்லது கருத்துருவாக்க) ஒன்றை உருவாக்க $ 0 செலவாகும். ஒரு வேலை நாள்.

14. ஒரு போட்டியில் கலந்து கொள்ளுங்கள்

எடுத்துக்காட்டாக, முகநூலை அலங்கரிக்கும் ஒரு துறை மேசை ஒன்றை நீங்கள் நடத்தலாம் (இது ஹாலோவீன் தி மியூஸ் அலுவலகத்தில் ஒரு பெரிய வெற்றி), அல்லது குக்கீ அல்லது குவாக்காமோல் தயாரிக்கும் போட்டியைத் திட்டமிடலாம், அங்கு ஊழியர்கள் தங்களது சிறந்த சமையல் குறிப்புகளைக் கொண்டு வருகிறார்கள் மற்றும் குழு தங்களுக்கு பிடித்தவற்றை தீர்மானிக்கிறது. (கூடுதலாக, வேலை நாளில் யாருக்கு உணவு பிடிக்காது?). இது ஒரு ஆரோக்கியமான போட்டியை உருவாக்குகிறது, அதே நேரத்தில் ஊழியர்களை ஒன்றாக நேரத்தை செலவிட ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் ஒரு பொதுவான பொழுதுபோக்காக பிணைக்கிறது.

அலுவலகத்திற்கு வெளியே செய்ய குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள்

மக்கள் வேலைக்கு வெளியே ஹேங்கவுட் செய்வது நிச்சயமாக தந்திரமானது, ஆனால் நீங்கள் அனைவரையும் ஒன்றிணைக்க முடிந்தால் (அல்லது மதியம் ஒரு சாகச பயணத்திற்கு செல்லலாம்), இவை குழு கட்டமைப்பிற்கான சிறந்த செயல்பாடுகளாக இருக்கலாம்.

15. எஸ்கேப்-தி-ரூம் சவாலை முடிக்கவும்

இந்த நாட்களில் எல்லோரும் அவற்றைச் செய்கிறார்கள், ஏன் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை: நீங்கள் மக்களுடன் ஒரு அறையில் (ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில்) “சிக்கிக்கொண்டிருக்கும்போது” தப்பிக்க முயற்சிப்பது ஒரு குழு முயற்சி. அவற்றை வழங்கும் ஒரு நகரத்தில் நீங்கள் வசிக்கிறீர்கள் என்றால் (இங்கேயும் இங்கேயும் சில விருப்பங்கள்), நீர்மூழ்கி கப்பல், சிறைச்சாலை, அல்லது ஒரு அலுவலகம் (எவ்வளவு முரண்!) உள்ளிட்ட தப்பிக்கும் அறை சவால்களின் வகைப்படுத்தலை நீங்கள் காணலாம். ஒரு நபருக்கு இது உங்களுக்கு சுமார் $ 30 செலவாகும், சொல்லும் அதே விலை, உங்கள் அணி பந்துவீச்சை எடுத்துக்கொள்வது அல்லது மகிழ்ச்சியான நேரத்தில் ஒரு சில பானங்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்.

16. சமையல் வகுப்பு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

அணிகள் பிணைப்புக்கு உதவ சமையல் வகுப்புகள் ஒரு சிறந்த வழியாகும், ஏனெனில் அவை ஒரு தனிப்பட்ட செயல்பாடு மட்டுமல்ல - பெரும்பாலும் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதற்கு பல கைகள் தேவைப்படுகின்றன. CourseHorse மற்றும் Groupon ஆகியவை இந்த வகையான வாய்ப்புகளை மலிவான விலையில் கண்டுபிடிக்க சிறந்த இடங்கள்.

17. ஒரு இம்ப்ரூவ் வகுப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

சமையல் வகுப்புகளை விட நிறைய ஊடாடும், மேம்பாட்டு வகுப்புகள் பணியிடத்திற்கான பல மதிப்புமிக்க திறன்களை உங்களுக்குக் கற்பிக்கக்கூடும் others மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது மற்றும் ஒரு குழுவாக பல்வேறு சவால்களை சமாளிப்பது உட்பட. கூடுதலாக, உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேறவும், உங்கள் சகாக்களுடன் சிரிக்கவும் அவர்கள் உங்களை கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள். விருப்பங்களுக்காக கோர்ஸ்ஹார்ஸ் போன்ற தளங்களை நீங்கள் பார்க்கலாம் அல்லது உங்கள் அலுவலகத்திற்கு அருகிலுள்ள சிறந்த நகைச்சுவை பாதாளங்களைக் கண்டுபிடிக்க விரைவான கூகிள் தேடலை செய்யலாம்.

