எனது முதல் முதுகலை பள்ளி வேலையைத் தொடங்கி ஒரு வருடம் கழித்து வேறு ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டேன். இரண்டு வருடங்கள் கழித்து, நானும் அதனுடன் பிரிந்தேன். நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும் - ஆ, ஒருபோதும் திருப்தி அடையாத மற்றும் எல்லாவற்றையும் பற்றி புகார் செய்யும் வழக்கமான மில்லினியல் . நீங்கள் நினைத்தால் பரவாயில்லை. உண்மையில், நான் சிறிது நேரம் அதையே நினைத்தேன். "ஒருவேளை நான் தான் பிரச்சினை" என் தலையில் மீண்டும் மீண்டும் விளையாடியது, நான் ஒரு கடின உழைப்பாளி அல்ல, எங்கும் மகிழ்ச்சியாக வேலை செய்ய மாட்டேன் என்று என்னை நானே சமாதானப்படுத்திக் கொண்டேன்.
ஆனால் நான் அதை இனி நம்பவில்லை. நான் நம்புவது என்னவென்றால், உங்கள் வேலையில் அதிக நேரம் மகிழ்ச்சியாக இருக்க நீங்கள் தகுதியானவர். மேலும், உங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருக்க நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் முற்றிலும் விரும்பும் ஒரு வாய்ப்பு பெரும்பாலும் உங்கள் மடியில் விழாது. எனவே அதற்காக உழைப்பதன் ஒரு பகுதி, கடினமாகிவிட்டவுடன், அடுத்த சிறந்த காரியத்திற்குச் செல்வதைத் தவிர்ப்பது மற்றும் வெளியேறுவது என்று பொருள். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் இருக்கும் தற்போதைய பாத்திரத்தை ஆராய்வது (அதே போல் கடந்த காலத்திலிருந்து வந்தவர்கள்), மற்றும் இது உங்களுக்கு ஏன் பொருந்தாது என்று துல்லியமாகக் கண்டறிதல்.
நான் அதைச் செய்தேன், அதனால்தான் மூன்று வருட காலப்பகுதியில் இரண்டு நிகழ்ச்சிகளை விட்டுவிட்டதற்கு நான் வருத்தப்படவில்லை. ஏனென்றால், அந்த அனுபவங்கள் ஒவ்வொன்றையும் அடுத்ததை வடிவமைக்க உதவுவதற்காக என்னைப் பயன்படுத்தினேன், என்னை எனக்கு நெருக்கமான மற்றும் நெருக்கமான நிலைக்கு கொண்டு வந்தேன்.
ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் அதிகம் பயன்படுத்த, நீங்கள் வெறுக்கிறவர்களும் கூட, நீங்கள் ஆழமாக தோண்ட வேண்டும். ஒவ்வொரு நாளும் அலுவலகத்திற்குள் செல்வதற்கு நீங்கள் என்ன பயப்படுகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் ஒரு "நன்மை தீமைகள்" பட்டியலை உருவாக்கி, ஒரு பொதுவான பணி வாரம் முழுவதும் அதை நிரப்புவதன் மூலம் இந்த செயல்முறையைத் தொடங்கலாம். வடிவங்களைத் தேடுங்கள் organization அமைப்பு சம்பந்தப்பட்ட அனைத்தும் ஒரு சார்புக்குள் வரும்; உங்கள் மைக்ரோமேனேஜிங் முதலாளியை உள்ளடக்கிய அனைத்தும் இல்லை.
இந்த பட்டியலில் செல்ல மிகச் சிறியதாக எதுவும் இல்லை. பயிற்சியின் முடிவில், உண்மையான பட்டியலுடன் பொருந்துவதற்கு சார்பு நெடுவரிசையை உங்கள் “சிறந்த வேலை விளக்கமாக” பயன்படுத்தலாம். நேர்காணல்களில் ஒரு கண் வைத்திருக்க நீங்கள் கான் நெடுவரிசையை சிவப்பு கொடிகளாக பயன்படுத்தலாம்.
