பன்முகத்தன்மையைக் கொண்டாடும் நிறுவனங்கள் - அருங்காட்சியகம்

வேலையில் பன்முகத்தன்மையும் சேர்ப்பும் உங்களுக்கு முக்கியம் என்றால், நீங்கள் தனியாக இல்லை. ஒரு ஆய்வில் 47% மில்லினியல்கள் ஒரு மாறுபட்ட மற்றும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய பணியிடத்தைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம் என்று கருதுகின்றன, மேலும் தலைமுறை இசட் இன்னும் நாட்டின் மிக இன மற்றும் இனரீதியாக வேறுபட்ட தலைமுறையாக தொழிலாளர் தொகுப்பில் நுழைகிறது.

ஒரு நிறுவனம் பன்முகத்தன்மைக்கு வரும்போது உண்மையில் நடைப்பயணத்தை நடத்துகிறது என்பது உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்? இது ஆராய்ச்சி எடுக்கும் (மன்னிக்கவும்!). நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் மற்றும் வேலை இடுகை தொடங்குவதற்கு சிறந்த இடங்கள். தளத்திற்கு பிரத்யேக பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் (டி & ஐ) பிரிவு உள்ளதா? வேலை இடுகை உள்ளடக்கிய மொழியைப் பயன்படுத்துகிறதா?

ஆனால் நீங்கள் ஆழமாக தோண்ட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, LGBTQ ஊழியர்களைச் சுற்றியுள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கைகளைப் பற்றி அறிய, இது மனித உரிமைகள் பிரச்சார அறக்கட்டளையின் சமத்துவ குறியீட்டில் எவ்வாறு இடம் பெறுகிறது என்பதைப் பாருங்கள். உங்கள் நெட்வொர்க்கில் பணிபுரியும் நபர்களை அணுகவும், நிறுவனத்தின் பணியாளர் வள குழுக்கள் குறைவான பிரதிநிதித்துவ சமூகங்களுக்கு அர்த்தமுள்ள இடத்தை உருவாக்குகிறதா என்று கேளுங்கள். நிகழ்வுகள் மற்றும் செயல்பாடுகளைப் பற்றி அவர்கள் இடுகையிடுகிறார்களா என்பதைப் பார்க்க அவர்களின் சமூக ஊடக சேனல்களைப் பின்தொடரவும்.

நீங்கள் ஆராய்ச்சி சோர்வைப் பெறத் தொடங்கினால், இப்போது வெளியேற வேண்டாம். பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கைக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் 20 நிறுவனங்களின் பட்டியலை நாங்கள் தொகுத்துள்ளோம். இன்னும் சிறப்பாக? அவர்கள் அனைவரும் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்.

1. முன்பதிவு.காம்

எங்கள் அலுவலகம்

முன்பதிவு.காமில் நிறைய செய்யலாம். 130, 000 க்கும் மேற்பட்ட இடங்களில் 28 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பட்டியல்களில் இருந்து பயனர்கள் எந்த வகையான தங்குமிடங்களையும் தேடலாம் மற்றும் பதிவு செய்யலாம். அவர்கள் அங்கு இருக்கும்போது செய்ய வேண்டிய வேடிக்கையான விஷயங்களைக் காணலாம். அதைச் சுற்றி வரும்போது-அது விமான நிலையத்திலிருந்து வந்தாலும் சரி, அல்லது புக்கிங்.காம் மூலம் ஆராய்வதற்கான சக்கரங்களின் தொகுப்பும் கூட.

முன்பதிவு.காம் ஒரு உண்மையான உலகளாவிய நிறுவனம், உலகெங்கிலும் உள்ள 140 க்கும் மேற்பட்ட தேசிய இனங்கள் அதன் அலுவலகங்களில் பணிபுரிகின்றன. ஐரோப்பிய தொழில்நுட்பத் தலைவர் பன்முகத்தன்மை அதன் மிகப்பெரிய பலங்களில் ஒன்றாகும் என்று நம்புகிறார், மேலும் அனைவரையும் வசதியாக ஒத்துழைக்க வைக்கும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறார். இந்த கலாச்சாரத்தை பராமரிக்க உதவுவது ஐடிபி குழு ஆகும், அதன் சேர்க்கை பட்டறைகளில் ஏற்கனவே 1, 000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் கலந்து கொண்டனர். ஐடிபியின் உலகளாவிய தலைவரான சக் ஸ்டீபன்ஸைப் பொறுத்தவரை, தனிநபர்கள் தினசரி அடிப்படையில் டி அண்ட் ஐ உரிமையை எடுத்துக்கொள்வது பற்றியது, “சாதகமான ஒன்றைச் செய்ய ஒரு படி எடுக்கவும். கேள்விகளைக் கேளுங்கள், உங்களை விட வித்தியாசமான பின்னணியைக் கொண்ட சக ஊழியர்களிடமிருந்து கற்றுக் கொள்ளுங்கள், புதிய திறன்களைச் செயல்படுத்துங்கள் மற்றும் உங்கள் பங்கு என்னவாக இருந்தாலும், உள்ளடக்கம் குறித்த தலைவராக இருக்க முயலுங்கள். "

முன்பதிவு.காமில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்

2. இ * டிரேட்

எங்கள் அலுவலகம்

30 ஆண்டுகளுக்கு முன்னர், ஒரு நிதி முதலீட்டாளர் நிறுவனமான E * TRADE ஒரு தனிப்பட்ட முதலீட்டாளரால் வைக்கப்பட்ட முதல் வர்த்தகத்தை செயல்படுத்துவதன் மூலம் ஆன்லைன் தரகுத் தொழிலுக்கு முன்னோடியாக அமைந்தது. அப்போதிருந்து, நிறுவனம் தொடர்ந்து மாநாடுகளை சவால் செய்து வாடிக்கையாளர்களுக்கு முதலிடம் கொடுத்தது. இன்று, E * TRADE அனைத்து முதலீட்டாளர்களுக்கும் அதன் சக்திவாய்ந்த தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்முறை வழிகாட்டுதலின் மூலம் வாதிடுகிறது.

