உங்கள் தொழில் விதியைக் கட்டுப்படுத்தும் நபரின் தலையில் எக்ஸ்ரே வைத்திருப்பது எவ்வளவு அருமையாக இருக்கும்? உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் முழுநேரத்திற்கு எந்த அதிர்ஷ்ட வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது அவள் என்ன நினைக்கிறாள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள?
சரி, கேட் ஸ்கேன் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்கத் தொடங்கும் வரை, அந்த நாள் இன்னும் தொலைவில் இருக்கலாம். ஆனால் இதற்கிடையில், வழக்கமான நேர்காணல் செயல்முறையைப் பற்றி குறைந்தபட்சம் ஒரு பார்வை தருகிறேன், எனவே அந்த முடிவுகளை எடுக்க மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான முக்கிய அளவுகோல்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள முடியும்.
மனிதர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு மதிப்பீடு செய்கிறார்கள்
உங்கள் சாத்தியமான முதலாளிக்கு "பணியமர்த்தல் மேலாளர்" என்ற ஆடம்பரமான தலைப்பு இருந்தாலும், நாள் முடிவில், அவள் ஒரு மனிதர். இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீங்கள் மூளைச்சலவை செய்பவர்களைப் பற்றி செலவழித்த எல்லா நேரங்களுக்கும் மாறாக, 747 இல் எத்தனை டென்னிஸ் பந்துகள் பொருந்தக்கூடும் என்பதை அவள் உண்மையில் பொருட்படுத்தவில்லை.
அதற்கு பதிலாக, எல்லா மனிதர்களும் ஒருவருக்கொருவர் அளவிடுவதைப் போலவே அவள் உங்களை அளவிடப் போகிறாள்: சில நிமிடங்களுக்கு உங்களைப் பற்றி அறிந்துகொள்வதன் மூலம் ஒரு விரைவான தீர்ப்பை வழங்குவதன் மூலம். ஒரு விருந்தில் ஒருவரைச் சந்திப்பதிலிருந்தும், சில சிட்-அரட்டையடிப்பதிலிருந்தும், பின்னர் ஒரு குடல் உணர்வைப் பெறுவதிலிருந்தும் இது வேறுபட்டதல்ல: “ம்ம்… நான் உங்களுடன் பேச விரும்புகிறேன். இன்னும் சொல்லுங்கள்! ”அல்லது“ உம்… நான் பாத்ரூமுக்கு செல்ல வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன். நீங்கள் ஒரு நொடி (அக்கா, உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும்) என்னை மன்னிப்பீர்களா? ”
ஆனால் அந்த குடல் உணர்வு எங்கிருந்து வருகிறது?
இந்த ஃபிளாஷ் தீர்ப்புகள் உண்மையில் இரண்டு தரவு புள்ளிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை என்று ஒரு உளவியல் கோட்பாடு கூறுகிறது:
- வெப்பம்: நான் உன்னை விரும்புகிறேனா?
- தகுதி: நீங்கள் செய்யும் செயல்களில் நீங்கள் நல்லவரா?
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நாம் சந்திக்கும் அனைவரையும் நான்கு வாளிகளாகக் குறைக்கிறோம்:
- சூடான + திறமையானவர்
- சூடான + திறமையற்றவர்
- குளிர் + திறமையானவர்
- குளிர் + திறமையற்றது
இந்த வாளிகளில் எது உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரை எடுக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது என்று யூகிக்கிறீர்களா?
ஒவ்வொன்றிற்கும் அவளுடைய உள் மோனோலோக்கைப் பார்ப்போம்:
மிக முக்கியமான பாடம் இது: உங்களைப் பணியமர்த்தும் மேலாளரின் கருத்துக்களை வடிவமைக்க உங்களுக்கு அதிகாரம் உள்ளது. அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், ஒரு நேர்காணலின் மனதைப் படிக்க உங்களை அனுமதிக்கும் பயன்பாட்டை யாராவது கண்டுபிடிப்பார்கள் என்று காத்திருப்பதை விட, உங்கள் தொழில் விதியை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம்.