உங்கள் இரண்டு வாரங்களில் வைப்பதற்கு முன், இதைச் செய்யுங்கள்:
நீங்கள் சிக்கலை சரிசெய்ய முடிந்தால் கண்டுபிடிக்கவும்
இதை நான் உங்களுக்குச் சொல்ல வேண்டியதில்லை, ஆனால் வேலை தேடுவது கடினம். இதற்கு நேரம், முயற்சி மற்றும் நிராகரிப்பிலிருந்து குதிக்கும் திறன் தேவை. நீங்கள் அதை எப்போதும் தள்ளி வைக்க முடியாது, ஆனால் அது உண்மையில் தேவைப்படாவிட்டால் நீங்களும் அதை நீங்களே நிறுத்திக் கொள்ளக்கூடாது. (நீங்கள் வேடிக்கையாக ரூட் கால்வாய்களைப் பெற விரும்பும் நபராக இல்லாவிட்டால், அதற்குச் செல்லுங்கள்!)
அதற்கு பதிலாக, அந்த நன்மை தீமைகள் பட்டியலைப் பார்த்து, உங்களை மிகவும் தொந்தரவு செய்யும் உங்கள் தற்போதைய நிலையின் அம்சத்தைப் பூஜ்ஜியமாகப் பாருங்கள். ஒருவேளை இது ஒரே ஒரு பெரிய விஷயம், அதை நீங்கள் மாற்ற முடியும்.
எடுத்துக்காட்டாக, எனது நல்ல நண்பர் தலைமைத்துவத்தை மையமாகக் கொண்ட இலாப நோக்கற்ற ஒரு கருத்தரங்கு மேலாளராக பணியாற்றுகிறார். ஒவ்வொரு மாநாட்டிற்கும் தேவையான அனைத்து பொருட்களையும் ஒழுங்கமைப்பதே அவரது முக்கிய பொறுப்புகளில் ஒன்றாகும். அவர் தொடங்குவதற்கு முன், அனைத்து கையேடுகள், வாசிப்புகள் மற்றும் கட்டுரைகள் கடின நகல் பதிப்புகளில் சேமிக்கப்பட்டன (இல்லை, அவள் 90 களில் தொடங்கவில்லை. இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தொடங்கினாள்).
நீங்கள் நினைத்துப் பார்க்கிறபடி, ஒரு பைண்டரில் மட்டுமே சேமிக்கப்பட்டுள்ள ஒன்றிலிருந்து நூற்றுக்கணக்கான பிரதிகள் தயாரிப்பது மிகவும் வெறுப்பாக இருக்கிறது, மேலும் அதன் கையேடு அம்சம் அவளை எடைபோட்டுக் கொண்டிருந்தது. எனவே, முடிந்தவரை பல ஆவணங்களை கணினிக்கு மாற்றுவதற்கான ஒரு செயல்முறையை அவர் தொடங்கினார் (இறுதியாக). இப்போது? சரி, அவள் “அச்சிடு” என்பதை அழுத்தலாம். இது ஒரு சிறிய மாற்றமாகும், இது அவளுடைய வேலையை முழுவதுமாக சிறப்பாக ஆக்கியது.
உங்களைப் பொறுத்தவரை, அது வேறு ஏதாவது இருக்கலாம். உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் நீங்கள் தேர்ச்சி பெற்றிருப்பதாக நீங்கள் உணர்ந்திருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் கண்ணீருக்கு சலித்துவிட்டீர்கள். கூடுதல் திட்டங்களைக் கேட்க நீங்கள் முயற்சி செய்யலாம் அல்லது பிற துறைகளில் திறப்புகளை ஆராயலாம். விஷயம் என்னவென்றால், சில நேரங்களில் நீங்கள் மிகவும் திருப்தியடையாத காரணத்திற்காக ஒரு தீர்வைக் காணலாம். (“ஒருபோதும் பார்க்க வேண்டாம்!” என்று சொல்வதைத் தவிர)
எங்களுக்குத் தெரியும்: உங்கள் வேலை கிண்டா சக்ஸை வெறுப்பது
நல்ல விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய 10, 000+ திறப்புகளை நாங்கள் அறிவோம்
அவற்றை இப்போது பாருங்கள்
உங்கள் இன்டெல் பகுப்பாய்வு செய்து விளையாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்கவும்
நீங்கள் நிச்சயமாக புதியதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் முடிவு செய்யலாம். பிரச்சினையின் மூலத்தை மாற்ற முடியாது, எனவே நீங்கள் செல்ல வேண்டிய நேரம் இது. நீங்கள் விரும்பாதது என்ன என்பதை குறிப்பாக அறிவது மிகவும் உதவியாக இருக்கும். ஏனென்றால் நீங்கள் சேகரிக்கக்கூடிய ஒவ்வொரு தகவலும் உங்கள் தொழில் புதிருக்கு ஒரு துப்பு. எனவே, அந்த நன்மை தீமைகள் பட்டியலுக்குச் செல்லுங்கள்.