உள்ளடக்கம் என்ற உணர்வில், E * TRADE அவர்களின் திட்டக் குழுக்களை கட்டமைக்கவும், யோசனைகளைச் சோதிக்கவும் மாறுபட்ட கண்ணோட்டங்களை ஈடுபடுத்துகிறது. அவர்கள் தங்கள் தலைவர்கள் மற்றும் செயல்கள் மூலமாகவும், நிறுவனம் முழுவதும் உள்ள அலுவலகங்களில் குறிப்பிடப்படும் பணியாளர் வள குழுக்கள் (ஈ.ஆர்.ஜி) மூலமாகவும் சேர்க்கும் கலாச்சாரத்தை கொண்டாடுகிறார்கள், மதிக்கிறார்கள், வளர்க்கிறார்கள். E * TRADE இல் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரு குரல் உள்ளது மற்றும் தலைவர்கள் அனைத்து முன்னோக்குகளையும் கேட்டு மதிப்பிடுவதன் மூலம் வளர்கிறார்கள்.

E * TRADE இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

3. இறுதி மென்பொருள்

எங்கள் அலுவலகம்

அல்டிமேட் மென்பொருளில், மக்கள் உண்மையிலேயே முதலிடம் பெறுகிறார்கள். நிறுவனம் குழுப்பணியை கடுமையாக நம்புகிறது, மேலும் அது தனது மக்களை உயர்ந்த நிலைகளை அடையவும், மேலும் அறியவும், அவர்களின் திறனைப் பொறுத்து வாழவும் ஊக்குவிக்கிறது, நம்புகிறது. மனித மூலதன மேலாண்மை தீர்வுகளின் முன்னணி கிளவுட் வழங்குநரான அல்டிமேட் விருது பெற்ற அல்டிப்ரோ மனிதவள, ஊதியம், திறமை, இழப்பீடு மற்றும் நேரம் மற்றும் தொழிலாளர் மேலாண்மை தீர்வுகளை வழங்குகிறது, இது மக்களை மிகவும் திறம்பட செயல்பட அனுமதிக்கிறது. 1990 இல் நிறுவப்பட்ட அல்டிமேட் குழு 5, 000 க்கும் மேற்பட்ட நபர்களாக வளர்ந்துள்ளது.

உள்ளடக்கம் என்பது அல்டிமேட் மென்பொருளின் முக்கிய கொள்கைகளில் ஒன்றாகும். அதன் தலைமை மக்கள் அதிகாரி விவியன் மாஸா கூறுகிறார், “ஒரு நாள் முதல், எங்கள் மக்கள் அனைவரையும், அவர்களின் இனம், மதம் அல்லது பாலியல் நோக்குநிலை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் கவனித்து வருகிறோம். எல்லா மக்களுக்கும் முதலிடம் கொடுப்பதில் நாங்கள் உறுதியாக இருக்கிறோம் - எப்போதும். ”மேலும் நிறுவனம் கலாச்சார நடிப்பில் செயல்படுகிறது, இது ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தின் யதார்த்தத்தை எதிர்கொள்வதற்கும் எதிர்காலத்தில் கலாச்சாரம் எங்கு செல்லக்கூடும் என்பதை மதிப்பீடு செய்வதற்கும் கவனம் செலுத்துகிறது. அதன் தற்போதைய கலாச்சாரத்தை நேர்மையாக மதிப்பிடுவதன் மூலமும், கலாச்சாரத்தின் “கதாபாத்திரங்களின் நடிப்பை” அடையாளம் காண்பதன் மூலமும், எதிர்காலத்தில் அது விரும்பும் சிறந்த கலாச்சாரத்தின் பார்வையைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலமும், அல்டிமேட் மென்பொருள் உண்மையிலேயே மாறுபட்ட மற்றும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய பணியாளர்களின் அச்சுகளை வெளியிடுகிறது.

அல்டிமேட் மென்பொருளில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்

4. பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்குகள்

எங்கள் அலுவலகம்

பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்கில், இணைய பாதுகாப்பு அச்சுறுத்தல்களுக்கு எதிரான போரில் ஊழியர்கள் வெற்றி பெறுகின்றனர். தடுப்பு பற்றிய ஒரு புதுமையான பார்வையை இந்த அமைப்பு வேறு எங்கும் இருந்து வேறுபடுத்துகிறது the தொழில் மற்றும் உலகம், பாதுகாப்பைப் பற்றி நினைக்கும் விதத்தை மாற்றும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது. நம்பகத்தன்மை, ஒத்துழைப்பு மற்றும் புதுமையான புதுமைகளைத் தழுவுகின்ற ஒரு கலாச்சாரத்துடன், பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்கில் உள்ள குழு உலகின் பிற வழிகளைப் போலல்லாமல் டிஜிட்டல் வாழ்க்கை முறையைப் பாதுகாக்கிறது.

பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்குகள் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்ப்பதில் உறுதியாக உள்ளன, இது பிரபலமாக இருப்பதால் அல்ல - ஆனால் இது சரியான செயல் என்பதால். இந்நிறுவனம் தற்போது ஏழு பணியாளர் நெட்வொர்க் குழுக்களை உள்ளடக்கியது, அனைவரையும் உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலை உருவாக்குவதற்கும், பல்வேறு கண்ணோட்டங்களுடன் ஒரு தொழிற்துறையை மாற்றுவதற்கும் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்குகள் நிறுவனத்தின் பணியிடங்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் முழுவதும் சேர்த்தல் மற்றும் பன்முகத்தன்மை. அவர்கள் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய மற்றும் சமமான சூழலை உருவாக்குகிறார்கள், அங்கு அனைத்து ஊழியர்களும் தங்களது உண்மையான நபர்களாக இருக்க முடியும் மற்றும் அவர்களின் சிறந்த வேலையைச் செய்யலாம்.

பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்குகளில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்

5. அமெரிக்காவின் சுபாரு

எங்கள் அலுவலகம்

அமெரிக்கா முழுவதும் 600 க்கும் மேற்பட்ட சில்லறை விற்பனையாளர்களைக் கொண்ட அமெரிக்காவின் சுபாரு, ஆட்டோமொபைல் துறையில் மிகவும் நம்பகமான பிராண்டுகளில் ஒன்றாகும். அனைத்து மாடல்களிலும் தனித்துவமான சுபாரு பாக்ஸெர் எஞ்சின் மற்றும் பெரும்பாலானவற்றில் சமச்சீர் ஆல்-வீல் டிரைவ் பொருத்தப்பட்டிருக்கும், சுபாரு தயாரிப்பு வரிசை-ஆயுள், நம்பகத்தன்மை, இழுவை மற்றும் செயலில் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்கு புகழ் பெற்றது-இது அமெரிக்க சந்தையில் மிக உயர்ந்த மறு கொள்முதல்-விசுவாச மதிப்பீடுகளில் ஒன்றாகும்.

"முழு விண்மீன் கொண்டாட்டத்தை கொண்டாடுங்கள்" என்பதற்காக சுபாரு நிறுவனத்தின் மதிப்பில் கட்டப்பட்டுள்ளது, பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் சேர்த்தல் ஆகியவை கலாச்சாரத்திற்கும் சுபாரு லவ் வாக்குறுதியும் முக்கியம். வேறுபாடுகள் மதிப்பிடப்படுகின்றன மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் கற்றுக்கொள்ளவும், தனித்துவமான கண்ணோட்டங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், ஒன்றாக வலுவாக வளரவும் வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. மனித உரிமைகள் பிரச்சாரத்தின் (எச்.ஆர்.சி) தரக் குறியீட்டில் நிறுவனம் தொடர்ந்து மூன்றாவது ஆண்டாக 100% ஐ அடைந்துள்ளது, வணிக நடைமுறைகள் மற்றும் அமைப்பு முழுவதும் முடிவெடுப்பது மற்றவர்களை முதலில் மனிதர்களாகக் கருதும் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதற்கான சான்றாகும்.

அமெரிக்காவின் சுபாருவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

6. புல்ட் அடமானம்

எங்கள் அலுவலகம்

புல்டே அடமானத்தின் நிறுவன கலாச்சாரம் ஒரு முக்கிய மதிப்பு அமைப்பை மையமாகக் கொண்டுள்ளது, இதில் சரியானதைச் செய்யுங்கள், ஒரு ஒருங்கிணைந்த குழுவாக வேலை செய்யுங்கள், மற்றும் ஸ்மைல் டெய்லி-சிலவற்றை பெயரிடலாம். 1972 ஆம் ஆண்டு முதல், அவர்கள் அரை மில்லியனுக்கும் அதிகமான குடும்பங்களுடன் உறவுகளை வளர்த்துக் கொண்டுள்ளனர், ஒவ்வொருவருக்கும் அவர்களின் தேவைகளுக்கு சரியான அடமானத்தைக் கண்டுபிடிக்க உதவுகிறார்கள். இதன் பொருள் என்னவென்றால், அவர்கள் தங்கள் புல்டே குடும்பத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்த அர்ப்பணித்துள்ள ஊழியர்களை நியமித்து வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்கள். எங்கள் பெற்றோர் நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய எங்கள் புல்டெக்ரூப் பக்கத்தைப் பாருங்கள்.

புல்ட் அடமானத்தில், பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் கட்டாயமாகும். இது மேலே தொடங்குகிறது என்றாலும், புல்ட் அடமானம் மதிப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் ஒரு கூட்டு மற்றும் உள்ளடக்கிய அணுகுமுறையை ஊக்குவிக்கிறது. ஒவ்வொரு நபரின் ஆர்வம், அர்ப்பணிப்பு மற்றும் புதுமைகளை கொண்டாடுவதே நிறுவனத்தின் குறிக்கோள், மேலும் வணிக நோக்கங்களை பூர்த்தி செய்ய மற்றும் மீற அனுமதிக்கும் ஒரு போட்டி நன்மை என்று அவர்கள் கருதுகின்றனர்.

புல்ட் அடமானத்தில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

7. யுஎஸ்ஏ டுடே நெட்வொர்க்

எங்கள் அலுவலகம்

உண்மை அடிப்படையிலான பத்திரிகை, உள்ளூர் சமூகங்களுக்கு சேவை செய்வதற்கான அர்ப்பணிப்பு மற்றும் புதுமையான உள்ளடக்க விநியோகத்தை மதிப்பிடும் வாசகர்களின் விசுவாசமான பின்தொடர்தலுடன் நாட்டின் முதல் 20 டிஜிட்டல் நிறுவனங்களில் ஒன்றான யுஎஸ்ஏ டுடே நெட்வொர்க் உள்ளது. யுஎஸ்ஏ டுடே நெட்வொர்க் மக்கள் வாழ்க்கையில் எடுக்கும் வெவ்வேறு பாதைகளை மட்டும் புரிந்து கொள்ளவில்லை, அவை கொண்டாடுகின்றன. அவை இணைக்க, செயல்பட, செழிக்க சமூகங்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கின்றன. நெட்வொர்க் குறிக்கோள் நுகர்வோர் மற்றும் சந்தைப்படுத்துபவர்களுக்கு அவர்களின் சமூகங்களுடன் அர்த்தமுள்ள தொடர்புகளைத் தேடுவது அவசியம். நெட்வொர்க்கின் மாறுபட்ட குரல்கள், பின்னணிகள் மற்றும் சிறப்புகள் அதை அடைவதற்கு அடிப்படை.