18. ட்ரிவியாவுக்கு பதிவுபெறுக

அற்ப விஷயங்களை யார் விரும்பவில்லை? இது ஊழியர்களின் வரலாறு மற்றும் பாப் கலாச்சார தசைகளை நெகிழ வைக்க அனுமதிக்கிறது என்பதோடு மட்டுமல்லாமல், இது நம்பமுடியாத அளவிற்கு குழு சார்ந்ததாகும். ஒரு உள்ளூர் இடத்தின் அற்பமான இரவுக்கு ஒன்றாகச் செல்லுங்கள், அல்லது உங்கள் அலுவலகத்திற்கு ஒரு ஹோஸ்டைக் கொண்டு வந்து, வென்ற பட்டத்திற்காக போரிடுவதற்கு துறையை அணிகளாகப் பிரிக்கவும்.

19. தொண்டர்

உங்கள் குழு ஒரு குறிப்பிட்ட காரணம் அல்லது முன்முயற்சியைப் பற்றி ஆர்வமாக இருந்தால், சில சமூக சேவையைச் செய்ய நாள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் பிணைப்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் நன்றாக உணர்கிறீர்கள், உங்கள் சமூகத்தில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவீர்கள். உங்கள் அலுவலகத்திற்கு தன்னார்வ வாய்ப்புகளை எவ்வாறு கொண்டு வருவது என்பதையும், உங்கள் அர்ப்பணிப்பு அளவைப் பொறுத்து நீங்கள் செய்யக்கூடிய பல்வேறு தன்னார்வ நடவடிக்கைகள் குறித்த சில உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே.

20. ஒரு புத்தக கிளப்பைத் தொடங்கவும்

உங்கள் புலம் தொடர்பான புத்தகத்தைப் பிடித்து, சில வாரங்களில் அனைவரும் அதைப் படிக்க வைக்கவும். பின்னர், அதைப் பற்றி உட்கார்ந்து அரட்டையடிக்க சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள் (தின்பண்டங்களுக்கு மேல்!). நீங்கள் சுவாரஸ்யமான உரையாடலைத் தூண்டுவீர்கள், யோசனைகள், கதைகள் மற்றும் உள்ளீட்டைப் பகிர சக ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பீர்கள், மேலும் குழுவில் உள்ள அவர்களின் பங்கைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் அறிய அனைவருக்கும் உதவுவீர்கள்.

உங்களுக்கு உத்வேகம் தேவைப்பட்டால் எங்கள் சிறந்த வாசிப்புகளைப் பாருங்கள்.

21. ஒரு கயிறுகள் பாடத்திட்டத்தை சமாளிக்கவும்

இது இன்னும் கொஞ்சம் லட்சியமானது, ஆனால் இது உங்கள் அணியை வெளியில் அழைத்துச் செல்வதற்கும் இன்னும் ஒன்றாகச் செயல்படுவதற்கும் ஒரு சிறந்த நாள் பயணம் அல்லது பின்வாங்கல் நடவடிக்கை. கயிறுகள் படிப்புகளுக்கு பல வழிகளில் குழுப்பணி தேவைப்படுகிறது, குறிப்பாக சவாலான ஒரு பகுதியைக் கடக்க நீங்கள் ஒரு குழு உறுப்பினரை ஊக்குவிக்கிறீர்களா அல்லது ஒரு குழுவாக ஒரு பிரமை மூலம் செல்ல முயற்சிக்கிறீர்களா. உங்கள் அணியில் உள்ள அனைவருமே முன்னோக்கிச் செல்வதற்கு முன்பு இதனுடன் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, யாரும் உயரத்திற்கு பயப்படுவதில்லை அல்லது இயக்கம் தொடர்பான சிக்கல்களைக் கொண்டிருப்பதை உறுதிசெய்க) they அவர்கள் தயங்கினால், வேறு ஏதாவது முயற்சி செய்தால் உங்களுக்கு அதிக வெற்றி கிடைக்கக்கூடும்.

22. இன்ட்ராமுரல் லீக்கை உருவாக்குங்கள்

உங்கள் அணி விளையாட்டு வீரர்கள் நிறைந்திருந்தால், இது அலுவலகத்திற்கு வெளியே பிணைப்புக்கான சரியான தேர்வாக இருக்கும்.

இது ஒரு சோர்வான விளையாட்டாக இருக்க வேண்டியதில்லை! ஸ்கீபால், போஸ் அல்லது கார்ன்ஹோல் போன்றவற்றை விளையாட ஏராளமான நகரங்கள் வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. உங்கள் முயற்சிகள் ஒரு காரணத்தை நோக்கிச் செல்ல நீங்கள் விரும்பினால், தொண்டுக்காக 5K ஐ இயக்க (அல்லது நடக்க) பதிவுபெறுங்கள்.