உதாரணமாக என்னை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: எனது மிகச் சமீபத்திய நிறுவனத்தை நான் விட்டுச் சென்றதற்கு சில காரணங்கள் உள்ளன, ஆனால் பெரிய விஷயம் என்னவென்றால், நாங்கள் ஒரு கையகப்படுத்தல் வழியாகச் சென்றபின் நிறுவன கலாச்சாரத்தின் மாற்றத்துடன் சில அழகான சிக்கல்களைக் கொண்டிருந்தேன்.
எனவே, நான் நேர்காணல் செயல்முறைக்குச் செல்லும்போது, நான் பேசிய அனைவரிடமும் - ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர், பணியமர்த்தல் மேலாளர், தற்போதைய ஊழியர்கள்-நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது பற்றி அவர்கள் எப்படி உணர்ந்தார்கள் என்று கேட்பதை உறுதிசெய்தேன். எனது நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகளுடன் முடிந்தவரை ஒத்துப்போவதை உறுதிசெய்ய நான் இன்டர்வெப்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நன்மைகள் தொகுப்புகளையும் வருடினேன்.
இங்கே மற்றொரு கதை, என் பங்குதாரர் தனது கடைசி நிலையுடன் ஒரு நச்சு உறவில் இருந்தார். கடந்த அக்டோபரில் அவர் ஒரு பெரிய தொழில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியபோது, அவர் வித்தியாசமாக இருக்க விரும்பும் இரண்டு முக்கிய விஷயங்கள் இருப்பதை அவர் அறிவார்: பயணம் மற்றும் குரல் கொடுக்கும் திறன்.
இப்போது, ஒவ்வொரு வழியிலும் குறைந்தது 45 நிமிடங்கள் காரில் செலவிடுவதை விட (லவ் யூ, டி.சி டிராஃபிக்!), அவர் தனது பைக்கை நான்கு மைல் தூரத்திற்கு வேலைக்குச் செல்கிறார். மேலும், நிர்வாகத்துடன் கையாள்வதற்கு பதிலாக “அது உடைக்கப்படாவிட்டால், அதை சரிசெய்ய வேண்டாம். அணுகுமுறையைப் பார்க்க வேண்டாம், அவர் தனது இரு முதலாளிகளுக்கு இரண்டாவது கட்டளையாக இருக்கிறார், மேலும் புதிய கடை இருப்பிடத்தை வடிவமைப்பதில் பெரும் பங்கு வகிக்கிறார்.
நாங்கள் எதை மாற்ற விரும்புகிறோம் என்பதை நாங்கள் இருவருமே சுட்டிக்காட்டவில்லை என்றால், நாங்கள் ஏற்கனவே என்ன செய்து கொண்டிருந்தோம் என்பதற்கு ஒத்த பதவிகளுக்கு நாங்கள் விண்ணப்பித்திருப்போம். அந்த தீய சுழற்சி தொடர்ந்திருக்கும். மற்றும். மற்றும்.
உண்மையைச் சொல்வதானால், “சரியான வேலை” யாருக்கும் கிடைக்கவில்லையா என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. அது ஒரு நியாயமற்ற எதிர்பார்ப்பாக இருக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் மகிழ்ச்சியற்றவர்களாகவும், அதிருப்தியடைந்தவர்களாகவும், பரிதாபகரமானவர்களாகவும் இருப்பதற்கு நீங்கள் தீர்வு காண வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் மிகவும் பளபளப்பாக இருக்கும் காரணிகளை ஆராய்வது, அடுத்த இடத்திற்கு எங்கு செல்ல வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க உதவும், இது உங்கள் தற்போதைய சூழ்நிலையைப் பற்றி ஏதாவது சரிசெய்கிறதா அல்லது முற்றிலும் வேறுபட்ட ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பதா. நீங்கள் எதிர்காலத்தைப் பார்க்க முடியாததால், உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதை உங்களை எங்கு அழைத்துச் செல்லும் என்பதை நீங்கள் துல்லியமாக பார்க்க முடியாது. ஆனால் அதை வடிவமைக்க நீங்கள் உதவலாம்.