யுஎஸ்ஏ டுடே நெட்வொர்க் அதன் அமைப்பின் ஒப்பனை சுற்றியுள்ள சமூகங்களின் புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் முன்னோக்குகளை பிரதிபலிப்பதை உறுதி செய்வதில் பெருமை கொள்கிறது. யுஎஸ்ஏ டுடே நெட்வொர்க்கில் பணிபுரியும் மக்கள், அமெரிக்க மக்களின் நோக்கம் மற்றும் பன்முகத்தன்மையைக் குறிக்கும் கதைகளைச் சொல்ல வேண்டிய பொறுப்பு அவர்களுக்கு உண்டு - சமமான ஊடகக் கவரேஜுக்கான இந்த அர்ப்பணிப்பு நிறுவனத்தின் அனைத்து பகுதிகளிலும் கலாச்சாரத்தில் ஆழமாக பதிந்துள்ளது.

யுஎஸ்ஏ டுடே நெட்வொர்க்கில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

8. சினாப்ஸ்

எங்கள் அலுவலகம்

சினாப்ஸ் என்பது ஒரு தயாரிப்பு மேம்பாட்டு ஆலோசனையாகும், இது வாடிக்கையாளர்களுக்கான புதுமைகளை இயக்குவதற்கும் நுகர்வோரின் வாழ்க்கையை சாதகமாக பாதிக்கும் அதிநவீன சாதனங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கும் ஒரு நோக்கமாக உள்ளது. பிராண்டுகளை மாற்றும் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் முன்னேற்றங்களை துரிதப்படுத்தும் தயாரிப்புகளை உருவாக்க தேவையான நிபுணத்துவம் மற்றும் சேவைகள் இரண்டையும் சினாப்ஸ் வழங்குகிறது.

சினாப்சில், இறுதி இலக்கு புதுமை, மேலும் பன்முகத்தன்மை அதிக கண்டுபிடிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். தலைமைத்துவம்-எந்த வகையிலும் செயல்முறையை மெதுவாக்க விரும்பவில்லை projects திட்டங்களை ஒதுக்குகிறது, இலக்குகளை நிர்ணயிப்பதில் உதவுகிறது, பின்னர் தனிநபர்கள் வெற்றியை அடைய அனுமதிக்கிறது. மேலாளர்கள் எப்போதும் வழிகாட்டலுக்காக ஒவ்வொரு வகையான ஆதரவிற்கும் ஊக்கத்திற்கும் கிடைக்கின்றனர்.

சினாப்சில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

9. உறுதிப்படுத்தவும்

எங்கள் அலுவலகம்

2012 முதல், வங்கிகள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களைக் கவனிக்கவில்லை என்ற கருத்தை மாற்ற அஃபர்ம் அமைந்துள்ளது. ஆச்சரியக் கட்டணமின்றி, தங்கள் சொந்த விதிமுறைகளில் வாங்குதல்களை செலுத்துவதற்கான சுதந்திரத்தை மக்களுக்கு வழங்குவதன் மூலம் modern நவீன தொழில்நுட்பங்கள், தனித்துவமான கடன் உத்திகள் மற்றும் ஆன்லைனில் கடன் பயன்படுத்த நெகிழ்வான வழிகள் ஆகியவற்றால் ஆதரிக்கப்படும் நேர்மையான சேவைகளை உறுதிப்படுத்தவும்.

உறுதிப்படுத்தலின் முக்கிய மதிப்புகளில் ஒன்று “மக்கள் முதலில் வருகிறார்கள்.” நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, இது பெரும்பாலும் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கும் முயற்சிகளில் பெருமளவில் முதலீடு செய்வதைக் குறிக்கிறது, இதனால் அனைத்து பின்னணியினரும் இனத்தினரும் மேஜையில் ஒரு இருக்கை வைத்திருக்கிறார்கள் மற்றும் சேவை செய்த வாடிக்கையாளர்களை சிறப்பாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள்.

அவர்களின் திறந்த வேலைகளை உறுதிப்படுத்தவும்

10. கேட்கக்கூடியது

எங்கள் அலுவலகம்

ஆடியோபுக் வெளியீட்டாளர்கள், ஒளிபரப்பாளர்கள், பொழுதுபோக்கு மற்றும் பத்திரிகை மற்றும் செய்தித்தாள் வெளியீட்டாளர்களிடமிருந்து பிரீமியம் டிஜிட்டல் பேசும் ஆடியோ உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கியவர் மற்றும் வழங்குபவர் ஆடிபிள். கேட்கக்கூடியது வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவர்களின் அன்றாட வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்கான நுண்ணறிவு மற்றும் உத்வேகத்திற்கான சிறந்த இடத்தை வழங்குகிறது. கேட்கக்கூடிய ஊழியர்கள் பல பின்னணியிலிருந்து வந்தவர்கள், ஆனால் அவர்கள் அனைவரும் பேசும் வார்த்தையின் சக்தியை கட்டவிழ்த்துவிடுவதற்கான நோக்கத்தால் ஈர்க்கப்படுகிறார்கள். நிறுவனம் வாடிக்கையாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை மீறுவதோடு, அதன் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வில் முதலீடு செய்வதிலும் ஆர்வமாக உள்ளது. கேட்கக்கூடிய குழு உறுப்பினர்கள் தங்களுக்கு வழங்கப்படும் வாய்ப்புகள் காரணமாக தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக வளர்ந்ததாக உணர்கிறார்கள். பரந்த குழுக்கள், சமூக ஈடுபாடு மற்றும் சமூக தாக்க முயற்சிகள் ஆகியவற்றின் மூலம், கேட்கக்கூடிய ஊழியர்கள் தங்கள் நலன்களை ஆராய பல வழிகளைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்கள் வாழ்க்கையில் கொண்டு வரும் கதைகளின் மூலம் ஒருவருக்கொருவர் ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் ஊக்குவிக்கும் பலதரப்பட்ட புத்திசாலித்தனமான மனதின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும்.

கேட்கக்கூடிய அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

11. பாடல்

எங்கள் அலுவலகம்

லிரிக்கில், முழு அனுபவமும் அவற்றின் தனியுரிம தொழில்நுட்பங்கள், மென்பொருள் மற்றும் தரவு தளத்தால் இயக்கப்படுகிறது. அனுபவத்தின் முழு அடுக்கையும் சொந்தமாகக் கொண்டிருப்பது-வீட்டிலேயே உருவாக்கப்பட்ட விலை வழிமுறையிலிருந்து அதன் சூட்களை விலை நிர்ணயம் செய்வது, அனைத்து வடிவமைப்பு கூறுகளுக்கும்-அதாவது அவர்களுக்கு ஏராளமான வாய்ப்புகள் உள்ளன. ரியல் எஸ்டேட் கூட்டாளிகள், தயாரிப்பு மேலாளர்கள், பொறியாளர்கள், தரவு விஞ்ஞானிகள், உள்துறை வடிவமைப்பாளர்கள், வாழ்க்கை முறை எழுத்தாளர்கள், காட்சி கலைஞர்கள், விருந்தோம்பல் நிபுணர்கள், சந்தைப்படுத்தல் நிர்வாகிகள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள், ஒப்ஸ் நிபுணர்கள் மற்றும் பலரை லிரிக் தேடுகிறார். விருந்தினர்களுக்கு ஆச்சரியமான அனுபவங்களை வழங்குவதில் அவர்கள் எவ்வளவு அக்கறை செலுத்துகிறார்களோ, அதேபோல் தங்கள் அணிக்கு சமமான அற்புதமான அனுபவங்களையும் நன்மைகளையும் வழங்குவதில் அவர்கள் ஆழ்ந்த அக்கறை செலுத்துகிறார்கள்: போட்டி சம்பளம், 401 (கே), பங்கு, வரம்பற்ற PTO, விரிவான சுகாதாரம் மற்றும் ஆரோக்கிய நன்மைகள், கல்வி வரவு செலவுத் திட்டங்கள், உடற்பயிற்சி மற்றும் போக்குவரத்து உதவித்தொகை மற்றும் பல.

பாடலில், அவர்கள் பன்முகத்தன்மையை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். அதனால்தான் நிகழ்வுகள், கற்றல் மற்றும் பிற டி & ஐ திட்டங்கள் மூலம் உள்ளடக்கிய சூழலை பராமரிக்க அவர்கள் தீவிரமாக செயல்படுகிறார்கள்.

பாடலில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

12. ஆசனம்

எங்கள் அலுவலகம்

சிறிய திட்டங்கள் முதல் மூலோபாய முயற்சிகள் வரை அணிகள் தங்களது அனைத்து வேலைகளையும் ஒழுங்கமைக்கவும் நிர்வகிக்கவும் உதவும் ஒரு முக்கிய தளம் ஆசனா. சான் பிரான்சிஸ்கோ, சி.ஏ.வை தலைமையிடமாகக் கொண்ட ஆசனா, 195 நாடுகளில் 50, 000 க்கும் மேற்பட்ட பணம் செலுத்தும் அமைப்புகளையும் மில்லியன் கணக்கான பயனர்களையும் கொண்டுள்ளது. ஏபி-இன்பெவ், ஏர்பின்ப், டிஸ்னி, கேஎல்எம் ஏர் பிரான்ஸ், நாசா, ஓவர்ஸ்டாக்.காம், உபேர், வைஸ்மேன் குழுமம், வோக்ஸ் மீடியா மற்றும் ஜலாண்டோ போன்ற வாடிக்கையாளர்கள் ஆசனாவைப் பயன்படுத்தி சந்தைப்படுத்தல் பிரச்சாரங்கள் முதல் தயாரிப்பு துவக்கங்கள் வரை நிறுவனத்தின் இலக்குகள் வரை அனைத்தையும் நிர்வகிக்கிறார்கள்.

ஆசனா அவர்களின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி வேண்டுமென்றே, அவர்கள் தயாரிப்புகளைப் பற்றி வேண்டுமென்றே விரும்புகிறார்கள். தொழில்நுட்பத்தில் குறைவாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுபவர்களை பணியமர்த்துவதற்கு நிறுவனம் முன்னுரிமை அளிக்கிறது. பெரிய யோசனைகளால் இயக்கப்படும் மிஷன் சார்ந்த நபர்களின் மெலிந்த குழுவால் ஆசனா இயக்கப்படுகிறது. பல்துறை துறைகளில் வல்லுநர்கள், நம்பமுடியாத உயர் திறனுள்ள குழு ஆசனாவின் அபிலாஷை தயாரிப்புகளுக்கு பின்னால் வளர்ச்சி என்ற கருத்தை முழு மனதுடன் ஏற்றுக்கொள்கிறது. ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் சவாலையும் ஒன்றாக நோக்கத்தை உருவாக்குவதற்கும், தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக சிறந்தவர்களாக மாறுவதற்கும், மனிதகுலத்தின் கூட்டு உற்பத்தியை மாற்றுவதற்கும் ஒரு வாய்ப்பாக கருதுகின்றனர்.

ஆசனத்தில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

13. மெக்குவாரி குழு

எங்கள் அலுவலகம்

மேக்வாரி என்பது உலகளாவிய நிதிச் சேவைக் குழுவாகும், இது வாடிக்கையாளர்களுக்கு சொத்து மேலாண்மை மற்றும் நிதி, வங்கி, ஆலோசனை மற்றும் ஆபத்து மற்றும் கடன், பங்கு மற்றும் பொருட்கள் முழுவதும் மூலதன தீர்வுகளை வழங்குகிறது. உலகளாவிய பொருளாதாரத்தை வடிவமைக்கும் துறைகளில் பல தசாப்தங்களாக உருவாக்கப்பட்ட நிபுணத்துவத்துடன், மேக்வாரி தங்கள் வாடிக்கையாளர்கள், பங்குதாரர்கள் மற்றும் சமூகங்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் முடிவுகளை வழங்குவதன் மூலம் நம்பிக்கையைப் பெறுகிறார்.

உலகெங்கிலும் உள்ள மேக்வாரியின் ஒவ்வொரு அலுவலகத்திலும், மாறுபட்ட திறன்கள் மற்றும் தனித்துவமான முன்னோக்குகளைக் கொண்ட தனிநபர்களின் திறமையான கலவையை நீங்கள் காணலாம், அவை உலகெங்கிலும் வழங்கப்படும் பரந்த அளவிலான சேவைகளுக்கு முக்கியமானவை. மேக்வாரியின் கலாச்சாரம் மற்றும் பணிச்சூழல் ஊழியர்களை இணைப்புகளை உருவாக்குவதற்கும், கருத்துகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும், பணியில் உண்மையானவர்களாக இருப்பதற்கும் ஊக்குவிக்கிறது.

மேக்வாரி குழுவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்

14. பி.வி.எச்

எங்கள் அலுவலகம்

135 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான வரலாற்றைக் கொண்ட பி.வி.எச் என்பது உலகின் மிகவும் போற்றப்பட்ட பேஷன் மற்றும் வாழ்க்கை முறை நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும். சின்னமான கால்வின் க்ளீன், டாமி ஹில்ஃபிகர், வான் ஹியூசன், ஐசோட், அரோ, ஸ்பீடோ, வார்னர்ஸ், ஓல்கா மற்றும் ஜெஃப்ரி பீன் பிராண்டுகள் மற்றும் டிஜிட்டல் மையப்படுத்தப்பட்ட ட்ரூ அண்ட் கோ. . 38, 000 க்கும் மேற்பட்ட கூட்டாளர்களுடன், ஒவ்வொரு நபரும் மதிப்பிடப்பட்ட ஒரு சூழலை வழங்குவதில் பி.வி.எச் ஆழமாக முதலீடு செய்யப்படுகிறது. முக்கிய மதிப்புகள்-ஆர்வம், ஒருமைப்பாடு, தனித்துவம், கூட்டாண்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறல்-பி.வி.எச் ஒரு நிறுவனமாக யார் என்பதைக் குறிக்கிறது, நிறுவனத்தின் முடிவுகளை வழிநடத்துகிறது மற்றும் பி.வி.எச் குழு உறுப்பினர்களை ஊக்குவிக்கிறது.

பிவிஹெச் ஐ & டி கவுன்சில்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை பேஷன் துறையில் விருப்பமான முதலாளிகளாக இருப்பதற்கான அவர்களின் உந்துதலை ஆதரிக்கின்றன, அவை பலதரப்பட்ட பின்னணியிலிருந்தும் முன்னோக்குகளிலிருந்தும் திறமையான நபர்களை ஈர்ப்பது மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வது. பி.வி.எச் சார்பு இல்லாத நியாயமான திறமை நடைமுறைகளை ஊக்குவிக்கிறது, கூட்டாளர்களுக்கு ஐ & டி நன்மைகளைப் பற்றி அறிய உதவுகிறது, மேலும் வணிக வள குழுக்கள் (பி.ஆர்.ஜி) மூலம் எதிர்கால எதிர்கால தலைவர்களை வளர்க்க உதவுகிறது. பி.ஆர்.ஜி கள் தன்னார்வ, இணை-தலைமையிலான பிணைப்புக் குழுக்கள், அவை வணிக இலக்குகளுக்கு ஆதரவாக எதிர்காலத் தலைவர்களைச் சேர்ப்பதையும் வளர்ப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. PVH இன் தற்போதைய BRG கள் பெண்கள், LGBTQ சமூகம், ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் மற்றும் உழைக்கும் பெற்றோர்களைக் குறிக்கின்றன.

பி.வி.எச் இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

15. சன்ரன்

எங்கள் அலுவலகம்

சன்ரூன் நாட்டின் முன்னணி வீட்டு சூரிய, பேட்டரி சேமிப்பு மற்றும் எரிசக்தி சேவை நிறுவனமாகும். சூரியனால் இயங்கும் ஒரு கிரகத்தை உருவாக்கும் நோக்கத்துடன், சன்ரூன் 2007 ஆம் ஆண்டு முதல் அதன் சூரிய-சேவை-சேவை மாதிரியுடன் தொழில்துறையை வழிநடத்தியது, வீடுகளுக்கு சுத்தமான ஆற்றலை முன்கூட்டியே செலவில்லாமல் மற்றும் பாரம்பரிய மின்சாரத்துடன் ஒப்பிடும்போது பெரும்பாலும் சேமிப்பில் வழங்குகிறது. . சன்ரூனின் பிரைட்பாக்ஸ் ஹோம் பேட்டரி சேவை ஸ்மார்ட் இன்வெர்ட்டர் தொழில்நுட்பத்துடன் வீட்டு சூரிய சக்தி, பேட்டரி சேமிப்பு மற்றும் பயன்பாட்டு சக்தியை நிர்வகிக்கிறது. நிறுவனம் 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கு கணிக்கக்கூடிய விலையைப் பெறும்போது, ​​அமைப்புகளை வடிவமைத்தல், நிறுவுதல், நிதி, காப்பீடு, கண்காணித்தல் மற்றும் பராமரிக்கிறது.

ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் தொழிலில் பெண் தலைமையிலான அமைப்பாக, சன்ரூன் பெண்களை தலைமை மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் அதிகாரம் மற்றும் முன்னேற்றுவதற்கான கடமையை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார். இரண்டு உள் குழுக்கள் - சன்ரூனின் மகளிர் நெட்வொர்க் மற்றும் டெக் இன் வுமன் - பெண் திறமைகளுக்கான சக வழிகாட்டுதலுக்கும் நெட்வொர்க்கிங் செய்வதற்கும் ஒரு பாதுகாப்பான இடத்தைப் பராமரிக்கின்றன, மேலும் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி உயர்நிலைப் பள்ளி சிறுமிகளுக்கு தொழில் வாய்ப்புகளைப் பற்றி அவர்களுக்குக் கற்பிப்பதற்கான குழு விவாதங்களை நடத்துகிறார்.

சன்ரூனில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

16. லிபர்ட்டி மியூச்சுவல்

எங்கள் அலுவலகம்

மக்கள் பாதுகாப்பு உணர்வை உணரும்போது, ​​அவர்கள் ஓய்வெடுக்கவும், வெளியேறவும், தங்கள் வாழ்க்கையை முழுமையாக வாழவும் சுதந்திரமாக இருக்கிறார்கள். லிபர்ட்டி மியூச்சுவல் ஒவ்வொரு நாளும் உலகிற்கு கொண்டு வருவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. 1912 ஆம் ஆண்டு முதல், லிபர்ட்டி மியூச்சுவல் 30 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் மக்களின் வாழ்க்கையையும் கனவுகளையும் பாதுகாப்பதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் ஒரு ஆர்வத்துடன் சொத்து மற்றும் விபத்து காப்பீட்டில் உலகளாவிய தலைவராக இருந்து வருகிறது that அதில் முற்றிலும் அதன் ஊழியர்களும் அடங்குவர். லிபர்ட்டி மியூச்சுவல் நிறுவனத்தின் 50, 000 நபர்களின் உலகளாவிய குழு தனித்துவமான சிந்தனையாளர்கள், தொலைநோக்கு பார்வையாளர்கள் மற்றும் செய்பவர்களால் ஆனது, அவர்கள் வளர்ந்து வரும் நிறுவனத்தில் மனிதநேயத்தின் ஆழ்ந்த உணர்வையும், பன்முகத்தன்மை, உள்ளடக்கம் மற்றும் பரோபகாரத்திற்கான அர்ப்பணிப்பையும் கொண்டுள்ளனர். இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஊழியர்கள் தாங்கள் விரும்புவதைச் செய்ய முடியும், மேலும் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது உண்மையிலேயே முக்கியமானது என்பதை அறிந்து வேலைக்குச் செல்ல முடியும்.

லிபர்ட்டி மியூச்சுவல் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டேவிட் லாங், சி.இ.ஓ ஆக்சன் ஃபார் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் at இல் கையெழுத்திட்டபோது பன்முகத்தன்மைக்கு ஒரு உறுதிப்பாட்டைச் செய்தார், நாடு முழுவதும் நூற்றுக்கணக்கான பிற நிறுவனங்களுடன் சேர்ந்து, பல்வேறு மற்றும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய பணியாளர்களை முன்னேற்றுவதே இதன் நோக்கம். அந்த மேல்-கீழ் மனப்பான்மை முழு அமைப்பிலும் தந்திரமாகிவிட்டது - ஏனென்றால் அது ஒரு உண்மையான உணர்வைச் சேர்ந்ததாக இருக்கும்போது, ​​எல்லோரும் அனைவருமே இருக்க வேண்டும்.

லிபர்ட்டி மியூச்சுவலில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

17. கோர் டிஜிட்டல் மீடியா

எங்கள் அலுவலகம்

கோர் டிஜிட்டல் மீடியா என்பது 1999 இல் நிறுவப்பட்ட நேரடி-பதிலளிப்பு விளம்பரத்தில் ஒரு தொழில்துறைத் தலைவராக உள்ளது. சிடிஎம் அதன் தனியுரிம செயல்திறன் சந்தைப்படுத்தல் தளத்தை ஒருங்கிணைத்து பில்லியன் கணக்கான ஆன்லைன் காட்சி, சமூக, மொபைல் மற்றும் தேடல் சந்தைப்படுத்தல் பதிவுகள் ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதற்கான அதிநவீன தரவு பகுப்பாய்வு திறனுடன் ஒருங்கிணைக்கிறது. அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு மில்லியன் கணக்கான உயர்தர வாடிக்கையாளர்கள். சி.டி.எம் என்பது நிதி சேவைகள் மற்றும் கல்வித் தொழில்களில் மிகப்பெரிய பெயர்களுக்கு நம்பகமான பங்காளியாகும்.

கோர் டிஜிட்டல் மீடியாவில் பணியாளர்கள் வேலையை எடுத்துக்கொண்டு மிகவும் தீவிரமாக விளையாடுகிறார்கள் - ஒரே நேரத்தில் அன்றாட தருணங்களில் நல்ல நகைச்சுவையைக் கண்டுபிடிப்பதை விட ஒருவருக்கொருவர் தொடர்ந்து சவால் விடுகிறார்கள். அவர்கள் டி & ஐ நிகழ்வுகளுடன் ஒரு காலெண்டரைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் மாதாந்திர டி & ஐ கொண்டாட்டத்தையும் கொண்டுள்ளனர்.

கோர் டிஜிட்டல் மீடியாவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

18. செக்கர்

எங்கள் அலுவலகம்

கடந்த காலத்தைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் சிறந்த எதிர்காலத்தை உருவாக்குவதை செக்ர் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஆகவே, நிறுவனம் உலகளாவிய நிறுவனங்கள் மற்றும் தொடக்கங்களுக்கான நவீன மற்றும் இணக்கமான பின்னணி காசோலைகளை வழங்குகிறது, முந்தைய குற்றவியல் வரலாறுகளைக் கொண்ட நபர்களுக்கு உதவுவதில் ஒரு பரோபகார கவனம் செலுத்துகிறது. இன்றுவரை, 3, 000 க்கும் மேற்பட்ட வணிகங்கள் தங்கள் பின்னணி திரையிடல்களுக்கு செக்கரை நம்புகின்றன.

பின்னணி காசோலை துறையில் நிலவும் பாகுபாட்டைச் சுற்றியுள்ள விழிப்புணர்வுக்கு எதிர்வினையாக செக்ர் நிறுவப்பட்டது. பின்னணி அறிக்கையிடலில், குறிப்பாக குற்றவியல் வரலாறுகளைக் கொண்ட நபர்களைப் பற்றிய சார்புகளை அகற்றுவதை செக்கர் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நியாயமான வாய்ப்பு வேலை வாய்ப்புகளுடன் பொருந்தக்கூடிய வேட்பாளர்களுக்கு உதவுவதற்காக உருவாக்கப்பட்ட தயாரிப்பு அம்சங்களிலிருந்து, பவுன்ஸ் பேக் டு வொர்க் தலைமையிலான செக்கரின் சொந்த இலாப நோக்கற்ற முயற்சிகள் வரை, ஒரு நபரின் கடந்த காலம் ஒரு பிரகாசமான எதிர்காலத்திலிருந்து அவர்களைத் தடுக்கக்கூடாது என்று இந்த நிறுவனம் நம்புகிறது.

செக்கரில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

19. கோர்செரா

எங்கள் அலுவலகம்

கோர்செரா என்பது கல்வியை மையமாகக் கொண்ட தொழில்நுட்ப நிறுவனமாகும், இது கற்றவர்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூகங்கள் 21 ஆம் நூற்றாண்டில் வெற்றிபெற தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களை எளிதில் பெற அனுமதிக்கிறது. இது உலகெங்கிலும் உள்ள மில்லியன் கணக்கானவர்களுக்கு சிறந்த தரமான படிப்புகள், சிறப்பு மற்றும் பட்டங்களை 170 சிறந்த பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் உலகின் முன்னணி நிறுவனங்களின் அணுகலை வழங்குகிறது.

2017 ஆம் ஆண்டு முதல், கோசெராவின் பெண்களுக்கான பணியாளர் வளக் குழு மாதாந்திர மதிய உணவு மற்றும் கற்றல்களை நடத்தியது. பல ஆண் ஆதரவாளர்கள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களை உள்ளடக்கிய இந்த பெண் அடிப்படையிலான குழு, தன்னார்வத் தலைமையிலான பட்டறை நிகழ்வுகளை முன்வைக்கிறது, அங்கு பங்கேற்பாளர்கள் பேச்சுவார்த்தை, மேலாண்மை, தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் முக்கிய மதிப்பு கண்டுபிடிப்பு போன்ற முக்கியமான விஷயங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம். கோசெராவின் குழு உறுப்பினர்கள் லத்தீன் ஊழியர்களுக்கான வளக் குழுவான ஹோலா கோர்செராவையும், எல்ஜிபிடி ஊழியர்களுக்கான கியூசெராவையும் உருவாக்கியுள்ளனர்.

கோர்செராவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

20. நிகழ்வுபிரைட்

எங்கள் அலுவலகம்

Eventbrite என்பது உலகளாவிய டிக்கெட் மற்றும் நிகழ்வு தொழில்நுட்ப தளமாகும், இது நிகழ்வுகளை உருவாக்குபவர்களுக்கு கருவிகள் மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்குகிறது, அவை உலகெங்கிலும் தடையின்றி திட்டமிடவும், ஊக்குவிக்கவும் மற்றும் நேரடி அனுபவங்களை உருவாக்குகின்றன. ஈவென்ட் பிரைட்டின் சக்திவாய்ந்த தளம் online ஆன்லைனில் அல்லது மொபைல் பயன்பாடு வழியாக அணுகப்பட்டது basic அடிப்படை பதிவு மற்றும் டிக்கெட்டிலிருந்து முழுமையான அம்ச நிகழ்வு மேலாண்மை தளத்திற்கு அளவுகள். வாடிக்கையாளர்களில் நியூபோர்ட் ஃபோக் மற்றும் ஜாஸ் திருவிழாக்கள், பிட்ச்போர்க் இசை விழா மற்றும் வாண்டர்லஸ்ட் ஆகியவை அடங்கும், மேலும் சிறந்த இடங்கள் மற்றும் புரூக்ளின் பவுல் மற்றும் தி ட்ரூபாடோர் போன்ற விளம்பரதாரர்கள். 2006 இல் ஜூலியா ஹார்ட்ஸ், கெவின் ஹார்ட்ஸ் மற்றும் ரெனாட் விசேஜ் ஆகியோரால் தொடங்கப்பட்ட ஈவென்ட் பிரைட் இப்போது உலகெங்கிலும் உள்ள 14 அலுவலகங்களில் 1, 000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது. மேலும் அறிக www.eventbrite.com.

ஈவென்ட் பிரைட்டின் கற்பனை கலாச்சாரத்தின் விவரங்களில் பன்முகத்தன்மை உள்ளது, மேலும் இணை நிறுவனர் மற்றும் ஜனாதிபதி ஜூலியா ஹார்ட்ஸ் அதன் வண்ணமயமான வடிவத்தை சேர்க்க விரும்புகிறார். ஈவென்ட் ப்ரைட் ஒரு ஒட்டுவேலை குயில்ட் 'இது நடக்கும் ஆவி, ' உண்மையான கட்டம், மற்றும் தெளிவின்மையைக் கடந்து சவால்களைத் தீர்க்கும் திறன் ஆகியவற்றுடன் ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது. ஒத்துழைப்பு, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் ஆர்வத்தின் மூலம், பிரிட்டலிங்ஸ் இயற்கையாகவே பிரகாசிக்கிறது-எல்லா வகையான நம்பமுடியாத நேரடி அனுபவங்களையும் ஆற்றுவதன் மூலம் வாழ்க்கையை பாதிக்கிறது.

Eventbrite இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்